有人说，21世纪是能源的世纪，拥有丰富能源的国家无疑拥有着较强的竞争力。而丰富的能源和矿藏如若永不见天日，那么永远也不能转化为现实的竞争力。将它们从亿万年的长梦中“唤醒”的正是采矿工程师这一资源开发的中坚力量。那么，如何才能成为采矿工程师？采矿工程师又有怎样的发展前途呢？采矿工程师——矿山开发的中坚力量采矿业这一工业的龙头行业，承担着为工业企业提供能源及动力的重任，在国民经济发展中发挥着不可低估的作用。
优势（S）：1.就业率高（采矿行业现在仍是供小于求，本科毕业生的就业率很高）
5地质工程 3
5工程造价 3
5矿物加工工程 3
5水利水电工程 3
5护理学 3
5小学教育 3
5动物医学 3
5音乐学 3
5播音与主持艺术 3
5医学影像学 3
5环境艺术设计 3
5运动训练 3
5麻醉学 3
18石油工程 4
18测绘工程 4
18印刷工程 4
18园艺 4
18大气科学 4
23勘查技术与工程 5
23采矿工程 5
2.工作自由（野外作业、理论研究相结合的方式有利于发挥人员积极性和创造性）
3.专业归属感强（采矿专业历史悠久，很容易让本专业学生形成专业归属感）
4.学历优势（从事采矿行业的高学历人才不多，本科学历有一定的优势，找工作
难度小）
2010年度求职强度较小的本科专业(前23位)
序号本科专业名称
每拿到一份工作邀请所需投出的求职
份数
1港口航道与海岸工程 2 1农业资源与环境 2 1农学 2 1治安学 2 5地质工程 3 5工程造价 3
5矿物加工工程 3
5水利水电工程 3
5护理学 3
5小学教育 3
5动物医学 3
5音乐学 3
5播音与主持艺术 3
5医学影像学 3
5环境艺术设计 3
5运动训练 3
5麻醉学 3
18石油工程 4
18测绘工程 4
18印刷工程 4
5.经验优势（本科毕业从事工作相对于研究生可以更早的积累经验，而采矿注重
经验实践，从而形成竞争优势）
6.适应性强，吃苦耐劳（采矿专业学生都做好了吃苦的准备，并且通过认识实习
和生产实习的磨练，能很快适应将来比较艰苦的工作环境，就业者没有因为不
适应工作而随便转行，能坚持下去）
转换率=起初就业于该行业后来转换到不同的行业的人数/起初就业于该行业的总人数。
7.可塑性强（本科生学习广而不精，具有很强的可塑性）。
8.待遇较好（采矿业作为工作的龙头企业，从事采矿行业的本科毕业生待遇也相
对较好）
2010年度高于平均月薪的十大专业
月薪：是指工资、奖金、业绩提成、现金福利补贴等所有的现金收入。
9.学校优势（北京科技大学2009年华北地区211高校就业能力排行，名次13；
全国211高校就业能力排行，名次34，就业能力77% ，半年后非失业率93% ，
半年平均收入2667元，离校时掌握工作能力53% ，工作满意度92% ，平均
求职成本626元，每收到一份工作邀请所需的求职份数20）
劣势（W）：1.工作环境恶劣（采矿专业本科生大都在井下从事工作，井下具有温度较高、通风较差、粉尘多等特点，工作环境恶劣）
去矿山工作以后，采矿的就是搞开采设计，常见的比如算算盘区中
深孔设计的炮孔深度，角度，装药量，还有安全监督，管理等等。
工作环境大部分人是在矿山，由于井下环境大多高湿度、且温度较高，若在
特殊地段能见度低，通风较差等，都是对自我心理上的挑战。在煤矿工作中，
下面有煤尘，但是劳保用品比较不错，反正安全系数比较高，尤其是国企，
工作相对轻松些
2.起薪低（相对与研究生，采矿专业本科生起薪较低）
研究生比本科生更牛向上升的快啊就业方向有工程师和研究所研究员工资不
只5000 我认识的起薪就5000多工作一年就7000了
应届毕业生起薪在3000-5000元/月，随着经验的积累，年薪通常可以达到
10-20万。
采矿工程师一般从基层的采矿技术员做起，随着经验的不断积累，可以考取
中级、高级职称，进而发展为矿山总工程师，具备较强组织领导和协调管理
能力的从业者，也可以考虑发展为矿长。
3.性别要求（在国内女生一般难以从事井下工作）
由于矿山工作的特殊环境，公司一般比较青睐男生，女生可以进行井上的管
理工作与技术研究。
4.专业局限性（采矿专业专业性较强，工作一定时间后较难转入其它行业）
采矿工程的专业课，主要为地质类与采矿方法等，转行的话也只有从事相关
行业才不会浪费才能咯不一定非要到矿山作业可以从事设计类工作.或者信
息系统管理之类的.相关专业工作还是有选择空间的.
5.学历限制（本科生学历相对不高，是日后晋升的一个硬伤）
研究生比本科生更牛向上升的快啊就业方向有工程师和研究所研究员工资不
只5000 我认识的起薪就5000多工作一年就7000了
6.本科生专业性不强（本科专业学习广而不精，专业性不强）
本科的学习，只是让同学了解了采矿过程中概念性的东西，具体定量的并不
需要掌握，这样也导致了我们，只知其表，并不能进行实践工作中具体应用。
7.科研能力（本科生科研能力较弱，不能很好的运用实验解决问题）
本科的学习，并没有对科研能力有故意的培养，所以当面对技术上的公关时
候，本科生的解决能力明显弱于有科研经验的研究生，所以本科生在工作中
的科研能力较差。
8.阅历和人脉（本科生阅历较浅，人脉也相对较少，起点低）。
本科生毕业后，从大学一个比较单纯的人际关系圈进入人际关系较复杂的社
会中，在为人处世中必然显得稚嫩。而且，工作中处于公司单位的最基层，
好的人际关系又对其自身发展更为重要。搞好人际关系是一门艺术。所有的
人都需要不断的学习和实践、才能臻于娴熟。据自己的具体情况，作一个自
我分析，从而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的人际关系。
机会（O）：1.技术设备不强（我国采矿业起步较晚，技术、设备方面与国际先进水平还有很大差距，给我们留有很大的改善空间）
新中国成立以来，通过几个五年计划对重大采矿在装备的技术攻
关和对国外先进技术装备的引进消化，我国采矿装备得到了很大
的发展，具备了一定的规模和水准，已能制造出各种主要的采矿
设备，可成套装备年产1000万吨的露天矿山及100万吨的地下
矿山却迟迟不能实现
2.国家政策好（采矿业本身是工业的龙头老大，承担为工业企业提供能源和动力
的重要责任，国家也一直努力发展采矿业，并提供一系列优惠政策）
2005年，国资委对中央企业及国有企业的分布领域进行了明确界定：即要求
央企在军工、电网电力、石油石化、电信、煤炭、民航、航运七大行业保持"
绝对控制力"；在装备制造、汽车、电子信息、建筑、钢铁、有色金属、化工、
勘探设计、科技九大行业保持"较强控制力"。总共十六大行业。
2009年1月14日，钢铁和汽车产业振兴规划获国务院常务会议通
过，2月25日，有色金属和物流业振兴规划也获通过
振兴产业对应的目前需求旺盛的重点本科专业包括：机械设计制造及其自动
化，电气工程及其自动化，勘查技术与工程，机械工程及自动化，日语，给
水排水工程，车辆工程，材料成型及控制工程，工程管理，物流管理，轮机
工程，矿物加工工程，过程装备与控制工程，石油工程，热能与动力工程，
矿物资源工程，土木工程，资源勘查工程，金属材料工程，测绘工程，船舶
与海洋工程，采矿工程，油
