海关核心价值观

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【导语】时间在忙碌中流逝的特别快，公司半年的工作情况如何了呢，以下是我们为大家准备的公司半年度工作总结三篇，供您借鉴。

✮✮篇一：
按照年初签订的公司管理目标责任书，就总公司上半年工作对照管理目标责任书汇报。

在总公司的日常工作中，在xx 总支及总公司领导的正确领导下，在各相关部门的通力配合协助下、在公司全体职工的共同努力下，公司业务顺利展开，稳步发展，现就公司上半年的工作情况小结：
一、规范管理，完善公司各项规章制度。

为规范管理，总公司结合实际，对相关的规章制度进行了充实完善，对原公司的管理实施细则进行了相应补充，并组织员工学习，对各岗位职责进行了明确分工，对设备使用，人员安排进行了相应的规定及调整，力求做到以人为本，按章办事，用制度来约束人，通过内部良好的运作机制来调动公司员工的积极性。

二、加强业务技能培训，提高职工素质。

今年上半年，xx 举办了xx 技能培训班，领导非常重视，请经验丰富的业务能手及专业人员亲自授课，公司广大职工各极参加了培训。

结合工作中的实际，重点就xx 等等对工作中出现的疑难问题进行了讲解和讨论，提高了认识，活跃了思维；组织开展了xx 比武，公司的xx 人员积极参加并取得了优异成绩，通过这次培训，提高了xx 技术水平。

在全公司范围内营造学帮带、比赶超氛围，以先进为榜样，立足本职，干好本职，敬业爱岗，掀起学业技、强技能的决心。

三、加强安全管理，杜绝安全隐患，提高员工安全意识。

安全就是企业的效益，安全工作是一项常抓不懈的工作，根据公司有关制度的规定，
公。

二连浩特海关新“五特”精神：传承中创新与升华作者：武建梅，张一帆来源：《实践·思想理论版》 2016年第8期武建梅张一帆边关文化是陆路边境海关人的精神家园，也是培育当代边关关员核心价值观的重要实践载体。

成立于1956 年的二连浩特海关（下简称“二连海关”），已伴随着二连浩特市走过了60 年的风雨历程，见证了我国最大对蒙开放口岸的发展。

60 年来，一代代二连海关人奉献青春、扎根边关、艰苦创业、驻守边疆, 把为海关事业努力奋斗、无私奉献的生动实践总结升华为“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献、特别能团结”的边关“五特”精神，并结合环境、职能、队伍的发展变化，为“五特”精神不断注入新的内涵，使其更具时代特征，最终形成了“特别能坚守、特别能担当、特别能包容、特别能创新、特别能团结”的新“五特”精神，成为激励二连海关人攻坚克难、不辱使命、乐守国门的宝贵精神财富，在激发全关斗志、提升集体战斗力、完成把关服务使命方面发挥了不可替代的作用，凝聚起边关人实现“中国梦”的强大正能量。

其具体内涵包括历史传承和时代要求两部分，现分述如下：特别能坚守：就是坚守远离都市繁华、充满孤独寂寞的北部边疆，肩负为国把关、促进发展的神圣职责，践行忠于祖国和人民、奉献海关事业的庄严承诺，传承扎根边关、攻坚克难、开拓进取的精神。

二连海关成立初期，二连浩特市还是个名不见经传的地方，戈壁荒漠，人烟稀少，海关人是边陲小镇的第一批拓荒者。

60 年来，一代又一代海关人来到二连浩特，凭着对祖国、对海关事业的赤胆忠诚，以苦为荣、苦中作乐，与风沙共舞、与荒野相伴，情系国门、勤俭建关、甘于奉献，昼夜奋战在监管第一线，把守祖国的北大门，形成了“把守、坚守、乐守”“献了青春献子孙”的“老边关”精神。

“全国文明单位”“全国三八红旗集体”等40 余项省部级以上荣誉，就是对这个善于坚守、能打硬仗的边关群体的褒奖与明证。

在经历了几个光荣与梦想的轮回之后，二连海关又站在了一个更新更高的起点上。

符合社会主义核心价值观的人物符合社会主义核心价值观的人物符合社会主义核心价值观的人物，是那些在日常生活中以实际行动践行爱国、敬业、诚信、友善等核心价值观的典范。

他们通过自己的言行，传递着正能量，引领着社会风尚，为构建和谐社会贡献力量。

爱国敬业的楷模爱国敬业是社会主义核心价值观的重要组成部分。

符合这一标准的人物，往往具备深厚的爱国情怀和强烈的职业责任感。

他们不仅在自己的岗位上兢兢业业，为国家的发展做出了卓越贡献，还通过实际行动，展现了对祖国的热爱和忠诚。

邓稼先便是一位典型的爱国敬业楷模。

作为我国核武器研制事业的奠基人和开拓者，邓稼先在美国获得物理学博士学位后，毅然回国报效祖国。

他呕心沥血，为我国的核武器研制事业做出了重大贡献，荣获多项国家荣誉。

邓稼先的事迹，不仅体现了他的爱国情怀和职业精神，也激励着后人不断前行，为国家的繁荣富强贡献力量。

诚信友善的典范诚信友善是社会主义核心价值观中不可或缺的一部分。

符合这一标准的人物，往往具备诚实守信、善良正直的品质，他们乐于助人，与人为善，用自己的行动传递着温暖和正能量。

申纪兰是全国著名的劳模，她一生扎根农村，与群众同甘共苦。

申纪兰积极推行农业合作社和家庭联产承包责任制等改革措施，带领村民绿化荒山、创办乡镇企业，在西沟村书写了一段动人的奋斗史篇章。

她的诚信和友善，不仅赢得了村民的尊敬和爱戴，也激励着更多人投身于乡村振兴的伟大事业中。

王金龙则是另一位诚信友善的典范。

作为一名中共党员，他始终坚守初心，用实际行动践行党员的誓言。

在抗疫期间，王金龙奔赴在转运和支援的第一线，不顾个人安危，为疫情防控工作做出了重要贡献。

他的事迹，不仅体现了党员的担当和奉献，也展现了诚信友善的价值观在抗击疫情中的重要作用。

创新进取的先锋创新进取是社会主义核心价值观中鼓励的一种精神。

符合这一标准的人物，往往具备敢于突破传统、勇于尝试新事物的品质。

他们用自己的智慧和才华，推动着社会的进步与发展。

第二单元培育家国情怀复习案班级学号姓名家国情怀是一种深层次的文化心理密码，是对民族文化的认同感和归属感，我们要增强文化自信，弘扬中华优秀文化，提升文化实力，彰显文化魅力；家国情怀是对国家和人民的深情大爱，是一种使命感和责任感，我们要誓死捍卫祖国的尊严和利益；家国情怀是对富民强国的理想追求，我们要走共同富裕道路，理智面对社会矛盾，促进社会和谐发展。

第4课增强文化自信文化自信是延续民族文化血脉的骨气，我们既要有强烈的民族文化认同，又要有宽广的世界眼光；文化的内核是价值追求，增强文化自信，重要的是增强核心价值观的自信，践行和执守社会主义核心价值观。

一、“根”的意识及文化认同1、人行万里忘不了根，这个根源自对民族文化的认同。

2、增强民族文化认同感的意义P43无论走到哪里，中华儿女身上的中国烙印都不会被磨灭，他们都①会情不自禁地牵挂着自己的祖国。

有了这种根的意识，面对外敌入侵，中华儿女②会以血肉之躯保家卫国；面对中华民族的伟大复兴，中华儿女③会为之添砖加瓦。

或者，有利于提高民族凝聚力，有利于增强民族团结和社会稳定；民族文化认同感是实现民族团结和祖国统一的文化基础。

思考题：1、海内外中华儿女为什么会远渡重洋、不远千万里寻根问祖？这样的情感源自什么？寻根问祖是寻找先祖和亲人的一种情感，既是一份浓浓的家国情怀，也是在寻找家、民族和国家的梦想。

这种情感源于对民族文化的认同。

2、读读P43这些家训，将你的感悟分享给大家。

家训是家庭文化的一种具体表现，也是民族文化在家庭中的缩影，不仅成为家族后人的行为准则，也是中国传统文化的宝贵精神遗产。

二、提高文化认同感1、如何提高文化认同感？①、提高文化认同感，要热爱中华民族的传统文化；②、提高文化认同感，要继承和发扬中华优秀传统文化；③、提高文化认同感，要尊重外来文化，正确学习和借鉴。

去其糟粕，取其精华。

2、你心目中能代表中国传统文化的元素有哪些？P45中华文化的特点：历史悠久、源远流长、博大精深。

构建警察核心价值观，提高职业荣誉感警察文化是公安机关在管理人民警察队伍过程中形成的具有鲜明警察特点的群体意识、价值观念、精神风貌、行为规范和管理方法等非物质性因素的总和。

它能够沟通全体人们警察的思想，使他们对公安机关的价值取向、职业精神产生认同感。

加强基层警营文化建设的根本目的，就是要通过塑造新时期人民警察精神，增强民警的职业荣誉感和对警察集体的归属感，激发民警献身公安事业的热情和建功立业的事业心，从而使民警队伍产生巨大的向心力和凝聚力。

近几年来来，随着改革开放的不断深入，民主法治的不断发展，公安机关的执法权威有所削弱，引发民警职业荣誉感不高，凝聚力不强的现象，在某个程度上削弱了整个公安机关的战斗力。

究其原因，与当前警营文化建设的方向、力度不足有直接的联系。

一、当前基层民警职业荣誉感不高的主要表现：现象一：基层民警工作量大、任务繁琐，与严格的纪律要求和责任要求，使相当部分基层民警无所适从，甚至对警察的概念产生模糊认识，从而对警察这个职业缺乏认同感和归属感，表现为敬业精神弱化，工作积极性不高，缺乏工作激情。

现象二：执法工作要求与基层公安实际不相适应。

表现在：一方面是严格的执法要求，另一方面，法律法规不全、执法依据不足，操作性不强；一方面，上级制定了严厉的责任追究倒查制度，另一方面，基层由于警力紧张，不能完全执法法律法规的规定，基层民警在心理上对执法工作产生一定恐惧感。

表现在个别民警士气不高、得过且过或工作缩手缩脚。

现象三：部分民警攀比心态较重。

部分基层民警眼睛向外，坐着这山望着那山高，重物质轻精神，重收入攀比轻能力，影响了公安民警在生活和工作中职业操守的坚持和正确价值观的形成。

从公安机关与但政治、经济待遇等又比公安机关高。

“三基”工程建设后，基层公安民警在政治、经济待遇方面有了一定的改善。

但与其他行政机关相比，仍有较大的差距，在基层民警思想中仍有落差。

在公安机关内部，“上面千条线，下面一支针”的现状仍未改变，基层一线民警长期疲于应付各个时期的专项行动等，造成基层民警思想有落差，更多地都想到一些职能比较单一的业务部门或警情、案件较少的单位工作,对所从事的工作产生厌倦情绪。

2011年国家大事记大全第一篇：2011年国家大事记大全2011年国家大事1月1日——第十二个五年计划正式开始。

1月7日～1月29日——亚洲杯足球赛在卡塔尔举行。

1月29日～2月6日——第十三届世界田径锦标赛将在韩国大邱举行。

1月30日～2月6日——第7届亚洲冬季运动会将在哈萨克斯坦阿拉木图举行。

2011年二月2月2日——中央2011年（辛卯）春节联欢晚会开播2月16日——神舟八号发射。

三月3月8日－－妇女节。

3月18日——水星探测卫星信使号预计进入水星轨道。

四月4月1日～10月31日——世界园艺博览会将在中国西安举行。

4月14日——沉痛悼念青海玉树地震1周年祭！五月5月12日——第三个中国防灾减灾日。

5月12日——沉痛悼念四川汶川地震3周年祭！5月21日～6月5日——第14届世界游泳锦标赛将在中国上海举行。

5月25日——在董存瑞烈士陵园内举行“董存瑞牺牲63周年纪念会”。

六月6月1日－－六一儿童节。

6月19日～8月2日——香港进行人口普查。

6月25日～7月4日——第13届世界夏季特殊奥林匹克运动会将在希腊雅典举行。

七月7月1日——庆祝中国共产党成立90周年。

7月1日——纪念香港回归中国14周年。

7月3日～9日——世界管乐年会将在中国台湾嘉义举行。

八月8月8日——第三个中国全民健身日。

8月15日——沉痛悼念甘肃舟曲特大泥石流1周年祭。

8月12日～22日——第26届世界大学生运动会将在中国深圳举行。

8月27日～9月4日——第13届世界田径锦标赛将在韩国大邱举行。

九月9月10日－－第27个教师节。

9月10日～19日——第9届全国少数民族传统体育运动会将在中国贵阳举行。

9月11日——沉痛悼念美国9·11事件10周年祭！9月12日～10月2日——世界设计大会将在中国台北举行。

十月10月1日——中华人民共和国成立62周年。

10月8日～10月16日——第43届世界体操锦标赛将在日本东京举行。

10月中旬：第八届全国残疾人运动会，2011年10月中旬将在浙江省杭州市举办。

华为的“狼性”企业文化文化简介华为总裁任正非创建了生生不息的华为文化，以企业文化为先导来经营企业，是任正非的基本理念，通过他的一些讲话可以帮助我们理解华为文化的内涵。

任正非认为资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息。

他说:"人类所占有的物质资源是有限的，总有一天石油、煤炭、森林、铁矿会开采光，而唯有知识会越来越多。

以色列这个国家是我们学习的榜样。

一个离散了两个世纪的犹太民族，在重返家园后，他们在资源严重贫乏，严重缺水的荒漠上，创造了令人难以相信的奇迹。

他们的资源就是有聪明的脑袋，他们是靠精神和文化的力量，创造了世界奇迹。

"任正非说:"华为公司有什么呢?连有限的资源都没有，但是我们的员工都很努力，拼命地创造资源。

真正如国际歌所唱的，不要说我们一无所有，我们是明天的主人。

'从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，全靠我们自己'。

八年来的含辛茹苦，只有我们自己与亲人才真正知道。

一声辛苦了，会使人泪如雨下，只有华为人才真正地理解它的内涵。

活下来是多么的不容易，我们对著名跨国公司的能量与水平还没有真正的认识。

现在国家还有海关保护，一旦实现贸易自由化、投资自由化，中国还会剩下几个产业?为了能生存下来，我们的研究与试验人员没日没夜地拼命干，拼命地追赶世界潮流，我们有名的垫子文化，将万古流芳。

我们生产队伍，努力进行国际接轨，不惜调换一些功臣，也决不迟疑地坚持进步;机关服务队伍，一听枪声，一见火光，就全力以赴支援前方，并不需要长官指令。

为了点滴的进步，大家熬干了心血，为了积累一点生产的流动资金，到1998年，98.5%的员工还住在农民房里，我们许多博士、硕士，甚至公司的高层领导还居无定所。

一切是为了活下去，一切是为了国家与民族的振兴。

世界留给我们的财富就是努力，不努力将一无所有。

""我认为内陆的企业不景气，不仅仅是一个机制问题，关键是企业文化。

能否把我们华为的文化推到内陆去，救活中国内陆的企业。

海关工作关键在于“带好队伍”作者：冯忠明来源：《群众》2012年第06期“把好国门、做好服务、防好风险、带好队伍”是当前和今后一段时期海关工作的总体要求。

这四个“好”首次将“带好队伍”纳入海关的总体工作要求，与“把好国门、做好服务和防好风险”一起构成海关指导思想的严密整体，体现了科学性和创造性。

“带好队伍”是“把好国门、做好服务、防好风险”的组织保证，也是其他“三好”的实现主体，只有把队伍带好了，才能实现其它三个“好”。

“把好国门、做好服务、防好风险”又是“带好队伍”的衡量标准。

我们不能单纯就队伍建设谈队伍建设，而是要把海关队伍建设纳入海关工作的全局中通盘考虑、整体谋划，从而实现海关队伍建设与业务建设的深度融合、协调推进。

“带好队伍”面临的挑战外部环境的影响。

一是多元价值观念影响关员身份认同，部分关员身份认同感出现弱化，集体荣誉感和凝聚力有所降低。

二是外部经济因素形成叠加效应，造成部分关员家庭经济负担不断加大，幸福感有所减弱，这给稳定队伍带来很多不安定因素。

三是普通关员社交渠道单一，工作中除了与同事交往之外，主要就是与报关货代等工作对象接触，容易被工作对象用来发展八小时之外的“友谊”，进而引发不廉洁情况。

职业特点的局限。

一是海关垂直管理体制使海关工作人员在个人进步上面临着“千军万马挤独木桥”的激烈竞争，如果超过一定年龄仍未在个人成长上取得突破，很容易进入职业疲倦期，工作原动力难以提升。

二是海关执法权力主要发生在监管一线，审价、保税核查等部分业务领域存在一定的自由裁量权，审单等审批业务经常需要关员做出即时性决断，查验、下厂等外勤作业环节容易脱离监督视线，加大了基层海关队伍管理的风险。

三是人力资源配置紧张的矛盾。

业务量快速增长与人力资源之间严重不足的矛盾，已经成为海关长期面临的主要矛盾之一。

海关管理的不足。

一是重“管”轻“带”。

有些海关领导单向输灌说教多，在群众心目中有权力无权威，队伍建设容易呈现运动化、一阵风等特征，难以形成长期效应。