湖南烟草专卖局系统招聘考试报考条件

中国烟草入职要求《说说中国烟草的入职要求》嘿，大家好呀！今天咱来聊聊中国烟草的入职要求。

这中国烟草啊，那可是好多人都向往的好单位呢。

我有个表哥，前段时间就特别想进中国烟草。

他跟我说，为了能满足中国烟草的入职要求，那可真是下了一番苦功夫。

首先呢，学历得够硬。

表哥大学毕业，学的是相关专业，这一点倒是符合要求。

他跟我讲啊，有一次去参加一个招聘会，看到中国烟草的展位前那是人山人海。

他好不容易挤到前面，递上自己的简历。

招聘的人看了一眼，就问他专业知识掌握得咋样。

表哥当时心里那个紧张啊，不过还好他平时学习还算扎实，对答如流。

这就告诉咱，专业知识得学好，不然连门都进不了。

然后呢，身体得棒。

表哥为了能通过体检，提前几个月就开始锻炼身体。

每天早上起来跑步，晚上还去健身房锻炼一会儿。

有一次我去他家找他玩，正赶上他锻炼完回来，那一身汗啊，就跟刚从水里捞出来似的。

他说：“哎呀，为了能进中国烟草，累点也值得。

”我就想啊，这身体是革命的本钱，确实得重视起来。

还有啊，综合素质也不能差。

表哥平时就喜欢参加各种活动，锻炼自己的沟通能力和团队协作能力。

有一回他们学校组织一个志愿者活动，他积极报名参加。

在活动中，他和其他同学一起合作，完成了很多任务。

他说通过这些活动，他学会了怎么和别人相处，怎么解决问题。

这在中国烟草的工作中肯定也能派上用场。

表哥为了能进中国烟草，努力了好久。

我看着他这么辛苦，也挺佩服他的。

不过呢，我也知道，只有符合这些入职要求，才能有机会进入这么好的单位。

所以啊，如果你也想进中国烟草，那就得好好努力，把自己的学历、身体和综合素质都提高上去。

加油吧，小伙伴们！说不定哪天你也能成为中国烟草的一员呢。

考公、考编、考研成为了现在很多人的三个主要选择，考研是为了提高自己的学历，在以后的工作中更有竞争力，无论是考公还是考编，都是想得到一份安稳的工作。

现在的社会，大学生很难找工作，很多父母都希望自己的孩子能有个安稳的工作，不用担心人到中年，失业。

不过不管是文职人员，还是文职人员，想要通过考试都很难，所以还是去国有企业比较好。

中国烟草招聘职业经理V：815134639，可安排到岗！不仅有一份稳定的工作，而且工资也很高，不过想要找到一份合适的工作可不是一件容易的事情，所以还是要慎重考虑。

中国烟草在招人啦，初来乍到就可以拿到9000的薪水，而且还可以不经过考试就直接升迁国有公司之所以被誉为“铁饭碗”，就是因为国有公司的财产属于国有，所以很难破产，并且大部分公司的职工都是有编制的，工作稳定，工资和福利都不逊色于公务员。

一、看关键字答题以“安全行驶”“文明礼让”为原则。

1、先行原则a、转弯让直行，右方道路先行，右转让左转b、安全的让危险的先行，无障碍的一方先行2、正确的a、安全的：间断轻踏、保证安全、确保安全、安全通过b、让对方先走：减速让行、停车让行、礼让通行、减速避让c、慢的：缓慢通过、减速、平稳、逐渐、慢慢通过、将速度降低、匀速下降d、观察的：提前观察、仔细观察、认真观察、瞭望e、不准你做的事情：不准、不得、不应、不能、严禁、紧止、应当3、错误的a、不经考虑的：直接、加速通过b、反应过激的：紧急制动、急打方向盘、猛打方向盘、用力踩注意：如果有不符合以上原则的题目一定要单独记忆，但一般很少。

二、车速有标志的都要先按标志来（限速标志：红圈白底最高，蓝底最低）。

1、普通道路：2、高速公路：a、最低速度：（同向）两道100，60；三道110，90，60；四道110，90，90，60b、最高速度：不超过时速120c、天气＋能见度低于50米，时速不超过20，并尽快驶离三、距离1、停车：题目出现“站/队”，30米范围内不能停车，其余情况50米范围内不能停车2、故障难以行动，设警告标志：普通公路：车后50~100米高速公路：车后150米外3、夜间会车：150米内改近光灯4、车距：时速超过100，100米以上时速低于100，50米以上四、处罚类1、处罚：a、扣车：无牌，无合格/保险标志，无证（注意看是行驶证，会有陷阱），伪造证件，扣满12分b、没挂好是警告，伪造假冒是收缴c、拘留15天：驾驶证无效（吊销或暂扣）、交通事故逃逸但不犯罪d、吊销：超速50%，借车给无证之人，非法改装、报废、无理由逾期不接受处理e、有期徒刑：交通肇事，3年以下或拘役；逃逸致死，7~15年2、罚款（常考）：a、200元~2000元：证件有关的、逃逸不犯罪的、超速50%以上、造成不良影响的行为b、1000元~2000元：酒后c、2000元~5000元：使用其他车辆的证件、牌号及标志；看见伪造、变造二字3、记分：a、机动车驾驶证有效期：6、10、长期，去审验b、记分周期12个月，满分12分科目一再教育c、常考6分、12分6分包括违反信号灯、不避让、违反占道等，一般酒后、超速50%以上、伪造、与证有关的扣12分。

国家烟草专卖局办公室关于印发烟草行业特有职业（岗位）技能鉴定申报条件暂行规定的通知文章属性•【制定机关】国家烟草专卖局•【公布日期】2019.01.08•【文号】国烟办综〔2019〕18号•【施行日期】2019.01.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文国家烟草专卖局办公室关于印发烟草行业特有职业（岗位）技能鉴定申报条件暂行规定的通知国烟办综〔2019〕18号行业各直属单位，国家局、总公司机关各部门、各单位：为进一步适应国家职业技能鉴定工作改革要求，推动行业特有职业（岗位）技能鉴定工作规范开展，现将《烟草行业特有职业（岗位）技能鉴定申报条件暂行规定》印发给你们，请遵照执行。

国家烟草专卖局办公室2019年1月8日烟草行业特有职业（岗位）技能鉴定申报条件暂行规定第一条为适应行业职业（岗位）技能鉴定工作需要，根据人力资源和社会保障部关于职业技能鉴定申报条件的相关规定，结合行业实际，制订本规定。

第二条本规定是行业员工申报特有职业（岗位）技能鉴定的基本依据。

已印发的行业特有职业（岗位）技能标准中涉及申报条件与本规定不一致的，按本规定执行。

第三条申报条件。

（一）具备以下条件者，可申报五级/初级工：累计从事本职业（岗位）或相关职业（岗位）工作1年（含）以上。

（二）具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：1.取得本职业（岗位）或相关职业（岗位）五级/初级工技能等级证书后，累计从事本职业（岗位）或相关职业（岗位）工作4年（含）以上。

2.累计从事本职业（岗位）或相关职业（岗位）工作6年（含）以上。

3.取得技工学校本专业或相关专业毕业证书；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。

（三）具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：1.取得本职业（岗位）或相关职业（岗位）四级/中级工技能等级证书后，累计从事本职业（岗位）或相关职业（岗位）工作5年（含）以上。

2015年湖南省烟草专卖局招聘面试试题(一) 引导语：首先，祝贺你顺利地通过了笔试，欢迎参加今天的面试。

今天一共有3道题，回答问题的时间为15分钟。

回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张，好好把握回答时间。

最后祝你成功!好，现在开始。

请看材料：【背景材料】改革开放以来，农村经济稳步发展，农民收入稳步提高，但是农村文化发展却相对落后。

农村文化建设落后于城市文化建设，特别是农村基层文化资源严重匮乏，文化活动形式单一枯燥，缺乏创新。

大部分文化站由于受现有场地、经费的限制，文化设施被随意挤占、挪用，导致正常的文化活动难以开展;农家书屋没有什么好书，没有电脑，普遍存在图书陈旧、无钱订阅报刊等问题。

文化干部的专业素质偏低、思想观念陈旧，活动方式过于简单，活动内容也缺乏创新，仍然以唱歌、跳舞、扭秧歌、鼓乐队等传统活动方式为主，受众则以老年群众为主，而许多富有时代气息，为农民群众所喜闻乐见的文化活动形式，没有被充分挖掘和利用。

农民对文化生活的投入非常有限，多数农民每年用于订阅书刊、看戏看电影的支出几乎为零，精神文化生活相对较少。

农民主要的文化活动就是打扑克、打麻将等;农村文化生活匮乏，与我国新农村建设的要求还有较大的差距。

根据材料请回答以下三题：问题一：对这种农村文化匮乏的现象，你认为原因是什么?问题二：对于农村文化现状，团市委很重视。

因此要组织文化下乡活动，由你负责，你会怎么组织，你认为重点和难点是什么?问题三：在文化下乡活动中，村民参与的积极性不高，你怎么办?【参考答案】第一题：对这种农村文化匮乏的现象，你认为原因是什么?【关键语句】农村文化匮乏现象原因【测评要素】本题属于综合分析题中的社会现象类题型。

主要考查考生分析问题的能力，考生不能仅仅停留在现象表面上，要透过现象看到问题本质。

【参考答案】随着我国经济的发展，农村经济也有了很大的提高，但是与此形成反差的是农村文化建设相对落后，这对于农村经济进一步的发展会产生消极的影响，对此问题，应该引起我们的重视。

烟草报考条件
烟草报考条件如下：
1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 热爱烟草事业，有志于从事烟草行业的工作。

3. 品行端正，无不良行为记录。

4. 具有一定的学习能力、语言表达能力和沟通协调能力。

5. 符合招聘岗位的学历和专业相关要求。

6. 身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

7. 符合招聘岗位的年龄要求，具体以招聘公告为准。

8. 应聘者不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有亲属关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。

9. 双证齐全：大学本科及以上学历须毕业证书、学位证书齐全，海外学历须获得教育部留学服务中心出具的学历学位认证。

所有应聘人员须在2024年7月31日前取得资格条件要求的毕业证、学位证、海外学历学位认证书等(全日制在读非2024届毕业研究生不能以本科学历应聘，其他情形依此类推)。

此外，中国烟草报考还有专业要求。

烟草公司招聘有专业限制，并不是所有专业的学生都可以参加烟草局的招聘考试。

一般招聘计算机类专业、金融财
会类专业、法学类专业、电气自动化专业的毕业生，但也不全局限于这些专业，具体以各省烟草公司招聘公告为主。

以上信息仅供参考，具体烟草报考条件可能会根据不同省份和具体情况有所差异，建议考生关注各地人事考试网或烟草局官网，以获取最新招聘信息和报考条件。

2022年中国烟草总公司湖南省公司招聘考试试题一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.对烟草专卖行政许可变更申请的审查主要采用的()方式。

A.实质审查B.实地调查C.形式审查D.书面审查正确答案：D2.某一品牌在某一时点上的市场竞争力是指该品牌的()。

A.信誉价值B.知名度C.美誉度D.市场表现正确答案：A3.《烟草专卖法》开始实施日期是()。

A.发布之日B.35796C.33604D.33418正确答案：C4.凡跨省加工复烤烟叶的应按照()进行。

A.国家烟草专卖局（总公司）下达的计划B.省级烟草专卖局（公司）下达的计划C.供需双方协商确定的计划D.市级烟草专卖局（公司）下达的计划正确答案：A5.烟草专卖行政主管部门对于申请人提出的申请,如果材料不齐或不符合法定形式的,应当当场或者在()日内以书面形式一次告知申请人需要补正的全部内容。

A.七B.五C.三D.十正确答案：B1/96.下面不属于烟草专卖执法行为“六条禁令”的是()。

A.严禁配备警械执法检查B.严禁打人骂人和侮辱，危急情况下可暂扣阻碍执行公务人员的人员C.严禁酒后执法或驾驶机动车辆D.严禁不出示证件执法或单人执法正确答案：B7.《安全生产法》规定的安全生产管理方针是()A.安全生产人人有责B.坚持安全发展C.安全第一、预防为主、综合治理D.安全为了生产,生产必须安全正确答案：C8.卷烟品牌服务推广是指利用服务促进顾客对品牌的()。

A.感知、满意和忠诚B.购买C.购买、消费和满D.消费正确答案：A9.国家允许在()播放、刊登或设置烟草广告。

A.影剧院、会议厅、体育比赛场馆等公共场所B.电影、电视C.除以上媒介或场所以外的地方D.广播、报纸、期刊正确答案：C10.()烟草制品的违法行为是指未取得烟草专卖批发企业许可证的企业或个人,一次销售卷烟、雪茄烟50条(含50条)以上的行为。

A.无证零售B.无证运输C.无证批发D.无证生产正确答案：C11.《烟草专卖法》施行十周年的纪念日是()A.36892B.37257C.35614D.370712/9正确答案：B12.对于已被查获的当事人，经烟草专卖行政主管部门两次书面通知或自查获之日起日（易霉坏变质的烟草制品自查获之日起日）内不到烟草专卖行政管理机关接受处理的，可以依法对该当事人作出行政处罚。

2016年湖南省烟草专卖局系统招聘职位表下载2016年湖南省烟草专卖局招聘公告暂未公布，职位表信息暂时也没有公布，职位表信息会和招考公告同步发布，预计发布时间在3月中旬左右，4月进行笔试，考生可先参2015年湖南烟草专卖局系统招聘计划与职位表下载。

信息如下：下载地址》》》2015年湖南省烟草专卖局系统招聘计划与职位表下载以下是湖南国家企业考试网为大家准备的国企考试的备考资料，希望能帮助大家，祝大家考试成功！2016湖南公务员考试行测技巧：言语理解的感情倾向在解答公务员考试行测言语理解与表达部分的试题时，常常有考生比较困惑，不知该如何把握理解的角度。

其实，有一部分题目是可以通过“有感情地朗读课文”，从文段的感情倾向性角度切入解题的。

下面中公教育专家简单谈谈文段感情倾向性在做题中的应用。

首先，我们先要了解一下什么是文段的感情倾向性，顾名思义，文段的感情倾向性指一个文段所反映出的作者的情感导向，说得通俗一点，也就是作者对某一件事是持积极肯定的态度还是消极否定的态度，作者表达的是喜爱、赞赏的感情还是厌恶、贬斥的感情。

当然，还有一种情况，就是作者的感情倾向性并不是很分明的，没有褒贬，既无积极肯定也无消极否定，既无喜爱赞赏也无厌恶贬斥，但这本身其实也算是一种感情倾向性，也就是不置可否。

接下来，我们通过一些具体的例题来感受一下这类题目的特点和解题思路。

例1：在我们大张旗鼓地推进“无车日”的时候，殊不知，它的发祥地——欧洲的“无车日”早已面临穷途末路。

据悉，欧洲举办无车日活动的城市及其活动规模已经大打折扣。

从法国全国来看，2003年有98个城市参加“无车日”，2004年减少到72个，2005年只剩下56个。

德国首都柏林、意大利首都罗马2003年都退出了“无车日”活动。

以至于法国环境和可持续发展部长不得不遗憾地表示，“无车日”虽是一项有意义的活动，但不符合现实情况，不足以改变民众的驾车习惯。

以下和本文观点一致的表述是：A.无论我们对“无车日”寄寓多大的期望，它的意义终究非常有限B.“无车日”在刚刚进入汽车时代的中国将会蓬勃发展C.“无车日”对缓解法国交通拥堵状况有一定作用D.“无车日”在提高欧洲各国人民的环保意识方面曾发挥巨大作用中公解析：如果考生关注了文段第一句末尾的“无车日早已面临穷途末路”，那么这道题可以迎刃而解，因为这句话很明显地揭示了作者对无车日的消极看法。

烟草局人才招聘计划烟草局作为全国烟草行业的管理机构，一直致力于推进该行业的可持续发展。

为了满足烟草行业高质量发展的需求，烟草局决定开展人才招聘计划，引进一批优秀的人才加入到烟草局的团队中。

本文将针对烟草局人才招聘计划的背景、目标、实施方案以及申请流程进行详细阐述。

一、背景随着我国经济的快速发展，烟草行业作为一个重要的支柱产业，不断迎来新的发展机遇。

然而，面对经济发展的新常态，烟草行业也面临一系列新的问题和挑战。

为了应对这些问题和挑战，烟草局亟需引进一批高层次、高水平的人才，提高烟草行业的管理水平和技术创新能力。

二、目标通过人才招聘计划，烟草局旨在引进一批具备相关专业知识和技能，有较强的学术背景和研究能力的优秀人才。

这些优秀人才将成为烟草局的骨干力量，为烟草行业的可持续发展贡献智慧和力量。

三、实施方案1. 招聘对象范围本次人才招聘计划面向全国范围内的烟草行业相关人才，包括但不限于科研人员、管理人员、技术人员等。

招聘对象需具备相关专业知识、技能和经验，能够熟悉烟草行业的发展现状和热点问题。

2. 招聘流程（1）发布招聘信息：烟草局将通过官方网站等渠道，发布人才招聘计划的相关信息，包括招聘对象、所需条件、报名方式等。

（2）报名材料提交：招聘对象需在规定时间内将个人简历、相关证明材料等报名材料提交至指定邮箱或邮寄至指定地址。

（3）资格初审：烟草局将对报名材料进行资格初审，缺乏相关资格的申请者将被淘汰。

（4）笔试面试：通过初审的申请者将参加笔试和面试环节。

笔试主要考察申请者的专业知识和技能，面试主要考察申请者的综合素质和应变能力。

（5）录用通知：根据综合评测结果，烟草局将公布最终录取名单，并发出录用通知书。

四、申请流程1. 报名时间：具体报名时间将在官方网站上公布，请申请者密切关注招聘信息更新。

2. 报名材料准备：申请者需准备个人简历、相关学历、职称证书等材料以备报名时使用。

3. 报名方式：报名者需按照招聘信息中的要求，将报名材料提交至指定邮箱或邮寄至指定地址。

中国烟草招聘流程中国烟草行业是一个具有悠久历史和巨大规模的行业，在全国各地都有大量的烟草企业。

这些企业为了确保自身的正常运转和发展，需要招聘大量的员工。

下面将介绍中国烟草招聘的一般流程。

1.职位需求确定：烟草企业首先会根据公司的发展战略和业务需求，确定需要招聘的职位种类和数量。

这些职位可以包括生产工人、销售人员、行政人员、研发人员等等。

2.招聘计划制定：根据公司的招聘需求，人力资源部门会制定相应的招聘计划。

这个计划会明确招聘的目标、时间表、招聘方式等。

3.招聘公告发布：人力资源部门会根据招聘计划，在企业的官方网站、招聘网站、招聘平台、人才市场等各种渠道上发布招聘公告。

公告中会包括公司简介、职位要求、工作内容、工作地点、薪酬待遇等信息。

4.简历筛选：收到应聘者的简历后，人力资源部门会对简历进行筛选，初步确定是否具备基本的应聘条件和要求。

符合条件的简历会进入下一轮的面试环节，不符合条件的简历会被淘汰。

5.面试环节：面试环节是招聘流程中最重要的一环。

根据不同职位的要求，招聘人员会安排不同形式的面试，包括个人面试、群面、笔试、技能测试等。

面试内容可能涉及个人能力、工作经验、专业知识、团队合作等方面。

6.录用决策：经过面试环节，人力资源部门会根据应聘者的面试表现和综合素质，综合考虑职位的需求，最终确定录用的人选。

招聘人员会与被录用的应聘者进行沟通，达成录用意向。

7.入职手续办理：被录用的应聘者需办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、住房公积金等。

此外，还需要办理入职培训，使新员工熟悉公司的规章制度、工作流程等。

8.员工培训：新员工入职后，公司会进行必要的员工培训，以提升其工作技能和专业知识。

培训内容可以包括产品知识、操作流程、销售技巧、安全知识等等。

9.试用期评估：新员工在公司进入试用期，通常为3个月到6个月不等。

试用期内，公司会对员工的工作表现进行评估。

评估结果对于最终确定员工的装配意见具有重要意义。

2021年湖南省烟草专卖局系统招聘考试试题一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.日常市场检查计划要素不包括()。

A.检查方法B.检查流程C.检查对象D.检查人员正确答案：B2.烟草专卖品准运证只能在有效期限内()使用。

A.五次B.重复C.二次D.一次正确答案：D3.分拣中心提取订单的方式一般有()、分批次提取两种方式。

A.分散提取B.双订单提取C.集中提取D.单订单提取正确答案：C4.A县烟草专卖局专卖内管员小王和市场监管员小赵发现持证卷烟经营户老李的商店中有一批无码卷烟。

结合老李的卷烟购进票据,小王和小赵无法进一步核查清楚的信息是()。

A.商业企业是否做到打码销售B.零售户老李是否涉嫌销售非法生产的烟草专卖品C.零售户老李是否涉嫌未在当地批发企业进货D.商业企业是否拆单分摊销售正确答案：D5.承运人明知是烟草专卖品而为无准运证的单位.个人运输的，由烟草专卖行政主管部门处以()A.警告B.没收违法所得，可以并处罚款C.责令改正D.罚款1/9正确答案：B6.各省、自治区、直辖市的()根据国家计划部门下达的计划，结合市场销售情况及各个企业的生产情况规定本省、自治区、直辖市内各个烟草制品生产企业年度生A.工商行政管理部门B.计划部门C.烟草专卖行政主管部门D.质量技术监督部门正确答案：C7.卷烟外包装警示区域所占面积不小于其所在面积()A.20%B.25%C.30%D.35%正确答案：D8.绝大部分的市场调研,做好()就足够得出有力的调研结论了。

A.单一答案列表分析B.横列表分析C.多种答案列表分析D.交叉分析正确答案：D9.烟草行业行政复议机关应当在接到复议申请之日起()日内作出复议决定。

A.四十B.五十C.三十D.六十正确答案：D10.假冒卷烟产品所用的烟丝色泽一般为()。

A.桔黄B.棕黑和青褐色C.红棕色D.柠檬黄正确答案：B11.《烟草专卖法》的通过日期是()。

A.33604B.35610C.356142/9D.33418正确答案：D12.特种烟草专卖经营企业许可证由()烟草专卖行政主管部门审核发放。

第1篇一、综合分析题1. 请结合当前烟草行业的现状，谈谈你对烟草行业未来发展前景的看法。

2. 针对烟草行业存在的环境污染、健康危害等问题，你有哪些应对策略？3. 请分析烟草行业在市场竞争中的优势和劣势，并提出相应的应对措施。

4. 结合实际，谈谈你对烟草专卖局在行业监管中应发挥的作用。

5. 针对烟草行业非法经营现象，你如何看待烟草专卖局在打击非法经营中的职责？二、态度观点题1. 你如何看待烟草专卖局在行业管理中的权力与责任？2. 在工作中，你如何处理个人利益与集体利益的关系？3. 请谈谈你对“廉洁自律”在烟草行业中的重要性。

4. 面对行业压力和困难，你如何保持积极的心态？5. 请结合自身经历，谈谈你对团队协作的认识。

三、情景模拟题1. 某烟农对烟草收购价格不满，情绪激动，你作为烟草专卖局工作人员，如何处理这一情况？2. 在一次行业检查中，发现某烟草经营户存在非法经营行为，你作为检查人员，如何处理？3. 面对同事在工作中出现的失误，你如何进行沟通和协调？4. 作为烟草专卖局工作人员，你如何应对突发事件？5. 在一次行业培训中，你作为主讲人，如何确保培训效果？四、应急应变题1. 面对行业突发公共卫生事件，烟草专卖局应如何应对？2. 针对烟草行业非法经营现象，烟草专卖局如何开展专项行动？3. 在行业监管中，如何提高工作效率，确保监管质量？4. 面对行业压力，如何提高烟草专卖局工作人员的凝聚力和战斗力？5. 如何应对烟草行业在市场竞争中的挑战？五、人际关系题1. 面对同事在工作中出现的矛盾，你如何化解？2. 在团队协作中，如何发挥自己的优势，为团队作出贡献？3. 面对领导安排的工作，你如何调整自己的心态？4. 如何与上级、同事、下级建立良好的沟通和合作关系？5. 面对行业中的不良风气，你如何抵制和纠正？六、专业知识题1. 请简述烟草专卖法的主要内容。

2. 烟草行业有哪些主要法规和政策？3. 烟草专卖局在行业监管中应如何履行职责？4. 烟草行业有哪些常见违法行为？5. 烟草专卖局在打击非法经营中应采取哪些措施？七、个人素质题1. 请谈谈你的职业规划。

中国烟草招聘流程
中国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制。

每年各个省份烟草公司会单独出招聘公告，招聘专业及人数略有差别。

基本上所有省份都采用校园招聘，是应届生进入烟草局的唯一渠道，也是考进烟草是最容易的方法。

各地烟草公司招聘流程如下：
(1)发布招聘公告
(2)应聘毕业生投递简历
个人简历填写。

应届毕业生需要通过各省招聘的官网上传有关材料（如：成绩单、学籍验证报告、就业推荐表和相关证书证件等），确保信息真实、完整、有效。

应聘毕业生填报的院校、专业等信息应与学籍验证报告一致。

属于必填项的相关信息必须填写，提交后部分简历信息将不能修改，请应聘毕业生仔细检查后再提交。

申报应聘单位。

各单位招聘公告发布之日起，应聘毕业生在南各省烟草招聘官网报应聘志愿，每位应聘毕业生一般每单位限一岗位。

应聘单位和志愿提交后不能修改，请应聘毕业生务必认真思考、慎重填报。

(3)笔试
(4)组织面试
(5)公示拟录用人选
各单位根据应聘毕业生面试、笔试的综合成绩择优录用，并在各省烟草招聘系统对录用名单进行公示。

2022年中国烟草总公司湖南省公司招聘考试真题一、单选题1.承运人明知是烟草专卖品而为无准运证的单位.个人运输的，由烟草专卖行政主管部门处以( )A.警告B.罚款C.没收违法所得，可以并处罚款D.责令改正正确答案：C2.下面不属于烟草专卖执法行为“六条禁令”的是( )。

A.严禁酒后执法或驾驶机动车辆B.严禁打人骂人和侮辱，危急情况下可暂扣阻碍执行公务人员的人员C.严禁不出示证件执法或单人执法D.严禁配备警械执法检查正确答案：B3.各省、自治区、直辖市的( )根据国家计划部门下达的计划，结合市场销售情况及各个企业的生产情况规定本省、自治区、直辖市内各个烟草制品生产企业年度生A.质量技术监督部门B.工商行政管理部门C.计划部门D.烟草专卖行政主管部门正确答案：D4.下列关于卷烟品牌终端展示重要性,描述正确的是( )。

A.有利于增进客户关系B.有利于开展品牌评价1/ 11C.有利于促进品牌上柜D.有利于强化消费者对品牌的认知和理解正确答案：D5.不是查处烟草专卖违法案件的基本要求是( )。

A.定性准确B.证据确凿C.便民高效D.事实清楚正确答案：C6.烟草专卖许可证的发证机关或者其上级烟草专卖行政主管部门在下列哪些情形下,根据利害关系人的请求或者依据职权,可以撤销行政许可。

( )A.对不具备申请资格的申请人准予行政许可的,但可能对公共利益造成重大损害的B.烟草专卖许可证发证机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予行政许可决定的C.被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得烟草专卖许可证的D.许可证有效期限届满未延续的正确答案：B7.卷烟箱用条码标签由两部分组成,一部分是标签正文,用于人工处理;另一部分用于计算机处理,用( )表示。

A.条码符号B.文字和图形C.中国烟草图标D.字符正确答案：A8.下列不属于零售许可档案应当包含的内容的是( )。

A.零售许可相对人应当提交的所有申请材料B.行政许可卷宗封面和卷内文书目录C.与行政许可相关的内部审批文书D.零售户经营过程中违法经营被处罚的处罚决定文书正确答案：D2/ 119.( )左边列出的是竞争者及自己的品牌的优劣势,右边列出的是经细分的消费者群对产品的各自要求。

烟草行业人才招聘方案近年来，烟草行业在国内发展迅猛，对于优秀人才的需求不断增加。

为了满足行业发展的需求，制定一套科学合理的人才招聘方案显得尤为重要。

本文将为您介绍一种针对烟草行业的人才招聘方案，旨在挖掘和选拔出更多有潜力的烟草专业人才，推动行业进一步发展。

一、需求分析了解诸多烟草企业的发展状况与需求，是制定招聘方案的基础。

首先，烟草行业需要一定数量的销售人员，以满足市场营销与推广的需要。

同时，研发与技术人才也是烟草行业不可或缺的一部分，他们负责新品研发、技术改进等关键任务。

此外，生产人员也是烟草行业的核心，他们负责烟草生产流程中的各个环节，确保产品质量与生产效率。

二、招聘渠道1. 线上招聘平台利用互联网以及各大人才招聘网站，发布招聘信息，扩大招聘范围。

通过在高校、专业网站以及相关行业论坛等发布招聘信息，吸引优秀人才的关注。

2. 校园招聘与一些知名高校合作，参加校园招聘活动。

通过校园宣讲会、招聘专场等形式，向学生介绍烟草行业的发展前景及招聘政策，吸引并选拔有潜力的烟草专业人才。

3. 内部推荐通过内部员工推荐制度，激励员工积极参与招聘工作。

内部员工通常对公司文化与岗位要求较为熟悉，能够准确评估被推荐人的专业能力和适应性，提高人才筛选的准确性。

三、面试与选拔1. 组织面试针对应聘者，根据其简历和申请表的内容，初步筛选出符合要求的候选人，组织面试。

可以设置不同类型的面试，如个人面试、群面等，通过综合评估应聘者的专业能力、团队合作能力、沟通表达能力等。

2. 能力测试根据应聘者的职位特点，进行对应的能力测试，如写作能力测试、技能操作测试等。

通过测试真实反映应聘者的实际操作水平，从而选择出更加适合岗位要求的人才。

3. 考察与背景调查对于表现优秀的应聘者，进行考察与背景调查，了解其个人经历、工作表现、推荐信等信息。

通过信函、电话等方式联系应聘者的前雇主、学校等机构，获取更多关于应聘者的详细信息。

四、培训与晋升1. 新员工培训针对新入职员工，进行系统化的培训，包括业务知识、产品知识、销售技巧等。

中国烟草考试要求
中国烟草考试是由中国烟草总公司举办的一项全国性的考试，主要考
察对烟草业发展战略和政策理解、技术管理能力以及行政管理水平。

考生
须具备一定等级的专业技术职称或专业技术职称证书，经考试成绩认定后，获得考试合格证书。

考试内容包括5个部分：烟草业发展的基础知识、烟草业的经济法规
与制度、烟草产品管理及全球市场营销、行政管理与财务管理以及烟草技
术管理。

考生必须取得较高分才有可能被确认为合格考生，另外，在较低
分的情况下，考生也可以拿到一份认证书来证明自己的烟草业发展知识水平。

通过烟草考试的人，将受到政府的优先资助，可以获得更多的发展机会。

另外，烟草考试也可以帮助考生更加深入地了解相关知识，从而更好
地发挥自己的能力，为自己发展烟草业提供更多的支持。

中国烟草招聘流程中国烟草公司是全国烟草行业的主要企业之一，拥有广泛的市场份额和完善的招聘流程。

以下是中国烟草公司的招聘流程说明。

一、需求分析和职位定位中国烟草公司在初始阶段会根据企业发展需求和业务规模制定招聘计划，确定需要招聘的职位以及每个职位的岗位职责和要求。

这是保证人才招聘与企业战略发展相契合的关键步骤。

二、招聘渠道选择中国烟草公司通过多种渠道发布招聘信息，以吸引最佳人才。

常用渠道包括企业官方网站、职业招聘网站、校园招聘、猎头机构和招聘会等。

三、简历筛选收到大量应聘者投递的简历后，中国烟草公司的人力资源部门会进行筛选。

他们将按照岗位要求和职位描述进行初步评估，筛选出符合条件的应聘者，并将其进行进一步面试。

四、面试环节面试是招聘流程中关键的一步。

中国烟草公司的面试环节通常包括初试、复试和终试。

初试主要是由人力资源部门面试官进行，通过评估应聘者的综合素质和工作能力，初步筛选出合适的候选人。

复试通常由岗位主管或相关职能部门进行，评估应聘者的专业能力和团队合作能力。

终试是由高级管理层进行的综合面试，以确保招聘的候选人能够适应公司的发展需要。

五、录用决策在所有面试环节完成后，中国烟草公司的人力资源部门会根据各环节的评估结果进行综合评估和对比，确定最终的录用人选。

同时，他们还会与相关部门对待遇、入职日期和其他细节进行沟通协商。

六、录用和入职准备录用后，中国烟草公司会与新员工签订劳动合同，并安排入职培训。

同时，还会为新员工办理各项入职所需的手续，如制作工牌、开通电脑账号、办理社会保险等。

七、入职后培训和考核中国烟草公司重视新员工的培养和发展，因此会为新员工提供入职培训和相关的职业发展规划。

同时，公司会定期进行绩效考核，以评估员工的工作表现和个人发展。

总结：中国烟草公司的招聘流程主要包括需求分析和职位定位、招聘渠道选择、简历筛选、面试环节、录用决策、录用和入职准备、入职后培训和考核等步骤。

这些流程旨在确保招聘到与企业发展需求相符的优秀人才，并为新员工提供良好的入职体验和职业发展机会。