烟台市劳动合同

烟台工伤伤残鉴定去哪
烟台市工伤伤残鉴定可以去烟台市劳动能力鉴定中心进行，该中心是由烟台市劳动和社会保障局主管的专门机构。

劳动能力鉴定中心位于烟台市芝罘区惜福路255号，交通便利，人流量较大，设施完善。

在前往烟台市劳动能力鉴定中心进行工伤伤残鉴定时，你需要带上以下相关材料：
1. 个人身份证、户口本或护照等身份证明材料的原件和复印件；
2. 公司劳动合同或劳动关系证明材料、社会保险登记证和工伤保险证的原件和复印件；
3. 与工伤有关的医学资料，如出院小结、病历、检查报告、治疗费用发票等；
4. 工伤现场照片和事故调查材料原件和复印件。

在劳动能力鉴定中心，你将接受职业病或工伤的医学检查和评估，医生会根据你的病情和工伤情况进行综合评估，并发出相应的鉴定结论和鉴定证明。

需要注意的是，工伤伤残鉴定需要提前预约，可以通过电话（************）或邮件（*****************）联系劳动能力
鉴定中心进行预约并了解相关事项。

总之，烟台市劳动能力鉴定中心是进行工伤伤残鉴定的专门机
构，提供一站式的服务，如果你需要进行工伤伤残鉴定，可以前往该中心进行鉴定。

解除或终止劳动合同（关系）证明书_合同范本解除或终止劳动合同（关系）证明书你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。

根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期: 年月日甲方单位(章): 劳动者（签名）: 送达时间：年月日签收时间：年月日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。

附：《劳动合同法》条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

山东省烟台市员工病假可以请多长时间？病假期间的工资是多少？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

烟台市中英文学校、刘彩姣劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审结日期】2020.07.28【案件字号】(2020)鲁06民终3693号【审理程序】二审【审理法官】于慧王家国陈晓彦【审理法官】于慧王家国陈晓彦【文书类型】判决书【当事人】烟台市中英文学校;刘彩姣【当事人】烟台市中英文学校刘彩姣【当事人-个人】刘彩姣【当事人-公司】烟台市中英文学校【代理律师/律所】杨福海山东息相通律师事务所【代理律师/律所】杨福海山东息相通律师事务所【代理律师】杨福海【代理律所】山东息相通律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】烟台市中英文学校;刘彩姣【本院观点】《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

【权责关键词】无效违约金合同约定自认新证据合法性罚款诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中，当事人没有提交新证据，本院二审查明的事实与一审一致。

【本院认为】本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

即除因违反服务期和竞业限制约定的违约金外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。

本案中，中英文学校与刘彩娇签订的《聘用教师合同书》约定，为激励教师履行劳动合同，每年设贡献奖，随工资发放，但乙方（刘彩娇）在劳动合同期内提前违约的，退还五年劳动合同内所发的贡献奖。

该约定限制了劳动者的合法权益，加重了劳动者的负担，违反了法律的强制性规定，应为无效。

中英文学校要求刘彩娇将已领取的10500元贡献奖退回的主张，理由不成立，一审法院不予支持并无不当。

因贡献奖属于奖金的性质，一审法院将中英文学校发放的贡献奖认定为工资并无不当。

迈夫诺达机械设备（烟台）有限公司、付宴飞劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审结日期】2021.04.23【案件字号】(2021)鲁06民终2454号【审理程序】二审【审理法官】刘光星徐承凤衣振国【审理法官】刘光星徐承凤衣振国【文书类型】判决书【当事人】迈夫诺达机械设备(烟台)有限公司;付宴飞【当事人】迈夫诺达机械设备(烟台)有限公司付宴飞【当事人-个人】付宴飞【当事人-公司】迈夫诺达机械设备(烟台)有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】迈夫诺达机械设备(烟台)有限公司【被告】付宴飞【本院观点】付宴飞二审中明确其主张的经济补偿金是违法解除劳动合同赔偿金。

【权责关键词】代理合同自认罚款诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，付宴飞二审中明确其主张的经济补偿金是违法解除劳动合同赔偿金。

迈夫诺达机械公司认可其公司于2020年3月27日作出解除劳动合同的决定，但是根据迈夫诺达机械公司提交的微信聊天截屏打印件来看，在通知付宴飞公司解除劳动合同决定时并未告知其解除的原因及依据。

二审中，迈夫诺达机械公司主张其公司作出与付宴飞解除劳动合同的决定的制度依据是公司员工手册10.3违纪行为及相应处分(2)解雇d和h条，但是迈夫诺达机械公司提交的证据显示其公司职工代表讨论时间在员工手册制定时间之后、与实施时间相同，不足以证明其公司的员工手册系经过民主程序制定。

且该制度依据中，对迈夫诺达机械公司主张的付宴飞疫情期间未带办公电脑回家办公、出差未携带办公电脑等属于失职行为，并未进行规定，因此，迈夫诺达机械公司作出与付宴飞解除劳动合同的决定，没有制度依据，不符合法律规定。

迈夫诺达机械公司作出与付宴飞解除劳动合同的决定，缺乏制度依据和法律依据，亦未通知工会或经职工代表会议等民主程序保证付宴飞的权利，依法本应向付宴飞支付违法解除劳动合同赔偿金。

胡杰、烟台中集来福士海洋工程有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审结日期】2021.02.01【案件字号】(2021)鲁06民终480号【审理程序】二审【审理法官】于慧王家国陈晓彦【审理法官】于慧王家国陈晓彦【文书类型】判决书【当事人】胡杰;烟台中集来福士海洋工程有限公司【当事人】胡杰烟台中集来福士海洋工程有限公司【当事人-个人】胡杰【当事人-公司】烟台中集来福士海洋工程有限公司【代理律师/律所】王朕山东鑫同律师事务所;王承强山东滨海正大律师事务所【代理律师/律所】王朕山东鑫同律师事务所王承强山东滨海正大律师事务所【代理律师】王朕王承强【代理律所】山东鑫同律师事务所山东滨海正大律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】胡杰【被告】烟台中集来福士海洋工程有限公司【本院观点】根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。

【权责关键词】胁迫撤销代理合同原始证据反证证明力证据不足证据交换合法性质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。

【本院认为】本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。

在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

本案中，根据双方当事人提交的证据及市仲裁委依法调取的相关证据，能够确认被上诉人生产经营发生严重困难，符合经济裁员条件，且被上诉人的经济裁员程序已征求了工会意见并向劳动行政部门报告，程序合法，一审法院认定被上诉人解除与上诉人劳动合同符合经济性裁员的法律规定，并无不当。

牟刚、烟台银行股份有限公司凤凰台支行劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审结日期】2021.05.18【案件字号】(2021)鲁06民终2892号【审理程序】二审【审理法官】于慧王家国陈晓彦【审理法官】于慧王家国陈晓彦【文书类型】判决书【当事人】牟刚;烟台银行股份有限公司凤凰台支行【当事人】牟刚烟台银行股份有限公司凤凰台支行【当事人-个人】牟刚【当事人-公司】烟台银行股份有限公司凤凰台支行【代理律师/律所】吴树林山东鲁通律师事务所;郑玉山东鲁通律师事务所;辛虎山东鑫士铭律师事务所;单佳山东鑫士铭律师事务所【代理律师/律所】吴树林山东鲁通律师事务所郑玉山东鲁通律师事务所辛虎山东鑫士铭律师事务所单佳山东鑫士铭律师事务所【代理律师】吴树林郑玉辛虎单佳【代理律所】山东鲁通律师事务所山东鑫士铭律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】牟刚【被告】烟台银行股份有限公司凤凰台支行【本院观点】牟刚具备完全民事行为能力，其主张2015年2月的自愿离职申请非出于其本意，证据不足，理由不当，本院不予支持。

【权责关键词】完全民事行为能力无效胁迫撤销代理合同证据不足自认质证诉讼请求撤诉维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2021-11-02 04:29:58牟刚、烟台银行股份有限公司凤凰台支行劳动争议二审民事判决书山东省烟台市中级人民法院民事判决书(2021)鲁06民终2892号当事人上诉人(原审原告)：牟刚(曾用名牟钢)。

委托诉讼代理人：吴树林，山东鲁通律师事务所律师。

委托诉讼代理人：郑玉，山东鲁通律师事务所实习律师。

被上诉人(原审被告)：烟台银行股份有限公司凤凰台支行，住所地烟台市芝罘区只楚路12号。

法定代表人：王丽霞，该行行长。

委托诉讼代理人：辛虎，山东鑫士铭律师事务所律师。

临时清洁工劳动合同7篇临时清洁工劳动合同7篇朋友们，无固定期限劳动合同对劳动者更有利，尤其是就防止用人单位在使用完劳动者“黄金年龄段”后不再使用劳动者而言，无固定期限劳动合同更有效，那么你现在知道合同是怎么样子了吗？小编在这里给大家分享一些临时清洁工劳动合同，希望对大家能有所帮助。

临时清洁工劳动合同（篇1）甲方：_________________乙方：_________________甲乙双方经平等协商,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款：_________________一、保洁的形式、时间和范围1、保洁形式为非全日制用工形式,即为日常保洁。

保洁时间：为每周二和周四,工作的具体时间不确定,以指定的保洁任务完成为目标。

特殊情况如需在非指定时间保洁,则甲方需提前电话通知。

2、保洁范围是甲方指定的区域。

3、保洁标准,按甲方具体要求执行。

二、服务期限：从签订协议起开始,甲方如终止协议,则提前一天口头通知即可。

三、服务报酬：保洁员报酬每次________________四、在工作期间乙方应注意安全。

乙方应遵循安全生产、文明保洁的有关规定,在卫生保洁过程中,采取严格的安全措施,如发生人身安全事故,责任与费用由乙方自行承担,与甲方无关。

五、工作要求和监督检查：甲方对乙方提供的保洁服务享有监督权和检查权,有权对乙方服务提出意见和建议的权利。

乙方应积极采纳甲方在保洁方面的合理化建议。

如因保洁工作未达到保洁质量标准,甲方有权扣除乙方的部分工资作为处罚;六、在签订本协议时，甲方已向乙方告知了工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及其他相关情况。

对违反劳动安全卫生、操作规程和工作规范的行为，甲方有权进行处罚。

造成甲方损失，或损害他人利益及人身损害的，由乙方承担赔偿责任。

七、甲方提供所需用具，明细见附件清单，所用工具由乙方妥善保管，因使用和管理不当，而损坏或丢失，一律按价赔偿，正常损坏交由甲方备查，以旧换新。

八、协议一式两份，双方各执一份。

宋金东、烟台北海电气有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审结日期】2021.07.27【案件字号】(2021)鲁06民终3603号【审理程序】二审【审理法官】于慧王家国陈晓彦【审理法官】于慧王家国陈晓彦【文书类型】判决书【当事人】宋金东;烟台北海电气有限公司【当事人】宋金东烟台北海电气有限公司【当事人-个人】宋金东【当事人-公司】烟台北海电气有限公司【代理律师/律所】刘景源山东臻贞律师事务所【代理律师/律所】刘景源山东臻贞律师事务所【代理律师】刘景源【代理律所】山东臻贞律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】宋金东;烟台北海电气有限公司【本院观点】宋金东在北海公司从事销售工作事实清楚。

【权责关键词】欺诈代理合同第三人证据不足新证据关联性诉讼请求维持原判发回重审执行诉讼标的诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，宋金东在北海公司从事销售工作事实清楚。

宋金东提供的“工资银行流水明细”标注为“工资”，北海公司否认此为“工资”，主张应为营销费用，但未提交证据证明，本院不予采信。

依据双方提交的证据及庭审陈述可以认定，宋金东与北海公司均符合用工主体资格，宋金东从事的是北海公司安排的有报酬的劳动、宋金东所提供的劳动是北海公司业务的组成部分，一审法院认定宋金东与北海公司之间存在劳动关系并无不当。

龙口市社会保险服务中心出具的关于宋金东参保缴费的证明，并不能否认宋金东与北海公司存在劳动关系。

北海公司主张其与宋金东不存在劳动关系及此案不属于劳动争议，理由不成立，本院不予支持。

关于双方解除劳动关系的时间，北海公司主张2017年5月11日双方解除劳动关系，但北海公司未提交证据证明其为宋金东办理了解除劳动合同手续，而宋金东提交的证据证明宋金东2018年8月26日作为北海公司的授权代表签订合同，一审法院以宋金东主张的2020年5月11日为双方劳动关系解除时间并无不当。

葛文芬、烟台鲁宝钢管有限责任公司劳动争议二审民事裁定书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审结日期】2020.10.20【案件字号】(2020)鲁06民终5612号【审理程序】二审【审理法官】于慧王家国衣振国【审理法官】于慧王家国衣振国【文书类型】裁定书【当事人】葛文芬;烟台鲁宝钢管有限责任公司【当事人】葛文芬烟台鲁宝钢管有限责任公司【当事人-个人】葛文芬【当事人-公司】烟台鲁宝钢管有限责任公司【代理律师/律所】郭令山东滨海正大律师事务所;董慧君山东鲁信律师事务所;郝昀山东鲁信律师事务所【代理律师/律所】郭令山东滨海正大律师事务所董慧君山东鲁信律师事务所郝昀山东鲁信律师事务所【代理律师】郭令董慧君郝昀【代理律所】山东滨海正大律师事务所山东鲁信律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】葛文芬【被告】烟台鲁宝钢管有限责任公司【本院观点】根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，当事人起诉需要符合四个法定条件，其中与原告有关的是“与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织"，只要符合该条件即属于原告主体适格。

【权责关键词】撤销合同证据诉讼请求执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，当事人起诉需要符合四个法定条件，其中与原告有关的是“与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织"，只要符合该条件即属于原告主体适格。

本案中，一审认为葛文芬的诉讼请求成立的前提是葛文芬符合劳动者的主体资格，该认定实质已经对葛文芬的请求进行了实体处理，但错误地将葛文芬的实体诉权用程序法进行了处理，因此，一审以葛文芬已超过法定退休年龄不符合劳动者的主体资格为由，驳回葛文芬的起诉，没有法律依据。