总则
厂规是公司最基本的企业法规，是建立企业秩序和保证企业生产正常发展的主要依据和准则。凡是本公司雇员都是必须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。以厂为家，以企业的利益为重、积极维护公司形象和声誉、服从领导的工作安排，营造良好的企业氛围，寻求全体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、为人楷爱岗敬业、振兴发展元宏。
厂规
总则 (1)
一、雇佣 (2)
二、离职： (2)
三、出入： (3)
四、考勤： (3)
五、工作、生产纪律： (4)
六、福禾U待遇： (5)
七、请假制度： (6)
八、工厂安全与卫生： (6)
九、宿舍管理规章制度： (7)
十、食堂管理规章制度 (8)
一、雇佣：
1. 雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施
手续。
2. 凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件
才准应聘。经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实
际技术来录取并办理入厂试用手续。
3. 新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞
退，如合格根据个人职级和各方面表现来定。
二、离职：
1. 员工离职分为四种：（1）当然解职（2）辞职（3）自动离职（4）解
雇
2. 凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。
3. 员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，
交部门主管同意再转上级批准。
4. 未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星
期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。
5. 违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须
扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。
6. 凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。
7. 当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。
二、出入:
1. 上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主
管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。
2. 员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。
3. 上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，
放能进入。
4. 上班时间非特殊事由不准在大门会客。
5. 下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。
6. 员工晚上外出不能超过12:00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人
负责，工厂概不负责。
四、考勤：
1. 上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办
公室签卡，不允许连续打卡。
2. 凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款
50元。
3. 未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款
50元，职员罚款100元。（注只限前三名）
4. 因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签
卡。
5. 忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。
6. 该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。
7. 无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。
8. 无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。
五、工作、生产纪律：
1. 全厂员工必须带厂牌上班。
2. 全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。
3. 上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。
4. 员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。
5. 凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。
6. 员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。
7. 员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。
8. 下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。
9. 员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊
情况不能执行者应立即向主管申述理由，但在未批准，变
更之前应无条件服从。
六、福利待遇：
1. 升职加薪：对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。
2. 调薪：每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好
坏，由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。
3. 晚上加班，按时薪计，12 : 00前每小时补夜宵0.5元，
12 : 00点后补1.5元每小时。
4. 公司提供伙食，宿舍。水电自付。
5. 员工各种罚款一律拨入员工福利金（得不包括工作错失，
而导致给公司带来直接损失之罚款）
6. 每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。
7. 其它奖励：凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予
物质或精神奖励。A.奖金在该月发放薪资时发放，分为200 元、150元、100元、50元四种。B.对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。 C.才能卓越、领导有力、工作成
绩优秀者。D.紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。
E.检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利
益者。F.全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、
8. 每月20号发放上月薪金。
9. 办公室人员每星期休息1天，但要互相调整
七、请假制度:
1. 员工有事请假一律要有请假条：口头请假无效，请假期已满需续假者，
应事先向办公室申请批准，否则作旷工处理
2. 请假手续：请假须先写请假条，提前一天申请经有关部门同意再交给
办公室批核，并在工卡上签明天数，方生效。
3. 员工请假两天以内由部门主管同意，再交办公室批准。员工请假三天
以上或职员请假都是要经办公室批准再交老板批核。
4. 同一部门、同一时间请事假不得超过两人，入厂不满三个月连续请假
不得超过三天，不满六个月不得超过五天，不满一年不得超过十天。
