题目：关于大学生职业期望研究的文献综述学院专业：
课程名称：社会调查实务
学生姓名：
任课老师：作业成绩：
完成时间： 2018 年 6 月 13 日
关于大学生职业期望研究的文献综述
摘要大学生职业期望是大学生对就业的态度倾向, 包括个人对能否就业、就业的职业类型以及工作发展成就的自我希望与期待, 是个人对自己职业的基本规划与态度, 它在很大程度上影响着个人对职业成就的追求。许多学者从不同专业视角对大学生职业期望进行了探索研究，包括影响因素、特征、现状、自我效能感等。本文根据近年来这一研究领域的主要进展，对相关研究进行梳理，为后来者研究此主题提供有益帮助。
关键词大学生职业期望
一、前言
随着高校 1996 年取消毕业生分配以及 1999年实施扩招政策以来，大学生就业难问题成为社会关注焦点，2017年高校毕业生达到了795万的历史高度。面对就业下行压力日趋严峻的形势，社会各界对于大学生就业给予了广泛的关注，大学生职业期望作为影响就业难问题的重要因素也因此逐渐受到重视。对当代大学生的职业期望研究的梳理和回顾,对于了解大学生群体的职业期望特点,从理论与实践上认识和总结大学生就业中存在的问题与不足,具有重要意义。
二、基本概念
现有文献显示直接针对职业期望的理论研究较少,多以实证研究的方式调查职业期望的构成和特点,对职业期望的概念往往不做严格界定,很多情况下学者对职业期望和职业价值观两个概念不作区分。
楼静波等认为,职业价值观是关于职业选择、职业生活的意义、职业等级等问题的价值的评判。黄希庭等认为,职业价值观是人们对社会职业的需求所表现出来的评价,是人生价值观在职业问题上的反映。俞文钊等认为,职业价值观是个人对职业乃至整个人生所产生的比较稳定的个性倾向。
而关于职业期望（Vocational Value）的定义诸多学者有诸多认识。车恩利认为职业期望,是个体对某种职业的渴求和向往,是个体对待职业的一种态度和信念。职业期望属于个性倾向性的范畴,是职业价值观的外化,也是个体人生观、世界观的折射。个体希望通过某一职业使自己得到物质和精神上的满足。但是,
职业期望也有群体特征。职业期望直接影响人对职业的选择,并进而影响人的整个生活。Freeman 指出，职业期望是构成选择理论的基础，是影响行为决策的个人因素。谢延明、赵玉芳也认为其属于个性倾向性的范畴，是个体对职业的渴求，是个体将自身兴趣、知识、能力、价值观等内部因素与外在的就业机会不断协调的结果。人的职业期望主要包括保健因素（如工资、福利、工作环境、工作稳定性等）、声望因素（如知名度、社会地位、价值等）和发展因素（如发展前景、晋升机会、兴趣相符等）。
关于大学生职业期望。车恩利认为大学生职业期望是大学生将自身的兴趣、能力、价值观等主观因素与社会需要、就业机会不断协调的过程以及从中产生的认知和定位。据调查,期望的薪金档次、期望的就业地区和期望的就业单位性质是构成当前大学生个体职业期望的三个重要方面。
三、文献梳理
笔者以“大学生职业期望”为关键词及篇名在“中国知网”上对2001年1月至2018年5月间全部文献进行搜索(2001年前的文献几乎没有),剔除非学术性论文,共搜索到文献39篇,其中2003年1篇,2005年2篇,2006年1篇,2007年4篇,2008年1篇,2009年3篇，2010年1篇,2011年7篇,2012年1篇,2013年4篇,2014年3篇,2015年3篇，2016年5篇,2017年3篇。
关于职业期望的相关研究主要体现在两方面。
一是“经济收入”的期望。国外Betts，Dominitz 和 Manski 等研究结果一致表明：大学生对职业收入的预期往往会偏高；由于不同学校、性别、家庭背景、年级、成绩、专业等因素，大学生收入预期水平存在显著差异；大学生在高年级才会就职业收入预期形成成熟的想法等。国内学者研究发现，“经济收入”是大学生职业期望中最重要的因素。于海波、张进辅研究表明，大学生在职业选择首先考虑的是经济收入；吴谅谅、李宝仙研究发现，男生将收入排在择业因素第一位；郑伦仁、丁雪红、叶文振等研究结果表明，大学生最关心职业的外在动机是物质条件。
二是“自我发展”的期望。随着社会的发展，就业形势日趋严重，研究表明，大学生职业期望趋向理性和成熟，自我发展与自我实现的需要演变成大学生择业
的一个主导需要。凌文全、詹万生、瞿国忠、丁大建等研究表明：个人的晋升和发展已经逐步取代经济收入，成为大学生择业最看重的因素。凌文辁研究表明：大学生在择业时考虑的因素依次是发挥自己的才能、符合自己的兴趣爱好、机会均等公平竞争、收入高。詹万生等调查发现：大学生择业更看重知识的渴求和职业的声望。瞿国忠研究发现：本科生择业考虑的因素次序是个人发展、薪酬、工作环境、公司性质与规模、稳定等，有利于自我发展、发挥个人才能。丁大健、高庆波研究显示：大学生择业最看重的因素是个人的发展与晋升，其次是经济收入和就业区域。
此外有学者也从其他方面进行了探讨。刘雪莲认为，随着我国高等教育的日益普及化，当代大学生的职业期望仍然保持着精英教育时代的许多特征，大学毕业生的择业态度和择业观念不切实际，从而严重影响了大学生的就业问题。李长庚以实证的方式对不同年级与专业的地方高校大学生进行测查，以考察地方高校大学生的职业期望，结果发现：地方高校大学生职业期望水平偏高，且认为最重要的因素首先是发展因素，其次是福利因素，最后是声望地位因素；不同年级与专业的地方高校大学生在声望因素上均存在显著差异。谢延明、赵玉芳合作研究了大学生职业期望的特点，采用吴谅谅等编制的《职业期望量表》对 468 名在校大学生进行调查。其研究结果显示，性别对大学生职业期望的声望和稳定性维度的影响显著，男生更看重声望，女生更注重职业稳定；大学生职业期望的自我发展维度上存在显著的年级效应，随着年级递增，自我发展欲望越强。
关于家庭社会经济地位/家庭社会资本对大学生职业选择的影响研究：
潘国锋的《家庭资本对大学毕业生就业实现影响的实证研究——基于江西省大学毕业生的调查》报告指出，在大学生未来职业期望方面，家庭社会资本对毕业生就业实现的工作地区影响显著,其中父亲工作单位、母亲政治面貌是社会资本影响因素中影响作用最大的因素;家庭经济资本对毕业生就业实现的工作月薪、工作性质影响显著,其中家庭年收入、亲朋好友是经济资本影响因素中影响作用最大的因素;家庭文化资本对毕业生就业实现的工作地区、工作月薪影响显著,其中母亲文化程度是文化资本影响因素中影响作用最大的因素。潘国锋的《家庭期望对大学生就业的影响研究》从家庭的角度得出结论：实证分析结果得出，家庭期望与大学生就业预期之间存在相关性，家庭期望对大学生的就业预期影响显著，家庭期望与大学生就业实现之间存在相关性，家庭期望对大学毕业生所签工作具有显著影响作用。
