陕西XXX设开发有限公司
关于缴纳社会保险和进行薪酬结构调整的通知
各部门：
为建立合理规范的员工关系，自2011年5月起，公司将为员工缴纳社会保险，社会保险的缴纳分为公司缴纳和个人缴纳，个人缴纳部分由公司代扣代缴，为使员工在缴纳社会保险后个人收入基本不变，充分发挥薪酬、福利对员工的激励作用，经总经理办公会研究决定，对薪酬福利结构进行调整，具体方案通知如下：
一、关于社保
根据西安市规定的缴费基数，公司将员工社保缴纳基数分为两档，一档为普通员工，其养老保险按照XX元缴纳，另外四险缴纳基数为XX 元，一档为副经理以上级别按照XX元缴纳，缴纳比例按照西安市规定执行。
二、关于薪酬结构调整
1、调整方案：
员工收入包含工资收入和补助两部分、总额为调整前工资总额。
其中工资包括基本工资、绩效工资；补助包括独生子女补助、交通补助、通讯补、午餐补助。标准如下：
2、发放形式：
工资以转账的方式转入指定银行的员工个人账户；补助除独生子女费按转账方式发放外，其它补助均以报销的方式进行现金发放。
3、发放程序：
（1）、每月15日前，员工以部门为单位将当月车票、话费报销单、餐票交部门经理处；
（2）、部门经理收集本部门发票分类贴好报财务部审核；
（3）、财务部以总经办提供的月员工补助发放表进行发放。
陕西XXX开发有限公司
二O一一年六月九日
