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[精品]2017年职位评价表

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职 位 评 价 表
编号 评价要素 等级数目 等级1分数 等级2分数 等级3分数 等级4分数 等级5分数 等级6分数 等级7分数 该职位所在等级 得分
职位等级
合法性

1 职权 7 0 10 20 40 80 160 240 1 0
2 责任轻重 6 5 20 40 80 160 240 2 20

3 指导监督的责任 7 0 15 30 60 80 120 180 3 30
4 工作复杂性 5 5 30 60 120 180 2 30
5 工作方法 5 5 30 60 120 180 2 30

6 工作关联（协调沟通） 6 0 10 30 60 120 180 3 30

7 计划组织的要求 6 0 10 30 100 150 180 1 0
8 最低学历要求 6 5 10 30 60 100 180 2 10
9 知识范围 5 5 20 40 90 180 1 5
10 专业难度 6 0 10 30 60 120 180 1 0
11 工作经验 6 5 20 40 80 160 240 2 20
12 资格证书 4 0 30 80 150 1 0
13 能力要求 5 5 15 30 90 180 2 15
14 语言要求 5 10 40 60 120 180 1 10
15 技能要求 5 5 15 40 90 180 1 5
16 工作压力 4 10 30 100 150 1 10
17 工作时间特征 4 10 30 80 150 1 10
18 环境特征 3 20 80 150 2 80
19 责任心 5 10 50 100 200 300 2 50
20 主动性 4 5 60 120 240 1 5

21 敬业精神 4 10 100 200 300 1 10
22 进取心 4 10 50 100 180 1 10
23 心理承受能力 4 10 50 100 180 2 50
24 管理能力 5 0 30 100 200 300 1 0
25 综合素质 5 0 30 100 200 300 1 0

26 学历与教育背景 7 5 20 60 120 180 250 300 2 20
27 工作经验 6 0 30 60 100 200 300 1 0
28 资格证书 4 0 60 120 240 1 0
29 语言水平 5 5 40 60 120 180 1 5
30 3 10 90 180 1 10
总计 353

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面试评估表(一般职位通用,含自动计算)

面试评估表(一般职位通用,含自动计算)

5
4
3
2
优秀良好一般较差
姓名应聘职位面谈人员面谈日期
评价项目
权重分值评分等级分值最终得分
备注
1.礼仪风度、感染力555
2.个人性格品质544
3.求职动机愿望533
4.表达以及沟通能力
10485.社交能力和人际关系5446.领悟、学习能力、适应能力及上进心10367.行动、协调能力5448.团队以及服务意识
10
5
10
协同工作、客户服务意识强
职业兴趣、企业发展与个人目标认识、价值观、待遇、事业心逻辑性、说服力、遣词准确、简洁明了
自我认识，交往能力；同事关系处理以及人脉关系搭建
对新生事物的理解以及接受能力；对新环境的适应能力；能够承受压
力；追求上进工作的主动性、实践能力、协调能力、组织领导能力评价标准/内容
仪容衣着、言谈举止、姿态礼节、体格、精神正直、乐观、信心、责任、纪律性、回答真诚
人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置
等级评分标准
面试评估表（一般职位通用，含自动计算）
说明：本面试评估表中具体评估项目为企业通常测评的项目，具体内容参照了能力素质模型以及多家知名企业的测评内容，可用于多种职位的面试评估。

但是，由于不同企业、不同岗位的要求可能会有差别，具体可根据自身需求进行部分特殊要求内容的调整。

（注：权重分值仅供参考，最终得分为自动计算，最终得分列请勿录入数据）。

岗位价值评估表1

岗位价值评估表1

岗位价值评估表1 评估要素表
子要素名称
工作责任
合计
要素权重
（%）
岗位资质
序号
岗位价值评估表
工作质量要求
工作强度
与环境
薪酬变革-3环-001
部门：
评估时间：年月日
岗位：
100点
要素
名称
子要素权重小计
实际
评估点数
（点）
点数
标配权重
（%）
1.1专业或知识要求
1.2工作技能要求
2.1工作联系要求
2.2沟通协调及人际关系处理要求2.3组织及决策力要求
2.4创新能力要求
3.1产品质量及销量责任；
3.2公司财产安全责任；
3.3风险控制责任；
3.4成本收益责任；
3.5管理监督责任；
3.6组织及人事责任；3.7法律及道德责任；
3.8商业机密保密责任。

4.1工作均衡性及压力；
4.2工作条件或环境危害；C"Arial
1.00
.10
.05
.05
.10
2.00 .25 .07 .06 .06 .06 .25
3.00 .55 .06 .08 .08 .08 .08 .06
.05 .06 .55 4.00 .10 .05 .05 .10 1.00。

岗位价值评估标准表

岗位价值评估标准表

岗位价值评估标准表
说明：
1、根据贵企业特点，借鉴国际上先进的岗位评价方法，设计形成了岗位价值评估标准表；
2、请认真阅读本评估表对每项指标的解释和每个等级的划分标准；
3、评价时采用按岗位分别评价，并将评价结果填写到《岗位价值评估卡》上，每岗一卡。

1.1 专业理论知识：从事该岗位所要求的职业领域理论、实际方法与专门知识。

1.2 管理诀窍：为达到要求绩效水平而具备的计划、组织、执行、控制、评价的能力与技巧。

1.3 人际技能：该职务所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧。

2.1 思维环境：思维是否能从他人或过去的案例中获得指导。

2.2 思维难度：指思维的复杂程度和解决问题时对当事者创造性思维的要求。

3.1 行动自由度：职务能在多大程度上对其工作进行个人性指导与控制。

3.2 职务影响：指该职务行使者的行动对工作最终结果可能造成的影响。

3.3 职务责任：对企业近期可能造成的经济性正负后果和未来成长的影响。

2017国家公务员考试职位表

2017国家公务员考试职位表

2017国家公务员考试职位表
引言
2017年是国家公务员考试的重要年份，各地区机关单位将开展大规模的公务员招聘活动。

为了方便考生了解各地区的职位情况，特编写了本文档，列举了2017年国家公务员考试的职位表。

本文档将通过Markdown文本格式输出，方便阅读和查看。

职位表
考区职位名称录用机关编制数
北京行政管理北京市人力资源和社会保障
局
50人上海经济研究上海市发展和改革委员会30人
广州公共安全广州市公安局80人深圳信息技术深圳市科技创新委员会40人成都市场营销成都市商务局60人重庆教育事务重庆市教育局70人武汉文化传媒武汉市文化局30人南京环境保护南京市环境保护局50人杭州公共交通杭州市交通运输委员会40人长沙农业发展长沙市农业局60人天津财务管理天津市财政局50人
青岛人力资源管
理青岛市人力资源和社会保障
局
30人
西安城市规划西安市规划和自然资源局40人济南科技创新济南市科技局50人兰州综合行政兰州市行政局30人银川社会福利银川市民政局40人哈尔滨通讯网络哈尔滨市通信管理局60人昆明城市规划昆明市规划和自然资源局50人太原能源管理太原市能源局30人
合肥工业发展合肥市工业和信息化委员会60人
表格显示了2017年国家公务员考试各个考区的职位名称、录用机关以及编制数。

考生可以根据自己的兴趣和条件选择报考的职位。

结论
本文档列举了2017年国家公务员考试的职位表，并以Markdown文本格式输出，方便考生阅读和查看。

考生可以根据自己的兴趣和条件选择报考的职位。

希望本文档对考生们的备考和选职有所帮助！。