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第1篇随着我国市场经济体制的不断完善和深入发展，会计制度作为企业财务管理的重要组成部分，其作用日益凸显。
然而，在实际运行过程中，会计制度也面临着诸多困难。
本文将从以下几个方面对会计制度遇到的困难进行分析。
一、会计制度执行过程中的困难1. 会计人员素质不高我国会计人员素质参差不齐，部分会计人员缺乏专业知识和技能，对会计制度理解不深，导致会计信息失真。
同时，一些会计人员职业道德素养不高，存在违规操作、虚报冒领等行为，严重影响了会计制度的执行。
2. 会计制度与实际业务脱节随着企业业务的发展，部分会计制度无法满足实际业务需求，导致会计核算困难。
如新会计准则实施后，部分企业因业务调整而无法准确执行新准则，导致会计信息失真。
3. 会计制度执行力度不足部分企业对会计制度重视程度不够，缺乏有效的监督机制，导致会计制度执行不到位。
如企业内部审计部门对会计制度的监督力度不够，无法及时发现和纠正违规行为。
二、会计制度设计与实施过程中的困难1. 会计制度设计不合理会计制度设计应充分考虑企业实际情况和业务需求，然而，在实际操作中，部分会计制度设计存在不合理之处。
如会计科目设置不科学，导致会计信息难以准确反映企业财务状况；会计政策选择不合理，导致会计信息失真。
2. 会计制度更新滞后随着市场经济的发展，会计制度也需要不断更新和完善。
然而，部分会计制度更新滞后，无法适应新形势下的业务需求。
如我国会计准则与国际会计准则存在一定差距，导致企业在对外融资、投资等方面受到限制。
3. 会计制度实施难度大会计制度实施过程中，需要对企业内部管理、人员素质、信息系统等多个方面进行改革。
然而，这些改革往往涉及企业利益，实施难度较大。
如企业为降低成本，可能抵制会计制度实施；员工对会计制度不理解，导致实施效果不佳。
三、会计制度与其他法律法规的冲突1. 会计制度与税收法规冲突部分会计制度在税收法规方面存在冲突，导致企业税负过重。
如我国企业所得税法规定，企业计提的折旧费用应按照税法规定进行核算，而部分企业为降低税负，采用加速折旧等方法，导致会计信息失真。
东营区职业中专会计专业课程体系改革与企业人才需求调研报告职业教育肩负着培养高素质技能型人才的重任，职业教育的发展水平关系到技能型人才的质量，因此，党中央、国务院和山东省省委、省政府高度重视职业教育改革与发展。
会计专业是中职学校普遍开设的专业，也是我校曾经的传统专业。
面对大专院校会计专业毕业生的不断增多，中职生源质量的逐步下滑等问题，我们有必要进行一次全面的市场调研，从而为学校的专业建设提供有益帮助。
一、调研情况分析1、调查目的：适应社会对财务人才的需求，根据市场需求确定人才的培养目标和教学改革内容，进一步提高学生的就业质量。
2、调查对象：以企业为主，其次为本专业的毕业生，进行典型性抽样调查。
企业选取新乡周边企业，毕业生选取2015、2016届30名学生所在的企业。
3、调研方法本次调研采用抽样调查的方法，调查形式采用访谈法。
通过本次调研，目的是研究企业对中职会计人才的需求，从而培养社会迫切需要的专门人才。
4、调查方案设计：调查分以下4个方面：（1）企业目前的会计工作组织情况；（2）企业对财会人才的需求情况；（3）现有毕业生的就业情况、毕业生及所在单位对学院教学的信息反馈。
二、用人单位对财务会计人才的需求情况（一）人才需求量分析调查显示，各企业对会计专业毕业生总体需求存在，但是数量较少，大部分企业均表示会在未来2-3年招聘3-4名会计专业毕业生。
与此对应的是毕业生数量的增加，因此，会计专业在低层次就业领域任然是供大于求的现状。
（二）学历需求情况本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智，用人浪费的现象得到了很大的改善。
中小企业对高职高专人才的需求主体，占调查中小企业总数的58%。
（三）岗位需求情况企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业课程体系的重要依据。
调查资料显示，企业特别是中小型企业提供的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。
会计中存在的问题和改进措施
会计中存在的问题及改进措施
会计存在着许多问题，需要有效的措施来解决。
一、会计报表质量低问题
1、会计准则不完善。
缺乏统一的、便于理解的会计准则，容易导致会计报表质量下降。
2、会计外涉性问题。
会计报表往往存在严重的社会化和政治化问题，忽视重大风险和关联交易。
3、会计报告的复杂性增加。
随着公司规模的扩大，会计报表的复杂度也变得越来越高，从而影响会计报表的准确性。
改进措施
1、完善会计准则。
要建立和完善完善的会计准则，使其符合用户实际使用的要求，以使会计报表的质量得到改善。
2、加强会计报表的复杂性管理。
可以建立相应的流程机制、内部控制体系，并充分利用数据挖掘技术，以提高会计报表的准确性。
3、提高会计师的素质。
应建立一套完善的内部培训和管理流程，提高会计师的专业技能和会计风险意识，以提高会计报表的质量。
4、落实会计核算的审计制度。
要建立完善的审计制度，定期对公司财务核算情况进行审计，以确保会计报表的质量。
以上就是就是关于会计中存在的问题及改进措施的介绍，希望对您有所帮助。
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会计发展现状与改进措施研究在当前会计工作中，大数据无论是从思维.模式还是信息共享等方而都产生了较大的影响。
目前大数据、云计算和人工智能己成为时代发展的必然趋势，这也对会计工作带来了较大的挑战。
基于大数据时代背景下，会计作为支撑经济社会发展的最为基础性的工作，需要积极抓住大数据带来的机遇，加快变革的步伐，以此来促进会计工作的更快更好发展。
1大数据时代下会计发展而临的挑战"会计数据收集和信息处理而临的挑战由于会计数据具有内部化和结构化的特点，容易形成信息孤岛。
在当前大数据时代，会计信息以结构化和非结构化为主，而且非结构化数据占据会计数据的较大比例，这就导致会计数据处理方而相对滞后，一些非结构数据的原始凭证无法进入到会计信息系统中。
而且在大数据时代下，其对信息系统平台的软硬件和相关技术标准也带来了较大的挑战。
特别是在当前会计发展中云计算应用还不发达，这就对大数据下会计模式的发展带来了较大的影响。
大数据时代对于信息存储的充分性、全面性和持续性具有较高的要求，而且信息存储规模十分庞大，需要巨大的存储空间。
但由于现存数据库无法实现对TB级别数据的处理，也无法对相对高级别的数据进行分析。
因此对于企业会计工作而言，企业对于现存数据存储系统的升级及建立庞大的TB 级是其能否对会计信息及时搜集和分析的关键所在。
另外，目前会计信息滞后的时效性也无法有效地满足使用者的需求。
由于传统会计信息系统通常是先发生交易事项后记录，会计信息使用者对于随时发生的财务信息具有较大的需求，因此要求企业要不定期提供会计信息。
但当前会计信息滞后的时效性对使用者的需求带来了较大的影响，也制约了大数据时代背景下会计发展的速度。
1.2会计信息的安全面临严峻的挑战在大数据时代背景下，会计信息存在较多的安全隐患，企业财务管理不到位容易出现会计信息被篡改、窃取和非法访问的情况发生。
同时网络安全形势也日益构成，会计信息在传输和存储过程中容易出现丢失的问题。
会计工作中存在的问题和不足及改进措施1. 引言随着经济的发展和全球化的推进，会计工作在企业中的重要性日益凸显。
然而，在实际工作中，我们也发现了会计工作中存在的一些问题和不足。
本文将对这些问题进行全面、详细、完整且深入地探讨，并提出改进的措施。
2. 问题和不足2.1 信息不准确会计工作中存在的一个常见问题是信息不准确。
这可能是由于不严谨的数据录入、处理过程中的错误、或是意图篡改数据所导致的。
信息不准确给企业决策带来了巨大的风险，可能导致错误的决策和损失的发生。
2.2 缺乏高质量人才会计工作的特性要求从业人员需要具备良好的专业知识和技能。
然而，当前会计人才市场存在一定的不足。
一方面，部分从业人员缺乏系统的会计知识和实操能力；另一方面，面对激烈的市场竞争，高素质的人才往往更倾向于选择其他领域的职业。
2.3 手工处理过程繁琐在一些中小型企业中，存在着过多的手工处理过程，这导致了会计工作的繁琐性和低效率。
例如，手工录入凭证、手动计算账务和制作报表等，这些手工操作容易出错且耗时。
2.4 过度依赖纸质文档尽管电子化会计系统的应用越来越普遍，但仍有许多企业依然依赖纸质文档进行会计工作。
这种做法存在着重大的风险，比如文档丢失、信息泄漏等。
同时，纸质文档的管理和存储成本也相对较高。
2.5 缺乏透明度和可追溯性在企业的会计工作中，缺乏透明度和可追溯性也是一个普遍存在的问题。
会计师的决策往往缺乏必要的解释和说明，这给企业所有者和其他利益相关者带来了困惑和不满。
此外，追溯决策过程和信息来源也是一项重要的工作，但缺乏有效的追溯机制。
3. 改进措施3.1 技术应用在解决信息不准确和手工处理过程繁琐的问题上，技术应用是一个有效的改进措施。
企业可以引入会计软件和系统，实现自动化数据录入和处理，提高信息的准确性和处理效率。
此外，企业还可以采用智能化会计工具，通过数据分析和挖掘，提供更加准确的决策支持。
3.2 人才培养与引进解决缺乏高质量人才的问题需要从多个层面进行改进。
会计工作中存在的问题与挑战及应对策略总结在2023年，随着科技的飞速发展和经济全球化的加速推进，会计工作面临着诸多新问题和挑战。
本文将总结会计工作中存在的问题及应对策略，以期为会计从业者提供一些参考和帮助。
一、问题及挑战1. 数据安全性问题随着数据技术的迅速发展，大量的财务数据已经被数字化，同时也面临着数据泄露、网络黑客入侵的风险，导致财务信息和个人隐私的泄露。
因此，会计从业者应该加强对信息安全的管理、加强对安全漏洞的监控和及时打补丁。
2. 人工智能技术影响在未来的几年里，随着人工智能技术的发展，会计行业也将不可避免地受到其影响。
例如，智能财务软件可能会代替人工会计，从而影响会计从业者的就业机会。
会计从业者应该对新技术保持开放和积极学习，掌握新技术的应用。
3. 国际化竞争与普及化随着国际化经济的发展，会计竞争和要求也逐渐变高，同时，会计从业人员也普及化趋势明显。
为了应对这一趋势，会计从业人员需要不断学习提高自己的专业知识和技能，以达到满足市场需求的要求。
4. 财税法律政策更新财税政策是经济发展的重要组成部分。
近年来，我国的财税法律政策也在不断更新，对会计从业人员也带来了一定的挑战。
在面对这些新政策时，会计从业人员应该及时掌握和学习，以便能够更好地准确了解和掌握税务政策。
二、应对策略1. 加强信息安全管理和技术措施会计从业人员应该加强对会计信息的保密和安全，确保会计信息不被泄露，而随着新的技术出现，更多高超技术也应该得到应用。
例如人脸识别技术、指纹识别技术、多重验证技术等，这些技术的应用可以大大提高会计信息的保密性。
2. 学习新技术随着人工智能等新技术的普及和发展，会计从业人员应该积极学习相关知识和技能。
这需要他们注重行业新技术的研究和学习，从而掌握新技术的应用。
可以参与相关技术论坛，或在职业学校等机构进行短期的培训，学习先进的技术和工具，以满足市场的需求。
3. 加强专业知识培训由于财务政策的不断更新和变化，会计从业人员需要不断加强专业知识的学习和培训。
1 会计行业中长期人才发展规划 （2010—2020年） 目 录
一、加强会计人才队伍建设的必要性和紧迫性 二、指导方针和发展目标 （一）指导方针 （二）发展目标 三、会计人才队伍建设的主要任务 （三）着力培养造就大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才 （四）着力培养造就具有国际认可度的注册会计师 （五）着力培养造就具有国际水准的会计学术带头人 （六）着力统筹开发其他各类各级会计人才 四、会计人才队伍建设的主要政策措施 （七）加快会计领军人才培养 （八）强化总会计师地位和职能 （九）健全会计人员评选表彰机制 （十）深化会计职称制度改革 （十一）加强会计从业资格管理 （十二）完善会计人员继续教育制度 2
（十三）推动会计行业产学研战略联盟 （十四）建立会计人才流动配置机制 （十五）发挥会计行业协会、学会职能作用 （十六）重视会计人才培养基地建设 五、会计人才队伍建设的重大工程 （十七）全国会计领军（后备）人才培养工程 （十八）大中型企事业单位总会计师素质提升工程 （十九）注册会计师行业做大做强人才培养工程 （二十）会计名家工程 （二十一）应用型高级会计学科建设工程 （二十二）现代农村会计人才支撑计划 六、组织实施 （二十三）加强规划实施的组织保障 （二十四）健全规划实施的监控评估体系 （二十五）营造规划实施的良好社会环境 3
为落实人才强国战略，全面提升会计人才工作总体水平，促进经济社会又好又快发展，根据《人才规划纲要》总体要求，制定本规划。 一、加强会计人才队伍建设的必要性和紧迫性 会计人才是我国人才队伍的重要组成部分，是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量。加强会计人才队伍建设，着力培养高层次会计人才，并以此引导和带动我国会计人才队伍发展，不仅关系到提高会计行业核心竞争力、确保会计工作促进经济社会发展的职能作用有效发挥，而且关系到全国实施人才战略、建设创新型国家的大局。 新中国成立以来，特别是改革开放以来，在党中央、国务院的正确领导下，财政部门适应经济社会发展需要，大力推进会计人才队伍建设，取得了巨大成就。一是会计人才相关法律制度体系基本建立。建成了以《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国注册会计师法》为基础、以不同类别和不同层级会计人才评价标准为核心、以会计人才管理制度为支撑的会计人才相关法律制度体系。二是会计人才管理体制初步理顺。建立了以财政部政策指导，各地财政部门组织落实，会计行业协会、会计学会、会计资格评价中心、国家会计学院、相关部门协调配合的会计人才管理格局。三是会计人才队伍不断壮大。截至2009年底，全国有近千万会计人员，其中，具有高级职4
会计专业人才需求状况分析及培养目标调查报告专业：会计学班级：0701063班学号：070106323姓名：李利芳会计专业人才需求状况分析及培养目标调查报告一、调查的背景、对象和方法(一)调查背景当今社会信息瞬息万变，人才竞争也愈趋激烈。
如何在社会中定位，找到自身的坐标成了许多高校师生关注的问题。
会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。
随着我国院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对会计专业毕业生的需求量和提供的会计岗位开始变化。
本次重要任务之一，就是要调查社会对会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况，在此基础上培养符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人才。
（二）调查对象调查对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业生，进行典型性抽样调查。
（三）调查时间调研时间：2010年7月15－20日（四）调查方式和方法本次调查采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采用问卷调查表和访谈法相结合的方法。
二、会计行业发展的对人才需求的趋势（一）企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。
会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。
随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。
有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。
出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。
会计工作存在的问题和不足及整改措施会计工作存在的问题和不足及整改措施1.引言会计是现代商业运作的重要组成部分，它为企业提供了有效的财务信息和决策支持。
然而，会计工作在实践中也存在一些问题和不足之处，这些问题可能对企业的经营和财务状况产生负面影响。
本文将从深度和广度的角度，全面评估会计工作的问题和不足，并提出相应的整改措施，以促进会计工作的质量和效率提升。
2.会计工作存在的问题和不足2.1 数据准确性问题会计工作的核心是准确记录和报告企业的财务信息。
然而，在实际操作过程中，会计人员可能因为疏忽、错误或个人主观判断等原因，导致数据准确性出现问题。
会计人员可能会忽略或错误地记录一些企业的财务交易，或者在计算和核对财务数据时出现错误。
2.2 内部控制不严内部控制是保障企业财务信息可靠性和真实性的重要手段。
然而，一些企业在内部控制方面存在不严密的问题，导致会计工作容易受到错误、舞弊和欺诈等影响。
企业可能缺乏有效的内部审计机构或内部控制流程，无法及时发现和纠正会计工作中的问题。
2.3 技术工具使用不当随着信息技术的迅速发展，许多会计工作已经依赖于电子化和自动化的技术工具。
然而，一些会计人员可能缺乏充分的技术知识和技能，导致他们无法正确、高效地使用相关软件和系统。
这可能会导致数据处理速度慢、信息安全性降低，甚至影响会计工作的准确性和可靠性。
3.整改措施3.1 加强内部控制企业应该加强内部控制系统的建设和管理，确保会计工作受到有效地监督和控制。
这包括建立完善的内部审计机构，制定明确的内部控制流程和制度，并对员工进行培训，提高他们的内部控制意识和能力。
3.2 强化技术培训企业应该加强对会计人员的技术培训，提高他们对相关技术工具的理解和应用能力。
这可以通过组织内部培训、外部培训和专业认证等方式实现。
企业还应不断推动技术的更新和改进，以适应日益复杂的会计环境。
3.3 强调数据准确性和责任意识企业应该强调数据准确性和责任意识的重要性，鼓励会计人员在工作中保持高度的责任感和敬业精神。
浅析中小企业会计核算存在的问题和对策一、本文概述随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，中小企业在我国经济体系中的地位日益凸显。
然而，这些企业在会计核算方面却面临着一系列问题，这些问题不仅影响了企业的财务管理和决策，也制约了企业的健康发展。
本文旨在浅析中小企业会计核算存在的问题，并提出相应的对策，以期为中小企业的财务管理和持续发展提供有益参考。
本文将首先概述中小企业会计核算的重要性和现状，分析当前中小企业在会计核算方面普遍存在的问题，如制度不健全、人员素质参差不齐、信息化水平低等。
接着，本文将深入探讨这些问题产生的原因，包括企业内部管理、外部环境、政策法规等方面的影响。
在此基础上，本文将提出一系列针对性的对策和建议，旨在改善中小企业的会计核算工作，提高财务管理水平，促进企业的健康发展。
本文的研究不仅有助于中小企业自身会计核算体系的完善，也对政府、行业协会等相关部门在制定政策、提供服务等方面具有一定的参考价值。
通过本文的研究，我们期望能够为中小企业的财务管理和可持续发展提供有力的理论支持和实践指导。
二、中小企业会计核算的现状及存在的问题在当前的经济环境中，中小企业作为国民经济的重要组成部分，其会计核算的准确性和规范性对于企业的健康发展至关重要。
然而，由于多种因素的影响，中小企业在会计核算方面普遍存在一些问题，这些问题不仅影响了企业的财务管理和决策，还可能对企业的长期发展产生负面影响。
从现状来看，许多中小企业的会计核算体系尚不完善。
一些企业缺乏专业的会计人员，或者会计人员的专业素养不足，导致会计核算工作不规范、不准确。
一些企业缺乏有效的内部控制机制，使得会计核算工作容易受到人为因素的影响，出现错误或舞弊的情况。
中小企业在会计核算方面存在的问题主要表现在以下几个方面：一是会计科目设置不规范。
一些企业没有按照会计准则的要求设置会计科目，导致会计信息失真、不完整。
二是会计核算流程不清晰。
一些企业的会计核算流程缺乏明确的规范，容易出现混乱和错误。
工作研究GONG ZUO YAN JIU得营业执照，不具备法人资格，因此，还不能建立独立的会计账簿体系。
这就需要母公司的会计人员在核算垫付款项时，为子公司专门设置一套辅助账簿体系。
辅助账簿体系主要包括：1.辅助资产账簿。
辅助资产账簿主要用于登记筹建子公司建造的厂房、购置的机器设备、采购的材料物资等。
2.辅助往来账簿。
辅助往来账簿主要用于登记筹建子公司发生的应收应付款项、应交税费、借入外部资金产生的债务等。
3.辅助费用账簿。
辅助费用账簿主要用于登记筹建子公司期间发生的与子公司筹建相关联的业务招待费、差旅费、办公经费、通讯费、水电费等。
4.辅助凭证粘贴簿。
辅助凭证粘贴簿主要用于粘贴与子公司有关的各种凭证，包括资产凭证粘贴簿、债权债务凭证粘贴簿、费用凭证粘贴簿。
辅助账簿及凭证在子公司筹建工作结束，取得营业执照时，全部移交给子公司的会计人员，作为其设置新建子公司会计账簿体系的依据。
（四）严格贯彻会计主体假设并正确核算垫付款项会计主体假设是母公司的会计人员确定所支付款项是否为垫付款项的关键。
对于归属于子公司的业务还应取得子公司筹建团队负责人的签字，筹建团队负责人的签字是确认垫付款项的必经程序。
完成相关程序后才能进行垫付款项的核算。
垫付款项的核算分为两个阶段。
1.筹建子公司期间的核算。
母公司在为子公司垫付筹建款项时，不需要进行一级科目的分类核算，只需将垫付款项计入其他应收款。
借记“其他应收款———应收子公司筹建款”科目，贷记“银行存款或现金”科目。
当然，为了便于核对和管理，对“应收子公司筹建款”应进行明细分类，主要明细有“厂房款”、“机器设备款”、“材料款”、“职工薪酬款”、“业务招待费”、“通讯费”、“水电费”等。
同时，为了加强垫付款项的管理，母公司的会计人员还应进行辅助账簿登记。
辅助账簿是母公司以后与子公司进行垫付款项结算的重要依据。
2.子公司筹建结束时的核算。
子公司筹建工作结束，取得营业执照时，母公司应将辅助账簿及凭证全部移交给子公司的会计人员，并与子公司结算垫付款项。
收回垫付款项时，借记“银行存款”科目，贷记“其他应收款———应收子公司筹建款”科目。
Z作者简介：明光兰，女，成都工业学院，副教授。
注册会计师，注册资产评估师。
目前，会计人才结构是金字塔型，但并不是一种合理的金字塔。
金字塔的底端即初级会计人才占比过大，上端即中高级会计人才严重不足。
据笔者调查数据，目前长三角地区城市对高级会计人员的需求在10%左右，对中级会计人员的需求在20%左右。
但是目前我国约1400万会计从业人员中，注册会计师仅占1.1%，中级会计师仅占10.8%，高级会计师仅占0.57%。
显然，目前的中高级人才数量对满足企业发展需求来说是远远不够的。
一、会计人才层次的划分对于如何划分会计人才层次的问题，很多人持有不同的观点。
笔者认为依据其职能划分层次是比较合理的。
一个优秀的会计人员，不应仅局限于传统会计的核算和监督技能，更应当具有较高的管理理论水平和能力，应当具有广博的诸如财务、经济、法律、行业相关技术等方面的知识和认识，□唐云慧夏丽琼苏楠（河海大学企业管理学院江苏常州213022）摘要：随着我国社会主义市场经济的迅猛发展，广大企业对会计人才尤其是具有一定知识、技能和实战能力的中高级会计人才的需求日益增长。
为了满足这一需求，各大高校、职校以及社会培训机构都在积极培养着会计人才。
然而，现实中中高级会计人才仍然处于紧缺状态，能够掌控企业财务全局的战略性国际化高级人才更是凤毛麟角。
本文分析了我国中高级会计人才紧缺的原因，并提出相应对策。
关键词：中高级会计人才紧缺国际化人才培养64《中文核心期刊要目总览》会计类核心期刊工作研究GONG ZUO YAN JIU以便能高屋建瓴地把握企业财务运行。
不同层次的会计人员，由于其掌握的理论知识、实战技能以及认识层次的不同，其承担的职能也是不同的。
笔者从这个角度，对会计人才进行了层次划分。
（一）核算型会计，对应于初级会计人才。
核算和监督是会计的基本职能，也是任何从事会计工作的人所必须掌握的技能。
在这个层次上，会计人员需认真严谨地完成确认、计量、记录、报告的会计流程。
同时，利用核算所形成的会计资料对企业的经济活动发挥一定的监督控制作用。
这一类会计人才最为重视的是实际操作经验，即能够准确无误地完成这些事务性工作，掌握较深的会计理论知识等显得并不是十分重要。
（二）管理型会计，对应于中级会计人才。
分析和预测是这一层次会计人员所承担的主要职能，也就是对于会计工作和企业经济活动的管理职能。
他们需要对企业的各类财务相关信息（不仅包括会计信息也包括其他相关财务信息）进行分析，从中发现对企业至关重要的深层次的经济信号，从而能够对企业的经济活动进行有效地预测、决策、控制和考核。
这一类会计人才使得会计部门在企业各部门中成为制衡的枢纽部门，而不再是以旁观者的角度对经济活动进行监督。
因而管理会计知识、财经法律等相关知识的掌握显得愈发重要。
（三）战略型会计，对应于高级会计人才。
这一层次的会计人才要能把握企业经济全局，洞察本企业、行业乃至经济整体的运行态势，深刻认识企业资源价值发展过程，从而高瞻远瞩地为企业制定各种财务战略并参与制定企业全局战略。
这类人才需要有国际化的视野、战略化的思维、深厚的会计金融等财经理论知识、丰富的实务经验以及对本企业和本行业充分的了解。
这类会计人才是我国企业走向国际化发展道路上最为需要的，但同时也是最为难得的，因为他们不仅需要广博的知识积累，更需要在实践中千锤百炼。
二、中高级会计人才紧缺的成因探究根据以上的分类，我国目前核算型会计数量偏多，而管理型和战略型会计却严重不足。
其成因，从历史和现实的角度分析，主要有以下几个方面：（一）会计国际化。
目前我国的会计行业，无论是会计准则还是会计实务都有着与国际趋同的发展趋势。
当今世界，经济全球化如火如荼，任何一个国家如果想发展经济，必然需要融入到经济全球化的浪潮中去。
经济全球化，不仅表现为生产全球化、市场全球化、贸易全球化、金融全球化，更意味着市场制度的全球化。
而会计作为一种商业语言，其标准化的趋势是显而易见的。
为了降低跨国贸易成本并提高其商业合作的效率，会计信息及会计实务处理必然会国际趋同。
这也意味着会计行业，不论是理论还是实务，都在不断发展、不断融入大国际背景。
我国新会计准则很好地体现了这一趋势，如其对于衍生金融工具和套期保值业务的相关规定，既体现出市场经济对会计需求的提高，又体现出国际化的意味。
然而，很显然这些国际化趋势对于现在的会计人员来说提出了很大的挑战。
对国际会计准则和国际会计实务的认识、外语能力、全球金融和市场知识等的掌握、了解，都成为提高会计层次的众多“拦路虎”。
而中高级会计人才，尤其是掌控全局的高级会计人才，往往是这些能力的综合者，是国际化会计的推动者。
可以说，我国会计行业正处于青黄不接的时代。
原本在封闭经济体制或在过渡阶段不断摸爬滚打而造就的优秀会计人才，由于理论知识的欠缺和国际视野的狭窄，并不能适应我国经济新时代的国际化中高级人才的要求，而由新市场经济培养出来的新会计人才还正处于不断历练之中。
没有积累的发展，当然会使得我国会计行业人才供给捉襟见肘。
（二）会计要求提高增大培养难度。
如前所述，企业对中级会计人才的要求是管理级的，对高级人才的要求是战略级的。
这意味着，会计不再仅仅是传统意义上承担核算的账房先生，而是将财务管理和公司发展等事务综合一体的复合型人才。
其高要求主要体现在以下几个方面：1.作为一个财务负责人，不能只从会计的角度看财务，更要从全局的角度看问题。
以企业财务管理中极为重要的成本管理为例，对企业成本的认识不能像一般会计人才一样停留在生产流程的成本核算和管理上，而要根据企业供应链、价值链向前端及后端进行延伸，建立面向客户、供应商、设计开发的战略成本观，多角度、多层次、全面系统地反映企业的生存成本信息。
2.由于市场经济发展的深入，出现了各种新的会计核算业务，如资产重组中的会计核算、衍生金融工具的核算等。
对于这些，中高级会计人才都需要较为深入的认识。
3.由于我国资本市场的发展，我国企业也开始由封闭走向开放，对会计信息质量的要求也愈加严格。
现在的会计信息需要满足投资者、债权人、政府和企业管理者等各利益相关方的要求，同时要准确深刻地反映出企业的经营现状和发展趋势。
对于会计工作者来说，信息质量要求的提高意味着会计工作难度的提高，也意味着要不断改革和发展会计工作以提供更完备更有效的信息。
这些都对中高级会计人才提出了更高的要求。
由上述分析可以看出，用人单位对中高级会计人才的知识和能力要求很高，因此，中高级会计人才的培养难度是显而易见的。
优秀的会计人才是理论与实践的完美结合，是高校与市场共同造就的。
但现实情况是，我国的高校会计教育存在很大问题，培养的专业人才走向社会后还难以承担重任。
究其原因，主要表现在以下几个方面：1.会计教育封闭。
很多高校的课堂上，教师只顾传授陈旧的会计知识，65Commercial Accounting2013·07·13期而对现实世界经济发展和会计行业的新变化置若罔闻。
正如前文所言，目前我国会计行业正处于国际化发展浪潮之中，新标准、新方法、新思想层出不穷，如何引导学生主动认识和理解会计行业的新发展才是一个重大命题。
2.校企脱节。
高校的研究成果和教学成果并不是企业所急需的，而企业所亟待解决的问题却是高校所忽视的。
高校和企业的脱节不但造成学生在学校只是学习书本知识，难得有到企业真正实践的机会。
更严重的问题是，很多高校教学人员长期与企业脱轨，必不能急企业之所急，也就不能培养出企业真正需要的潜质人才，导致会计专业毕业生走向社会后严重水土不服。
3.会计后续教育流于形式。
学生经由学校初步培养进入社会，由市场对其进行实践的历练，但很多时候人们忽略了在实战的过程中仍然需要理论的不断深化，因而会计后续教育是培养中高级会计人才的必要保证，但在我国却往往流于形式。
（三）行业人才沉淀导致中高级会计人才流动不畅。
优秀会计人才的知识储备不仅是财务方面知识的积累，更是实战经验的积累。
一名会计中高级人才，必然是对其企业所在的行业了如指掌，对各方面情况如行业知识和技术、行业融资、行业法律法规、行业发展前景等有着充分而深入的了解。
所谓“专”方能“精”。
正如不存在放之四海而皆准的方法一样，某一行业的会计佼佼者却往往无法胜任另一行业的中高级工作，笔者将其称之为“行业隔阂”。
以制造业和建筑业为例，一方面，相较于在车间封闭连续生产产品的制造业，建筑业对于建筑工程的财务核算和财务管理有很大不同。
另一方面，建筑业会计，尤其是中高级财务管理人员，需要有丰富的基建相关知识。
因而，即使是在制造业身经百战的优秀会计人才很可能也难以胜任建筑业的工作。
