128给互联网创业团队的建议
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1、在项目启动的时候,尽可能的列出能列出来的工作,讨论具体实施的步骤和可能出
现的问题,并对人员的能力、所遇到的问题和项目进度做一定的评估。在项目启动前,降低
项目的风险。
2、记录下项目中出现的所有问题、以及后续每个项目成员要做的工作,不管事情的大
小。随时核对问题解决情况和项目进度,提醒相关人员后续的工作,让每个项目成员对自己
的工作了如指掌。
3、最好的创业团队是每个人都能主动负起自己的责任。要想达到这个目的,团队必须
要有一个一致认可的目标和合理的分工,确保团队以及团队成员的利益。
4、对小型的创业团队来说,基于目标的管理不如基于过程的管理,基于过程的管理不
如基于人的管理。目标管理,能够把握项目的方向,但容易忽视细节。过程管理,能够很好
的处理目标实施过程中的各个细节,但缺少项目实施的驱动。基于人的管理,第一步要将目
标具体化,成为具体可实施的细节(任务),第二步将细节落实到具体人,明确相应的权利
和责任,以及相互之间沟通协调的方法,第三步为每个任务设定时间期限,进行进度控制。
一个项目必须要有项目的推动者,他明确项目的需求、目标,能够深入了解并验收每个项目
成员要做的工作,帮助项目成员去解决各自面临的问题,从而保证项目在规定的时间点能够
完成。高度警惕,能预判项目出现的偏差,并加以纠正。
5、如果你想要让你的创业团队是一个紧密合作的团体,不要在团队内部搞竞争。任何竞
争都会造成团队内部关系紧张。恶劣的话,会导致团队人员的流失。即使有些竞争是良性的,
但对团队内部。鼓励、合作比竞争来得更有效。
6、不要指望每个人会主动去做没有指派给他做的事情。项目成员只会做他知道要做的
事情或者他职责范围内的事情。所以要明确地告诉项目成员,应该做哪些事情,哪些事情让
别人来做。这样能可以减少相互推委和工作范围偏差导致遗漏的情况。
7、因果是必然的。所有忽略的、搁置的、妥协的、考虑不全的的问题,都将以错误、
bug、返工、制约等形式出现。所以看到问题,必须立刻着手解决,不要拖到后面。
8、让项目的成员互相了解对方的工作,以及具体实现的方法。特别是程序。这样可以
大大降低因为理解上的偏差、实现上的冲突所带来的问题。
9、给程序明确的、全面的需求和充分思考的时间,这样可以降低一些实现上的不必要
的错误。
10、告诉项目成员各自所应该具备的能力,以及后续的发展方向。在工作中帮助或者提
醒他们有意识地去提高自己相应的能力。这样可以强化创业团队的凝聚力。
11、交流其实很容易,帮别人做一些事情,或者向别人请教一些问题,都是很好的交流
方式。
12、让别人了解你和主动去了解别人同等重要。
13、适度的争吵有助于交流。解决争吵简单的办法,让双方把各自的观点和理由全部列
出来,权衡或者寻找更合理的办法。换位思考和保持开放的心态是解决争端有效的方法。
14、正面积极对待不利的消息。保持团队的士气和成员的积极性。
15、在了解创业团队成员能力的基础上,适度授权,让他们有权利或者主动去解决一些
突发问题。
16、不要把项目的关键资源集中到某一个人身上。尽量避免出现团队里少了某个人项目
就挂了的情况。
17、对一个项目来说,人员的流失对项目带来的损失是巨大的,骨干人员的流失有可能
对项目造成致命的打击。所以尽可能去确保创业团队的完整性。
18、给任何人机会。只有充分了解,才能正确评估。
19、可以以结果来评价一个人的表现,但最好不要以结果来评价一个他的能力或者潜力。
出了错,给别人交学费的机会。
20、分析过程和知道结论一样重要。你在了解团队成员对某些事物的看法的时候,多问
几个:你为什么这么想,有助于让你更清晰地了解他的能力和想法。
21、培养你的创业团队,让每个项目成员都养成良好的习惯和处理事情的方法、心态。
强迫你的程序养成良好的编程习惯。
22、注重用户体验。从用户使用每个细微的感觉中寻找产品可以改进的地方。在制定需
求的时候,一定要将必要的细节、人性话的设定、对用户体验很重要的东西,写到主体需求
里去。把这些需求当做主体实现的一部分来对待。不要出现产品实现了,然后使用测试,再
提意见对细节做改进,这样子能有效节省后面产品改进、debug所花费的时间。