弘扬铁人精神 争做时代先锋
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大家谈
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“铁人精神”诞生于上个世纪60年代。
它以“爱国、创业、求实、奉献”为主要内容，激励着每名党员干部争做新时代的“铁人”。
作为生活、工作、学习在“铁人精神”发源地--酒泉税务系统的一名党员干部，在“不忘初心，牢记使命”的主题教育中，要不忘初心和本色，牢记使命与担当，以“铁人”为标杆，弘扬“铁人精神”，努力争做“铁人式”好党员、好干部，在国税地税征管体制改革中，以实际行动为新时代税收事业作出自己的贡献。
守“铁人”忠魂，要牢记使命。
就是要像铁人那样对党忠诚，坚定不移听党话、跟党走。
“疾风知劲草，板荡识忠臣。
”习近平总书记强调：“对党忠诚，永不叛党，是党章对党员的基本要求。
”在新时代，党员干部应把对党无限忠诚置于立身修德、干事创业首要位置，要牢固树立共产主义理想信念，提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党争光、为民造福作为根本政治担当；要牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断厚植听党话、跟党走的政治感情，努力做政治上的明白人。
作为税务干部，对党忠诚是必须具备的政治品格，守初心，担使命，要在贯彻执行税收政策上不打折扣、不变通，无条件执行；在大是大非面前不含糊，立场坚定；在噪音杂音面前不人云亦云，保持定力，才能在改革中，勇挑重担，奋勇当先，干在实处，展示新作为，展示税务新形象。
学“铁人”干事，要勇于创新。
就是要像“铁人”那样奋斗不止，甩开膀子干事创业。
创新者胜，守旧者衰。
习近平总书记说：“全党同志一定要不忘初心，牢记使命、继续前进，永远保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，永远保持艰苦奋斗的作风，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，继续在这场历史性考试中经受考验，努力向历史、向人们交出新的更加优异的答卷！”创新是引领发展的第一动力。
在新时代，党员干部要有敢为人先的改革创新精神，要解放思想、打破不合
时宜的思维定式，直面改革发展中存在的矛盾和问题，敢于下深水、涉险滩，敢于破藩篱、扫障碍，让创新成为一种自觉的思维理念、行为方式和目标追求，始终保持奋发有为精神状态。
作为税务干部，要切实增强使命感和紧迫感，有敢于创新精神，充分发挥党员干部模范带头作用，大力弘扬“铁人精神”，不断提升担当作为的魄力和本领素质，在税收征管体
制改革中大展作为。
承“铁人”作风，要严以律己。
就是要像铁人那样正人先正己，严格要求自己。
木受绳则直，金就砺则利。
习近平总书记指出：“对领导干部特别是高级干部来说，加强自律关键是私底下、无人时、细微处能否做到慎独慎微，始终心存敬畏、手握戒尺，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终不放纵、不越轨、不逾矩。
”在新时代，党员干部要把学习党章和党规党纪作为基本功，坚持挺纪在前，强化政治纪律和组织纪律，时刻绷紧党的纪律和规矩这根弦，心里时时有纪律、言行处处守规矩，不断强化红线意识，切实筑牢底线思维。
作为税务干部，在日常税收工作、学习和生活中，要以高的标准、严的要求、实的效果，自觉遵守党的“六大纪律”，恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，确保大道不偏离、小节不丧失，时刻校准思想“坐标”，始终拧紧行为“发条”
，争做政治清醒的“明白人”，言行一致的“老实人”、廉洁奉公的“干净人”，履职尽责的“担当人”、热爱生活的“高尚人”、为民服务的“贴心人”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，做守纪律、讲规矩的表率。
立“铁人”意志，要敢于担当。
就是要像“铁人”那样敢于担当，不畏一切困难和挑战。
习近平总书记把敢于担当纳入新时期好干部标准，强调“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。
”“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大的担当才能干多大的事业。
”“干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金。
”敢于负责、勇于担当是好干部必须具备的基本素质。
在新时代，党员干部既要有担当作为的宽肩膀，还要有担当作为的真本领。
党员干部职位不分高低、权力不分轻重、责任不大小，要敢于迎难而上，挺直腰杆去担当、甩开膀子去干事，知难而进，遇事不推诿，不避责任，以强烈的事业心和高度责任感对待自己的工作。
当前，作为税务干部，要带头践行和弘扬“忠诚担当、崇
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法守纪、兴税强国”的中国税务精神，始终保持锐意进取、敢于担当的精神状态，保持脚踏实地、真抓实干的工作作风；要时时处处以身作则，大事难事冲锋在前，把工作标准调整到最高、精神状态调整到最佳、自我要求调整到最严，勇于担当不怕事，善于担当会干事、体现担当干实事，接受任务不找借
口、执行任务不讲困难、完成任务追求圆满，一步一个脚印，踏踏实实干好工作，不断创造出实绩。
让我们在“铁人精神”的感召和激励下，自强、自信、自尊、自律，为实现自己的人生价值，为建设祖国美好的明天而努力奋斗。
近读曹德旺自传《心若菩萨》获知，全球最大的汽车玻璃专业供应商曹德旺，是我国改革开放第一代企业家。
二十世纪八十年代，曹德旺承包濒临破产的乡镇企业，敏锐发现汽车玻璃这一细分市场，1987年联合十几个股东，筹资627万元，成立汽车玻璃生产公司，坚守40年只做一片汽车玻璃，古稀之年也不放下，先后在美国、俄罗斯、德国、日本、韩国、澳大利亚等九个国家建设产销基地，并在美国5个州设立分公司，目前占全球25%的市场份额，旗下子公司48家，雇员超过2.6万人。
产品被宾利、奔驰、宝马、奥迪等全球知名汽车品牌
选用，累计纳税130亿元，成为名符其实的大型跨国工业集团。
读罢此书，笔者感慨万千。
笔者所在地区，有2个一级资质的建工集团，主业做得非常好，都曾年纳税过亿元，成为当地的纳税大户；但看到房地产火曝，宾馆业利润丰厚，认为建筑业人工成本高、税率大、回报慢，不如房地产来钱快，宾馆业挣钱轻松，于是盲目投资房地产，过度扩张餐饮规模，结果资金链断裂，成为当地政府的包袱。
还有一家国内销量第二的毛绒企业，产品远销欧美和非洲等地，事业做得风生水起，上交税收是当地财政收入的10％。
后来转行投资机械，抽干了流动资金，高利吸收民间资本，结果企业很快倒闭。
当然，也有很多家族企业，做得比较成功，但他们的子女大学毕业后，有的当了公务员，有的留在了大城市，导致接班无人，企业难以为继。
当地有人曾经粗略统计过，几百家上点规模的本土企业，成活十年以上的占70%，成活二十年以上的占50%，成活三十年以上的只占20%。
比较中国和日本、德国的企业就会发觉，日本为何能诞生2.2万家百年老企？这与他们把主业当事业做，不追求一时的高额回报，不考虑短期的辉煌，几代人锲而不舍的传承不无关联。
经过几十年精益求精的专注，以工匠精神创造了辉煌。
优衣库创始人、日本迅销集团总裁柳井正，他只做一件事：设计、制造、销售休闲服，虽然从事的是传统产业，但靠匠心和恒心，成为日本排名数一数二的企业家；他的著作《一胜九败》总结为：你挑战十次新事物，必定有九次失败。
德国只有8000万人口，却创造出2300个世界名牌，他们从不一味追赶潮流，从不盲目创新，深耕于某个领域、某项产品，极致打造出众多的世界一流。
而我国有很多业主急功近利，只考虑赚钱，主业稍有起色后，就开始盲目扩张规模，实施多元发展，结果很快碰得头破血流。
春兰集团曾是“中国空调大王”，后来盲目多元化扩张，加速了空调主业的凋零，以巨亏5亿元黯然退场。
瑞士钟表业曾独步天下，但面对日本钟表的冲击，拒绝转型，专注升级；强势并购，组建集团；实施品碑战略，引领消费潮流，实现绝地复活，可以为我国企业借鉴。
如江苏双山集团创建于1958年，专注纺织业发展，纱从纺16支纱为主发展到纺40支以上，布从织60纬密到140纬密以上，成功实现转型，常年实现销售10亿元以上，年交税收5000万元左右，在众多棉纺企业不景气的情况下，成为“常青
树”。
日前国务院已经印发了《中国制造业2025》，部署全面推进制造强国战略。
各地都出台了高质量发展指标考核体系。
企业界应大力弘扬工匠精神，以振兴民族工业为己任，像培育自己的子女一样，关心自身企业的成长，做到敬业、精业、专注和创新，让世界爱上中国制造，致力打造一批五十年甚至百年老企。
东
流。
