劳动争议仲裁申诉书范本

劳动争议仲裁申请书15篇劳动争议仲裁申请书15篇在眼下市场经济活跃的社会，我们每个人都可能要用到申请书，在写作上，申请书也具有一定的格式。

写申请书时理由总是不够充分？下面是小编为大家收集的劳动争议仲裁申请书，希望对大家有所帮助。

劳动争议仲裁申请书1申请人：杨__，男，汉族，______年__月__日生，住合肥市庐阳区____路19号。

被申请人：合肥______有限责任公司住所地：合肥____开发区______工业园____路____号。

法定代表人：______，该公司董事长。

电话：________________。

仲裁请求：一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（12500元/月_10.5个月）×2倍=262500元；二、裁令被申请人支付申请人20______年度第一、二季度奖金2万元；三、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（12500÷21.75）元/天×（5天/年×3年）天×3倍=25862元；四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。

事实和理由：申请20______年__月进入被申请人公司从事财务工作，20______年__月调入公司销售管理部任经理助理职务，20______年__月任商务主管工作，20______年7月之后任营销部副经理职务。

申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。

20______年度的申请人的月基本工资为5000元，四季度奖金为4万元，年终奖为5万元，平均每月工资为12500元。

20______年__月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。

20______年1月1日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。

20______年7月23日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。

劳动争议仲裁申请书范本尊敬的劳动争议仲裁委员会：我，XXX，身份证号码为XXXXXX，现居住在XXXXX地区，作为一名劳动者，对于我与公司之间发生的劳动争议，向贵委员会递交本申请书，请求贵委员会进行调解和裁决。

1.劳动争议的背景和原因：我于XXXX年X月X日进入XXXX公司工作，担任XXXX职位。

在我入职后的一段时间里，一直与公司能够良好地配合和合作。

然而，自近期以来，公司的管理方式发生了明显的变化，对我的工作环境和待遇造成了不利影响。

首先，公司开始随意更改我的工作职责和工作时间，违反了我们之间签订的劳动合同。

原先我的工作职责明确，有明确的工作时间和任务，但是近期公司频繁更改我的工作任务，甚至让我从事与我的职位并无相关的工作。

这导致我工作负荷加重，无法有效地完成工作，也给我个人的发展带来了困扰。

其次，在工资及福利方面，公司开始延迟支付工资和加班费，且未按照劳动法规定的标准支付。

根据劳动合同，公司应该按照约定时间支付工资，但是近期公司多次延迟支付工资，且只支付一部分工资而不支付全部。

此外，公司还以各种理由剥夺了我享受法定假期的权利，且没有提供其他相应的休假安排。

我与公司多次沟通和交涉，但是公司始终不予理睬，且对我的诉求置若罔闻。

2.我的主张：基于以上的劳动争议情况，我对公司的要求如下：（1）公司应恢复原先的工作职责和工作时间，不得随意更改。

（2）公司应立即支付我拖欠的工资、加班费及其他相关福利。

（3）公司应恢复我享受法定假期的权利，并提供相应的休假安排。

3.我已采取的措施及证据：为了解决劳动争议，我已经尝试了通过与公司进行面对面的交流沟通，和公司的相关负责人进行商谈。

然而，这些努力都未能解决问题，公司也未能正视和回应我的诉求。

为了证明我所主张的劳动争议合理性，我准备了以下证据：（1）劳动合同及工作职责协议：我将提供我与公司签订的劳动合同及工作职责协议作为证据，证明公司违反了合同约定。

（2）工资单及银行流水：我将提供过去几个月的工资单及银行流水作为证据，证明公司未按期支付工资，且未完全支付应付的工资。

劳动合同范本劳动争议仲裁申诉书7篇篇1一、劳动合同范本劳动合同甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人（主要负责人）：_________________乙方（劳动者）：_________________________性别：___________________________________身份证号码：_____________________________住址：_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日。

二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。

乙方应按时完成甲方合理的工作安排。

工作地点为_________________________。

三、工作时间和休息休假第三条：甲方安排乙方执行标准工时制度，按照国家有关规定执行工时制度。

乙方享有法定节假日、婚假、产假等法定休假权利。

具体事项按照甲方规章制度执行。

四、劳动报酬及福利待遇第四条：甲方每月按时以货币形式足额支付乙方的工资报酬，具体标准按照甲方规定执行。

甲方根据企业经营状况及乙方贡献大小给予乙方相应的奖金及福利待遇。

乙方试用期工资由双方另行约定。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育，保障乙方的身体健康和安全。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

劳动仲裁申诉书样本申诉人：＿____，男/女，＿____族，＿____年_____月_____日出生，住_____，公民身份号码_____。

联系方式_____。

被申诉人：＿____有限公司，住所地_____，统一社会信用代码_____。

法定代表人：＿____，职务_____。

仲裁请求：1、请求裁决被申诉人支付申诉人_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的工资差额共计人民币_____元。

2、请求裁决被申诉人支付申诉人_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的加班工资共计人民币_____元。

3、请求裁决被申诉人支付申诉人违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币_____元。

4、请求裁决被申诉人支付申诉人未休年休假工资共计人民币_____元。

5、请求裁决被申诉人依法为申诉人补缴_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的社会保险费。

事实与理由：申诉人于_____年_____月_____日入职被申诉人处，担任_____职务，双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，月工资为人民币_____元。

在劳动合同履行期间，被申诉人存在以下违法情形：一、未足额支付工资申诉人每月工资构成为基本工资_____元、绩效工资_____元、津贴_____元等。

但被申诉人在_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间，仅按照基本工资发放工资，未足额支付绩效工资和津贴，导致申诉人工资差额共计人民币_____元。

二、未支付加班工资申诉人在工作期间，经常存在加班的情况，但被申诉人从未按照法律规定支付加班工资。

申诉人在_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间，共计加班_____小时，按照法律规定，被申诉人应支付申诉人加班工资共计人民币_____元。

劳动合同范本劳动争议仲裁申诉书8篇第1篇示例：劳动合同范本甲方（单位）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方入职甲方公司的有关事宜达成一致意见，签订如下劳动合同，以便共同遵守：一、工作内容及岗位职责：1. 乙方应当按照甲方的安排，认真履行其工作职责，完成所分配的工作任务；2. 乙方的具体工作内容、工作要求和工资待遇等事项详见甲方公司的员工手册；3. 乙方在工作期间所产生的一切工作成果，均归甲方公司所有。

二、工作时间和地点：1. 乙方应当遵守甲方公司规定的工作时间，保证在规定的工作时间内准时上下班；2. 乙方需在甲方公司指定的办公地点工作，不得擅自离开工作岗位。

三、工资及福利待遇：1. 乙方的工资及福利待遇，按照甲方公司相关规定执行；2. 乙方应当如实申报个人所得税，负担与其工资有关的其他税费。

四、保密责任：1. 乙方对于其在工作期间知悉的甲方公司的商业秘密或其他保密信息，应当保密，不得擅自泄露；2. 乙方离职后应当返还所有与工作内容相关的资料和信息，不得保留任何副本。

五、违约责任：1. 若乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任；2. 乙方违反公司的制度、规章，或者不认真履行工作职责的，甲方有权做出相应的处理。

六、解决劳动争议：1. 甲乙双方因本劳动合同履行发生争议，应当协商解决；2. 若协商解决不成的，可向有关劳动行政部门申请调解；3. 如经过调解仍无法解决争议，双方同意将劳动争议提交有关仲裁机构仲裁。

七、变更和解除：1. 因不可抗力等特殊原因，本合同的履行发生变更或者解除，应当经双方协商一致后才能进行；2. 任何一方解除合同应当提前通知对方，并确保合同解除的合法性。

八、其他事项：1. 本合同自双方签字生效，有效期为______年；2. 未尽事宜，双方可以另行协商确定。

劳动争议仲裁申诉书申请人姓名：性别：年龄：联系电话：单位名称：单位地址：申请事由（劳动争议发生的时间、经过、申诉请求等）：____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _____________________证明材料清单（身份证复印件、劳动合同等）：____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _____________________申请人声明：1. 本人保证所提供的信息和材料真实有效；2. 如发现本人提供虚假材料，愿意承担相应法律责任；3. 本人同意在劳动争议仲裁期间接受调查、听证等程序。

劳动争议仲裁申诉书格式劳动争议仲裁申诉书格式范文劳动争议仲裁申诉书如何写?那么，下面是小编给大家整理的劳动争议仲裁申诉书格式范文，希望对大家有帮助。

劳动争议仲裁申诉书格式劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。

1. 首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉书。

②争议当事人：申诉人与被诉人。

个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。

单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。

有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。

2. 正文应包括：①请求事项：指申诉要达到的目的和要求。

请求事项要具体明确。

②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。

3. 尾部应包括：申诉书提送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。

同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交)，物证、书证件数。

申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。

请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。

劳动争议仲裁申诉书范文申诉人：XXX性别：女;年龄：24岁;籍贯：XXXXX;现住址：XXXXXXXX。

被诉人：XXXXXXXXX有限公司地址： XXXXXXXXXXXXXX法定代表人或主要负责人：XXXXXXXXX;性别：X;职务：总经理。

一、申诉原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷;二、请求事项：1、被诉人一次性支付申诉人xxx4年11月15日起至xxx5年1月14日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金616.5元;2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元;4、被诉人一次性支付申诉人xxx5年1月工资300元及25%额外经济补偿金75元;5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元;6、仲裁受理费、仲裁处理费xxx元由被诉人承担并支付给申诉人。

劳动争议仲裁申诉书书写格式劳动争议仲裁申诉书指劳动者和⽤⼈单位发⽣的争议和纠纷，劳动争议仲裁申诉书是指劳动者或者⽤⼈单位不满调节结果对劳动争议仲裁委员⾏为要求进⾏仲裁的⼀种书⾯材料，那么到底劳动争议仲裁申诉书的写法是怎样的呢?下⾯就跟店铺⼩编⼀起来看看吧。

⼀、劳动争议仲裁申诉书书写格式劳动争议仲裁申诉书包括⾸部、正⽂、尾部三部分。

1.⾸部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉书。

②争议当事⼈：申诉⼈与被诉⼈。

个⼈应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、⽤⼯性质、⼯作单位、住址、通信地址等。

单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表⼈姓名、职务。

有委托代理⼈的，应写明代理⼈的姓名、⼯作单位等情况。

2.正⽂应包括：①请求事项：指申诉要达到的⽬的和要求。

请求事项要具体明确。

②事实和理由：应简要说明双⽅建⽴劳动关系的时间、⽅式以及的主要内容;双⽅争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证⼈姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。

3.尾部应包括：申诉书提送的仲裁机构名称、申诉⼈姓名或名称(签章)、申请时间(年⽉⽇)。

同时写明提交的副本份数(按被申诉⼈⼈数提交)，物证、书证件数。

申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。

请求事项要简明扼要，引⽤法律条⽂要准确。

⼆、劳动争议仲裁申诉书样本劳动争议仲裁申诉书申诉⼈：被申诉⼈：请求事项：事实和理由(包括证据和证据来源，证⼈姓名和住址等情况)：此致×××劳动争议仲裁委员会申诉⼈：________(签名或盖章)年⽉⽇附：1.副本___________份;2.物证___________件;3.书证___________件。

注：1.申诉书应⽤钢笔、⽑笔书写或印制。

2.请求事项应简明扼要地写明具体要求。

3.事实和理由部分空格不够⽤时，可⽤同样⼤⼩纸续加中页。

4.申诉书副本份数，应按被诉⼈数提交。

仲裁⽂书样本的说明：⼀、本申诉书样本是根据《中华⼈民共和国企业条例》第⼆⼗三条的规定制作的。