单选题
正确
1.重庆超天门码头的挑山工属于组织资源中的：（）
1. A 老资源
2. B 壳资源
3. C 人力资源
4. D 人力资本
正确
2.不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）
1. A 压缩型人力资源管理
2. B 文化型人力资源管理
3. C 投资型人力资源管理
4. D 成本导向型人力资源管理
正确
3.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）
1. A 记录法
2. B 证据法
3. C 关键事件法
4. D 观察法
正确
4.公司选择人才的第一道关：（）
1. A 招聘的工作
2. B 面试的工作
3. C 甄别的工作
4. D 培训的工作
正确
5.下列不属于铁三角沟通机制三个重要环节的一项是：（）
1. A 指标的下达过程
2. B 绩效辅导
3. C 互动交流
4. D 考核和评价
正确
6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：（）
1. A 激励
2. B 责任
3. C 评价
4. D 沟通
正确
7.目标绩效管理体系的核心是：（）
1. A 激发员工热情
2. B 公正
3. C 绩效
4. D 战略执行系统
正确
8.建立绩效系统的核心工具：（）
1. A 平衡计分卡与KPI相匹配
2. B 管理系统生产系统相匹配
3. C 生产系统营销系统相匹配
4. D 决策系统执行系统相匹配
正确
9.人力资源管理体系的重点是：（）
1. A 如何整合人才
2. B 如何利用人才
3. C 如何管理人才
4. D 如何吸引人才
正确
10.哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（）
1. A 谈话法
2. B 行为事件访谈法
3. C 观察法
4. D 问卷法
正确
11.新加坡航空公司的培训体系实行的是：（）
1. A 培训计费制
2. B 培训计件制
3. C 培训计时制
4. D 培训计录制
正确
12.第五代平衡记分卡叫做：（）
1. A 组织协同
2. B 组织协作
3. C 组织管理
4. D 组织优化
正确
13.目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）
1. A 目标任务模型
2. B 冰山素质模型
3. C 绩效薪酬模型
4. D 执行运作模型
正确
14.平衡计分卡的四个纬度中，企业内部流程的角度首先强调：（）
1. A 人品
2. B 质量
3. C 效率
4. D 结果
正确
15.薪酬若想做到共赢，首先薪酬体系须展现出明确的：（）
1. A 短期的激励机制
2. B 中期的激励机制
3. C 短、中、长的激励机制
4. D 长期的激励机制
