考勤管理规定
考勤管理规定文件审批表编号：
考勤管理规定
1目的
为规范公司员工的作息时间特制定本规定。
2适用范围
适用公司：本制度适用于集团股份有限公司及下属全资分子公司，控股公司、参股公司参照执行。
适用人员：所有与公司形成劳动关系，并签订劳动合同或返聘协议的全日制员工。
3工时管理
3.1工时制度
公司工时制度分为三种：不定时工作制、综合计时工作制和标准工时制度。
3.1.1不定时工作制
不定时工作制是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。
3.1.2综合计时工作制
综合工时是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
3.1.3标准工时制度
标准工时制度是指每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天的工作制度。
3.1.4考勤相关
3.1.
4.1考勤周期为每月的1号起至本月的最后一天，考勤的数据将用于下月的
工资核算并发放；
3.1.
4.2当公司发生下列紧急情形时不受以上工时制度的限制，员工应按要求到
岗：
1）发生自然灾害、工艺事故或者因其他原因，威胁公司员工生命健康
和财产安全，需要紧急处理的；
2）生产设备、公司设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢
修的；
3）法律、行政法规允许的其他情形；
3.1.
4.3每位员工都应按公司规定或约定时间上下班，不得迟到或早退，任何情
况无法按时出勤，应及时向上级请假，并告知部门考勤员，同时要走OA
流程。因事假、病假等缺勤的将在工资、绩效薪金中体现。未经请假而
缺勤，视为旷工 (特殊情况，事后说明原因，经部门经理批准可补假不
算旷工)。
3.2加班及换休
3.2.1员工加班需由主管/模块经理审批，由车间主任/部门领导确认，每月提交
的考勤表须经人力资源部审核。
3.2.2为保证员工的休息时间，每天顺延加班不超过3个小时，每月加班时间不
得超过36个小时。加班后优先安排换休，无法安排换休的给予加班费，换休的加班不再给予加班费。
3.2.3员工在法定节假日期间工作，一律按劳动法规定发放加班费，部门不得以
换休抵消。确因本人原因要求换休的，员工必须写出书面申请，部门领导批准，报人力资源部审核备案。
4休假
4.1法定节假日
执行国家关于法定节假日的相关政策规定。
4.2年休假
4.2.1 员工享受年休假的天数
4.2.1.1连续工作满12个月以上的员工均享受带薪年休假。社会累计工作已满1
年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4.2.1.2连续工作满12个月以上的新入职员工当年度年休假天数为：（当年度在本
公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。
4.2.1.3解除或者终止劳动合同员工，当年度应享受年休假的天数为：（当年度在
公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。
4.2.1.4员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间
不计入年休假假期。
4.2.1.5国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.2.2 不享受当年的年休假的情形
4.2.2.1累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
4.2.2.2累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
4.2.2.3累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
4.2.2.4职工已享受当年的年休假，年度内又出现以上规定情形之一的，不享受下
一年度的年休假。
4.2.3 年休假的待遇
4.2.3.1员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
4.2.3.2员工提出OA申请，经部门经理批准通过后方可休年休假。
4.2.3.3部门安排员工休年休假，员工因本人原因提出不休年休假而照常上班
的，必须由本人书面提出放弃年休假，公司只支付其正常工作期间的工
资收入。
4.2.3.4 其它未尽事宜，参照国家《员工带薪年休假条例》和《企业员工带薪年
休假实施办法》执行。
4.2.4 年休假的时间安排
4.2.4.1各部门可根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排
员工年休假。当工作与年休假冲突时，部门经理有权调整员工的年休假
时间。
4.2.4.2年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安
排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经主管副总和
人力资源部总监批准可以延期到下一年度一季度安排休假。
4.2.4.3员工休假应至少提前一个周申请，由部门经理批准后交人力资源部备
案。
4.2.5 其它规定
4.2.
5.1实习生和社会累计工作时间不足一年的正式员工，工作每满一个季度可
享受一天带薪假。
4.2.
5.2累计工作满1年且不满10年的正式员工（不含第10年），在休完年休
假的前提下，每年可额外享受2天带薪假期。
4.3病假
4.3.1病假相关规定
4.3.1.1每一日历年度, 每个正式员工最多可享受3天全薪病假。
4.3.1.2员工因患病或者非因工负伤,不能从事公司交给的工作, 持县级以上医
院证明，经经理批准方可休病假。
4.3.1.3员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工
作年限和在工作年限，给予最长三个月到二十四个月的医疗期，具体标
准如下：
4.3.1.4医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同
的时限。医疗期按国家规定的月工作时间计算，即连续或累计休满21.75
天算作一个医疗期满一个月。
