2019年国家公务员考试行政能力测试418积累答案一
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1. 领导激励：指领导者激发、鼓励和调动人的热情和动机，使团队中其他人潜在的工作动机尽可能充分发挥和维持，从而更好地实现社会和组织目标的过程。
问题：下列句子中符合上述定义的是______
A、领导许诺，完成200万以上的销量者提成增加5%，整个团队热情高涨，仅仅半年就超额完成了一年的业绩。
B、单位制定完善了多项考核激励机制，领导干部以身作则，率先垂范，以实际行动走在各项工作的前列。
答案：A
解析：
A、领导许诺年底提成增加符合题干中领导者激发和调动人的热情和动机，销售团队热情高涨符合题干关键词更好地实现社会和组织目标的过程，符合定义。
B、领导干部以身作则，率先垂范并没有体现领导者激发、鼓励和调动人的热情和动机，不符合定义。
2. 柔性引进，是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。
问题：下列句子是否符合“柔性引进”这个定义？
小刘研究生毕业后被引进到外地市委办公室。
答案：不符合。
解析：
小刘研究生毕业后被引进到市委办，不符合“不改变与原单位的人事关系”。
3. 管理者在面对可能的风险时，往往会采取以下三种方式进行控制：一、风险回避，是指有意识地放弃风险行为，完全避免特定的损失风险。二、损失控制，是指制定计划和采取措施降低损失的可能性或者是减少实际损失。三、风险转移，是指通过合同的方式将让渡人的风险转嫁给另一个人或单位的一种风险处理方式。
问题：下列句子中符合上述定义中的哪个小定义？
小张刚刚拿到驾照，觉得自己开车不是很稳当，便给自己的汽车上了多项车辆商业险。
答案：风险转移
解析：
小张的行为符合风险转移，即通过买保险的方式，将可能存在的风险转让给受让人承担，符合定义。
4. 众包是指一个公司把过去由员工执行的工作任务，通过互联网以自由自愿的形式转交给企业外部的大众群体来完成的一种组织模式。外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，可将组织的非核心业务委托给外部的特定的公司，利用企业外部资源为企业内部的生产和经营服务。
问题：下列句子中符合上述定义的是______
A、某企业通过微博征求网友设计方案完成了最新的产品设计。
B、某公司由于资金紧张，对非核心研发部门和人员进行了裁撤。
答案：A
解析：
A、通过征集网友设计方案完成产品设计，符合关键词“互联网以自由自愿的形式” “转交给企业外部的大众群体”，当选。
B、由于资金紧张，对非核心研发部门和人员进行了裁撤，并不是“转交给企业外部的大众群体”，不符合定义，排除。 5. 华盛顿合作定律：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。人与人的合作不是力气的简单相加，而要微妙和复杂得多。在人与人的合作中，假定每个人的能量都为1，那么10个人的能量可能比10大得多，也可能甚至比1还小。因为人的合作不是静止的，它更像方向各异的能量，互相推动时自然事半功倍，相互抵触时则一事无成。
问题：下列句子是否符合“华盛顿合作定律”？
18世纪时，英国针业一个工人干完全套工序，一天只能生产20枚针。但是把工人都组织起来实行分工协作后，每人负责一个部分，平均每人每天可以生产4800枚针。
答案：符合。
解析：
把工人组织起来分工协作，提高效率，互相推动，事半功倍，符合定义。
