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选人用人工作情况汇报三篇
选人用人工作情况汇报三篇
根据市委组织部《关于做好20xx年度市管领导班子选人用人"一报告两评议'工作的通知》(宁组通〔20xx〕58号)文件要求，我局党组对局系统20xx年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下:
一、20xx年度选拔任用干部总体情况
为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20xx年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作
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全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。
二、选人用人工作开展情况
我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。
(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
成功是失败之母，一切都是努力的结果
页脚内容1 标题：市管干部《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试
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考试限时：3600
考试及格分数线：60
试卷总分：100
是非题（2分×20 = 40分）
1、提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和一年以上基层工作经历。
A、对
B、错
2、提拔担任厅、局级以下领导职务的，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。
A、对
B、错
3、对干部任职公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。
A、对
B、错
4、对人选对象，要认真查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实，对不如实填报或隐瞒不报的，须责令补充并严肃批评。
A、对
B、错
5、对拉票贿选的，一律宣布无效，按干部管理权限予以纠正。
A、对
B、错
6、中央颁发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这既是规范干部选拔任用工作的总章程，也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。
A、对
B、错 成功是失败之母，一切都是努力的结果
页脚内容2 7、领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。
A、对
B、错
8、领导班子换届，民主推荐应由上级党委组织部门主持。
A、对
B、错
9、近三年年度考核结果中有被确定为称职以下等次的，不得列为考察对象。
A、对
B、错
10、任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，可以破格提拔，但不得在任职年限上连续破格，也不得越两级提拔。
A、对
B、错
11、党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用。地方党政领导班子成员可以从国有企事业单位领导人员中选拔。
A、对
精品文档
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2019年干部选拔任用工作自查报告5篇
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2019年干部选拔任用工作自查报告(一)
县委组织部:
自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下:
一、基本情况
2007年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。
二、主要做法
工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。
(一)高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部精品文档
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以“三个代表”重要思想和党的十五大、十六大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。
(二)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
开展干部选人用人自查报告
干部队伍是推动党和国家事业发展的中坚力量，选人用人工作则是干部队伍建设的关键环节。为了进一步加强和规范干部选拔任用工作，提高选人用人公信度，营造风清气正的政治生态，根据相关要求，我们对本单位干部选人用人工作进行了全面深入的自查。现将自查情况报告如下：
一、基本情况
本单位严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关政策法规，坚持党管干部原则，树立正确的选人用人导向，选拔任用了一批政治素质高、工作能力强、群众认可的干部，为单位的发展提供了有力的组织保障。
二、选人用人工作主要做法
（一）加强组织领导
成立了以单位主要领导为组长的选人用人工作领导小组，明确职责分工，确保选人用人工作的顺利开展。领导小组定期召开会议，研究解决选人用人工作中的重大问题。
（二）严格选拔程序
在干部选拔任用过程中，严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行。动议环节，充分考虑单位工作需要和干部队伍实际情况；民主推荐环节，广泛听取群众意见，确保推荐结果的真实性和公正性；考察环节，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况；讨论决定环节，坚持集体研究、民主决策；任职环节，严格执行任前公示和任职试用期制度。
（三）突出政治标准
始终把政治标准放在首位，注重选拔政治坚定、对党忠诚、严守政治纪律和政治规矩的干部。加强对干部政治素质的考察，通过个别谈话、民主测评、查阅档案等方式，了解干部的政治表现。
（四）注重工作实绩
坚持以工作实绩为导向，选拔在工作中表现突出、成绩显著的干部。注重考察干部的工作能力、创新意识和担当精神，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
（五）强化监督管理
加强对干部选拔任用工作的全程监督，严格执行干部选拔任用工作纪实制度，对选拔任用过程中的各个环节进行详细记录。畅通监督渠道，充分发挥群众监督、舆论监督的作用，及时发现和纠正选人用人工作中的问题。
三、存在的问题
