专家提醒 简历要从“简”
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专家提醒 简历要从“简”
秋招会作为一年之中第二大
现场综合类招聘会,不但收到用人单位
的青睐,也是很多求职者看重的难得的
就业机会。但据记者了解,每年大会结
束之后,求职者们却是收获甚微。招聘
会就像赶大集,求职者和企业面对面交
谈的机会很少,都是感觉不错就投份简
历,结果投出去的简历如同石沉大海,
忙忙活活却一无所获,基于此,很多求
职者对招聘会的热情度在减弱。招聘会
成了食之无味,弃之可惜的鸡肋。 为
此,记者采访了参加过多届招聘会的人
力资源专家史兵峰。他告诉记者,出现
这种局面,主要原因是成功就业率低。
当然,这其中有很多因素导致了这一结
果。但是我最想说的一个因素就是简历。
因为简历没有得到足够的重视,求职者
仅仅是拿它当作一个名片,上面有电话、
姓名足矣。 简历要有中心思想
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~ 2 ~
每次参加现场招聘会回来之后,收回一
大摞简历,刚开始从事人力资源管理工
作时,能收到这么多简历,史兵峰心里
那个美呀!他总是迫不及待地拿起简历,
寻找自己需要的人才。可是,慢慢地,
热情没了,因为这么多简历,除了姓名
电话不一样之外,其他部分如出一辙。
简历虽然是经历经验的介绍,但也不是
流水账啊,什么都写进去。最典型的,
像应聘技术人员,许多求职者把摆夜市、
做家教甚至去餐厅做服务员的经历都写
进去了,结果,适得其反,人力资源专
家看到这样的简历就烦,真金都藏在这
些败絮里了,应聘效果自然大打折扣。
史兵峰分析说。 简历也要有中心思
想,现在大部分求职者在校期间都会参
加很多社会实践或者从事多份兼职,求
职者本身的经验经历很多,这不是坏事,
但是,在简历中,要体现的是和应聘职
位需要的技能相一致。应聘职位所需的
技能就是这个简历的中心思想,围绕着
这一点组织自己的求职简历,才能让人
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~ 3 ~
力资源专家一目了然。 简历要有针
对性 史兵峰告诉记者,他从事人力
资源工作多年,有一份简历给他印象深
刻。他介绍说:当时我在省会某大型国
有企业做人力资源专员,这份简历介绍
了我当时所在公司的一些背景资料,然
后就是自己应聘的职位,简单介绍了自
己在这个行业获得的一些奖项,求职者
还说出了自己的缺点,最后也把自己在
公司的发展愿景提了出来。简简单单的,
但是都是有用的信息,求职者了解公司,
公司也了解求职者的想法,这样的沟通
效果是不是更好啊! 现在大多数求
职者都只有一种简历,好像这份简历就
是万能的,放之四海皆准,不论什么职
位,哪类公司都是这一份简历。史兵峰
建议求职者,投放简历不在多,而在于
针对性强,俗话说磨刀不误砍柴工,选
择自己中意的单位职位,特意制作一份
简历,能大大提高应聘的成功率。