劳动经济学PPT..

劳动力需求曲线上弹性差异
0 10 20 30 40 50 60 L（人.时）
工资从8元将至6元，下降了25%而企业的雇工数量从20人升至40人， 上升了100%，则劳动力需求弹性为：
E=100%÷25%=4 如果工资的初始水平是3元并由3元降至1元，下降了67%，企业的雇 佣数量相应的70人升至90人，上升了28.6%，则劳动力需求弹性：
劳动密集性行业 （2）国有企业职工工资提高，产品市场价格将增加，产品需求减少。产品需求的价格弹 性越大，产品需求减少越多，就业减少量越大。对农村劳动力需求数量减少越多。
产品差异小的行业
替代效应：甲种劳动力的工资率上升会导致它的 相对价格上升，从而给企业带来一种用乙种劳动力来替 代甲种劳动力的动力，结果，企业对甲种劳动力的需求 量下降，对乙种劳动力的需求量上升。
劳动力需求富有弹性 劳动力需求缺乏弹性
对劳动力需求的自身工资弹性的估计
规模效应：保持生产技术（资金和其他投入）不变的条件， 既定百分比的工资率变化所导致的雇佣量变化百分比。 短期的劳动力需求弹性仅仅包含规模效应 替代效应：指保持产出水平不变的条件，既定的工资率变化 百分比所导致的雇佣数量变化百分比
与技术工人和资本之间的关系 相比，非技术劳动力和资本之间在 生产过程中更有可能是相互替代的。
传统的微观分析告诉我们,联邦政府强制最低 工资法将会导致失业增加
自从最低工资高于均衡工资会导致超额供给 的员工,那是失业。
剩余劳动力
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L0 L2
• 重要的问题是如何应对劳动力的需求？ • 确定最低工资的大幅度增加会降低雇佣水平，但是最低工资
小幅度上升会对雇佣水平产生什么样的影响呢？ • 劳动力需求对于工资变化的响应，一般用弹性来测量。

第一讲 劳动经济学绪论
易定红 中国人民大学劳动人事学院
2019-06-30
Labor Economics
易定红教授简介
✓多年国有大型企业和外资企业工作经验 ✓2000年毕业于中国人民大学经济学院，获经济 学博士学位 ✓2019年和2019年出访德国奥斯纳布吕克大学从 事合作研究 ✓2019-2019年出访美国哈佛大学访问学者 ✓中国人民大学劳动人事学院劳动经济与产业关系 主任 ✓中国劳动学会劳动教学分会副秘书长（20192019）
Labor Economics
3、劳动经济学的研究特点、与其他学科的关系
劳动经济学的研究特点
---- 研究的问题集中在人们工作的范围 ---- 劳动力需求是一种派生需求，劳动问题研究的
综合性
与其他学科的关系
----与人口学的关系 ---- 与产业关系学的关系 ---- 与人力资源管理的关系
Labor Economics
（3）社会性因素。指社会群体以及社会规范在工资确定和 劳动力配置过程中所发挥的影响作用。
Labor Economics
西方学者一般都认为市场性因素、制度性因素和社会 性因素对于形成劳动力市场的结果都发挥了某种程度 的作用。然而，对于哪一种因素起了主导性的作用， 以及这些因素如何引起特定的劳动力市场结果，却存 在着很大的分歧。围绕这些分歧，在劳动经济学的思 想史上形成了两个不同的流派，这两个流派的思想发 展构成了当前劳动经济学的主要内容。它们是新古典 学派和制度学派。
Labor Economics
本课程的目标与要求
学习目的:
课程旨在使初学者掌握劳动经济学的基本原理和分析 方法，并运用劳动经济学的有关理论分析现实经济和 社会问题。课程内容主要集中于劳动市场上工资率和 就业水平的决定，为此，本课程的基本内容包括劳动 市场上需求者和供给者的经济行为研究，人力资本理 论，工资的确定与报酬制度设计，劳动市场歧视，收 入分配、失业与宏观经济绩效等。在本课程中，我们 主要采用新古典经济学的分析工具考察如下的政策问 题：最低工资立法，劳动市场歧视，就业培训计划以 及收入分配的经济影响等。

Chapter 10: Worker Mobility
Worker mobility
• movement from one job to another. • this may involve geographical changes, and/or • movement from one employer to another.
Return migration
• a substantial share of immigration involves return migration. • this may be a planned return after a period of time working in a high-wage area, or • it may be the result of unrealized expectations.
Байду номын сангаас
Skills, income distribution, and migration
• when foreign countries have a lower degree of income inequality:
– the return to human capital is likely to be higher in the U.S., – encouraging skilled individuals to emigrate to the U.S.
– friendships with co-workers and members of the community, – family ties, – working environment, – non-pecuniary job benefits, and – characteristics of geographical locations.

1997年，我国调整高等学校专业设置，撤消劳动经济专 业，设立人力资源管理专业，劳动经济学成为该专业的 基础、核心课程之一。
改革开放后，劳动经济学研究分为三个时期。根据时代
特点，每个时期都有特定的关注重点。
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1.2 劳动经济学的研究对象
1.2.1 劳动经济学的定义
劳动力资源是一种稀缺的社会生产性资源 如何以最少的劳动费用投入获得最大经济效益是劳动
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1.1.1 劳动经济学的起源
劳动经济学，作为一门在经济学发展的基础上分化出 来的独立学科，其形成和发展与经济学密不可分。自 古以来，劳动就是人们关注之最。但是，在市场经济 确立之前，古代和中世纪的思想家们对劳动问题的论 述与哲学、经济学、法学、伦理学、农学等混杂在一 起，内容十分分散。
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第1章 导论
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本章要求
了解劳动经济学的发展沿革 明确劳动经济学研究的对象和方法 从经济学、社会学、管理学等多个学科的角度
把握劳动经济学的学科体系及其发展趋势 为系统学习全书奠定基础
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1.1 劳动经济学的产生
劳动经济学是一门既古老又年轻的科学。说它 古老，是因为古代和中世纪的思想家们，在研 究哲学、经济学、法学、伦理学、农学等时， 已经触及到了劳动经济问题并作了很多精辟地 论述；说它年轻，如果以世界上第一本真正以 《劳动经济学》命名的教科书正式出版作为现 代劳动经济学的标志，今年也不过才80年。
经济学关注的焦点 劳动经济学是研究劳动的经济效率的科学
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劳动经济学是以劳动力价格及其影响因素为中心，研 究劳动力资源如何通过劳动力市场机制的作用，实现 劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这 个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其 他生产资市场参与者的决 策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共管 理政策与制度进行研究