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建筑工地安全生产奖惩制度模版【奖惩制度模板】1. 奖励措施：a. 安全生产先进个人奖：对在工地安全生产方面表现突出的个人给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
b. 安全生产先进团队奖：对在工地安全生产方面表现突出的团队给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
c. 安全生产先进工地奖：对在工地安全生产方面表现突出的工地给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
d. 安全生产创新奖：对在工地安全生产方面提出创新方案并得到实施的个人或团队给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
2. 惩罚措施：a. 安全生产违规处罚：对违反工地安全生产规定的个人或团队给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降职等。
b. 安全事故处罚：对发生安全事故的个人或团队给予相应的处罚，包括罚款、停职、降职、辞退等。
c. 安全管理责任追究：对因安全管理不到位导致安全事故发生的的相关责任人给予相应的追究和处罚，包括罚款、停职、降职、辞退等。
d. 安全责任落实不到位处罚：对工地负责人及相关管理人员在安全责任落实不到位时给予相应的处罚，包括罚款、停职、降职、辞退等。
3. 奖惩程序：a. 奖惩依据：根据相关法律法规、工程施工安全规范和公司规章制度制定奖惩标准。
b. 奖惩申报：工地及相关人员可根据实际情况提出奖惩申报，经过审核后提交给上级领导批准。
c. 奖惩决定：上级领导根据申报情况进行评审，并决定是否给予奖励或处罚。
d. 奖惩通知：对被奖励或处罚的个人和团队进行通知，并公示在工地通知栏上。
4. 监督管理：建立安全监督机制，对奖惩制度实施过程进行监督和管理，确保奖惩公正、及时。
【注意事项】1. 建立奖惩制度前，应充分考虑各方面因素，确保奖惩标准合理且可操作。
2. 在奖惩决定和通知时，应注重事实准确性和公正性，避免造成不公平待遇。
3. 配套完善的培训和教育机制是奖惩制度有效实施的重要保障，确保工人和管理人员充分了解奖惩制度和安全生产要求。
4. 定期评估奖惩制度的实施效果，适时进行调整和改进，提高安全生产管理水平。
建筑企业安全生产奖惩制度模版一、总则为强化建筑企业的安全生产管理体系，规范员工的安全行为准则，确保员工生命安全与企业财产安全，特制定此建筑企业安全生产奖惩制度。
二、奖励制度1. 安全工作表现奖励在安全生产工作中，表现优异的员工及集体，依据以下标准予以相应奖励：（1）个人奖励个人先进奖：对在安全生产中做出杰出贡献的个人，给予表彰与奖励。
安全生产先进个人：对连续三个月内未发生一般及以上安全事故的个人，授予表彰、奖励及荣誉称号。
（2）集体奖励集体先进奖：对连续三个月内未发生一般及以上安全事故的部门，给予表彰、奖励及荣誉称号。
安全生产先进团队：对连续三个月内未发生一般及以上安全事故的施工团队，授予表彰、奖励及荣誉称号。
2. 安全技术创新奖励对在安全生产领域进行技术创新及安全设备研发与应用的人员或团队，给予适当的奖励。
具体奖励标准由企业安全管理部门根据实际情况制定并对外公布。
三、惩罚制度1. 安全违规行为处罚针对建筑企业员工违反《建筑企业安全生产管理条例》中安全规定的行为，将依据以下措施进行处罚：（1）轻微违规行为：对个别轻微违规行为进行警告提醒，并记录员工违规行为，若多次发生则依据情节严重程度采取相应处罚。
（2）一般违规行为：对一般违规行为进行口头警告，并记入员工个人档案，若多次违规将面临更严厉的处罚与警告。
（3）严重违规行为：对严重违规行为采取停职调查、警告处分、降薪、扣发奖金等严厉处罚措施，并将违规行为记录并归入员工档案。
2. 安全事故责任追究及处罚对于发生的安全事故，建筑企业将严肃追究责任人的责任，并依法追究其法律责任。
责任人员包括但不限于现场负责人、安全管理人员等。
针对责任人员，可采取以下措施：（1）警告处分：对责任人员进行书面警告处分，并要求其接受安全生产岗位的学习与再教育。
（2）降职处理：对严重影响安全生产的责任人员进行降职处理，并限制其在安全生产岗位上的工作权限。
（3）撤职处分：对重大事故责任人员进行撤职处分，并终止其与企业的合同关系。
建筑工地安全生产奖惩制度范本建筑工地是一个复杂的工作环境，需要严格的安全措施来保障工人的生命安全和身体健康。
为了有效管理和监督建筑工地的安全生产，建立奖惩制度是必要的。
下面是一个建筑工地安全生产奖惩制度的范本，供参考：一、安全奖励制度1. 优秀安全管理单位奖励-对表现出色的安全管理单位，给予一定的奖励，并发放荣誉证书。
-奖励的评选标准主要包括:按期完成安全目标、安全生产责任制的落实和执行情况、事故发生率、事故处理及应急演练等。
2. 安全生产个人表彰奖励-每月评选出安全生产先进个人，并给予一定奖金和荣誉证书。
-安全生产表彰奖励的评选标准包括:遵守安全操作规程、严格执行安全操作措施、积极参与安全培训、发现并及时报告安全隐患等。
3. 安全创新奖励-对提出创新安全管理措施或者设备的个人或单位，给予一定奖励。
-评选标准包括:是否能够提高工作效率、降低事故风险、保障施工质量等。
4. 突出贡献奖励-对在紧急事故处理、事故抢险救援等方面表现突出的个人或单位，给予一定奖励。
-评选标准主要包括表现出色的勇敢、智慧、技能等。
二、安全惩罚制度1. 违章违纪行为惩罚-对违反建筑工地安全生产规定的行为进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、罚款、扣减奖金、停工整顿等。
-违章违纪行为包括但不限于:不穿安全帽、未配备必要的个人防护装备、私自改变或拆除安全设施等。
2. 事故责任追究-对因疏忽大意、违反操作规程等造成事故的责任人进行严肃追究，包括给予相应的纪律处分、取消奖励、承担经济赔偿等。
3. 安全教育培训-对参与违章违纪行为，或者安全管理不达标的单位和个人，进行一定周期的安全教育培训，并记录在案。
4. 停工整顿-当发生较严重事故或连续多起事故，且存在严重的安全隐患时，可以对建筑工地进行停工整顿，直到安全问题得到解决并经确认无隐患才能恢复工作。
三、奖惩执行机构和流程1. 奖惩执行机构-建立专门的奖惩执行机构，由负责安全管理的部门负责人和相关人员组成，负责审查奖惩申请和评选，确保奖惩工作的公平、公正和有效性。
建筑施工现场安全生产奖罚制度为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强各班组的安全生产管理力度，提高安全生产管理水平，及时消除事故隐患，有效防止伤亡事故的发生，进一步规范施工现场检查制度。
根据各级政府主管部门制订的安全生产规章制度，结合本项目部实际情况，特制订以下安全生产奖罚条例：一、奖励1、在整个项目施工期间，无重大伤亡事故、无重大机械设备事故、无火灾事故、无治安刑事案件的班组，项目部命名为安全先进班组，颁发奖状、锦旗和奖金，以资鼓励。
2、在施工期间，项目管理人员、班组长、职工及时发现、消除事故隐患，避免重大安全事故的发生。
项经部将视情节予以____元以上的奖金。
3、凡在施工过程中、从开始至竣工无发生施工无违规的单位，报公司批准积极予以奖励。
二、处罚1、进入施工现场不戴安全帽、高空作业未系安全带的罚____元/次，不扣好帽戴的罚____元/次。
2、凡发现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象的罚责任人____元以上。
3、穿背心、短裤、拖鞋及赤膊、酒后上班的罚____元。
4、不走施工安全通道、斜道、楼梯，而攀登外脚手架的罚____元。
5、各工种在施工期间向空中乱仍或随意向下坠落物件的罚____元以上。
6、晚上或午休睡在脚手架上的罚____元。
7、未经施工负责人批准，随意拆除脚手架拉结、模板支撑的罚____元。
8、未经施工负责人批准，随意拆除临边、洞口防护栏或盖板的罚____元。
9、未经施工负责人批准，随意拆除安全网的罚____元。
10、在脚手架上堆物超过____公斤/m2的，罚责任人____元。
11、各工种职工随意拆除机械、电气、电焊设备安全防护装置的罚____元。
12、在木工间、危险品仓库吸烟或乱扔烟蒂的罚____元。
13、未用插头，随意挂钩电线配电及私拉乱接电源罚____元/次。
14、在宿舍内使用煤油炉、电砂锅、液化气灶或电暖取暖的发现一次罚____元。
15、偷窃工地建筑材料设备、生活用品，情节严重者送公安机关处理，并罚____元以上。
建筑工地安全生产奖惩制度样本一、奖励机制1. 优秀个人奖励- 出色完成工作任务的个人，每月可获得一定额度的现金奖励；- 个人在工地安全上有突出贡献，每季度可获得一定额度的奖金；- 在工作中积极提出安全意见和建议，并得到采纳的个人，每月可获得一定额度的奖金。
2. 优秀团队奖励- 在工地安全生产方面表现突出的施工班组，每月可获得一定额度的奖金；- 每季度评选出安全文化建设先进班组，每班组成员可获得一定额度的奖金。
3. 先进集体奖励- 在工地安全管理上成绩突出的部门或项目组，每季度可获得一定额度的奖金；- 工地安全生产工作成绩优秀的项目，每季度可获得一定额度的奖励。
二、惩罚机制1. 个人违规处罚- 个人未按规定穿戴安全防护用品的，每次罚款100元；- 个人违反安全操作规程，造成安全事故的，除依法追究法律责任外，还将受到额外的处罚；- 个人发现安全隐患未及时上报或不配合整改的，每次罚款200元。
2. 施工班组违规处罚- 施工班组未按要求配备齐全的安全防护设备的，每次罚款500元；- 施工班组存在安全管理漏洞或违规操作，造成安全事故的，除依法追究法律责任外，还将受到额外的处罚；- 施工班组未按规定进行安全培训或安全教育的，每次罚款800元。
3. 项目部或部门违规处罚- 项目部或部门未按要求制定和实施安全管理制度的，每次罚款1000元；- 项目部或部门存在明显的安全管理失职行为，造成安全事故的，除依法追究法律责任外，还将受到额外的处罚；- 项目部或部门未按规定配备安全管理人员或安全设施的，每次罚款2000元。
以上奖惩制度仅作为参考，实际执行时应根据企业的实际情况进行调整和完善，以确保工地安全生产工作的顺利推进。
同时，也需要做好奖惩机制的宣传和解释工作，让参与者理解并接受这一制度。
建筑工地安全生产奖惩制度样本（二）根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》的有关规定，为了更好的抓好安全生产管理工作，明确生产过程中出现事故的责任，特制定本制度：____公司、项目部要严肃认真的贯彻执行____发布的《工人职员伤亡事故报告规程》。
建筑施工现场安全生产奖罚制度模版为认真贯彻安全第一，预防为主的方针，加强各班组的安全生产管理力度，提高安全生产管理水平，及时消除事故隐患，有效防止伤亡事故的发生，进一步规范施工现场检查制度。
根据各级政府主管部门制订的安全生产规章制度，结合本项目部实际情况，特制订以下安全生产奖罚条例：一、奖励1、在整个项目施工期间，无重大伤亡事故、无重大机械设备事故、无火灾事故、无治安刑事案件的班组，项目部命名为安全先进班组，颁发奖状、锦旗和奖金，以资鼓励。
2、在施工期间，项目管理人员、班组长、职工及时发现、消除事故隐患，避免重大安全事故的发生。
项经部将视情节予以____元以上的奖金。
3、凡在施工过程中、从开始至竣工无发生施工无违规的单位，报公司批准积极予以奖励。
二、处罚1、进入施工现场不戴安全帽、高空作业未系安全带的罚____元/次，不扣好帽戴的罚____元/次。
2、凡发现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象的罚责任人____元以上。
3、穿背心、短裤、拖鞋及赤膊、酒后上班的罚____元。
4、不走施工安全通道、斜道、楼梯，而攀登外脚手架的罚____元。
5、各工种在施工期间向空中乱仍或随意向下坠落物件的罚____元以上。
6、晚上或午休睡在脚手架上的罚____元。
7、未经施工负责人批准，随意拆除脚手架拉结、模板支撑的罚____元。
8、未经施工负责人批准，随意拆除临边、洞口防护栏或盖板的罚____元。
9、未经施工负责人批准，随意拆除安全网的罚____元。
10、在脚手架上堆物超过____公斤/m2的，罚责任人____元。
11、各工种职工随意拆除机械、电气、电焊设备安全防护装置的罚____元。
12、在木工间、危险品仓库吸烟或乱扔烟蒂的罚____元。
13、未用插头，随意挂钩电线配电及私拉乱接电源罚____元/次。
14、在宿舍内使用煤油炉、电砂锅、液化气灶或电暖取暖的发现一次罚____元。
15、偷窃工地建筑材料设备、生活用品，情节严重者送公安机关处理，并罚____元以上。
建筑工地安全生产奖惩制度例文一、目的：为了提高建筑工地安全生产管理水平，保障劳动者人身安全和财产安全，特制定本奖惩制度。
二、奖励规定：1. 凡在建筑工地安全生产方面有突出贡献的单位或个人，可给予以下奖励：（1）优秀工地奖：对安全生产工作出色的工地进行表彰，并给予奖金和奖状；（2）先进个人奖：对在安全生产管理工作中表现突出的个人进行表彰，并给予奖金和奖状；（3）群众奖：对在安全生产管理方面积极参与的群众进行表彰，并给予奖金和奖状。
三、惩罚规定：1. 凡在建筑工地安全生产方面违反相关规定的单位或个人，根据违规程度和后果轻重，给予以下惩罚：（1）警告处分：对轻微违规行为进行警告，并做出书面记录；（2）罚款处罚：对较为严重的违规行为进行罚款，并做出书面记录；（3）停工整顿：对严重违规行为进行停工整顿，并做出书面记录；（4）吊销许可证：对重大违规行为进行吊销许可证，停止工程施工，并做出书面记录；（5）追究法律责任：对严重违规行为构成刑事犯罪的个人，将依法追究其法律责任。
四、奖惩程序：1. 奖励程序：（1）工地安全生产工作经过自查、整改、巡查等环节，如果发现有突出表现的单位或个人，由项目负责人提出奖励申请；（2）奖励申请经过安全生产管理部门审批后，可以给予相应的奖励。
2. 惩罚程序：（1）违规行为经过现场监督、检查等环节，如果发现有违规行为的单位或个人，由现场监督人员提出惩罚申请；（2）惩罚申请经过安全生产管理部门审批后，可以给予相应的惩罚。
五、其他规定：1. 奖惩的具体内容和金额根据实际情况和法律法规进行确定；2. 奖励和惩罚决定应当公开、公平、公正，严禁以任何形式索要或接受财物；3. 奖励和惩罚应当记录在案，以备查阅。
六、附则：本奖惩制度自公布之日起生效，所有单位和个人应当自觉遵守，并按照制度要求执行。
如有违反，将按照相应程序给予奖励或惩罚。
建筑工地安全生产奖惩制度例文（二）建筑工地是一个复杂的工作环境，涉及到各种危险和风险因素。
建筑工地安全生产奖惩制度范本第一章总则为了加强建筑工地安全生产管理，保障员工的人身安全和财产安全，提高工作效率和质量，特制定本奖惩制度。
第二章奖励第一条在建筑工地安全生产中表现出色的个人或团队将获得相应的奖励。
第二条奖励的形式可以是班组奖、个人奖、集体奖等，具体奖励方式由施工单位根据具体情况决定。
第三条奖励内容包括但不限于：1.安全生产工作出色者对在建筑工地安全生产工作中表现突出、防止事故的个人或团队予以表彰，并给予奖励。
2.优秀安全监管单位定期评选出关注安全生产、认真负责、尽职尽责的安全监管单位，并给予奖励。
3.安全工作先进集体评选出具有示范和引领作用的安全工作先进集体，并给予奖励。
第四条奖励的经费由施工单位负责，可以从建设项目所得或其他经费来源中提取。
第五条奖励事项应及时公布，奖励的评选和发放应公平、公正、公开。
第三章惩罚第六条违反安全生产规定的行为，将受到相应的惩罚。
第七条惩罚的方式分为通报批评、警告、罚款、停工整改等，具体惩罚方式由施工单位根据具体情况决定。
第八条惩罚的内容包括但不限于：1.安全事故责任追究对导致安全事故的责任人，根据安全生产法律法规进行相应的责任追究，并承担相应的法律责任。
2.严重的违章行为对重大违章行为，如无证上岗、操作不当等，给予相应的警告或罚款。
3.安全生产责任失职对安全生产责任失职的人员，给予相应的通报批评，并进行教育和培训。
第九条惩罚的决定应及时公布，惩罚应严格依法依规进行。
第四章附则第十条本奖惩制度的解释权归施工单位所有。
第十一条对于未在本奖惩制度中明确的情况，可以根据实际情况进行相应的奖励或惩罚。
第十二条本制度自颁布之日起实施。
制定人：xxxx年xx月xx日。
建筑工程安全生产奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强和规范本单位的建筑工程安全生产工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保建筑工程安全、可靠、高效地进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事建筑工程的工作人员，包括承包商、分包商、临时人员及外来人员。
第三条本单位建筑工程安全生产奖惩制度的原则是：安全第一、预防为主、综合治理、绩效导向。
第四条本单位建筑工程安全生产的目标是：确保施工过程中的人身安全和建筑工程质量；提高安全文明施工水平；减少安全事故发生；提高施工效率。
第五条奖惩机制分为褒奖和处罚两部分，根据具体情况，可采用单项或多项方式进行奖惩。
第六条本制度的实施部门为单位的安全管理部门，负责制定、解释本制度，并监督、检查本制度的执行情况。
第二章奖励措施第七条对于在建筑工程安全生产工作中表现突出的个人和单位，可给予以下奖励：（一）安全生产先进个人奖：对积极参与安全生产工作，依法履行安全生产职责，在施工过程中自觉遵守安全操作规程，有效控制和排除安全隐患的个人，给予表彰和奖金，并在单位内部进行通报表扬。
（二）安全生产优秀单位奖：对在工程质量和安全施工方面，表现突出的单位，给予表彰和奖金，并在相关媒体进行宣传报道。
（三）安全文明施工奖：对在施工现场文明施工、环境保护、消防安全等方面表现突出的单位和个人，给予表彰证书和奖金，并在单位内部进行宣传。
（四）其他奖励：对在建筑工程安全生产工作中取得突出成绩的个人和单位，根据实际情况给予奖励。
第八条奖励的方式包括但不限于：表彰、奖金、荣誉称号、晋升职务以及在内部和外部进行宣传等。
第三章处罚措施第九条对于在建筑工程安全生产工作中存在违反法律法规和安全操作规程的行为的个人和单位，将按照下列方式进行处罚：（一）口头警告：对于轻微违规的行为或初次违法行为，可给予口头警告，并进行教育、告诫。
（二）书面警告：对于再次或较为严重的违法行为，可给予书面警告，并要求签署安全承诺书，依法履行安全生产职责。
建筑工地安全生产奖惩制度范例第一章总则第一条为了加强我国建筑工地的安全生产工作，保障工人的生命财产安全，提高工地管理的水平和效益，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本奖惩制度。
第二条本制度适用于我国所有的建筑工地，包括承担建筑施工、拆除、修缮等工程的各类单位和个人。
第三条本制度的任务是根据工地发生的事故和违法行为，对参与工地管理和施工的各方进行奖励与惩处，促进建筑工地的安全生产工作。
第四条工地管理和从业人员应当自觉遵守本制度，如有违反，按照制度的规定受到相应的奖励与惩处。
第五条本制度的具体实施由建设主管部门和安全生产监督管理部门进行监督和管理。
第二章奖励制度第六条对于建筑工地按照国家相关法律法规和规章制度要求，具备以下条件的，可获得相应的奖励：（一）无安全生产事故发生，并保持连续180天无安全生产事故发生的，可获得安全生产进步奖。
（二）按照相关法律法规和规章制度要求，组织开展全员安全生产培训，并确保每位工人参加培训并合格的，可获得安全生产优秀组织奖。
（三）组织开展安全生产技术经验交流，并取得显著成效的，可获得安全生产创新奖。
（四）举报并揭发建筑工地存在的安全隐患，并经核实属实的，可获得安全生产先进奖。
（五）根据工地的实际情况，在安全生产工作中表现突出的个人和单位，可获得个人和单位先进奖。
第七条奖励的具体形式包括：（一）奖金：根据工地的具体情况，给予适当的奖金奖励。
（二）荣誉称号：由工地所在地的建设主管部门颁发的荣誉称号。
（三）奖状和证书：由工地所在地的建设主管部门颁发的奖状和证书。
（四）宣传报道：对获奖单位和个人进行宣传报道，树立榜样。
第八条获得奖励的个人和单位，应当保持奖励得当、表率作用发挥的原则。
如有违反本制度的规定，将取消奖励资格，并追究相应的责任。
第三章惩处制度第九条对于建筑工地发生的安全生产事故，造成人员伤亡、财产损失等严重后果的，将根据事故的性质和后果，给予相应的惩处。
管理制度编号：LX-FS-A12548 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards
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建筑施工安全生产奖罚制度标准范本 精编范本，实用简洁 管理制度编号：LX-FS-A12548
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建筑施工安全生产奖罚制度标准范
本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
为贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产
方针，切实加强施工的安全管理，消除施工中违章作业、违反劳动纪律等不安全行为及安全设施、装置不完善等事故隐患，杜绝一切伤亡事故发生。现依据《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)、《建筑安全生产管理条例》及上级的有关要求，结合本工程特点，特制订本建筑施工安全生产奖罚制度，并在20xx年2月20日起执行。 请各施工班组、工地主要负责人、工地管理人员认真学习，并贯彻实施。 精编范本，实用简洁 管理制度编号：LX-FS-A12548
第2页 / 总2页 （一）、建筑施工安全生产奖励制度 第一条：在安全检查中，对安全检查总评分获得达标等级的工地，公司给予经济奖励（工地主要负责人占30%，工地质安员、施工员共占70%）： 1、在公司季度安全生产检查时，安全评分获90分以上（含90分，以下同）的工地，奖励1000元； 2、在区建设局安全生产检查时，安全评分获90分以上的达标工地，奖励1500元； 3、在省、市安全生产检查时，安全评分获90分以上的达标工地，奖励2000元； 4、在住建部安全生产检查时，被评定为达标的工地，奖励5000元。 第二条：在公司安全生产季度综合评定考核中，精编范本，实用简洁 管理制度编号：LX-FS-A12548 第2页 / 总2页 评分达90分以上（含90分）的分公司或项目部、奖励1500元。 第三条：在公司年度考核评定中，对安全生产工作有显著成绩的各级质安管理人员（包括工地的质安员、施工员、工地负责人及模范遵章守法操作人员），公司除精神鼓励外，还给予经济奖励如下： 获一等奖，奖励2000元； 获二等奖，奖励1500元； 获三等奖，奖励1000元。 注：在安全生产中有特殊贡献的人员（如及时制止重大事故发生的有关人员），公司给予表彰和参照上述标准给予经济奖励（包括公司有关管理人员）。 第四条：员工对企业安全生产工作提出合理化建议，并经实施而取得显著效果的，公司给予其经济奖励如下：（以书面建议为准，并经所在单位核实上报精编范本，实用简洁 管理制度编号：LX-FS-A12548 第2页 / 总2页 公司质安科承办） 1、获一等奖者，奖励2000元； 2、获二等奖者，奖励1500元； 3、获三等奖者，奖励1000元； 注：如产生明显经济效益的参照上级有关规定另行计提奖励。 4、对安全生产工作积极提出多项合理化建议，虽未被采纳实施但精神可嘉，给予精神奖励500元，以资鼓励。 第5条：对被省、市评为安全生产和文明施工称号的工地，公司给予奖励5000元。 第六条、各项目班组在各级安全检查，评分中获得优良成绩的，可参照执行。 （二）、建筑施工安全生产处罚制度 第一条、安全管理： 精编范本，实用简洁 管理制度编号：LX-FS-A12548 第2页 / 总2页 1、新进场未经三级教育并考试合格而安排上岗作业（以教育登记卡及考试卷为依据）。 出现5人或5人以上者，该段施工员按罚款额的（下同）20%连同受罚； 出现10人或10人以上者，工地质安员按30%连同受罚； 工地主要负责人强行安排的，责任人按100%连同受罚。 对工地每出现一人罚款50元。 2、电工、焊工（含气焊工）、起重作业人员、登高架设人员、工地内机动车辆驾驶员等特种作业人员，无证上岗每出现一人罚款200元。 3、塔吊、施工升降机安装或搭设完毕，无办理验收（包括阶段验收）手续就投入使用的。（以验收签证单为依据）每出现一人罚款500元 精编范本，实用简洁 管理制度编号：LX-FS-A12548 第2页 / 总2页 4、招用童工或安排未满18岁的未成年人从事《未成年工特殊保护规定》第三条所规定的禁忌劳动的或施工现场内有小孩的。每出现一人罚款500元 5、对上级检查人员发出的隐患整改通知，不按期整改或整改后不报告有关人员进行复查的。罚款200元（按次数加倍计算并累计处罚） 6、未进行安全技术交底，并履行签字手续的。每例罚款50元。 ７、 各班组进入现场必须到质安部办理登记，递交作业人员身份证复印件、婚育证明及计生证（女工）并办理工地出入证。 第二条 建筑机械（包括机具）安全管理 １、施工升降机有下列安全隐患： １）吊笼限位开关、紧急出口开关、上下限位开关、及山下极限碰块、断绳保护开关缺或不能有效使精编范本，实用简洁 管理制度编号：LX-FS-A12548 第2页 / 总2页 用，每处罚：５００元。 ２）绶冲器（弹簧）失效；升降机底层进出口未设防护棚；。 ３）卸料平台无防护门或未关闭、平台未满铺脚手板、防护栏杆不稳或高度不足１．２米、架体与外架有刚性连接共同受力、防护门有缺陷等，每处处罚：２００元。 ４）钢丝绳及滑轮系统：（1）钢丝绳出现断股、缩径、断丝数量等超过报废标准。（2）滑轮运转卡死、支座松动。（3）钢丝绳固定，每端少于四个绳夹；每处处罚：５００元。 ５）电气系统：未设置开关箱和漏电保护器；电线、电缆出现破损、漏电，穿线金属软管锈蚀、破损无接零保护。处罚：５００元 ２、塔吊存有下列情况之一者：每例处罚：300元 精编范本，实用简洁 管理制度编号：LX-FS-A12548 第2页 / 总2页 １）无力矩、超高、变幅、行走限位器、或不灵敏的；行走限位器无碰触装置的； ２）吊钩和卷扬机滚筒无保险装置的； 无专人指挥或指挥人、司机、司索无证上岗的 ３、工地有下列情况之一者：每例罚款：100元 １）砂轮、电锯、转轴、皮带轮、明齿轮、联轴节、搅拌桨等转动的危险部位无安全防护装置，或防护装置失灵。 2）混凝土搅拌机料斗升高后非作业时无挂保险钩； 3）园盘锯（锯木机）无分料器，护罩或随机使用胶壳闸刀 作电源开关，用倒顺开关作控制开关； ４）卷扬机、混凝土搅拌机、砂浆机、锯机、钢筋机械无挂设安全操作规程牌的。 精编范本，实用简洁 管理制度编号：LX-FS-A12548 第2页 / 总2页 第三条 电气安全管理有下列情况之一的处罚责任者：每例：300元 1、不采用三相五线制（TN-S）供电的；电气设备不按规定接零（接地）保护，违章使用金属线代替保险丝； 2、手持电动工具，潜水泵，移动式电气设备，民工宿舍用电路不按规定装设漏电保护开关的或规格不符规定的； 3、使用导线直接插入电源插座或钩在闸刀开关的保险丝上，电气设备的电源破损裸露出金属导线（包括发现后不制止或予以立即整改）； 4、电气线路，灯具架设和安装不符合规范（含民工宿舍工棚）； 5、不按规定架设电线或埋地电缆线路；工作手灯或危险场所不使用安全电压的； 精编范本，实用简洁 管理制度编号：LX-FS-A12548 第2页 / 总2页 6、电器设备地接入地体采用螺纹钢筋；接零（接地）线采用单支金属芯线，接地线与接地体联结不用螺铨拧紧； 7、220伏（含220伏）以上电源电压的电源线采用花线的； 8、未对电箱进行定期检修、检查或检修时不挂安全标志牌，带电作业；对存在的安全隐患未及时处理，定期检测（包括各类漏电电阻、对地电阻）；检测、维修无记录。 第四条 脚手架 1、外脚手架搭设不符合规定（如与建筑物锚固不牢、立杆间距过大，步距大于1.8米、未高于施工面（点）1.2米的等），或不按经审批的搭设方案搭设的。每层、每项每20延长米罚款：500元 2、钢管立杆无设扫地杆；立杆无底座垫块或垫精编范本，实用简洁 管理制度编号：LX-FS-A12548 第2页 / 总2页 块不符合要求的。每10延长米罚款：50元。 3、脚手架外侧未满挂安全网；张挂不牢、网面破损严重等；每10平方米罚：50元。 4、进场架设的钢管、扣件未保养刷黄色油漆，剪刀撑刷黄黑相间（间距1米）油漆；每100延长米罚款：100元。 5、连墙件设置、脚手板铺设、栏杆扶手及挡脚板防护等材料、现场设置，有违反强制性标准条文的每项处罚：500元，并限期整改。 第五条 “三宝”、“四口”、“五临边”安全管理 1、施工人员（操作人员、管理人员）不按规定穿戴个人防护用品的（含安全帽、安全带、工作服、工作鞋、绝缘鞋等）。工地不按规定提供个人防护品给施工人员使用的，按发生人数连同计罚工地管理人
