广东专科卫生专项计划毕业后待遇 -回复

2023年广东卫生专项计划招生简章一、背景介绍为了适应广东地区卫生事业的发展需求，提高基层卫生服务水平，广东省政府决定实施卫生专项计划招生。

本招生简章旨在为有志于投身基层卫生事业的考生提供详细的信息和指导。

二、招生对象和条件1. 招生对象：面向全国各省市的高中毕业生及专科毕业生；2. 学历要求：报考学生需具备高中或专科及以上学历；3. 身体条件：身体健康，无重大疾病，符合国家规定的体检标准。

三、招生计划和项目类型1. 基层医疗卫生机构：包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室等；2. 招生人数：全省计划招生200人，其中乡镇卫生院招生100人，社区卫生服务中心招生60人，村卫生室招生40人；3. 项目类型：包括全科医生、护士、公共卫生医师等卫生专业人才。

四、报名和考试流程1. 报名时间：即日起至xx年xx月xx日；2. 报名方式：考生可通过广东省卫生健康委员会官网进行网上报名，并按要求提交相关材料；3. 考试时间：考试时间定于xx年xx月xx日至xx月xx日；4. 考试内容：包括医学基础知识、临床技能、公共卫生等方面的测试；5. 录取结果公布：录取结果将于xx月底前在广东省卫生健康委员会官网公布。

考生需要提前准备好以下材料：1. 身份证复印件；2. 高中或专科毕业证复印件；3. 体检报告单复印件；4. 其他相关证明材料。

考试流程如下：（1）初审：根据考生提交的材料进行初审，筛选出符合条件的考生进入下一阶段考试；（2）笔试：包括医学基础知识、公共卫生等方面的测试；（3）面试：对通过笔试的考生进行面试，考察考生的综合素质和沟通表达能力；（4）录取结果公布：公布最终录取结果。

五、培养方式及待遇1. 学习方式：全日制在校学习，学制一般为三年或以上；2. 培养目标：培养具备专业知识和技能的卫生人才，以满足基层医疗机构的需求；3. 优惠政策：被录取的学生将享受国家助学金等优惠政策，毕业后按照国家有关规定分配到基层医疗机构工作；4. 就业前景：毕业生在基层医疗机构工作具有广阔的就业前景。

阳江市人民政府印发阳江市学前教育三年行动计划的通知文章属性•【制定机关】阳江市人民政府•【公布日期】2011.06.07•【字号】阳府[2011]34号•【施行日期】2011.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础教育正文阳江市人民政府印发阳江市学前教育三年行动计划的通知（阳府〔2011〕34号）各县（市、区）人民政府，市府直属各单位：《阳江市学前教育三年行动计划》业经市政府五届四十八次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一一年六月七日阳江市学前教育三年行动计划近年来，在市委、市政府的正确领导下，各级领导高度重视学前教育发展，积极优化学前教育结构布局，不断完善各镇中心园建设，着力提高幼儿园师资队伍素质，学前教育整体水平不断提高。

目前，全市共有幼儿园257所，其中公办幼儿园35所，民办幼儿园222所；在园（班）幼儿58244人，学前教育毛入园率为73.3%；教职员工4071人，其中专任教师2235人（大专及以上学历专任教师占53%）；全市6个县（市、区）共38个镇，已建成24所中心幼儿园，其中，江城区有2个镇、阳春市有6个镇、阳东县有9个镇、阳西县有5个镇、海陵岛试验区1个镇、阳江高新区1个镇建成了中心幼儿园。

随着广大群众对学前教育资源需求的不断增加，我市各类幼儿园的办学规模仍需进一步扩大，优质学前教育资源相对短缺。

城市住宅小区配套幼儿园建设的政策未得到有效落实。

农村学前教育发展不均衡，管理体制和机制尚未完善，办园条件有待提高。

幼儿园师资队伍专业素质需进一步提高，公办幼儿园教师编制不足，社会保障政策尚未完全落实，幼儿教师工资福利待遇相对较低。

为贯彻落实全国学前教育工作电视电话会议及《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》（国发〔2010〕41号）精神，进一步加快我市学前教育发展步伐，结合我市实际，特制定本计划。

一、指导思想和基本原则（一）指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实全国学前教育工作电视电话会议精神及《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》（国发〔2010〕41号）精神，以全面普及学前教育为目标，大力实施学前教育规范提升工程，坚持学前教育的公益性和普惠性，构建和完善新形势下以公办学前教育机构为主体、公办民办并举的办园体制，努力提高全市学前教育整体发展水平，不断满足广大人民群众对学前教育的多方需求。

2023年广东卫生专项计划招生简章摘要：一、引言二、招生计划三、招生对象与条件四、报名时间与方式五、考试时间与科目六、录取原则与方式七、相关事项八、联系方式正文：一、引言随着我国医疗卫生事业的不断发展，越来越多的人开始关注卫生专项计划。

2023 年广东卫生专项计划招生简章已经发布，本文将对其进行详细介绍。

二、招生计划2023 年广东卫生专项计划招生人数为xx 人，涵盖xx 个专业。

具体招生计划如下：（一）专业名称：xx 人（二）专业名称：xx 人三、招生对象与条件招生对象为符合下列条件的人员：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；（三）具有良好的品行和职业道德；（四）具有相应的学历和学位；（五）符合招聘岗位的年龄要求。

四、报名时间与方式（一）报名时间：2023 年xx 月xx 日至xx 月xx 日；（二）报名方式：通过广东卫生专项计划招生网站进行网上报名。

五、考试时间与科目（一）考试时间：2023 年xx 月xx 日；（二）考试科目：包括专业知识、英语、计算机等科目。

六、录取原则与方式（一）录取原则：按照考试成绩从高到低进行录取；（二）录取方式：通过面试、体检等环节后，确定录取名单。

七、相关事项（一）报名费用：报名费为xx 元/人；（二）考试费用：考试费为xx 元/人；（三）体检费用：体检费由考生自理。

八、联系方式如有疑问，请拨打招生办公室电话：xxx-xxxx-xxxx。

2023 年广东卫生专项计划招生简章的发布，为广大考生提供了良好的机会。

符合条件的人员，可以按照招生简章的要求，进行报名和考试。

护理人力资源管理制度（一）护理人力资源管理1.全院护理人员的配置根据《广州医学院第一附属医院关于人力资源配置的暂行规定》（##附一〔2013〕3号）的要求进行，应在上级规定的人员编制数和医院当年的进人计划内进行。

2.按照《护理管理工作规范》要求，设立专科护士、高级责任护士、初级责任护士、助理护士等不同层级岗位，实行护士管患者的责任制整体护理。

3.人力资源的调配：（1）根据患者数量、护理工作量、突发公共卫生事件等情况，适时调整护理岗位人员。

（2）建立紧急情况下护理人力资源调配实施方案①指紧急情况下的各种突发事件，包括造成或可能造成社会及医院公众健康、环境安全及正常医疗秩序严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物中毒和职业中毒、医院感染暴发流行、科室突然接收大量重病人等影响医院正常工作秩序或科内正常工作运作的情况下，应实施护士人力资源调配，全院护士必须服从调配和安排。

②建立以护理部主任为组长、科护士长为成员的护理人力应急调配领导小组；建立专科机动护士队和通科机动护士队，由护理部统一管理及调配。

●专科机动护士队由毕业后在临床工作三年以上，并经过ICU和急诊科轮科培训的护理人员组成，供ICU和急诊科出现人力资源紧缺时调配。

●通科机动护士队由2014年应届新毕业本科、专科护士组成，共20人，供全院各科室出现人力资源紧缺时调配。

●护理单元内出现护士人力缺口时，原则上由各大科护士长进行科内人力调配，如科内调配困难，可上报护理部协调解决。

●凡遇到突发公共卫生事件、紧急医疗抢救、特殊急危重患者护理等突发事件，各科应及时启动以下程序。

●报告程序a)白天/正常上班时间：护士→护士长→科护士长→护理部主任b)夜间/节假日：护士→日/夜巡护士长→科护士长→护理部主任c)特别紧急情况下，可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员，或向其他科室人员请求紧急援助。

③护理部接到报告后，应立即启动紧急情况下护理人力资源调配方案，由护理人力应急调配领导小组统一指挥，首先调配机动护士队内护士支援，并协调各方面的工作。

2023护理工作计划合集8篇护理工作计划篇1⒈血透室工作人员，必须严格遵守无菌原则，进血透室时必须更换工作服及鞋。

⒉非工作人员未经允许禁止入内，患者进血透室前______，换托鞋。

⒊血透室内禁止吸烟，禁止随地吐痰，保持室内整洁、肃静。

⒋严格区分清洁区、污染区、无菌区严格执行血透室消毒隔离的原则，坚持传染病人专机透析，分池复用原则。

⒌爱护血透室内物品，并禁止外借，特殊情况必须经护士长同意，科主任批准。

外出抢救所带仪器，由出诊医护人员负责，保管。

⒍做好患者的宣教工作，及健康指导文明礼貌热情周到的为患者服务。

⒎合理安排患者透析时间，并通知患者本人所在科室，对透析病人做详细登记。

择期透析的患者若想更改透析日期，提前一天联系，需急诊透析患者所在科室值班医师与血透室联系，血透室工作人员做好透析安排。

⒏准备好透析物品，透析机，血透室药品、物品、仪器放在固定位置，透析机设专人保管维修，并做好维修登记。

以保证透析顺利进行。

⒐透析结束后，即进行透析器、血管路的复用。

整理用物，清洁消毒透析机，每日紫外线消毒透析室、治疗室，透析治疗准备室，每次两小时并登记。

⒑每周彻底清扫，每月大消毒透析机及管路，定期消毒反渗机，每月做细菌培养一次(包括空气、反渗水、透析器、血管路等)。

中心采血室工作制度⒈采血室护理人员在护理部、门诊部的领导下，按岗位责任制工作，并应掌握岗位职责内容。

⒉熟练各实验室的采血要求及标准，严格按其规范采血，以保证化验结果的准确性。

⒊负责全院各实验室门诊病人的采血，报告单的管理与发放。

⒋采血后的标本、申请单、收据按各实验室分类，由各实验室派专人到采血室领取标本，并行严格接收核对。

⒌根据病人的具体情况正确评估，做好健康教育。

⒍严格执行查对制度及消毒隔离制度，防止差错及交叉感染的发生。

⒎严格遵守劳动纪律，坚守岗位遵守本室采血时间，保证标本及时采集。

护理工作计划篇2首先感谢主任、护士长对我的信任并给我机会让我在护理组长的岗位上继续锻炼，在__年中我有很多做得不够好的地方特别是在管理方面还有很多欠缺的地方，希望在以后的工作中自己能不断地总结经验教训，不断学习，争取将工作干得更好，现将__年工作计划归纳如下：1、严格无菌操作，输液反应率为零。

就业协议书的毕业生意见优秀5篇就业协议书的毕业生意见（篇1）甲方：_甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。

在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。

在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。

（2）、省内中央直属、省属政府机关、国有企事业单位接收毕业生（银行，公司等），如单位有独立人事权，加盖用人单位公章即可；如单位无独立人事权，加盖用人单位上级主管部门公章。

乙方：_经甲乙双方协商，签订以下协议：1、乙方现为在学硕士研究生，自愿签订留所工作协议书，保证毕业后留所服务期_年，起始时间从报到的次月起计算。

2、乙方在留所选择具体工作时，甲乙双方可以协商确定。

3、乙方应在规定学制内按期毕业并获得学位。

4、乙方毕业前，甲方由人教处、研究生部组织导师和专家对乙方进行综合评估（基础理论、专业知识、动手能力及发展潜力等方面），根据该评估结果，确定乙方是否留用。

十、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼；5、乙方毕业后被留用，应在一个月内到甲方报到，否则视作违约。

6、甲方按照_号文件的精神，从乙方签订本协议的次月起，为乙方提供相应待遇，按月发放如下标准工资及岗位津贴：第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。

例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

（1）考生现场确认应提交本人居民身份证、学历证书（应届本科毕业生持学生证）和网上报名编号，由报考点工作人员进行核对。

报考“退役大学生士兵”专项研究生招生计划的考生还应提交本人《入伍批准书》和《退出现役证》。

基础课学习期间标准工资为_元/月；下课题期间增加岗位津贴_元/月，共计_元。

乙方在学期间应聘甲方岗位，按相应岗位发放工资及津贴。

关于加强基层卫生技术人员培训的建议一、目前工作现状（一）强政策指引，综合施策引进培育基层人才。

2018年6月省卫生健康委联合省教育厅、省人力资源社会保障厅、省编办印发《广东省基层卫生人才队伍建设三年行动计划（2018-2020年）》，从实施基层人才专项公开招聘、全科医生培养、全科医生特设岗位招聘、扩大订单定向招生、实施百名首席专家和千名高校毕业生下基层计划、上级卫生人才智力帮扶基层、县域内人才统招统管统用、提升基层医务人员薪酬水平、拓展基层医务人员职业发展前景等10个方面加强基层卫生人才队伍建设。

一是通过加大招聘力度、优化招聘方式、合理设置招聘条件、创新管理模式，招聘高校毕业生、基层现有专技人员、已退休人员和上级医疗卫生机构人员等不同类型的人才，引导人才在基层工作。

三年预计共为基层招聘各类卫生专业技术人员3万人左右，基本解决基层现有人员需求缺口。

二是进一步扩大全科医生转岗（岗位）培训数量，提升全科医生水平；完善全科特岗招聘方式，分层分类招聘特岗全科医生，提升岗位人员带领作用；加大上级人员派遣帮扶力度，提升基层医务人员服务能力。

三是通过实施“公益一类财政供给、公益二类绩效管理”及深化基层医疗卫生机构薪酬制度改革，3年内使基层医疗卫生机构医务人员薪酬水平逐步达到县级综合医院同等条件医务人员薪酬水平。

同时，对于符合条件的基层紧缺专业人才采取直接认定为高级职称职称等方式，拓展基层医务人员职业发展前景，提升基层医务人员获得感和职业荣誉感，让人才安心扎根基层服务。

（二）加大财政投入，增加基层岗位吸引力。

2018年，省财政共安排3.55亿元，支持加强基层医疗卫生人才队伍建设。

其中：县级公立医院专科特设岗位安排3400万元；基层医疗卫生机构全科特设岗位安排16680万元；订单定向培养农村卫生人才安排3752.29万元；全科医生规范化培训安排10536万元；百名首席专家下基层计划安排500万元；高校毕业生下基层计划安排340万元；医疗卫生人才“组团式”帮扶安排250万元。