最新财务分析培训-毕马威

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审计失败类型
审计失败可以分为以下几种类型 内部控制有效性未得到合理保证
重大错报未发现 审计意见不恰当
审计失败的原因
审计师职业素养不足：审计师缺 乏必要的专业知识和技能，或者 职业操守不良，导致未能发现重 大错报或漏报。
审计程序执行不当：审计师在执 行审计程序时存在不当行为，如 简化程序、忽略重要证据等，导 致未能发现重大问题。
加强行业自律建设，提高行业整体素质
行业自律不足是导致审计失败的重要原因之一。加强 行业自律建设，提高行业整体素质，有助于减少行业 内的违法违规行为。
加强行业自律建设，应建立健全行业自律机制，发挥 行业协会的引导和规范作用，推动行业内自律和互律 的实现。同时，应加强行业内的培训和教育，提高从 业人员的专业素养和职业道德水平。
原因分析
德勤会计事务所未能保持独立性和谨慎性，同时科龙电 器管理层存在财务造假行为。
影响与后果
科龙电器的财务造假丑闻曝光后，导致德勤会计事务所 的信誉受损，并受到监管机构的处罚。
03
审计失败的成因分析
会计师事务所方面的原因
审计程序不当
部分会计师事务所在进行审计 时，未按照规定的审计程序进 行，导致遗漏了一些重要的审 计环节，从而影响了审计的准
确性和可靠性。
审计证பைடு நூலகம்不足
部分会计师事务所在进行审计 时，未收集足够的审计证据来 支持审计结论，导致审计结果
不可靠。
审计意见不当
部分会计师事务所在出具审计 意见时，未按照规定的要求进 行，导致审计意见不准确或存
在误导。
被审计单位方面的原因
财务报告不实
被审计单位提供的财务报告存在重大不实，而会计师事务所未能发现或未提 出质疑，导致审计结果失真。

优秀财务工作者应具备的素质与能力分析作者：原海燕来源：《市场周刊·市场版》2017年第06期摘要：在这个经济飞速发展的年代，会计行业迎来新的发展。

众所周知国际四大会计事务所在会计行业内的影响力，引领着会计行业的发展。

本次论文就将对四大会计事务所的价值观进行解析，找到他们对员工素质的要求，探讨出一名优秀的财务工作者应该具备的素质和能力。

关键词：财务工作者；素质；能力会计人员要以实际发生的经济业务为依据，记账、算账、报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账，如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况。

进行会计核算，及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息。

如此繁杂的工作，会计人员就需要具备高等的专业素质和出色的能力。

一、国际四大会计事务所的价值观（一）普华永道的行事准则普华永道做出的成绩，让它成为现在四大国际会计事务所之首，其发展历程与发展规划都值得学习，其核心价值观是：卓越完美、团队合作、引领世界。

他们要求自己的员工对待客户要表现出自己的专业素养，提供专业的会计分析，做到实事求是；把自己和客户的荣誉放在重要的位置上；在自己的心理认知上，懂得对人和环境报以尊重；对自己的行为有一个正确的认识，对自己负责，对社会负责；与同事之间要精诚合作，不断的寻找新的工作方法；自己的行为符合道德标准。

（二）毕马威的价值观毕马威作为优秀的会计事务所，也推出了自己的价值观：公司的员工要严格按照标准要求自己；团队之间要进行相互合作，充分发挥每一个员工的能力；要正视他人的劳动成果，虚心的向别人学习，尊重他人的知识、能力、经验；面对客户的咨询，要做到客观准确的分析，实事求是的进行解答；保护环境人人有责；最重要的还是诚信为本的原则。

（三）德勤的价值观德勤致力于对卓越的追求，无论什么国籍，无论什么地点，他们都会同等对待，精诚合作，给客户最优质的服务。

他们的价值观是；：诚信为本，对自己对客户都要诚信以待；追求卓越，无论是是专业知识还是服务质量，他们都以高标准要求自己；团结互助，同事之间相互协作，相互帮助，人力有时穷，团结才能展现团队的力量，更好的完成会计工作；包容，积极的学习先进的知识，面对新鲜事物提倡多元化和包容性。

65大众商务财税管理2013—2014年由于政策环境的影响，白酒行业进行了重大调整，所有白酒企业面临着巨大的挑战。

作为始终坚持走超高端产品路线的水井坊集团在这个阶段遭受重创，成为这场战争中第一家ST的白酒公司，后来水井坊进行了及时调整，无论是高层人事变动，抑或营销政策的改良，几经调整在2015年企业开始回暖。

一、战略分析（一）水井坊集团介绍四川水井坊股份有限公司是中国一家大型高品质白酒生产企业，企业规模及效益位居行业前列。

水井坊集团属于白酒行业，主营业务为白酒产品的生产销售。

2006年10月，公司上市并改名为水井坊，同年全球最大的酿酒公司帝亚吉欧用5.17亿元收购了其母公司全兴集团43%的股权，间接持股水井坊16.87%。

2013—2014年白酒行业大幅整改，整个白酒行业景气度最低的时候，水井坊集团发生巨额亏损[1]。

2016年借白酒复兴之势，水井坊快速崛起，现在位于次高端市场，并占有一席之地。

（二）行业分析白酒行业多年来总体发展较为稳健，呈现波动上升趋势，但2012年以来，随着国家有关政策影响，出现一定程度的下滑，行业发展面临较大危机。

白酒的替代产品如啤酒、葡萄酒、红酒、黄酒等酒类冲击白酒消费市场。

此外，白酒市场的竞争也日趋激烈。

从消费者来看，中低端白酒种类繁多，企业分布广泛，又受红酒、啤酒等替代品的影响，购买者议价能力强，且消费者对白酒价格较为敏感，基本处于“买方市场”；而对于高端白酒企业而言，其市场知名度高，品牌声誉优良，品牌及市场的集中度高，且消费群体对白酒价格敏感性较低，市场消费情况较为稳定，总体处于“买方市场”[2]。

二、会计分析会计分析是以企业的会计报表等为基础，结合企业的政策和规划评估会计质量，评价财务报表反映企业经营状况的程度。

2012—2013年，由信永中和会计师事务所为水井坊出具了标准无保留意见的审计报告。

2014年度由毕马威华振会计师事务所（特殊普通合伙）为水井坊出具审计报告。

目前的四大会计师事务所（北京）比较【转】我很多同学在四大，自己也在2家北京四大待过。

其实总体差别都不太，除了德勤因为总部所在地在日本，而不是纽约，损失掉部分美国上市客户而保留咨询部门外。

1：人员规模：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．２：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。

3：从客户方面：普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿。

等等。

毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。

安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行, 中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。

德勤：中国农业银行，从工业审计领域：毕马威〉普华永道〉安永〉德勤从金融银行领域：安永〉毕马威〉普华永道〉德勤从IT领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威从零售领域：普华永道〉毕马威〉安永〉德勤从税务领域：德勤〉普华永道〉安永〉毕马威从内部控制（重大错报风险评估领域）安永〉普华永道〉毕马威〉德勤2类对比：从国内收入比较普华永道〉安永〉德勤〉毕马威从国际收入比较普华永道〉德勤〉安永〉毕马威从国内业务收入增长安永〉普华永道〉德勤〉毕马威从全球培训领域安永〉（其他三家相差遥远）从毕业生热度领域毕马威〉普华永道〉安永〉德勤从工作以后若非要四大内部跳动安永〉毕马威〉普华永道〉德勤从北京地位比较普华永道〉安永〉毕马威〉德勤从上海地位比较德勤〉普华永道〉毕马威〉安永从总体收入比较毕马威〉安永〉德勤〉普华永道从劳动强度比较毕马威〉普华永道〉德勤〉安永从男性员工比例比较普华永道〉毕马威〉德勤〉安永从外国老板高级经理比例比较安永（貌似很少中国内地老板）〉普华永道（部分内地老板）〉毕马威（内地合伙人比较多）〉德勤（已经很LOCAL)从偏爱的学校比较：普华永道：1：对外经济贸易大学（有1/4 的人，完全可以开班会）2：中国人民大学3：首都经济贸易大学和北京工商大学4 : 其他大学比例也多其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议．毕马威：１：北京大学２：中国人民大学３：北京外国语大学和对外经济贸易大学安永：１：清华大学２：中央财经大学和中国人民大学３：首都经济贸易大学和北京邮电大学，其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学（中国电信中心方面）有合作协议德勤：１：德勤最喜欢中国人民大学２：北京工商大学和北京外国语大学３：对外经济贸易大学补充下,以下为工资福利状况(个人言论, 不代表泄露公司机密)目前的北京的四大基本是:1: 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.2:在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之间(能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目.你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你.在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道)第三年, 高级审计师第一年从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY基本情况,薪水应该是10000 - 12600 左右( 今年根据CPI应该还会涨, 再加上500-10000的资格费用)在这阶段,做为一个高级审计师, 有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF 的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果每有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了.如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO 项目,最多应该能拿到现金19000 左右根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企.一般对方开出的薪水,也是在11500- 13000 左右.基本职位应该在经理之下.在四大的第四年,高级审计师第二年毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑.还需要学习IFRS US GAAP 等知识,用于同时做A+H 等项目.这阶段的基本工资在RMB 13500 -RMB 15500 之间(在加上500-10000的资格费用)这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理) ,有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)在四大的经理前最后一阶段高级审计师最后一年在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的这个阶段的基本工资应该在RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的资格费用除外)这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000 -55000 之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的.这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的据掉猎头的电话.通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金(或者4个月SENIOR-3 SA3 的薪水),以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000 之间.看你的能力而定.所描述的是四大的最好的情况，现在经济不景气，有的裁员5%，有几家年前到都没有OT,所以薪水已经大幅度缩水了，而且现在外面的公司都在裁员，中金和证券公司也是，所以四大基本拿不到IPO很多的时候（股市很好的时候的薪水），但也相比其他烂企业稍好以上所有数据均为最佳估计数....不代表每家四大的每个人的具体情况或者是公司人力资源成本政策.....(免责声明) 哈哈四大需要的基本素质;1: 优秀的英语书面和沟通能力(由于很多老板,经理,同事是非中国内地人,包括很多可以说普通话的香港人,他们都不是很懂汉语或者是汉语拼音,所以需要英语沟通,部分审计SRM 等等需要英文书写,另外培训,考试,电脑操作,日常工作等等都是英文,因为这是外企)2:优秀的个人沟通技能3:喜欢真正能够踏实的辛苦工作的员工(不喜欢嘴上说不做事的,不喜欢说做不一致的,)4:喜欢老实本分的,5:喜欢助人为乐的,不喜欢一天到晚高调的6:喜欢能在困难中与经理上级及时沟通解决问题,团队意思强的7:喜欢能从身边每件细小的事情做起,做好,态度决定一切.8:不喜欢刚进公司就谈论或议论要跳这跳那,很多毕业生很关心的问题刚开口就是如果我进四大,将来能跳去投资银行吗,能跳去哪里,我想天道酬勤,只要努力就有人能看到,就有回报.四大是全球最好的财务公司,不管薪水,福利性价比高不高,总之,很多美国顶尖商学院的毕业生毕业后也是到了四大.没有足够的资本(包括足以让你自己开公司的资金,足以让其他人赶不上的教育背景,足以上其他人赶不上的个人能力,)外,那让我们从0做起,从普通的一名员工做起..个人简历的几大建议:1:有很多人在大学拿的奖励证书多得连一页纸上纸都写不完(我自己的也是),建议,不要让简历成为个人炫耀的说明,在适当的地方,留比较小的部分汇总的说明比较有价值,比较难拿到的奖励或者证书.2; 实习或者工作经验最好越详细越好,因为细微的地方能看出一个人做事的态度,总之我做过复印稿件,打电话催客户提供资料等等细微的工作比我在某某公司实习做财务计划或者做财务分析之类的夸张泛泛而谈要好很多很多.3: 在大学的社会工作情况,如果有很多,突出几个能突出你能够在艰苦状况中踏实工作的4:海外交换计划,海外生活情况,英语附加证书(TOEFL 等等)加入很好.5:简历中英文各一页,修改10次以上,并保证无语句,拼写,逻辑等错误.6:如果是非财经类毕业生申请的话,应""""'''实际"""'""的突出你对财经类工作的兴趣,何以有什么例子突出这种兴趣和将来决定在这类公司发展,目前有无计划或者有无相关的财经类的实习机会让自己对这种工作更加充满期待,更加想努力的做好,我是可以做好的(比如第二学位,自学财经类的课程,等等)(个人觉得简历中可以少用理工类的实习经验,若用的话可以从如何建立模型做设计等等转而回到突出你是个踏实,对细节高度关注的聪明学生)7:个人觉得简历中没有必要罗列大学学的课程(非财经管理类,可以列选修的财经管理类课程)8:个人觉得语言的表达和用词到最简洁和恰当最好,避免冗长和没有高度的概括9:简历如果不是模版,有个人风格,简单,所有信息和要点都表述到位,会让人眼前一亮10:对于OQ 的原则也同简历一样.总之,一份自信,优秀,格式语句简单朴实,内容精彩的经过语言反复推敲的简历是一张个人的名片, 会赢得面试官的欣赏和加分, 至少不会让你在成千上万的简历中显得非常的平庸,(当然所有表达的内容和个人能力,教育背景是以前自己努力所拥有的)四大会计师事务所四大会计师事务所指世界上著名的四间会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、和安永(EY)普华永道（Price Waterhouse Coopers）基本情况由原来的普华国际会计公司和永道国际会计公司于1998年7月1日合并而成。