2014学年第一学期教师绩效考核及考核细则2014学年第一学期教师绩效考核20条（试行稿）
校长室
2014年10月
2014学年第一学期教师绩效考核20条考核细则（试行稿）
1、廉洁从教
教师是否从事有偿家教，或其他损害学校形象等有违师德师风行为,学校以是否有学生、家长举报作为考核依据。未接到举报电话者，奖励300元。如果有举报，学校将进行核实，查证后不给予奖励，同时进行严肃处理。
2、劳动纪律
学校通过查看传达室等相关记录以及平时抽查、调查结果作为考核依
据。劳动纪律良好的教师奖励300元。对学期上班迟到早退累计超过5次的教师（包括因接送小孩迟到早退情况），不予奖励。
3、文明指数
从试行稿公布之日起，凡是曾在学校内吸烟者，视为不文明，不给予奖励。其他教师奖励300元。学校以教师自查、走访调查作为依据。4、“与生沟通”
（1）每位老师每周不少于3次（体育组3位老师按三分之二计算）。（2）完成学校规定的沟通次数的为优秀，奖励850元；完成学校规定的沟通次数80%及以上的为良好，奖励650元；完成学校规定的沟通次数80%以下的为基本合格，奖励450元。
（3）病假、产假等按实际沟通月数计。
5、“家校联系”
（1）每位老师每周发不少于1条家校沟通短信（通过家校平台）。
（2）完成学校规定的90%的为优秀，奖励200元；完成学校规定的沟通次数70%及以上的为良好，奖励100元；完成学校规定的沟通次数70%以下的为基本合格，奖励50元。
（3）病假、产假等按实际沟通月数计。
6、认真备课
本学期共进行5次教学常规考，5A为优秀，奖500元，其余奖300元。
7、自选作业
以学校文印室每学期期末统计的备课组总份数为基数，个人数量达到基数的15%为600元，没有达到基数15%为300元。
8、听课指数
每学期听课节数：高级教师15节/学期，一级教师20节/学期，二级教师25节/学期，校级、中层25节/学期.达到以上节数的为合格，奖金为300元；未达到以上节数的基本合格，奖金为100元。
9、参与公开课
10、选修课开发
选修课程开发是指按照要求开发一门及以上的非必修和非限定性选修课程。当学期开发选修课程的，奖励200元，未开发选修课程的，为0元.
11、课题论文
因名目繁多，由课程教学中心另行发文。
15、严谨治学
教师根据专业发展需要，到书店购买有关教育教学类专业书籍，金额不超过300元，凭购书发票到校办登记，经过学校审核之后，报销相关费用，不购买者不予以额外补贴。
16、团结协作
全校教师进行互评，同事之间关系不和谐选票不超过5人的，奖300元；不和谐选票超过5人，不超过10人的，视为一般，奖150元；不和谐选票超过10人的，视为不和谐，不给予奖励。
17、工作全勤
校办通过查看请假（事假、病假）记录，按原有规定政策处理。18、“学生评教”
学生评教成绩在年级所有教师的评教成绩中为前40%的为满意，奖300元；其他的为一般，奖150元；若评教分数低于80分，则为不满意，不给予奖励。
19、工会活动
按学校工会活动办法奖励。
20、家庭和睦
孝敬父母奖800元，要求给父母，校办电话随机采访，若没有给父母的，给予通报批评，并以三倍罚金扣回；关爱小孩奖200元。
校长室
2015年1月4日
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