萨克森：2020年第一次职工代表大会决议公告

Personnel & Hot Words 人事·热词View 博览气候适应型社会近日，生态环境部、国家发展和改革委员会等17部门联合印发《国家适应气候变化战略2035》，对当前至2035年适应气候变化工作作出统热词筹谋划部署。

《国家适应气候变化战略2035》明确当前至2035年，适应气候变化应坚持“主动适应、预防为主，科学适应、顺应自然，系统适应、突出重点，协同适应、联动共治”的基本原则，提出“到2035年，气候变化监测预警能力达到同期国际先进水平，气候风险管理和防范体系基本成熟，重特大气候相关灾害风险得到有效防控，适应气候变化技术体系和标准体系更加完善，全社会适应气候变化能力显著提升，气候适应型社会基张俊任DS 品牌中国区总经理日前，Stellantis 集团中国区任命张俊担任DS 品牌中国区总经理，同时，他也将继续担任阿尔法·罗密欧品牌中国区总经理，这项任命于2022年7月1日起生效。

张俊将把阿尔法·罗密欧品牌的成功商业经验带入到DS 品牌的后续运营中，以形成合力共赢。

此项任命将为Stellantis 集团在中国市场的全面、持续及良性发展注入活力。

约翰·迪尔任命全球工程机械、林业机械及动力事业部总裁和首席财务官近日，约翰·迪尔发布新的人事变动：Ryan Campbell 被任命为约翰·迪尔全球工程机械、林业机械及动力事业部总裁，Ryan Campbell 此前担任的高级副总裁兼首席财务官（CFO ）一职将由Rajesh Kalathur 接任。

两项新的人事任命自2022年5月31日起生效。

环球音乐集团任命丁楠为大中华区数字与商务高级副总裁近日，环球音乐集团大中华区宣布一项新的高管任命：丁楠将担任环球音乐集团大中华区数字与商务高级副总裁一职，此项人事任命立即生效。

丁楠于2018年加入环球音乐集团，担任全球数字战略亚太区副总裁，是环球音乐集团数字战略团队的核心成员。

会２ ０ １ ５年 秘 书 处 扩 大 会 议 于 ９月 ２ １ — ２ ５ 日在 北 京 召开 。参 加 本 次 会 议 的有 总 会 秘 书处 成 员 、 各分会正（ 副） 秘书长 、 相 关标准起草人 。 会 议 由 总会 秘 书 长 李 祥 文 主 持 。 会 议 首 先 传 达 了 国 家有 关 标 准 化 工 作 的 方
节 能标 准化 工作 的意见 （ 国办 发 ［ ２ ０ １ ５ ］ １ ６号》 和《 深化标准 化工作改 革方案 （ 国 发［ ２ ０ １ ５ ］ １ ３号 ）》 。会 议梳 理 了金 切机
床行业“ 十二五” 标 准 体 系 内 的 计 划 申报 完成情 况 ， 讨 论 了金 切 机 床 行 业 “ 十 三
全 国 工 业 机 械 电 气 系 统 标 准 化 技 术 委 员
年首次启动 ， 连续 ５年来 ， 受 到各标准化
相 关 机构 和领 域 越 来 越 广 泛 的关 注 。 据 悉， ２ ０ １ ５年 度 人 物征 集 共 收 到 全 国各 地 、 各行业 组织 推荐 的申报 资料 １ ４ ０多 份 ， 范 围 涉及 近 ３ ０个 行 业 、 ２ ０多 个 省 市 自治 区， 整 体 申 报 范 围 和 质 量 较 往 届 明 显 提 升， 竞 争 也 更 加 激 烈 。评 选 活 动 经 过 初 评、 网络 投 票 、 复评 、 终审、 公示 ， 严 格 按 照评选标准 ， 以公 平 公 正 的态 度 ， 最 终评 选出了本年度的杰出标准化人物。
盛 事— — “ 第 １ ２届 中 国 标 准 化 论 坛 暨
２ ０ １ ５年度标准 化十佳 人物 颁奖大 会 ” 在
浙 江 杭 州 隆 重 举 行 。 论 坛 正 式 公 布 了 “ ２ ０ １ ５年 度标 准 化 十佳 人 物 ” 评 选结果 ， 并 举 行 了颁 奖典 礼 ， 经 过 ３轮 专 家 评 审 、 网络投票及 公开 公示 ， 北 京 机 床 研 究 所

柳溪与一汽-大众汽车有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审结日期】2020.09.25【案件字号】(2020)吉01民终4674号【审理程序】二审【审理法官】邵明福聂莹高婧明【审理法官】邵明福聂莹高婧明【文书类型】判决书【当事人】柳溪;一汽-大众汽车有限公司【当事人】柳溪一汽-大众汽车有限公司【当事人-个人】柳溪【当事人-公司】一汽-大众汽车有限公司【代理律师/律所】张哲吉林洲亚律师事务所;夏道芬吉林洲亚律师事务所;曲冰吉林兢诚律师事务所;李永泉吉林兢诚律师事务所【代理律师/律所】张哲吉林洲亚律师事务所夏道芬吉林洲亚律师事务所曲冰吉林兢诚律师事务所李永泉吉林兢诚律师事务所【代理律师】张哲夏道芬曲冰李永泉【代理律所】吉林洲亚律师事务所吉林兢诚律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】柳溪【被告】一汽-大众汽车有限公司【本院观点】一、关于柳溪要求撤销《解除（终止）劳动合同证明》的诉讼请求，2019年7月18日，柳溪向一汽大众公司递交了《员工辞职申请表》，2019年8月8日，一汽大众公司人力资源部经理在该表上加盖了一汽大众公司的公章，审批同意柳溪的离职申请。

【权责关键词】欺诈撤销合同合同约定证据不足自认证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，一、关于柳溪要求撤销《解除（终止）劳动合同证明》的诉讼请求，2019年7月18日，柳溪向一汽大众公司递交了《员工辞职申请表》，2019年8月8日，一汽大众公司人力资源部经理在该表上加盖了一汽大众公司的公章，审批同意柳溪的离职申请。

2019年8月8日，一汽大众公司按照柳溪递交的《员工辞职申请书》内容，出具了《解除（终止）劳动合同证明》，现柳溪主张与一汽大众公司签署上述证明时存在受欺诈情形，但是并未提供充分证据予以证明，故对其该诉讼请求，本院不予支持。

Negotiation Guide①TaxationPosition: between discount 90%, 5 years and discount 80%, 7 years. Deadline: 2 years exemption on city taxes, about 6 years discount 85%-87% (other infrastructure, including land, power, rental)Initial offer: 2 years exemption on city taxes, about 5 years discount 90%, 2 years 80%.Reasons:1. equitability of taxes (在华外商投资企业(foreign-owned enterprises)的名义税负是15%，但实际税负是11%.而内资企业目前的名义税负是33%，实际税负是23%左右。

无论是名义税率还是实际税率，内资企业(domestic enterprise)的税负都是外资企业的一倍。

) We should create a fair business environment for those enterprises in our city.2. preferential policy:包括：土地价格核算以成本价计(cost)，不以盈利为目标；通过先征后返、地方财政贴现办法，对国家规定的鼓励类外商投资项目、高新技术与高出口创汇项目，可分别延长企业所得税期限两至三年。

其中：总投资在1000万美元以上（含1000万美元）的新办生产性外商投资企业，延长三年免征所得税；总投资在500万美元（含500万美元）至1000万美元的新办企业，延长二年免征所得税；著名跨国公司高新技术企业集团公司联合投资，土地价格优惠10%以上。

特殊企业所需土地或厂房可通过分期付款、厂房以租代买等方式取得，并取消40多项项目收费，降低外商投资企业的初始成本。