几招应对办公室里男争女斗
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如何处理职场冲突小妙招峰峰小孟一、适度处理冲突在职场上,特别是女性上班族,不喜欢面对冲突。
不管老板有没有特别交待,碰到别人的欺侮,不管对方是男是女,女性上班族特别喜欢隐忍,觉得以和为贵,一再牺牲自己的利益。
结果不是吃亏到底,就是忍到不能忍后就定期爆发,成为同事眼中的活火山,让别人觉得妳脾气坏又不成熟。
我也发现职场上,虽然有人工作能力差又懒散,但他们还是可以悠游于职场中,因为他们自有生存之道。
也许是他们特别会经营所谓关键人物,让有决定权的上司,不会发现他们的缺点。
也许他们对操控好欺负的人特别敏锐,总有办法找到人当替死鬼,来代为完成工作!或像明莉,是个开国元老,老板重感情,所以没人想动她。
不过,可悲的是,由于不认真工作的人不必用心于工作,反而让他们比别人更懂政治,或更有时间或力气使一些手段,让其它人工作起来苦不堪言!二、避免成为冲突受害者女性习惯受了欺负不敢声张,不敢面对冲突,结果被对方当成好欺负的笨蛋!为求相安无事而强颜欢笑,总想以和为贵,但和谐取向却不能达到真正和谐!因为既存的冲突并非不存在,只是被强压在台面下,且累积更大不满的能量!真正解决冲突方式不会是规避它,而是解决它。
三、适度反击挑衅适度对挑衅的人反击,不是让冲突更严重,而是一种化解。
让挑衅的对方暸解,妳明白自己的利益在哪里,妳会捍卫自己的利益和名声,让对方投鼠忌器。
对方也会尊重妳懂得保护自己,不会把妳当成一个懦弱的笨蛋。
四、结论和不一定为贵在职场上会遇到冲突,绝对是一种常态,不是突发状态。
人类由于资源的争取、理念的分歧、嫉妒等等因素,会不断的产生冲突。
妳要学习理解对方的思考角度、以尊重他人出发,却也要更明白自身的权益所在,透过勇气及手腕,将冲突一一化解,妥善处理。
特别是有志于在职场晋升的女性,虽然大多数女性在成长期,没有机会学习冲突的处理,总以为以和为贵是最好的,成长后却也需要透过书籍、座谈会、或观察职场的事件,并实地演练,来磨练出一套解决冲突的能力。
职场防止两虎相争的方法嘿,朋友们!在职场啊,有时候就像一个动物园,各种性格的人都有。
那要是出现“两虎相争”的情况,可就像两只恐龙在办公室里对吼,整个场面那叫一个混乱又可怕。
所以呢,咱们得想些法子来防止这种情况。
你看啊,就像把两只爱打架的小猫分开一样,咱们可以先从工作分配入手。
要是有两个能力都很强的人,就别把同一个超诱人的大骨头(大项目)扔给他们。
比如说有个超级大单,要是让两个都想当销售冠军的同事去抢,那可不就像两只饿狼抢一块肉,非得咬起来不可。
咱得把项目拆分呀,一个负责前期拓展,一个负责后期跟进,就像把一块大蛋糕分成不同的小块,各自发挥专长,都能吃得开心。
沟通也是个超级重要的魔法棒呢。
要是感觉有两个人之间有火药味了,就像闻到了两个炮仗要炸了的味道,那就得赶紧把他们拉到一起聊聊天。
这时候可不能像个严肃的老学究,得像个和事佬小丑一样,轻松地说:“哎呀,你们俩呀,就像武林中的两大高手,可别在这儿过招啦,咱一起去外面打怪兽(搞定客户或者难题)多好。
”让他们明白合作可比争斗有趣多啦。
还有哦,建立团队文化就像给大家打造一个共同的温馨小窝。
要是这个小窝的氛围是强调团结互助的,就像大家都是一个超级英雄战队的成员,谁也不会想着去跟队友干架。
可以搞一些有趣的团队活动,像一场奇葩的寻宝游戏,让大家在游戏里学会合作,这样就不会出现那两只互相瞪眼的“老虎”啦。
咱们也可以设立一些小奖励机制,不过这个奖励可不能只给一个人,不然就像只给一个孩子糖果,其他孩子肯定会嫉妒然后吵架的。
要像撒星星一样,大家都有机会得到,只要朝着共同的目标努力,不管是大进步还是小进步,都能得到一颗小星,积少成多还能换个大惊喜呢。
在职场这个大舞台上,咱们可不能让“两虎相争”这种戏码天天上演。
要像聪明的小狐狸一样,巧妙地化解潜在的矛盾,让整个职场环境像一个欢乐的大派对,大家都能愉快地工作,一起赚钱一起嗨。
这就好比是让一群小绵羊和大灰狼都能和谐共处的神奇牧场,只要方法对了,一切皆有可能哦。
如何解决职场中的纷争在职场上,纷争往往无法避免。
无论是来自同事之间的争执,还是跟上司或下属之间的矛盾,我们都需要面对。
而解决这些纷争,不仅仅是为了维护办公室的和谐氛围,更是为了让我们能够更好地完成工作,发挥出自己的优势。
下面,我将谈一谈解决职场纷争的方法和建议。
一、沟通是关键在职场纷争中,双方的沟通往往是出现问题的根源。
互相之间缺乏有效地沟通,就容易出现误会和信任破裂。
因此,要想解决纷争,就需要双方充分沟通,努力听取对方的想法和观点,试图理解对方的处境和感受。
沟通时,要保持自身的冷静和客观,不要轻易给予批评或指责。
更要重视语言和表达的方式,尽可能用积极、建设性的语言来表达自己的看法。
如果亲自沟通无法解决问题,可以考虑借助中介的力量,比如人力资源部门或公司领导。
二、特别注意情绪管理在职场纷争中,情绪的波动往往是难以避免的。
如果不能把自己的情绪控制好,就容易表现得过激或者冲动,从而加剧纷争的程度。
因此,要想解决纷争,需要特别注意情绪管理。
首先是要保持镇定和冷静,在冷静的状态下,我们才能够做出明智的决策。
其次,要学会释放情绪,找寻适合自己的出口,比如散步、运动、听音乐等等。
这些方式有助于我们舒缓压力,调整心态,避免情绪积压。
三、坚持原则,尊重对方在职场纷争中,我们往往会坚持自己的立场和原则,这是正常的反应。
但是,我们也需要注意,在沟通和协商中,要尊重对方的意见和利益。
如果我们只是强制自己的想法,那么这种“解决”纷争的方式,只会加剧矛盾。
在坚持原则的同时,我们也要尊重对方。
可以先试探性提出自己的看法,然后倾听对方的回应并认真思考。
通过相互尊重和友好协商,我们有可能会找到双方都可以接受的解决方案。
四、学会寻求帮助,不要孤军奋战解决纷争往往需要多方面的帮助和支持。
要想有效地解决问题,我们需要寻求来自同事、领导或者专业人士的帮助。
比如,可以咨询公司的人力资源部门,或者请行业内的专家提供意见。
通过这样的多方位合作,我们可以将双方的视野扩大,互相提供支持和建议。
怎样应对职场的勾心斗角利益,少计较在待遇上不计较,在工作上的挑剔,这是任何人在任何单位都有要做到的,尽管事实上并没有人人做到。
但作为一个初到新单位的人,则必需努力做到,以给大家一个良好的第一印象,为以后的工作和人际交往铺好道路。
在中国人的心目中,相像有这样一个不成文的规矩:新来乍到就恰当一段时间的“学徒”,工种是没有什么可挑挑拣拣的,人家叫你干什么就干什么,而且,打开水、扫地之类的杂活,你还得多做些。
假如一到新单位你就东挑西挑,叽叽咕咕,那无疑是给了人家一个不良的印象,依据先入为主的心理原则,这个第一印象就很难抹去了。
这样,就势必会影响今后的职场人际交往。
事实上,从长期的眼光来看,对工资待遇的琐屑较量是最愚蠢的,很可能得不偿失。
为了更好地发挥自身的专业技能,适本地选择工种或要求改换工种,这倒是可以的,也会得到别人的理解。
作风,莫散漫当你刚开始工作的时候,可能由于一时没有布置好工作而没有事做,或者有的人进不了角色。
这个时候千万不要显得那么自由散漫。
没事做时,你或者可趁这个时机好好读点专业书,或者抓紧练练自身的基本功,或者自动帮忙别人做些杂事,等等。
要学会找寻事情做的本领,不要给人造成一种空得发慌、闲得无聊的感觉。
作风上莫散漫,要注意的另一点是:在言行举止上要充分朝气和活力,走,脚步要大些快些;说,声音响点。
不要懒洋洋地说,慢吞吞地踱。
穿着上也不能松松垮垮,趿着拖鞋,散着纽扣等姿态是确定不能显现在工作场合的。
总之,在作风上要给人利索、快捷、雷厉风行的感觉。
锋芒,悠着点假如你很有才略,在某些方面又有一技之长,请先不要急于露出锋芒,假如你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的,那就更不能锋芒太露。
一个人新到一个单位,就像一粒石子投入一潭安静的池水,往往会引入注目,一举一动,一言一行,都在别人的视野之中。
“林秀之,风必摧之。
”锋芒太露的表现紧要有两种:一是动不动提看法,发议论,出点子,想方设法要变化原有的运行机制,想更新原有的工作方法;二是对自身看不惯、别人却早已习惯的事情进行批判和责备,常常以否定的姿态显现。
如何应对办公室恶意竞争办公室是一个向往的工作环境,但随之而来的是各种人际关系的复杂性。
其中,恶意竞争是一个普遍存在的问题。
办公室恶意竞争会导致工作环境的紧张、员工士气的下降,严重时还可能导致员工流失和公司形象的损害。
因此,了解如何应对办公室恶意竞争是非常重要的。
以下是一些建议,帮助你应对办公室恶意竞争。
保持专业。
在办公室中很容易被卷入和其他同事之间的争斗,但这样做只会进一步加剧竞争。
相反,要保持专业,专注于自己的工作任务。
努力提高自己的能力和工作表现,展示你的价值和潜力。
通过努力工作和成果展示来赢得他人的认可,而不是通过与他人的竞争来获得优势。
保持冷静和克制。
当遇到恶意竞争时,自己的情绪很容易受到影响。
然而,要淡定和克制,不要让恶意竞争者得逞。
保持清晰的头脑,不要做出任性和冲动的决定。
如果有冲突发生,应该尽量在私下解决,避免在办公室公开场合进行争吵或吵架,以免影响整个团队的工作氛围。
第三,建立良好的人际关系。
与恶意竞争相对立的是合作和友善。
积极争取与其他同事建立良好的合作关系。
尊重和倾听他人的想法,给予他人赞扬和鼓励,培养良好的沟通和协作技巧。
建立良好的人际关系不仅可以减轻恶意竞争的影响,还可以为自己的职业发展提供更多的支持和机会。
寻求上级的支持和引导也是非常重要的。
如果你觉得无法独自应对办公室恶意竞争,不妨寻求上级的帮助。
向他们详细说明情况,并请求他们提供解决问题的建议和支持。
上级可能会对相关人员进行干预,或提供培训,以改善工作环境。
关键是要保持坦诚和合作的态度,展示自己的诚信和责任感。
要时刻记住自己的价值和目标。
办公室恶意竞争往往会让人失去自信和动力。
然而,不要忘记自己的价值和目标,相信自己的能力和潜力。
时刻保持积极的心态,不要让别人的恶意竞争影响自己的发展和成长。
通过设定个人目标并不断努力实现,来证明自己的能力和价值。
在办公室中,恶意竞争是一种常见但具有负面影响的现象。
然而,通过保持专业、冷静和克制,建立良好的人际关系,寻求上级的支持和引导,并时刻记住自己的价值和目标,我们可以更好地应对并克服办公室恶意竞争带来的困扰。
应对办公室冲突的解决方案现代办公室是一个人员众多、职位各异、背景多样的工作环境,在这种环境下,冲突难免会发生。
因此,了解并掌握应对办公室冲突的解决方案是至关重要的。
本文将针对办公室冲突的常见类型提供一些解决方案,并给出实用的建议。
一、意见分歧冲突当员工在某个问题上持不同意见时,很容易引发意见分歧冲突。
为了化解这类冲突,管理者可以采取以下措施:1. 鼓励开放对话:建立一个开放的沟通氛围,鼓励员工积极表达各自的意见和看法,同时培养员工间的尊重和倾听能力。
2. 寻求共识:通过开展集体讨论、会议和其他协作活动,鼓励员工发掘彼此的共同点,并寻求达成共识的方法。
3. 中立调停:当意见冲突无法通过员工间的交流解决时,管理者可采取中立调停的方式,了解双方的观点,促成双方妥协并达成一致。
二、人际关系冲突办公室是一个人际关系复杂的环境,人际关系冲突的发生也是难以避免的。
下面是一些解决人际关系冲突的方法:1. 鼓励沟通:建立一个良好的沟通渠道,促进员工之间的交流和对话,及时发现和解决潜在问题。
2. 培养团队合作精神:通过组织团队建设活动、培训等方式,增强员工的团队合作意识,建立相互信任和理解的团队关系。
3. 提供冲突解决工作坊:定期开展冲突解决培训,教导员工掌握有效解决冲突的技巧,如倾听、沟通、妥协等。
三、权力冲突在办公室中,由于权力分配不均等或角色不明确等原因,会产生权力冲突。
解决权力冲突的方法包括:1. 明确角色和职责:明确每个员工的角色和职责,消除工作职能重叠和冲突,减少权力之争的可能性。
2. 建立公正的绩效评估机制:通过建立公平、透明的绩效评估机制,减少权力不平等和分配不公的情况,避免产生权力冲突。
3. 强调领导者的责任:领导者应切实履行领导责任,通过引导、激励和协调员工,减少权力冲突的产生。
四、文化冲突在跨国公司或多元文化团队中,由于文化差异,冲突经常发生。
以下是解决文化冲突的方法:1. 尊重多元文化:员工应尊重和理解不同文化背景的同事,提倡包容、开放和平等的工作氛围。
单位里勾心斗角,老实人应该如何面对职场打拼,最让人厌烦的就是同事之间勾心斗角,稍不留神就会陷入被动的局面。
有些人不喜欢这样的工作环境,但却无可奈何。
尤其是心机不够深的老实人,常年被这种琐事烦心,也没有辞职的勇气和实力,左右为难、两面受气,工作积极性深受打击。
事实上,老实人面对勾心斗角这类事情,如果坦然面对,应对起来也就会游刃有余了。
曾经有个同事,就因为讨厌单位中的勾心斗角,想方设法调离到其他单位,开始时还经常说新单位氛围好,单纯、无压力,但是随着时间的推移,也就不再说这些话了。
因为随着和同事们接触的越多,相互间牵扯的利益就越多,勾心斗角就无法避免。
老实人更容易卷入勾心斗角老实人其实最容易卷入勾心斗角,因为老实人大部分都是讨好型人格,与人相处就是想获得好感,获得良好的工作氛围,不会因为一点小事斤斤计较,越是这样不计较,越容易成为被利用的角色。
很多时候是不知不觉中进入了勾心斗角的环境中,等发现时其实已经身陷其中。
好的结局是这件事与我无关,但是大部分结局都是两面不是人。
老实人更应该淡然地面对勾心斗角其实最核心的就是“利益”,所有的一切行为都是围绕着这两个字进行。
可是回头细想,自己的行为是否有效?其实答案自己都很模糊,只是做着自己认为对的事情罢了。
职场中很多人,都在为了“利益”争抢,斤斤计较、从不吃亏,各种手段层出不穷,所以造成了勾心斗角的局面。
但老实人应该学会淡然面对这一切,所谓的争抢,无非就是争取上级的支持,获得更多的利益。
可事实上,争抢、追逐本身就是效率最低的行为。
但是很多人都在做着这样的事,其实是在给自己内心一个安慰,不做就感觉吃了大亏。
其实,认真工作、踏实做事比争抢、追逐来的更有效,只是很多人没有看明白这个事实。
老实人如何面对勾心斗角?1.不站队。
虽说有人说,站队能让自己更快的进步,但那毕竟是把自己的未来交到别人手中,费尽心思的拍马迎合,如履薄冰的害怕出错,而且,站的谁也无法保证一定是对的一方。
同事间明争暗斗我该咋办同事间的明争暗斗是职场中常见的现象,但对于我们个人而言,如何应对这种情况才是最重要的。
下面是我对这个问题的一些想法和建议。
首先,了解背后的原因。
同事间的明争暗斗通常产生于资源分配不均或竞争上升。
在理解这个问题之后,我们需要冷静地分析局势,并寻找到问题的根源。
这样我们就能够更好地将问题定位并针对性地采取行动。
其次,保持冷静和理性。
当我们发现同事间存在明争暗斗的时候,我们需要保持冷静和理性。
不要情绪激动,也不要轻易做出愤怒或冲动的行动。
相反,我们应该尽量放下自己的情绪,客观地分析问题,并找到解决问题的方法。
第三,与同事进行有效沟通。
明争暗斗的背后往往是缺乏有效的沟通。
我们可以主动与同事进行对话,了解他们的想法和需求,并尝试通过沟通寻找解决问题的方法。
通过交流,我们可以更好地理解对方的立场和动机,从而减少误解和冲突的可能。
第四,保持专业和友善。
在处理同事间的明争暗斗时,我们应该始终保持专业和友善。
不要陷入恶性竞争和争吵,而是要尽量以和解和合作的方式来处理问题。
在与同事的交往过程中,我们应该坚持原则、积极主动地提出解决方案,并尊重他人的观点和意见。
第五,发展自己的能力。
在同事间的明争暗斗中,最重要的是我们自己的能力和素质。
我们可以通过不断学习和提升自己,增强自己的专业能力和团队合作能力。
这样不仅可以增加我们的竞争优势,也能够更好地应对困境和挑战。
最后,如果明争暗斗的情况严重到无法解决,我们可以考虑向上级汇报或寻求团队的支持。
在职场中,我们并不是独立行动的,团队和组织的力量是很重要的。
通过向上级汇报或团队的支持,我们可以获得更多的资源和支持,同时也减少个人的压力和负担。
总的来说,同事间的明争暗斗是职场中常见的现象,但我们可以通过一些方法来应对和解决这个问题。
关键是要保持冷静和理性,与同事进行有效的沟通,保持专业和友善的态度,发展自己的能力,并在需要时寻求支持和帮助。
通过这些方法,我们可以更好地处理同事间的明争暗斗,为自己和团队创造一个良好的工作环境。
几招应对办公室里男争女斗时间:07-09 | 来源:和讯网| 评论共0条核心提示: 一般说来,办公室总是两性的世界,既有男性,也有女性。
古人说:“男女授受不亲”。
在性别差异日渐模糊的今天,这句古训似乎有点迂腐,但也不能不说男女间的交往还是存在一个"度"的问题。
一般说来,办公室总是两性的世界,既有男性,也有女性。
古人说:“男女授受不亲”。
在性别差异日渐模糊的今天,这句古训似乎有点迂腐,但也不能不说男女间的交往还是存在一个"度"的问题。
更何况,办公室里异性的交往远远不会只是性别之间的问题,因为不管是上下级之间也好,同事之间也好,交往本身还会掺入一些工作利益的内容,就使关系不那么容易应付了。
提醒您不要把办公室里的异性关系处理得过于随意。
如果一旦处理不好,不仅会败坏你个人的名声、影响同事间的关系,甚至搞到你身败名裂、妻离子散!下面主要讲述男女同事在办公室交往中一些应注意的事项、原则,读过之后,相信你能在办公室的两性世界中应付自如。
公、私要分明对男性而言在办公室里制造桃色新闻对男性、尤其是身居要职的男性是很不明智的。
一方面,这会严重影响自己在公司内上下阶层人士心目中的形象,让人觉得你在利用职权去占下属的便宜。
至于高层人士亦不高兴见到高级职员破坏公司的风气,以致不再委以重任。
如果有一个平日你不太熟悉的女同事,主动表示想和你约会,你要慎重考虑。
女人的感情通常要培养的,如果对你欣赏,何以她平日一点表示也没有?所以如此突然的邀约,最大的可能性是杂有醉翁之意。
就是说,她可能为自己的私利,也可能奉命向你探取某些情报,或想搞好关系,作为日后的桥梁,如果你有同样目的,不妨牺牲一个周末,与她周旋一下,否则避之则吉。
对女性而言一名事业心重的男主管,接触女秘书的时间往往会比跟自己的太太相处的时间还要长。
正所谓日久生情,最自然不过的。
如果上司是未婚王老五,那当然非常理想。
但假如他已是有家室之人,却又因工作上经常接触的关系,乘机勾搭女秘书,想享外遇之福,那身为他的下属,就要十分留神了。
怎么应对职场内部的勾心斗角,拉帮结派?有人的地方就有江湖,所谓的江湖就是门派和帮会。
公司有时候和后宫嫔妃争宠一样,你来我往,你死我活。
所以,用尽一切办法生存下来,比杀死敌人更重要。
对于管理者来说,工作靠的是团队协作,如果不够强势,压不住各方派系,团队就四分五裂,工作效率下降或办不了事情。
对于普通员工来说,足够牛逼的话就不需要站队,直接自成一派,足够傻逼的话,你站哪一队别人都不会在意。
办公室政治你是避不开的,既然已在局中,无非就是如何应对,是加入其中宫心计,还是聪明的绕开?一、与小人保持距离古人云:“近朱者赤,近墨者黑”、“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳”,有什么样的人交往对自身的影响也比较大。
君子坦荡荡,小人长戚戚。
对于喜欢搬弄是非、乱嚼舌根、勾心斗角的人要小心,不要与之交往过于密切,或许某天你便成了他茶余饭后谈论的对象。
一旦接受了小人给的利益,那势必要付出一定代价。
不需要小人的小恩小惠,自己靠自己的努力去获取,比背负小人给的名声强一万倍。
二、打铁还靠自身硬让人感觉到自己淡泊明志,对这些派系斗争是不感兴趣的。
为了公司的发展多做事情,多做新业务,签大单,想方设法的为的公司发展做一些创意,有业务说话就有分量,说话也是有底气的,这些话后面是有业绩和各种行为的支撑,就会成为各派领导人拉拢的对象,毕竟在企业里,即便是分派系,也是要靠业务说话的。
“任何技巧在绝对的实力面前都是无处遁形的”,同样,如果你有足够的实力,那些喜欢勾心斗角的人也无法伤害到你。
真正有能力的人是不屑于去跟这样的人一般见识的,他们只会觉得这样的人的雕虫小技都是荒诞可笑至极,甚至是懒得去笑的。
而那些喜欢勾心斗角的人,也是不敢去招惹真正有实力的人,因为他们能够很切实地感受得出自己与他之间的差距,完完全全不属于一个圈层。
三、处理好人际关系人际关系是我们能立足社会的一个重要因素。
它的重要性对我们是不言而喻的。
当今社会,人际关系不好很多事情都没有办法去做,难以成大事。
几招应对办公室里男争女斗
时间:07-09 | 来源:和讯网| 评论共0条
核心提示: 一般说来,办公室总是两性的世界,既有男性,也有女性。
古人说:“男女授受不亲”。
在性别差异日渐模糊的今天,这句古训似乎有点迂腐,但也不能不说男女间的交往还是存在一个"度"的问题。
一般说来,办公室总是两性的世界,既有男性,也有女性。
古人说:“男女授受不亲”。
在性别差异日渐模糊的今天,这句古训似乎有点迂腐,但也不能不说男女间的交往还是存在一个"度"的问题。
更何况,办公室里异性的交往远远不会只是性别之间的问题,因为不管是上下级之间也好,同事之间也好,交往本身还会掺入一些工作利益的内容,就使关系不那么容易应付了。
提醒您不要把办公室里的异性关系处理得过于随意。
如果一旦处理不好,不仅会败坏你个人的名声、影响同事间的关系,甚至搞到你身败名裂、妻离子散!下面主要讲述男女同事在办公室交往中一些应注意的事项、原则,读过之后,相信你能在办公室的两性世界中应付自如。
公、私要分明
对男性而言
在办公室里制造桃色新闻对男性、尤其是身居要职的男性是很不明智的。
一方面,这会严重影响自己在公司内上下阶层人士心目中的形象,让人觉得你在利用职权去占下属的便宜。
至于高层人士亦不高兴见到高级职员破坏公司的风气,以致不再委以重任。
如果有一个平日你不太熟悉的女同事,主动表示想和你约会,你要慎重考虑。
女人的感情通常要培养的,如果对你欣赏,何以她平日一点表示也没有?所以如此突然的邀约,最大的可能性是杂有醉翁之意。
就是说,她可能为自己的私利,也可能奉命向你探取某些情报,或想搞好关系,作为日后的桥梁,如果你有同样目的,不妨牺牲一个周末,与她周旋一下,否则避之则吉。
对女性而言
一名事业心重的男主管,接触女秘书的时间往往会比跟自己的太太相处的时间还要长。
正所谓日久生情,最自然不过的。
如果上司是未婚王老五,那当然非常理想。
但假如他已是有家室之人,却又因工作上经常接触的关系,乘机勾搭女秘书,想享外遇之福,那身为他的下属,就要十分留神了。
工作中一旦加入了私人感情在内,就会令双方的上司下属关系变质,办起事来不那么顺畅。
末嫁的女性甚至可能因一时意乱情迷而误了自己终身,十分不值得。
如果有男同事想邀你共度周末,请先分析一下。
有两个可能,一是想追求你,但不想花太多时间,索性开门见山,这个倒容易办,一切看你本人的意思,应承与否,就看你对他的感觉。
另一个可能是,你被利用。
好些男人喜欢以追求某女士为赌博的,所以,请留心此人平日对你的态度和他的为人,要是并无来往,口碑又不好,劝你告诉他:“我已经约了男朋友。
”
男、女应有别
现代职业女性在职位上已经能与男士们看齐,但并不意味着事事都要和男性一样。
一般男女问题,总是从小事开始,所以“防微杜渐”十分重要。
许多公司的男职员,喜欢在下班后相约去娱乐,等交通不那么拥挤时才回家,如果女性的你被邀请同行,该怎么办?
奉劝你应避免下班后单独和男人喝酒,除非已经和这个人建立一个良好的业务交情,并确知此人会尊重你俩之间的关系。
要是这些人职位高,又有权势,而你很想跟他们打交道,那么,倒不妨借此较轻松的时间,向他们打听一下公司的动向,交换工作心得,为自己铺路,不过,与他们同行,请注意两件事:最好是一群人一起去,不要猛喝酒。
喝不喝酒纯粹是个人爱好,不要有不好意思的心理,不喝酒,你还可以叫汽水或鸡尾酒。
何况,无论男女,不一定是能喝酒才能得到认同。
要男人尊重你、接受你,请摆出你的工作能力和专业态度来,而非显示你比他们的酒量更好。
在喝酒的场合,对职业女性来说可能是个危险的地方,因为酒酣耳热之际,容易丧失理性,甚至在言语间引起冲突或行为不检,把平日形象破坏无遗。
真、假得看清
俗谓:“防人之心不可无”",异性对你表示好意,是否一定是对你倾慕?尤其是在办公室这种地方,说不定对方是另有图谋!
例如此人或许得了一个特别任务,感到十分棘手,知晓你在这方面素有心得,所以假借与你拉近距离,目的就是要利用你帮他一把。
本来,助人为快乐之本,但没有人会甘心被利用的,所以,上上之策是拒绝对方的好意。
以免“欠”他的情,将来被逼受利用。
另一个可能性是,有人故意让男同事用感情来拉拢你,以壮他们的阵营。
这无疑是权力斗争的一个小环节,卷入不得!
即使是男同事真的对你日久生情,倾心不已,实行展开追求攻势,但奉劝你切莫在办公室发展爱情。
因为会带来太多的不利后果,能免则免!
大部分女士又有以下的烦恼:公事许多时候是要与异性同事一起进行的,于是,有些桃色问题必须面对,而且要很小心,以免有后遗症产生。
有些男人,平日在办公室正襟危坐。
对女同事亦绅士风度十足,但一旦到了外地,可能又是另一副模样,希望借此“良”机,揩你一把油。
既然是同事,当然不能板着面孔相对,奉劝你遇上对方有非分要求,或企图越轨,最佳办法
是装傻。
例如,工作了一整天,你与男同事同进晚饭之后,他提议买一瓶酒在房中共饮,以解闷气,你可以笑说:“不如到酒吧去吧,因为我想喝杯果汁,也可以陪陪你。
”。