2017党建工作方面存在的问题与对策一

企业党建工作中存在的不足与解决措施作者：宋晓明来源：《世界家苑·学术》2017年第10期基层党组织是党全部工作和战斗力的强大基石。

党的十八大再次向全党作出改革创新精神全面推进党的建设新的伟大部署，并强调要加强基层党组织建设。

这对于当前进一步加强和改进企业基层党组织建设，指明了方向，提出了要求。

首先，我们要深刻认识到，十八大以来党的建设全面加强，从严治党深入人心，但也必须清醒地看到，我们很多企业基层党建工作中还存在以下不足。

一、执行力差，作风不实，大局意识差，团队精神不强有些领导干部对企业党建工作的重要性认识不足，有“重经济，轻党建”的思想。

他们片面地认为经济工作是硬指标，党务工作是软任务，由于认识问题尚未完全解决，主观上影响了企业党建工作的正常开展。

个别党员干部消极对待改革，对困难有畏难情绪，工作积极性不高，爱岗不敬业，廉政不勤政，缺乏压力感、责任感和危机感，最终错失发展机遇。

部分党员干部纪律观念淡薄，执行意识缺乏。

个别领导干部大局意识不强，凡事从小集体、小团体利益出发，不顾及整体利益，不服从班子安排，落实工作讲条件等等，此外，很多领导干部学风不浓、本领欠缺的问题。

主动学习意识不强，综合素质与企业发展实际和履职能力还有差距，干起事来“心有余而力不足”。

二、管理方法陈旧一些单位党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适，缺乏时代感和针对性，抓不住重点。

党内开展的活动单一，活动载体变化少。

面对党员中出现的多层次的需求，一些单位党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性，不愿动脑筋想办法。

“规定动作”多，“自选动作”少。

一些单位的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外，没有别的办法.使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。

三、政工队伍不够壮大有些单位已出现政工干部青黄不接的局面，党建活动经费一降再降，让政工干部经常是“巧妇难为无米之炊”。

有的政工人员感到在政工的岗位上没有什么前程，因而不安心党务工作，一些能力强、素质好的党务工作者转行；有的只埋头于日常事务性工作，缺乏与时俱进、开拓创新的意识。

祖国2019.1.下|职业教育|摘要：高校党建工作是党的建设中的重要组成部分，是办好中国特色社会主义大学的根本保障。

因此，面对当前高校在党建工作中存在认识不足、工作方式单一以及工作机制不健全等一系列问题，这就要求高校党建工作必须进一步加强和改进，进一步学习贯彻落实习近平总书记高校党建思想，发现并及时解决问题，切实提高高校党建工作的质量，为高校各项工作和改革发展增强动力。

关键词：高校党建工作问题对策浅析高校党建工作存在的问题及对策文/申抒然高校基层党组织担负着领导高校各项事业改革、发展、巩固党在高校的领导地位和贯彻落实党的各项路线、方针、政策、决议的重要使命，充分发挥着党在基层工作中的战斗堡垒。

习近平在全国高校思想政治工作会议上指出，我国高等教育肩负着培养德智体美全面发展的社会主义事业建设者和接班人的重大任务，必须坚持正确政治方向。

[1]要办好人民满意的高等教育，要求我们必须加强党对高校工作的全面领导，坚定不移的全面贯彻落实党的教育方针，紧紧围绕立德树人这一根本任务，真正的培养出德才兼备、敢于创新、勇于担当的新时代大学生。

因此，高校党建工作任重道远，亟需对存在的主要问题，采取有效的措施，进一步巩固马克思主义在高校各项工作中的指导地位。

一、高校党建工作存在的问题（一）对党组织工作机制认识尚有不足习近平指出，办好我国高等教育，必须坚持党的领导，牢牢掌握党对高校工作的领导权，使高校成为坚持党的领导的坚强阵地。

[2]《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》规定：高校学校实行党委领导下的校长负责制.他是高校最重要、最基本的基层党组织工作机制。

党委领导下的校长负责制高度符合了中国的教育实践，但在实际工作中仍然存在以下问题：一是对实施党委领导下的校长负责制的必要性认识不足，这一制度关乎“培养什么样的人、如何培养人、为谁培养人”“办什么样的大学、怎样办好大学”的根本性问题；二是对党委领导下的校长负责制的具体内涵认识不深刻。

企业党建工作存在的主要问题及对策为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，以改革创新精神进一步加强和改进新形势下党的建设，我们根据市社党委“XX发〔2017〕18号”《关于开展党建工作调研和职工思想状况调查的通知》要求，并结合我公司实际，在问卷调查基础上，对企业党建就目前党建工作基本现状、存在的主要问题及对策开展调研，进行分析和思考。

通过调研和分析我们认为，当前不少企业还存在着党员教育管理难、党组织活动开展难、党组织和党员的作用发挥难等不足及问题，究其原因如下：（一）部分领导干部思想认识存在偏差。

他们认为，企业经营的目的主要是为了盈利，企业领导的核心任务就是生产经营和管理，党建是“附带”工作。

因此对党建工作缺乏热情，始终处于被动应付状态，有的是为了应付上级党组织的检查，也有把党组织的工作部门当作形式，没有不行、有却麻烦。

党组织开展活动存在顾虑，担心活动影响企业生产经营（时间）、扰乱正常工作秩序（人员）、加大企业开支（活动经费）等。

部分党务工作者心理压力大，怕经理不支持，关系处理不好，影响自身利益；怕党员不积极参与，活动开展不起来；怕职工不理解，费力不讨好。

导致有的党务工作者开展活动时理不直、气不壮，“底气”不足。

甚至在一些党员中存在着，自己是“打工者”，拿企业的钱、归经理管，只要干好本职、保住饭碗就行了，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用。

个别企业管理者，也没有把建立党组织、开展党的工作作为自己义不容辞的政治责任。

他们对企业党建工作支持、配合的积极性、主动性不高，应付多于主动。

（二）企业的特殊性束缚了党建工作开展。

一是企业生产经营的不稳定性，导致党组织建立难度增大。

由于我们企业“小”、“变”、“散”等特点，严重制约了党建工作的开展。

“小”即企业规模小，目前企业党员人数少，不能单独组建党组织；“变”即企业经营变化快；“散”即企业分布相对分散，人员工作地点分散等，给企业管理特别是党建工作带来很多不便。

探讨基层党建管理工作中存在的问题及对策发表时间：2017-07-20T13:32:18.150Z 来源：《基层建设》2017年第9期作者：张瑞青[导读] 摘要：基层党建工作存在党组织的地位和作用“弱化”、党员干部教育管理“虚化”、工作式“僵化”、党员主体地位“淡化”等问题。

搞好基层党建工作应做到：工作目标化、网络化，党员教育经常化，党员管理制度化，党内救助主动化。

国网山西省电力公司浮山县供电公司山西临汾 042600 摘要：基层党建工作存在党组织的地位和作用“弱化”、党员干部教育管理“虚化”、工作式“僵化”、党员主体地位“淡化”等问题。

搞好基层党建工作应做到：工作目标化、网络化，党员教育经常化，党员管理制度化，党内救助主动化。

关键词：基层党建工作；党员干部教育；党员主体地位 1 基层党建工作存在的问题及原因分析 1.1党组织的地位和作用“弱化”。

突出表现在机关党务干部仍存在党政一肩挑的问题，造成了以政代党，削弱了机关党建工作，一部分单位的领导平时注重了行政职能的发挥却忽视了党组织建设的现象；一些单位即使有党务专职干部也是从行政一线退下来的二线干部，他们有船到码头车到站的思想，工作得过且过、动力不足；同时各级党组织重乡村党建、轻机关党建的思想影响了机关党建的积极性和主动性，致使机关党建存在着“讲起来重要，实际上次要”的现象；农村一些党组织缺乏抓党建的自觉性、主动性，抓党建时紧时松、时有时无，平时缺乏对党员的经常性教育管理，使党组织核心凝聚力下降。

1.2党员干部教育管理“虚化”。

在政治理论学习上，重视不够、工作不力，认为学与不学一个样，以致有的理论学习任务不能按时完成；有的支部组织理论学习采取一人念、大家听的老办法，念完以后了事；即使有时组织讨论，也多是空发议论，理论与实际相脱离，严重影响了党员理论学习的积极性。

在党员经常性教育管理方面，工作上要求多，思想上关心少，抓普遍性教育管理多，联系实际进行个性化教育管理少，工作呈现“一般化”状态，缺乏说服力和感召力；有的支部解决自身问题的能力不强，对党员中出现的问题不开会研究、不做思想工作、不进行批评教育、不做严肃处理，总是找理由把矛盾上交，致使党员之间的矛盾得不到及时有效的解决，个别后进党员长期没有转变。

浅谈党建工作开展中存在的问题及对策分析作者：刘明君来源：《各界·下半月》2019年第04期摘要：如何做好党建工作，为党的队伍的发展提供新的动能，这值得所有党的领导者们的重视和考虑，在党建工作中，要克服一些不良的思想作风和工作态度，同时要注意自身党的队伍的发展方向，做好党建工作。

一方面，党建工作要加强中央党组织的领导，对于党的队伍中每一个成员都要进行良好的思想建设，另一方面也要将这些建设尽可能的做好统筹协调工作。

本文将围绕党建工作开展中存在的问题进行对策分析。

关键词：党的队伍;党建工作;思想政治建设;存在问题;对策分析一、党建工作中存在的问题（一）党的队伍管理者的领导能力有所欠缺通过我们大量的数据走访和实地调研，发现这样一个问题：党组织仅作为党的队伍的领导层的一个附属组织，部分党的领导出现独断专行的情况，对于党内意见并不听取吸收，这是一个非常危险的做法，对于党的队伍的良性发展来说是极为危险方式。

因此，党的队伍领导者应该重视党建工作，并且应该认真听取党组织给予党建发展的一些意见，为党建的发展提供更多的方向和思路。

部分党内领导者过于自大，坚信自己的判断而忽视了民主集中制的优势，因此在进行党建过程中有冒险行为，这样的行为对于党的队伍的良性发展来说是一个非常危险的做法，也不利于党建工作的顺利开展。

（二）党建的工作理念较为陈旧落后对于党建工作而言，想要保证党的队伍的快速发展，一定要和党中央保持一致，并拥有先进的工作理念，但是在实际过程中，一些党的领导者思想较为落后，并不适应当前党的隊伍高速发展的态势，这些思想一定程度的限制了党建工作的发展，因此需要加强党内工作者的能力素养和职业修养的提升，消除部分党内工作者思想僵化的问题。

（三）党建工作缺乏群众基础就当前我国党建工作而言，大多数流于形式缺乏，必要的落地措施在实践的过程中缺乏群众的支持，导致其党建工作开展举步维艰。

这样的形式影响了我党在群众中的影响力和形象树立，并且对于党的队伍正常秩序的开展而言也有一定的阻碍作用，缺乏群众基础导致党的相关政策和制度得不到落实，对于党的队伍的综合竞争力提升来说也是不小的挑战。

基层党建工作存在的问题及对策建议作者：徐疾来源：《山西农经》 2017年第21期党的执政基础在基层，工作重心在基层，活力源泉在基层。

最近笔者通过深入基层调查走访，发现基层党建工作存在一些问题，需要引起高度重视，基层党建的工作方式、组织形式和活动方式，必须适应时代要求和社会发展需要作相应的改变。

1 当前基层党建工作存在的问题经过调研，全县基层党建工作在面上存在的问题主要有：1.1 基层党建工作定位不准，少数同志对基层党建重要性认识不够，部分单位、村居对抓党建认识存在误区部分基层党组织书记在抓党建工作过程中，仍然采用“惯性”思维，仅仅聚焦“四风”、对照“三严三实”和“八项规定”谋划党建工作，表现为抓什么的定位不高、如何抓的举措不实、重点抓的保障不硬、抓特色的成效不明。

普遍存在重经济轻党建现象，把工作重心放在容易出成绩的经济工作上，对党建工作仅仅满足于面上不出问题，党建工作缺乏积极性、主动性、创造性。

对眼前经济社会发展具体工作考虑得多，在党建方面投入时间少。

有的同志对抓党建“一岗双责”认识存在误区，总认为党建工作应该有党委部门抓，与己无关，对新形势下如何发挥党组织的引领作用思考较少，缺乏破解之道和创新之举。

1.2 基层党组织建设基础不实，凝聚力、号召力、战斗力不强，战斗堡垒作用未能得到充分发挥1.2.1 基层组织战斗力不强，党组织核心作用有待进一步发挥。

去年村居的党组织班子虽做了调整，但年龄结构不合理，学历层次普遍较低，思想陈旧，观念不新，活力不够，党员干部后备力量储备严重不足，出现青黄不接现象。

有些党员干部存在“只图保险、怕担风险”思想，责任意识不够强。

还有的村居干部存在畏难情绪，在工作中存在推诿、打折现象，群众反响较大，还有个别干部违反了党纪，正在接受组织处理。

基层党组织致富能力不强，在全民创业、镇村经济、现代农业和带领群众致富方面，缺乏创新思路、开拓意识，在服务群众方面缺少技术、缺乏方法。

村居班子自身的致富能力就不强，更谈不上服务群众、为民办实事、带领群众致富。

国有企业党建工作中存在的问题及对策作者：刘春芳来源：《商情》2017年第25期（冀中能源邯矿集团陶二电厂）党组织是企业的政治核心，是企业落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。

习近平总书记曾在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

可见党建工作在国有企业的重要性。

因此，国有企业基层党组织必须把党建工作放在重要位置，要充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为企业的生产经营、科学发展提供强大的精神动力和智力支持。

一、国有企业党建工作中存在的问题从总体上看，近年来国有企业党建工作得到了一定的加强，有了一个良好的开端。

但近几年来，纵观当前国有企业面临的困难现状，不难发现，国有企业的党建工作仍存在一些突出问题和深层次的矛盾，必须引起高度重视。

主要表现在以下几个方面：一是党组织的政治优势没有充分发挥，党建管理日益被弱化。

虽然各级党组织经常强调坚持党的领导，强化党建管理工作。

但在实际工作中，大多数国有企业仍不能做到生产经营与党建工作同布置、同安排、同落实。

尤其近几年来，随着国有煤炭企业生产形势日益困难，干部职工的士气低落，国有企业求生存、求发展的急迫性和企业职工分流所导致的人心不稳，困扰和影响着企业党组织的正常工作。

党建管理工作日益陷入工作难推进、党员队伍难管理、活动难开展的困难境地，党组织工作难以正常进行。

二是国企党组织在发挥政治核心作用方面缺乏有效的监管制度和激励机制。

由于没有具有可操作性的制度做保障，缺乏有效的管理制度和激励机制，国有企业在经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用，甚至有的企业党组织存在在位不作为、监督执行不力、管理流于形式等不良现象，党组织的政治核心作用难以发挥，直接影响了企业党组织的领导管理水平，与新时期国企对党建工作的新要求不相适应。

三是思想上不够重视，导致国企党建工作处在逐步被边缘化的状态。

基层党建思想工作存在的问题及对策作者：李强来源：《企业文化》2017年第11期摘要：俗话说"没有共产党就没有新中国"，由此可见共产党对我们祖国成立所做出的重要贡献。

党的先进思想是指引我们前进的鲜明旗帜，而基层党组织是党的最基础也是最关键的组成部分，就像地基在一栋楼中所起的作用一样。

所以基层党建工作至关重要，本文就基层党建思想工作中存在的问题及对策展开简单讨论。

关键词：基层党建；思想工作；主要问题；对策研究自从建国以来，毛泽东思想，邓小平理论，以及三个代表等党的重要思想带领我国走上了一个又一个高峰。

党是我们前进道路上的指明灯，随着社会的发展，时代的进步，党建工作也一直在与时俱进。

基层党组织作为党的重要组成部分，必须做好思想工作，才能从根本上加强党的执政建设，提高党的执政能力，巩固党的执政地位。

但是当前的基层党建思想工作存在诸多问题，本文就这些问题以及对策展开讨论。

一、基层党建思想工作存在的主要问题（一）基层团队人员重视力度不够，在观念上缺乏正确的指导和觉悟虽然各级思想上比较重视，但落实到行动上重视程度就大打折扣了。

主要表现在以下几个方面：一是开展思想教育工作的持久度不够。

在刚接受过上级的思想洗礼之后，就会轰轰烈烈地开展几天思想工作，严格把关每一个环节，在热度过去之后，由于工作的繁琐以及人员的消极对待，通常思想教育工作就成了一项名存实亡的形式工作了。

二是思想教育工作经常不能按计划正常进行。

正如在学校里的非文化课的地位一样，总是被一些其他的课程或者活动占用。

基层党建思想工作也一样，被占，被挤，无故取消的现象时有发生，这主要是因为思想上不够重视，所以行动上就更不可能认真完成。

（二）基层党建思想工作方法单一枯燥，内容古板陈旧。

工作方法单一主要表现在：现在社会飞速发展，各种新型教学设备如投影仪，放映机，光盘等不断涌现。

但基层党建思想工作教学依然是传统的老方法，上课读课本，写板书，然后课堂小结。

国有企业基层党建存在问题与对策作者：韩兵强来源：《今日财富》2017年第02期随着国企经济的快速发展，基层党组织建设所面临的环境、领域、对象都发生了深刻变化，这就迫切要求企业要用科学发展观指导基层党组织建设，不断创新基层党建工作载体，并不断适应这些变化。

要以经济建设为核心，突出基层服务型党组织建设，使基层党组织真正成为服务企业的基层领导核心和战斗堡垒。

一、企业基层党建存在问题分析（一）对党建工作的重要性认识不到位。

在一些基层单位，一些行政领导思想中或多或少存在着党建工作是务虚的观点，忽视党建工作在企业发展中的作用，片面地认为发展才是硬道理。

因此在实际工作中，党建工作存在着“嘴上说重要，干起来次要，忙起来不要”等问题，造成生产经营与党建工作形成“两张皮”现象。

（二）党务政工队伍建设落后。

近两年企业经济下行压力加大，很多企业为适应新形势进行了机构和人员调整，导致党建工作队伍出现了“兼职化”和“老龄化”。

导致在从事党建工作时难以做到“思想、工作、精力”三到位，使党建工作难于满足党建多元化需求，减弱了党组织的吸引力和凝聚力。

一些基层党建负责人，不能积极主动思考对策，不能联系实际有针对性地开展工作，存在着工作上推一推、动一动等消极现象，降低了党组织在基层的威信。

（三）党建文化与企业管理发展不平衡。

一些企业经济快速发展，而相应的党建管理未能与时俱进，党员的先锋队作用未能充分发挥，造成与企业管理的不适应，制约企业的可持续发展。

（四）基层党内民主与监督机制不健全。

一些企业基层党组织党内监督缺乏操作性，存在着事后监督较多，事前与事中监督较少，上级对下级的监督较多，而下级对上级监督的较少现状。

部分党员干部对不涉及自身利益的事情不够关心，基层党员发表意见的渠道不畅通。

这都会在一定程度导致企业党内民主难以有效发挥，将会导致危害群众利益的事情和基层“小苍蝇”常拍常有等问题发生。

二、石油企业基层党建工作存在问题的解决办法（一）强化顶层设计，完善管理制度，构筑完备清晰的党建工作脉络党建是企业管理的重要组成部分，必须把服务中心、推动科学发展作为企业党建工作的出发点和落脚点。

党建与政策岛輝魏贏城市基层党建工作存在的问题与强化措施沈往摘要：城市基层党建工作影响着城市的整体发展，加强城市基层党建工作有利于提升城市的凝聚力和竞争力。

本文从城市党建工作存在的问题和强化城市基层党建工作的措施进行了论述。

关键词：基层党建；城市；党组织一、城市基层党建工作存在的问题（-）城市基层党建服务功能不强城市基层党组织在城市发展中发挥着重要的作用。

然而，部分城市基层党组织的党建工作没有充分发挥好其服务功能。

有些城市基层党组织对党建工作认识不到位，往往把党建工作看作虚的，因此在具体工作中存在着责任意识不强，服务意识不强的现象，往往是人在支部，心却在其他地方，所以，在开展党组织活动时内容方法陈旧，与百姓的生活联系不够紧密，致使群众的参与热情不高。

还有些城市基层党支部成员年龄偏大、文化程度不高，他们对党的方针政策理解的不够深入，在开展城市基层党建活动时缺少个性化的工作方法，跟不上时代发展变化和群众的要求，这就致使城市基层党建工作达不到服务群众的目的。

（二）城市基层党建资源整合不畅每个社区、每个街道都有一定的党建资源和工作经验，城市基层党组织必须要与街道、社区统筹协调工作，使各个辖区内的基层党组织实现双向互动发展。

然而在具体工作中，城市基层党组织仍然以隶属关系为主要管理方式，条块相对分割，各自为政，街道基层党组织与企事业单位的横向关系不够，缺乏资源共享意识，协调发展不强，各个辖区内的资源得不到充分的发挥。

有些城市企业事业单位的党建负责人只愿意与街道和社区的一把手交流，如果主要负责人不出面，很多事情都难以沟通，这就很难实现真正意义上的优势互补和资源共享，也不利于基层党建工作向良好的方向发展。

（三）城市基层党建监督管理不力在全面从严治党的大背景下，城市基层党建工作取得了一定的进展，但是部分基层党支部在教育管理方面还存在着管理不严、管理不规范的现象。

有些基层党支部虽然能落实三会一课制度，但是学习形式单一，缺乏创新，往往只重视形式，这就致使一些党员党性意识差、宗旨意识淡薄，没有规矩、没有纪律，先锋模范作用发挥得不好。