环境不确定性的调节效应

TMT功能异质性对创业型战略决策的影响--基于环境不确定性的调节效应视角葛宝山;陈小沐【摘要】The previous researches about TMT features seldom focused on the functions of TMT functional heterogeneity , especially from the view of organizational process and ignored the moderating role of environmental uncertainty between TMT functional heterogeneity and entrepreneurial strategic decisions. In order to uncover the mechanism among the above relationship this paper , based on 178 valid samples of automotive industry, uses hierarchical regression analysis to study the relationship among TMT functional heter-ogeneity, entrepreneurial strategic decisions and environmental uncertainty. The results show that TMT functional heterogeneity has a positive and significant effect on the entrepreneurial strategic decisions and the stronger of the environmental uncertainty , the bigger of the effect of TMT functional heterogeneity on the entrepreneurial strategic decisions. Finally implications and limitations are addressed.%以往关于高层管理团队特质的研究并未充分探讨高层管理团队功能异质性的作用，尤其是从组织流程视角探究高层管理团队功能异质性对创业型战略决策的作用以及环境不确定性在二者之间所起到的调节效应。

民族文化价值观、管理控制与公司价值关系实证研究发展靠的是思想,而非物质。

一个企业的发展没有人能推动,除了该企业的员工。

一直以来,企业的发展被认为是一项引进技术与转移资金的事情。

而发展合作的重要理念是承认与本土相结合的需要。

在国家内部,同样充分的制度前提背景下,技术专家和文化专家携起手来,那么这种发展是有效的。

一个同样的制度背景,拥有同样的专业技术的企业各自发展的水平不尽相同。

任何一种先进的思想,先进的价值观都会使一个国家、一个民族、甚至一个组织发展壮大,而这种先进的思想在很大程度上由文化价值观来支配,毫不夸张的说,文化价值观以自己固有的、稳定不变的特性在人的思维中占统治地位。

文化价值观是企业发展的软实力,是企业发展的不竭动力。

把文化价值观深透到企业发展当中,其对组织的结构变化和发展过程具有推动作用。

无论从实践活动还是价值观的角度看,多变、动态的当今世界都呈现出惊人的文化多样性。

而这种文化多样性所带来的文化差异以及文化变迁不仅在过去发生,未来还会继续发生。

文化以主流价值观的形式呈现,它是经济增长的一个必要但不充分的条件(Hofstede,2010)。

Hofstede(2005)曾指出,跨文化研究的目的之一就是要促进国家之间的合作。

这在一定程度上也能说明,对民族文化的深入研究也能促进民族之间的合作与共同发展。

可以说,正是由于民族文化差异的存在导致一个社会不同水平的经济发展。

这种民族文化差异对社会经济发展带来的差别化影响,我们不得不承认的同时,还需要我们更进一步的深入分析到底怎样才能降低这种民族文化带来的差别化效应,从而实现民族之间共同富裕,共同发展的社会主义目标。

我国自古以来是一个多民族的国家,在这种特殊文化背景下,我们似乎看淡了民族文化对企业发展的重要作用。

令人遗憾的是,目前还没有文献系统地去研究民族文化价值观对企业业绩的影响或者理论界还没有全面的、系统性研究这两者之间的本质联系。

促进企业持续发展的另一个重要因素就是企业设计―优良的‖管理控制系统(MCS)。

安徽大学2011~2012学年第一学期《组织行为学》学期论文院系：社会与政治学院专业：政治学与行政学姓名：陈学号：U00914080浅谈环境的不确定性对组织的影响摘要:组织的发展依赖多方因素的合力，内部元素的整合意义重大，外部环境的作用也是不可忽视的。

随着社会的发展，组织与环境的接触与互动日益频繁，而社会环境受各种因素影响，其发展具有不确定性，这就给组织产生了很大的挑战，本文以此为基础，结合组织学理论探讨环境的不确定性对组织的影响以及应对。

同时从本专业出发，阐述不确定性对政府同样有影响力。

关键词:环境，不确定性,组织,政府正文：在组织理论的研究中,不确定性是一个重要概念,尤其是在解释组织与环境之间的关系上。

不确定性作为组织环境的一个重要特征，对组织的决策、战略选择、组织结构的设计、激励体系、信息系统和会计系统的设计等具有最重要的影响。

我将从以下几个方面阐述环境不确定性的影响一、探讨组织不确定性的重要意义。

汤姆森曾在他的经典书籍《行动中的组织》中断言，不确定问题是高级管理者必须应对的一个基本问题.在四十多年的发展历史中，不确定性问题，尤其是组织环境的不确定性已经成为了组织理论中的一个重要研究分支。

与此同时,在现实世界中，基于信息技术的新的管理理念使企业所面临的环境、企业自身的管理活动发生了巨大的变化，变化带来了更高的不确定性。

虽然人们的认识水平有了很大的提高，组织环境的不确定性却非但没有减少，反而随着社会经济的进步而进一步增强和凸现。

环境不确定性的状况是企业组织结构的基础,是企业行动发生的根据，战略管理和组织结构要素要随着环境不确定性的改变而改变.虽然企业需要具备对环境不确定性的适应能力,但是辨证地看,企业对于环境不确定性，不只是简单适应和应变的关系，企业对环境还有更积极的作用。

企业一方面受制于环境不确定性，另一方面又能影响环境不确定性,即可以增加或者减弱环境不确定性的水平，有时企业通过采用科学的战略管理方法和恰当的组织结构甚至还能做到化解和驾驭环境不确定性.二、不确定性对组织的影响根据相应的研究表明,环境不确定性对组织复杂性具有驱动作用.首先，环境复杂性对结构复杂性的驱动作用。

财务管理论文：环境不确定性对预算管理功能的调节效应财务管理研究本文是一篇财务管理论文，本文运用99家企业的样本数据，采用规范研究与实证研究相结合的方法，检验了预算管理功能之间的定量关系；同时，结合权变理论和系统论，将环境不确定性这一重要的权变变量纳入预算管理功能的研究框架中，进而分析环境不确定性对预算管理功能之间关系的影响。

1绪论1.1研究背景党的第十八次全国代表大会（十八大）以来，“经济新常态”正逐渐成为党和政府指导社会发展、制定相关政策重要指导思想。

经济新常态对中国企业提出了新的要求，即在市场竞争日益激烈的情况下，企业需要依赖创新保持长期可持续发展。

技术创新可以帮助企业优化产业结构、提升产品竞争力；而管理创新则可以帮助企业降本增效、提升效率。

在这样的背景下，2014年10月财政部出台了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》，并与2016年正式发布《管理会计基本指引》，强调管理会计体系的建设能够“推动经济更有效率、更加公平、更加持续发展”。

然而，我国企业的预算管理无论在学术研究还是在实务发展方面都尚未到位，还存在着许多亟待解决的问题。

20世纪80年代中期以来，国内外的理论界和实务界对预算的指责声愈来愈高，预算管理在推行中确实面临着一定的困境，这也是不容回避的事实。

产生这种现象的一个可能背景在于：当今企业之间的竞争越来越集中地表现在创新能力竞争上，管理创新无疑是创新体系中的关键内容，而管理工具的创新则是管理创新的关键环节。

在这种背景下，人们对管理工具的要求越来越高，新的管理工具不断涌现，“预算控制的绝对地位受到挑战和动摇”。

如果对预算的指责声充耳不闻或漠然视之，缺乏对预算管理的变革以及对预算管理工具的深入研究，那将是十分令人担忧的。

正如杨小舟所言：“预算管理是一把‘双刃剑’，运用得好，有利于战略的贯彻与执行；运用得不好，既加大管理成本，又固化经营战略，不仅事与愿违、得不偿失，甚至给企业的经营带来毁灭性的打击。

１，２王慧１，２孙慧１，２ＬＩＵＩＶＡＮ（１新疆大学新疆创新管理研究中心，新疆乌鲁木齐８３００４６；２疆大学经济与管理学院，新疆乌鲁木齐８３００４６）［摘要］文章以２００１－２０１５年中国沪深Ａ股制造业上市企业为样本，建立“环境—战略—绩效”的研究范式，运用固定效应模型实证分析了环境不确定性、战略变革与企业绩效间的关系。

研究结果显示，战略变革与绩效呈“Ｕ”形关系，超过战略惯性前二者表现为显著负相关，超过战略惯性后二者表现为显著正相关，战略惯性值为１．９２；环境复杂性、环境动态性均与绩效呈负相关关系；且在战略变革与绩效间发挥显著倒“Ｕ”形调节效应；环境不确定性与战略变革相互促进，共同对企业绩效发挥更大的作用。

基于此，提出制造业企业要敢于进行战略变革，密切关注环境变动，保证环境战略动态匹配等政策建议。

［关键词］战略变革；绩效；环境复杂性；环境动态性；制造业环境不确定性是否调节了战略变革与企业绩效的关系？一、引言战略变革被认为是企业为实现特定的战略目标，对内部关键战略组织资源的合理配置与有效整合。

战略变革一直是战略管理研究领域的热点和核心问题之一。

一般认为，一旦企业出现绩效下滑明显、陷入经营困境时，倾向于实施行之有效的战略变革举措来改变现状、摆脱困境。

随着中国经济进入新常态发展阶段以及全球化竞争态势的日益激烈，企业经营面临的外部环境不确定性逐渐凸显，市场空间扩大、顾客需求特征差异化、技术更新换代加快等现象的频发，既给企业带来了发展机遇，同时不可避免地造成了一定的经营风险。

这就需要企业依据环境变化，适时做出战略变革，以有效规避风险，持续推进绩效提升。

《中国制造２０２５》中提到，低质低价的“中国制造”产品已无法适应竞争严峻的全球制造业市场和智能制造技术的推陈出新，因而制造业企业［基金项目］新疆维吾尔自治区研究生科研创新项目（项目编号：ＸＪＧＲＩ２０１６００３）；新疆大学世川良一优秀研究生科研项目（项目编号：ＸＪＵ－ＳＹＬＬＦ１６００８）；新疆维吾尔自治区高校科研计划科学研究重点项目（项目编号：０１０１１６Ｃ１１）。

115第6卷 第1期Vol.6 No.1四川工商学院学术新视野Academic New Vision of Sichuan Technology and Business University2021年3月Mar.2021·经济与管理·现在越来越多的企业存在或有事项，或有事项又对企业有着不可估量的影响。

关于或有事项披露的研究已经是重要的社会科学研究课题之一，国内外已经有不少的学者对其进行了深入的调查研究与分析。

学者及前辈们已经有了一定程度的研究成果，这些研究成果对于我们后继的会计信息研究者也具有一定的借鉴和参考价值。

有些上市公司通过对或有事项的会计不确定性信息进行操控，美化公司财务报表、掩盖公司经营风险，只顾公司的眼前利益，不利于公司和市场的稳定与健康发展。

可见，只有准确找出存在的问题并一一完善，才能有效促进企业和资本市场的可持续发展。

1 或有事项会计信息披露的理论基础或有事项必须是由过去的交易或者事项形成的，结果须由某些未来事项的发生或不发生决定的一项不确定性的事项。

常见的或有事项包括：未决诉讼、未决仲裁、产品质量保证（含产品安全保证）、债务担保、亏损合同等。

当某会计事项满足现时义务、其经济利益很可能流出、金额能够可靠计量等三个条件时，可据此确认为或有事项。

我国会计准则明收稿日期：2021-2-6作者简介：杨洪艳（1997- ），女，四川内江人，四川工商学院会计学院2016级会计学专业1班学生，主要研究方向：会 计理论与实务。

我国上市公司或有事项会计信息披露研究——以神雾环保公司为例杨洪艳(四川工商学院会计学院，四川 成都 611745)摘 要：国家规定上市公司必须在财务报表中公开或有事项相关信息，方便投资者做出正确的投 资判断。

但是，通过调查发现众多公司都不符合相关规定，如存在或有事项披露不充分、“可能性” 判断依据不足、披露的位置过于分散、披露不及时等一系列问题。

本文以神雾环保公司为例，在对 该公司展开深入调查之后，利用现有数据统计分析了或有事项的会计信息披露方面存在的问题，并 提出了问题的改进建议。

环境不确定性的调节效应环境不确定性的调节效应一、环境不确定性的调节效应不确定性是当前组织外部环境的基本特征,环境不确定性的很多维度(包括:动态性、复杂性、敌对性,包容性、稳定性和异质性等),都有可能对组织的结构、流程和管理决策造成影响。

在公司创业导向研究领域,很多研究发现环境不确定性对创业导向的功效可以产生正向的调节效应。

其中,Lumpkin和Dess[6]的研究表明,环境动态性正向调节创业导向与销售增长及盈利能力之间的关系,环境敌对性正向调节创业导向与销售增长及销售利润率之间的关系。

在非营利组织情境下,Pearce等[12]的研究发现,环境的包容性对非营利组织创业导向的作用效果并不会产生调节效应。

近年来,随着政府传统资助的减少以及非营利组织数量的不断增加,我国非营利组织在利益相关群体和社会舆论等方面,面临着更大的不确定性,这就为探讨环境不确定性的调节效应提供了理想的分析情境。

综上所述,提出研究假设:假设二:环境不确定性对非营利组织社会创业导向的作用效果有正向的调节效应。

二、研究设计(一)样本与数据利用问卷调查的方式,取得实证分析所需要的数据资料,考虑到所选样本的代表性及问卷回收的可行性,选择医疗卫生、教育、社会服务3类非营利组织作为分析对象,取样集中在江西省内进行。

采用便利抽样的方法,通过上门拜访、电子邮件发送和邮局寄送等多种途径发放调查问卷,最终回收的有效问卷中有107份来自上述3种类型的非营利组织。

(二)变量测量为确保测量工具的信度和效度,本研究尽量采用国内外现有文献中已使用过的量表,并进一步通过对多家非营利组织的实地考察和预试,以评估问卷设计及测量题项在措辞和内容方面的适当性。

根据访谈和预测试的结果,对调查问卷做了进一步的完善。

所有量表的题项均采用李克特六点评分尺度,其中“1”表示“非常不符合”,“6”表示“非常符合”。

借鉴Helm等学者的研究成果,将非营利组织的社会创业导向分为创新性、行动领先和风险承担性三个维度进行测量[8],要求受访者根据组织的实际情况来判断每个题项与组织客观情况的符合程度。

组织行为学论文题目参考组织行为学是一门以组织中人的心理活动和行为规律作为研究对象的应用性组织管理理论学科.组织行为学认为,人是组织的主体,在现代化的管理中,最重要的管理是对人的管理.科学技术越发展,就越要重视人的因素,就越要重视提高人的素质.下面是组织行为学论文题目的分享，欢迎阅读。

组织行为学论文题目一：[1]激励性薪酬对研发人员主动创新行为的影响——创新意愿与组织创新氛围的作用[2]威权领导对员工亲组织非伦理行为的影响——一个有调节的中介模型[3]“职场囚徒”产生原因及激活方略分析——从组织行为学视角探究[4]偏好差异下的跨组织R&amp;D项目网络多主体知识转移行为研究[5]职场排斥对员工创新行为的影响——组织承诺与组织认同的双重中介作用[6]组织行为学情景实验研究综述与展望[7]CEO权力支配性对组织创新行为的倒U型影响[8]内容型激励、税务人员组织公民行为与纳税服务质量相关性研究[9]管理开放性与员工建言：基于组织的自尊与亲社会动机的作用[10]职场友谊、情感承诺与亲组织非伦理行为关系的实证研究[11]匹配视角下高绩效工作系统对组织公民行为的影响:心理授权的调节作用[12]领导导向的印象管理与组织公民行为:员工政治技能的调节作用[13]混合式教学课程考核模式对大学生成绩的影响——以组织行为学课程为例[14]包容型领导对员工主动性行为的影响:组织自尊与差错管理氛围的中介作用[15]下属默契对员工主动担责行为的影响研究——目标清晰度中介效应与组织支持感调节效应[16]挑战型组织公民行为对任务绩效的影响机制[17]组织行为学视角下商贸流通企业绩效体系综合评价研究[18]积极组织行为学视角下情绪管理对人力资源管理的优化研究[19]家长式领导、组织认同对员工创新行为的影响研究[20]从组织行为学角度浅议冲突对组织绩效的影响[21]组织行为“神经画像”：组织中的认知神经研究述介[22]基于微信公众平台的移动微学习活动设计与实践应用研究[23]关系质量视角下移动虚拟社区治理对组织公民行为影响研究——以知识型移动虚拟社区为例[24]“行高人非”:旁观者不道德侵害“好公民”的原因及其机制探析[25]合作创新中组织顾客破坏性行为对组织间合作的影响机制研究[26]组织公正对矿工反生产行为的影响机制研究[27]从组织行为学的角度研究如何处理员工关系[28]高绩效人力资源实践和员工亲组织非伦理行为的实证研究[29]积极组织行为学在组织中的作用及开发策略初探[30]精神型领导对员工知识共享行为的影响——组织认同与情感承诺的作用[31]基于资源保存理论视角的组织德性对挑战型组织公民行为影响机制研究[32]家庭结构、组织权力结构与家族企业地区多元化行为——基于社会建构论视角的实证研究[33]消极情绪对组织公民行为和反生产行为的影响:自我控制视角[34]基于情景学习理论的组织行为学教学设计探讨[35]基于工商管理专业视角的组织系统模型分析组织行为学论文题目二：[36]动态计算模型在组织行为学研究中的应用[37]浅谈组织行为学在企业管理中的应用[38]基于积极组织行为学的创新创业企业管理策略研究[39]包容型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究:基于LMX与前摄型人格的视角[40]日本企业雇佣体系的适应性演进——基于组织行为学的分析[41]大数据背景下国内外组织行为学研究热点分析——基于2013—2018年文献的科学计量[42]女职工在组织行为中的优势及局限性[43]基于成果导向的经管类学术研究生专业课程教学改革研究——以高级组织行为学为例[44]体面劳动、组织自尊与员工创新行为——基于劳动权益保障和组织创新奖励视角[45]90后员工工作价值观对主动行为的影响研究[46]亲组织不道德行为研究综述[47]组织政治知觉中安全变革型领导调节作用对矿工安全行为的影响[48]论组织行为学在跨国企业稽核工作中的应用[49]农业交易特性、组织行为能力与契约形式的匹配——来自2759个家庭农户的证据[50]燃气企业基层员工管理：基于组织行为学[51]浅谈保险公司中的组织行为和人力资源管理[52]上下级关系与一线销售UPB的倒U型关系——责任知觉的中介作用<img alt="" src="/uploads/allimg/200424/33-200424140K2218.png"style="max-width: 700px[53]高科技生物医药企业组织自尊对组织公民行为影响研究[54]包容型领导如何影响员工挑战型组织公民行为?——基于信任的多重中介效应模型研究[55]高新技术企业员工组织支持感、组织心理所有权与组织公民行为[56]人力资源管理与组织行为学应用分析[57]组织公平与组织公民行为关系对铁路企业的管理启示[58]基于组织行为学的视角分析海底捞的现在与未来[59]家庭可以弥补组织的遗憾么?员工主动行为前因变量的研究[60]情绪劳动对员工亲组织非伦理行为的影响:基于自我损耗视角[61]企业员工薪酬公平感的中介作用:基于金钱崇拜与组织公民行为的关系[62]亲组织非伦理行为的形成机制：一个交互模型的检验[63]“职场囚徒”产生原因及激活方略探析——从组织行为学视角[64]EIP-CDIO理念在《组织行为学》中的应用[65]组织行为学权力视角下微信社交研究[66]团队自主学习“风车模型”在组织行为学教学中的探索与实践[67]资质过高感与员工创造力:反馈寻求行为与组织创造力支持感的作用[68]企业社会责任、组织学习与创新行为[69]家长式领导对企业员工亲组织非伦理行为的影响——中介调节作用分析[70]建设性上级反馈对员工组织自尊与建言行为的影响机制组织行为学论文题目三：[71]煤矿员工不安全微观组织行为浅析[72]新生代工人主观幸福感、组织公民行为以及离职的关系研究[73]组织行为学领域妒忌研究的不同视角、分歧和未来方向[74]非道德亲组织行为的成因及其影响[75]积极组织行为学视角下企业员工援助计划开展与运用的创新研究[76]高绩效工作系统与组织公民行为模型构建——PIED和情感承诺的双中介作用[77]民营企业党组织治理参与对企业绿色行为的影响[78]内部企业社会责任对员工反生产行为的影响——组织认同的中介和理想主义道德标准的调节[79]健康型组织建设有效评估:基于积极组织行为学的探索[80]伦理领导更替一定会影响员工组织公民行为吗?——一个中介调节模型[81]员工组织领地行为如何影响团队成员交换?——基于心理所有权的中介作用研究[82]政党青年组织扁平化设计——基于网络思维的组织行为学理论[83]职场排斥与员工建言行为:组织自尊的中介效应和主动性人格的调节效应[84]浅论人力资源管理的发展和新使命[85]角色理论视角下自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响[86]环境不确定性、组织文化与会计行为优化探究[87]组织行为学和劳动心理学原理在人力资源管理中的运用[88]复杂网络视角下员工亲组织非伦理行为扩散趋势分析[89]某民航公司2012—2016年的组织变革和人事改革[90]中国农民专业合作社为何迅猛发展——基于“关系产权”的农户产权稀释问题解释[91]变革型领导对IT企业员工离职倾向的影响:情感承诺、工作满意度与组织公民行为的链式中介作用[92]组织化程度、风险规避与农户安全生产行为——基于计划行为理论的实证[93]科技人才组织领地行为如何影响其离职意向——婚姻状况与心理所有权被调节的中介模型[94]自我牺牲型领导会促进员工的亲组织非伦理行为吗?——组织认同的中介作用及其效应边界[95]组织行为学课程双语教学模式探索[96]组织间依赖和关系治理机制对绩效的效果评估——基于机会主义行为的调节作用[97]论点辑要[98]根植于中国本土文化的类亲情与组织危机处理能力——员工危机意识与组织公民行为的综合作用[99]国内外心理资本研究热点与发展趋势比较分析:2004～2017[100]组织认同对员工创新行为的促进和抑制过程[101]组织中的亲社会行为研究述评与展望[102]组织认同一定会促进亲组织非伦理行为吗?社会责任型人力资源管理的作用[103]组织中的变革担当:积极组织行为研究的新主题[104]差序式领导对员工建言行为的影响:组织承诺与内部人身份认知的多重中介效应[105]领导排斥涟漪效应的组织诱因:竞争和组织政治的作用以上就是关于组织行为学论文题目的分享，希望对你有所帮助。

效果逻辑与因果逻辑:两类中小企业创业者的再验证环境不确定性感知与创业自我效能感的调节效应樊建锋1,盛安芳1,赵 辉2(1.五邑大学经济管理学院,广东江门529000;2.浙江财经大学工商管理学院,浙江杭州310018)收稿日期:2020-09-21 修回日期:2020-10-14基金项目:国家社会科学基金一般项目(16B G L 133);教育部人文社科规划基金项目(19Y J A 630073);广东省哲学社会科学 十三五 规划项目(G D 17C G L 19);广东省教育厅特色创新类项目(2017WT S C X 114,2019WT S C X 109)作者简介:樊建锋(1978-),男,山西临猗人,博士,五邑大学经济管理学院副教授,研究方向为企业社会责任理论㊁(社会)创业管理;盛安芳(1992-),女,湖北恩施人,五邑大学经济管理学院助教,研究方向为创业管理;赵辉(1973-),男,安徽界首人,博士,浙江财经大学工商管理学院教授,研究方向为营销与战略管理㊂本文通讯作者:盛安芳㊂摘 要:现有研究认为,创业经验差异是专家创业者倾向于选择效果逻辑和创业新手倾向于选择因果逻辑的重要原因㊂基于问卷调查数据,运用层次回归分析方法探讨两类中小企业创业者(创业专家与创业新手)的创业决策逻辑差异,以及创业自我效能感与环境不确定性感知对创业者与创业决策逻辑选择的调节效应㊂结果表明,创业专家明显倾向于选择因果逻辑而非效果逻辑,而创业新手明显倾向于不采用因果逻辑㊂环境不确定性感知水平和创业自我效能感越高(低),创业者越倾向于选择效果(因果)逻辑㊂最后,环境不确定性感知水平和创业自我效能感均显著负(正)向调节创业者选择效果(因果)逻辑㊂关键词:因果逻辑;效果逻辑;创业自我效能感;环境不确定性感知;中小企业创业者D O I :10.6049/k j j b yd c .2020070854 开放科学(资源服务)标识码(O S I D ):中图分类号:F 272.2 文献标识码:A 文章编号:1001-7348(2021)07-0038-10E f f e c t u a t i o n o r C a u s a t i o n :R e v a l i d a t i o n o f T w o K i n d s o f S M E s E n t r e pr e n e u r s T h e M o d e r a t i n g E f f e c t o f t h e P e r c e pt i o n o f E n v i r o n m e n t a l U n c e r t a i n t y a n d E n t r e p r e n e u r i a l S e l f -e f f i c a c yF a n J i a n f e n g 1,S h e n g A n f a n g 1,Z h a o H u i 2(1.S c h o o l o f E c o n o m i c s a n d M a n a g e m e n t ,W u y i U n i v e r s i t y ,J i a n gm e n 529000,C h i n a ;2.S c h o o l o f B u s i n e s s A d m i n i s t r a t i o n ,Z h e j i a n g U n i v e r s i t y o f F i n a n c e &E c o n o m i c s ,H a n gz h o u 310018,C h i n a )A b s t r a c t :I t i s a n i m p o r t a n t p r o b l e m t o v e r i f y t h e e f f e c t i v e n e s s o f e f f e c t u a t i o n a n d c a u s a t i o n b y c o m p a r i n gt h e c h o i c e p r e f e r -e n c e o f d i f f e r e n t t y p e s o f e n t r e p r e n e u r s .B a s e d o n t h e q u e s t i o n n a i r e s u r v e y d a t a ,t h e s t u d y e x pl o r e s t h e d i f f e r e n c e o f t h e e n -t r e p r e n e u r i a l d e c i s i o n l o g i c b e t w e e n s m a l l a n d m e d i u m -s i z e d e n t e r p r i s e s (S M E s )e n t r e p r e n e u r s h i p e x p e r t s a n d n o v i c e s ,b yt h e h i e r a r c h i c a l r e g r e s s i o n a n a l y s i s m e t h o d ,a s w e l l a s t h e m o d e r a t i n g e f f e c t o f e n t r e p r e n e u r i a l s e l f -e f f i c a c y an d e n v i r o n -m e n t a l u n c e r t a i n t y .T h e r e s u l t s s h o w t h a t e x p e r t s p r e f e r c a u s a t i o n ,w h i l e e n t r e p r e n e u r s h i p n o v i c e s o b v i o u s l yr e f u s e c a u s a -t i o n .S e c o n d l y ,t h e p e r c e p t i o n o f t h e e n v i r o n m e n t a l u n c e r t a i n t y a n d t h e e n t r e p r e n e u r i a l s e l f -e f f i c a c y i s m o r e h i gh e r (l o w -e r ),t h e e n t r e p r e n e u r s a r e m o r e l i k e l y t o c h o o s e t h e e f f e c t u a t i o n (c a u s a t i o n ).F i n a l l y ,b o t h o f t h e p e r c e pt i o n o f e n v i r o n m e n -t a l u n c e r t a i n t y a n d e n t r e p r e n e u r i a l s e l f -e f f i c a c y s i g n i f i c a n t l y n e g a t i v e l y (p o s i t i v e l y )m o d e r a t e d e n t r e pr e n e u r t o c h o i c e t h e e f f e c t u a t i o n (c a u s a t i o n ).K e y Wo r d s :E f f e c t u a t i o n ;C a u s a t i o n ;E n t r e p r e n e u r i a l S e l f -e f f i c a c y ;P e r c e p t i o n o f E n v i r o n m e n t a l U n c e r t a i n t y ;S M E s E n -t r e pr e n e u r s 0 引言自效果逻辑理论提出以来,就以独特的实用主义理论视角,为创业决策研究开辟了新的路径[1]㊂在众多效果逻辑实证研究文献中,通过准试验方法对比分析不同决策个体对效果逻辑与因果逻辑的选择偏好是其重要的研究内容㊂上述研究所涉及的决策个体主要是专家创业者与管理者[2,3]㊁专家创业者与创业新手[4]㊂其基本结论是相较于管理者㊁创业新手,专家创业者更倾向于选择效果逻辑㊂支撑这一研究结论的基本逻辑是不确定性环境使得基于经典预测逻辑的决策方法失效[5],因而专家创业者倾向于通过自身创业专业知识[6]和直觉[7],并基于以行动为基础的效果逻辑开展创业决策[5],创业新手则因缺乏创业专业知识而倾向于选择因果逻辑㊂因此,创业专业知识或创业经验差异成为支撑不同创业者偏好不同决策逻辑的基石[4]㊂效果逻辑也一直被视为 创业专家的思维逻辑 ㊂然而,从现实来看,具备强形式(S t r o n g-F o r m)创业专业知识的专家创业者毕竟只是众多创业者中的很小一部分㊂从普遍意义上讲,一般创业者(本文界定为中小企业创业者,简称 中小创业者 )显然不具备前述效果逻辑研究文献所涉及的卓越专家创业者的创业经验㊂由此引申出来的重要研究问题就是,基于具备强形式创业专业知识的卓越创业者[4]所构建的效果逻辑,是否被更为普遍存在的一般创业者所运用?学者们也质疑将创业专业知识作为效果逻辑理论唯一基石的合理性[1]㊂其它研究也发现,即使创业新手也可能运用效果逻辑[8],这意味着还存在其它影响不同创业者决策逻辑差异的重要个体变量[9]㊂社会认知理论认为,认知在个体㊁环境与行为的三元交互作用中扮演着核心角色,个体认知评价而非具体能力与资源会影响个体选择[10]㊂从创业决策认知内容看,主要包括对环境的认识和对个体自身的认识㊂一方面,不确定性是创业情境的本质特征,创业决策逻辑所强调的环境不确定性主要是主观不确定性[11]㊂因此,即使在相同的客观不确定性环境下,环境不确定性感知水平也调节创业者对决策逻辑的选择㊂另一方面,创业决策经常被归因为个体对自身能力的自信[12]㊂创业自我效能感反映了创业者对自身履行各种创业任务和角色能力的信念[10,13],也是区分创业者的重要特征[13],由此表明创业自我效能感可能是创业者选择决策逻辑的重要预测因素㊂尽管现有文献探讨了创业自我效能感对其它创业变量的影响[14],但并未探讨创业自我效能感对创业者决策逻辑选择的影响[8]㊂因此,本研究引入创业自我效能感和环境不确定性感知,探讨其对中小创业者创业决策逻辑选择的影响㊂一方面,本研究有助于深化效果逻辑的相关研究,提升效果逻辑适用性;另一方面,在 大众创业,万众创新 的背景下,本研究结论对于中小创业者及相关机构完善创业决策,提升决策质量,改善创业支持服务具有重要现实价值㊂1理论背景(1)中小创业者㊂本文将中小创业者界定为通过识别和开发商业机会建立中小微企业的创业者或主要合伙人㊂基于本文研究目的,将中小创业者划分为创业专家和创业新手㊂从现有文献看,专家创业者主要是具备强形式创业专业知识的创业者[4]㊂其外在特征主要包括:①创业年限为7~10年或者10年以上[3]或者15年以上[4];②创建并管理一家或一家以上公司并将其中一家公司上市[2,4];③公司创始人或合伙创业者[2,4];④公司年收入超过2亿美元[2]㊂本文将创业专家界定为拥有多年创业经验(7年以上)且目前仍是至少一家中小创业企业的创始人或主要合伙人㊂创业新手则是指当前首次创业且处于创业起步阶段(3年以内)的中小企业创业者或主要合伙人㊂(2)创业决策逻辑㊂与现有研究相比,本文聚焦于探讨因果逻辑与效果逻辑㊂其中,因果逻辑理论认为,个体决策和行动建立在既定目标的基础上,由此从几种可能的方法中挑选出成本最低㊁效率最高的方法,是一种目标导向逻辑[3,6]或预测方法[5]㊂其问题框架是目标 手段模式,强调决策是由外(部环境)至内(创业者与行动)展开的,并强调决策的起点是明确的既定目标㊂效果逻辑是指在不确定性环境中,创业者无法确定具体决策目标,但会基于已知资源或手段展开决策以控制不确定性[3],是一种手段导向逻辑和非预测控制方法[5]㊂与因果逻辑不同,效果逻辑的问题框架是手段 目标模式,强调决策是由内(创业者)至外(部环境)展开的,并强调决策的起点是创业者拥有的资源与手段而非预设目标[3]㊂2研究假设2.1创业者与创业决策逻辑在某种具体决策情景下,创业者倾向于何种决策逻辑既取决于初始资源禀赋,也受外部环境的影响㊂因此,在不考虑决策情景的前提下,创业者的决策信息获取与处理主要受创业者初始资源禀赋的影响㊂相对于创业新手,创业专家在自身资源与能力( 我是谁 )㊁创业经验( 我知道什么 )和社会网络( 我认识谁 )3个方面拥有更多优势[3]㊂在上述情况下,创业专家在面对决策问题时不仅能快速提取过往经验[15]并从社会网络[16]中获取决策信息,而且能够基于过往能力与资源使用类比推理逻辑作出决策[15]㊂在创业过程中倾向于寻找合作伙伴,建立战略联盟,而非通过分析竞争对手实现共同发展[16]㊂其创业决策表现出明显的基于手段导向特征的效果逻辑特征㊂基于此,本文提出如下研究假设:H1:与创业新手相比,创业专家在决策时更倾向于采用效果逻辑㊂与创业专家不同,创业新手在独特能力㊁创业专业知识和社会网络等初始资源与禀赋上都处于劣势,因而很难基于上述条件进行合理㊁直观的决策[4]㊂因此,对于创业新手而言,当创业决策需要决策信息,但又无法通过诉诸于己的方式获取时,就可能诉诸于外部渠道㊂例如,通过有限的市场调查㊁观摩与学习竞争对手等典型分析式方法,寻求决策信息和决策方案㊂另外,由于认知能力与风险应对能力较弱,在面对意外事件㊃93㊃第7期樊建锋,盛安芳,赵辉:效果逻辑与因果逻辑:两类中小企业创业者的再验证时,新手创业者往往选择规避,难以利用意外事件开创事业[4]㊂这意味着创业新手在使用效果逻辑时会面临一定的挑战㊂相关研究也发现,新创业者大多会基于创业目标采取商业计划书制定㊁市场调查和竞争分析等传统方式开展决策[4]㊂基于此,本文提出如下研究假设:H2:与创业专家相比,创业新手在决策时更倾向于采用因果逻辑㊂2.2环境不确定性感知与创业决策逻辑S c h w e i z e r[11]认为,在描述创业决策逻辑时,应该将焦点放在决策者如何感知所面对的环境而非客观环境㊂一方面,当感知到环境不确定性较低时,意味着决策结果(目标)在某种概率上是可预见的,且从外部环境获取决策信息较为便利,信息对决策的支持度较高㊂因此,创业者可以在环境分析的基础上,比较和选择决策方案,因而决策逻辑呈现出明显的因果逻辑[3]㊂研究发现,在感知到环境不确定性较低的决策情景下,即使是倾向于基于效果逻辑开展创业决策的专家创业者也意识到正式计划的优势,从而选择因果逻辑[17]㊂另一方面,当感知到环境不确定性较高时,创业者通过外部渠道获取决策信息,开展环境分析并制定商业计划进行决策的意义变得不大㊂因此,创业者可能会通过诉诸于己的方式,判断 我有什么 ,决定 我能做什么 ,这是典型效果逻辑的决策思维[2]㊂基于此,本文提出如下研究假设:H3:当感知到环境不确定性越高(低)时,创业者越倾向于采用效果(因果)逻辑㊂2.3创业自我效能感与创业决策逻辑创业自我效能感反映了创业者对完成创业任务的自信程度,是创业者重要特质变量[13]㊂情景框架理论认为,创业者通过简单地将环境不确定性类别化为机会和威胁,将其面对的环境信息转化为有意义的图景[18]㊂与威胁不同,机会承载着积极意义且与控制感紧密相连㊂因此,当创业者对创业能力有自信时,更倾向于将不确定性环境视为机会而非威胁[8]㊂另外,高创业自我效能感可以激发创业者的启发思维并传播一种信念,即能够直接塑造环境,从而表现为基于效果逻辑开展创业决策[8]㊂相关研究发现,高创业自效能感的创业者往往具备较强的风险承担性和行动超前性[19],也有更强的信心获得社交关系资源[13]㊂相反,低创业自我效能感的创业者更倾向于将不确定性环境视为威胁[18],同时较低的创业自我效能感使其很难对有限的信息进行鉴别㊂在上述情况下,创业者倾向于通过高密度和多样化信息扫描行为收集决策信息,以评估和预测环境变化,从而形成更加理性的认识和判断[20],表现出明显的因果逻辑特征㊂基于此,本文提出如下研究假设:H4:当创业自我效能感较高(低)时,创业者越倾向于采取效果(因果)逻辑㊂2.4环境不确定性感知的调节作用对于创业者来讲,外部环境的复杂性㊁动态性㊁竞争性等不确定性特征集中表现为环境的模糊性和不可分析性㊂面对有限的决策信息,通过扫描环境与收集信息预测未来的价值不大㊂因此,具备相当创业经验的创业专家可能会出于节省时间和成本的考虑,提取过去的经验,采取直觉型认知风格和启发式决策方式[20],并从已有资源和手段出发,寻找合作伙伴构建战略联盟,从而增强环境应对能力,上述决策方式呈现出明显的效果逻辑特征㊂然而,创业新手由于缺乏相关创业经验,面对高不确定性环境很难借助过往创业经验与资源进行直觉型认知和启发式决策制定㊂由于决策信息匮乏,在诉诸于己无效的情况下,高环境性确定性可能会进一步激发创业新手的高密度和多样化信息扫描行为,意图通过上述行为尽可能多地收集决策信息,从而表现为分析型认知风格和全面式决策方式[20]㊂基于此,本文提出如下假设:H5:当感知到环境确定性较高时,创业专家倾向于基于效果逻辑开展决策,而创业新手倾向于基于因果逻辑开展决策㊂当感知到环境不确定性较低时,通过竞争者分析㊁战略规划和基于市场调研数据的统计回归等方式估算创业决策的可能结果㊂在上述情形下,过往创业经历可能会导致创业决策趋于保守㊂为进一步提升决策质量,创业专家可能会利用传统分析式框架开展创业决策,因而倾向于因果逻辑[17]㊂另外,过往创业经验可以帮助创业专家对扫描环境所得的决策信息进行筛选和解读,提高创业决策质量㊂对于创业新手而言,一方面,低不确定性环境客观上降低了通过扫描环境收集决策信息的必要性;另一方面,由于缺乏创业经验,在低不确定性环境下采取高密度和多样化方式扫描环境产生的大量环境信息可能会带来决策信息超载,从而给基于分析型认知和全面式决策方式开展的预测带来较大压力[20]㊂在上述情形下,创业新手可能会放弃分析型认知和全面式决策方式,基于直观感知进行判断并采取 摸着石头过河 策略,边行动边学习,通过行动探索与试错寻找创业之路㊂基于此,本文提出如下研究假设:H6:当感知到环境确定性较低时,创业专家倾向于基于因果逻辑开展决策,创业新手则倾向于基于效果逻辑开展决策㊂2.5创业自我效能感的调节作用创业自我效能感既可能是基于客观事物(如经验㊁能力㊁资源等)的主观判断,也可能是没有任何基础的天生主观感知[21]㊂当创业自我效能感较高时,创业者心理弹性和恢复能力较强,不惧怕创业失败,善于利用自身资源采取灵活可变的决策适应变化,㊃04㊃科技进步与对策2021年也更有信心与他人并进行信息共享,还会利用创业环境中的资源与支持,具有更强的风险承受能力[22]㊂创业专家可以从创业经验与资源中获得更多决策信息,进一步增强其信息解读能力,从而表现出显直觉认知特征和启发式决策方式㊂研究表明,创业经历为创业者提供了掌握经验和间接感受的学习,有助于培养创业自我效能感[23],从而形成创业经验到直觉认知和启发式决策的正循环㊂相反,对于创业新手,高创业自我效能感虽有助于其产生较强的创业意愿[24],但无助于其获得更多创业决策信息和更强的信息解读能力㊂在上述情形下,创业者必须通过高密度㊁多样化环境扫描行为获得决策信息,从而表现为分析型的认知特征和全面式决策方式㊂基于此,本文提出如下研究假设:H 7:当创业自我效能感较高时,创业专家倾向于选择效果逻辑,而创业新手倾向于选择因果逻辑㊂当创业自我效能感较低时,对于创业专家来讲,创业经验可能促使其在决策时需要更多信息,从而激发更多高密度环境扫描行为,同时提升其信息解读能力,表现为分析型认知特征和全面式决策方式㊂对于创业新手来讲,较低的创业自我效能感既可能是其天生创业自我效能感较低,也可能是缺乏创业经验所致,抑或两者皆有㊂研究表明,创业自我效能感与创业意愿和倾向性高度相关[21]㊂因此,有理由相信,处于创业阶段低创业自我效能感的中小企业创业者更多的是由于缺乏创业经验所致㊂在上述情形下,创业新手可能会表现出较低的创业期望,在一定程度上促使其拥有更高的风险容忍度[20],采取边行动边反思的方式开展创业决策,表现出效果逻辑的决策特征㊂基于此,本文提出如下研究假设:H 8:当创业自我效能感较低时,创业专家倾向于选择因果逻辑,而创业新手更倾向于选择效果逻辑㊂基于上述研究假设,构建本研究理论框架(见图1)㊂3 研究设计3.1 数据收集与筛选采用实地走访和社交网络两种方式发放调查问卷收集数据㊂调查问卷内容主要包括效果逻辑㊁因果逻辑㊁创业自我效能感㊁环境不确定性感知测量题项以及创业者年龄㊁性别㊁学历㊁创业年限㊁创业身份㊁年收入和所在行业等控制变量(见表1)㊂图1 理论研究框架实地走访3家地级市创业孵化基地和两家县级创业基地,主要通过两种方式发放和收集调查问卷:一是利用上述基地开展集体活动机会(如创业培训㊁联谊活动㊁创业项目面试评审等),实地向创业者发放调查问卷;二是若无上述集体活动机会,则通过实地走访发放调查问卷,共收集142份调查问卷㊂通过社交网络面向3类创业者发放调查问卷收集数据,主要包括前述实地走访无法接触到的创业者㊁研究人员相熟的创业者以及孵化基地负责人相熟的异地创业者㊂通过社交网络共收集到157份调查问卷,调查过程历时两个月,共收集299份调查问卷㊂从以下3个方面对收集到的问卷数据进行筛选:一是根据调查对象是否为企业创始人或主要合伙人剔除调查对象是中层或职业经理人的调查问卷;二是剔除重要题项未作答的调查问卷,主要包括创业身份㊁创业年限㊁学历㊁年收入,以及主要构念测量超过1/3题项未作答的问卷;三是剔除调查对象不符合创业者类型的问卷㊂最后,剔除129份调查问卷,将170份问卷数据纳入后续数据分析,有效问卷回收率为56.86%㊂考虑到剔除无效问卷较多和可能存在的偏差问题,故对全部样本和有效样本进行T 检验㊂结果显示,两个样本差异并不大,同时考虑到问卷发放方式差异,基于发放方式对有效样本进行独立样本T 检验发现,两种发放方式收回的有效样本在各统计特征上不存在显著差异,表明可以将其合并用于后续分析㊂这种现象可能是由于各创业孵化基地对进驻的创业企业具有相近的入驻条件与要求㊂3.2 变量测量(1)因变量:创业决策逻辑㊂包括因果逻辑(C a u)和效果逻辑(E f f )两类,分别采用C h a n d l e r 等(2011)开发的效果推理量表和因果推理量表㊂其中,因果逻辑量表是单维度量表,包括7个题项㊂效果逻辑量表包括灵活性㊁可承担损失㊁不断试验和事先承诺4个子维度,共13个题项㊂上述两个量表在其它相关研究中也得到应用[9]㊂(2)自变量与调节变量:创业者类型(E T ),包括创业专家和创业新手两类㊂首先,两类创业者都必须是中小企业的创始人或主要合伙人㊂其次,两类创业者目前都处于创业状态㊂最后,在满足前两个标准的基础上,创业专家的创业时间需要积累超过7年,而创业新手需要同时满足以下两个标准:一是当前创业是首次创业;二是创业时间在3年以内㊂环境不确定性感知(E U )㊂管理学研究中,对环境不确定性的理解有不同的理论视角㊂本研究基于不确定性感知视角,借鉴环境不确定性感知与创业决策逻辑关系研究[24],采用李大元等(2009)在M i l l e r&F r i e s e n [25]研究量表的基础上所修订的量表,包含环境动态性和环境敌对性两个维度,共9个题项㊂㊃14㊃第7期 樊建锋,盛安芳,赵 辉:效果逻辑与因果逻辑:两类中小企业创业者的再验证创业自我效能感(E S E )㊂采用L u c a s &C o o pe r [27]开发的量表并加以修订,该量表基于创业过程要完成的任务特征,将创业自我效能感测量量表划分为创新效能㊁风险容忍㊁机会识别㊁关系协调㊁组织承诺5个维度,共22个测度项目㊂(3)控制变量㊂为避免年龄(A ge )㊁学历(E d u )[1]与性别(G e n d e r)[27]对因变量产生影响,将上述3个变量作为控制变量㊂表1 研究样本特征描述性统计结果类别分类指标频数(频率)(%)创业新手创业专家类别分类指标频数(频率)(%)创业新手创业专家性别男56(32.9)55(32.4)学历硕士及以上5(5.3)33(44.0)女39(22.9)20(11.8)年龄18~25岁9(9.5)5(6.7)行业类型农业7(4.1)0(0)26~35岁45(47.4)36(48.0)制造业22(12.9)18(10.6)36~45岁29(30.5)24(32.0)零售业10(5.9)13(7.6)46~55岁6(6.3)5(6.7)住宿业6(3.5)3(1.8)56岁及以上6(6.3)5(6.7)软件和信息技术服务业21(12.4)22(12.9)学历高中及以下5(5.3)2(2.7)居家服务业11(6.5)5(2.9)专科44(46.3)6(8.0)教育7(4.1)8(4.7)本科41(43.2)34(45.3)文化艺术业7(7.1)8(2.9)4 数据分析4.1 量表检验采用S P S S A U 在线S P S S 分析软件进行量表效度与信度检验㊂从两个方面进行量表信度检验:首先,采用修正后项目总相关系数(C I T C )方法净化测量项目㊂结果显示,量表单项与总体相关系数(C I T C )全部在0.40以上;其次,通过C r o n b a c h 's a l ph a 系数检验问卷内部一致性信度发现,环境不确定性感知㊁创业自我效能感㊁因果逻辑和效果逻辑的C r o n b a c h 's a l ph a 值分别为0.865㊁0.912㊁0.865㊁0.719,均大于0.80,表明本研究整体信度较高(见表2和表3)㊂表2 自变量、控制变量信度与效度检验结果变量测量项目C r o n b a c h 's α组合信度C R因子载荷A V E 环境不确定性感知动态性1.顾客需求和偏好变化难以预测0.7650.8650.7670.8680.6360.5282.本行业产品和服务更新很快0.6193.本行业技术进步很快0.5904.顾客要求越来越高0.5945.我们所需的资源越来越难获取0.707敌对性6.竞争者行为难以预测0.7610.7710.7787.竞争程度越来越激烈0.5828.供应商力量越来越大0.6949.竞争者行为越来越多样化0.628自创业我效能感创新效能10.我不喜欢墨守陈规,喜欢突破现有事物0.8550.9120.8250.9120.6640.62711.我喜欢多角度思考问题,灵活解决问题0.75312.我经常能提出新的点子和建议0.82313.我易于接受新鲜事物0.68214.我自我感觉创造力强0.75215.我对新任务中的挑战能自如应付0.6560.6960.51风险容忍16.在压力和冲突下,我通常会不知所措0.68417.我总是担心事情的结果不是所预期的那样0.55518.我喜欢冒险0.50919.我总是喜欢用已有方式处理问题0.7670.7710.589机会识别20.我善于发现细分市场0.61321.我善于通过分析外部环境,发现机会和潜在问题0.70022.我通常能够识别一个创意的潜在价值0.67023.我能准确判断出消费者未被满足的需要0.624关系协调24.我经常主动与别人交流0.7860.7890.61025.我能有效地说服与我意见不相同的人0.70426.我觉得同别人合作是一件很愉快的事情0.72227.我有信心通过自己的努力去克服人际交往的障碍0.738组织承诺28.我通常有一个长期计划实施自己的想法0.7730.7750.63129.我会为实现一个目标,付之行动0.67330.我愿意付出非同寻常的努力去实现某个目标0.66231.如果失败,我会丧失信心和勇气0.722效度检验主要包括内容效度㊁聚敛效度和区分效度3个方面㊂首先,所有量表经过中英文双向独立翻译,对其中某些中文表达进行必要的语言修饰,使其更接近于国人的表达习惯㊂上述量表均借鉴国内外广泛使用的成熟量表,因而具有较好的内容效度㊂其次,通过验证性因子分析检验聚敛效度和区分效度发现,所㊃24㊃科技进步与对策 2021年。