六盘水市第二实验中学试用期满转正考核制度
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1 六盘水市第二实验中学
教职工试用期满转正考核办法
为进一步规范我校新聘教职工试用期满转正考核工作，指导和帮助新聘教职工尽快转变角色、熟悉业务、胜任工作，客观评价新聘教职工试用期的实际工作业绩，促进我校教职工教育、教学、管理等各项工作水平的提高，根据我校实际情况，特制订本办法。
一、试用期限
新聘教职员工试用期限为12个月。
二、考核内容
主要包括工作态度和业务能力两方面。
三、考核对象
在我校工作试用期满的各岗位教职员工。
四、考核程序
在试用期内针对岗位专业特点对新进人员进行深度考察，全方位考察其综合素质和业务能力是否胜任岗位要求。
（一）试用期间考核
试用期内，确实被证明不符合岗位要求的，用人单位在规定期限内进行考核，明确提出考核“不合格”意见并向学校提交相关考核材料。
（二）试用期满考核
1、申请转正人员依据所在岗位职责的要求，于试用期满前一个月将相应系列《转正考核表》（附件2，附件4）、《试 2 用期考核登记表》及人事科要求上交的相关资料提交学校。
2、由各教研组、各部门对教职工工作态度及业务能力进行考核并给出相应意见，交人事科备案。
教师系列：
（1）教研处组织安排，以公开课评议的方式考核新聘教师的教学教研能力，并签署评价及考核意见（附件1）。
（2）教务处安排学生对新聘教师进行测评，参与测评学生在30人以上，并统计加权平均分（去掉2个最高、2个最低）；并签署评价及考核意见。（附件2）
（3）教研组对新聘教师进行量化考核，并签署评价及考核意见。（附件3）
（4）教务处组织安排对新聘教师试用期内进行教学常规检查（如教学计划、总结、考试质量分析、作业批改量等），并签署评价意见及考核意见。政教处组织对担任班主任的新聘教师进行考核，并签署评价意见及考核意见。（附件3）
（5）教研处、教务处、政教处提出认定建议后，分管教学的校长应与新聘教师进行转正考核谈话，签署考核意见。（附件3）
管理、教辅、工勤人员系列：
分管领导应与新聘人员进行转正考核谈话；同时由部门针对试用期人员安排满意度测评，组织安排新聘人员进行转正考核。（附件4）
3、根据新进人员试用期的综合表现，经中共六盘水市第二实验中学党委研究，明确提出试用期满考核是否“同意按 3 期转正”。
（三）考核不合格的认定及处理
1、试用期内，有下列情形之一者，认定为试用期考核不合格：
试用期内，根据综合表现，单位确定不符合本岗位要求的；
试用期内，连续旷工超过5个工作日，累计旷工超过10个工作日的；（旷课1节计为旷工1个工作日，迟到、早退3次计为旷工1个工作日）
有隐瞒个人真实情况，有弄虚作假现象被查实的；
不遵守劳动纪律的，不服从单位管理和工作安排的，扰乱工作秩序的；
试用期间出现一次重大教学事故或两次一般教育教学事故、因工作失职或其他个人因素造成不良影响被问责者；
（6）发生违法违纪等情况的，以及法律、法规（规章）规定的其他情形。
2、 用人单位提出考核不合格的意见，并提供相关考核材料，由学校相关职能部门进行调查核实，并上报学校讨论研究后，由学校解除劳动合同，并按离职程序办理手续。
五、考核结果
1、合格：80分以上；
2、基本合格：60分—79分；
3、不合格：60分以下。
六、考核结果运用 4 1、考核合格者，予以按时转正，并从转正下个月起执行转正工资标准；
2、考核基本合格者，由所在部门分管领导对其进行诫勉谈话，限期改进，并按以下规定处理：
（1） 整改学习、自我提高1个月，工资仍按试用期工资标准执行；
（2） 整改学习、自我提高1个月有良好表现的予以转正，并执行转正工资；
（3） 整改学习、自我提高1个月后，仍不胜任本职工作者，由学校解除劳动合同，并按离职程序办理手续。
3、考核不合格者，由学校解除聘用合同，并按离职程序办理手续。
七、其他方面
1、各教研组、各部门应通知新聘教职工试用期满及时提交转正申请，逾期未提交转正申请而造成转正工资延发，由申请者自行承担。
2、试用期内主动提出离职的人员，需提前半个月通知单位负责人和办公室，并提交书面辞职申请，按规定完成工作交接等相关手续。
3、本办法由学校负责解释，并自下发之日起执行，此前发布的有关文件与本规定不一致的以本办法为准。
