4.4.4员工离职物资移交清单

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员工离职交接清单

填表日期：

基本资料 姓名 部 门 岗 位

学历 入司日期 最后工作日

项目 会办单位 手续办理说明 经办/交接人 监交人

通讯设备(手机等)移交

总经办

离职面谈、交接表发放情况

确认停止考勤时间

社会保险转移与停办处理

有无借款

财务部

出纳/会计

有无担保款

其它资产（U盘、电脑、等）

经办工作是否交清（操作流程、未完成事项）交接

所属部门

持有文件、帐户密码交接

公司业务单位（客户档案、供应商档案）联系资料的交接

其它

当月工资 □ 直接打入本人银行卡

□ 自取

□ 委托同仁 次月代领，签名 （需提供委托书及身份证复印件）

个人

申明 我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议，愿承担由此给公司造成的损失。

员工签名： 身份证号码：

部门负责人： 总经办： 总经理：

说

明

1、请依清单中项目会签各相应部门，监交人为部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。此单签核完毕后，请交总经办留存。

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员工离职移交清单

姓名 部门 岗位

离职事由 离职时间 联系电话

移交内容 交接人签字 交接日期

工作部门

□经办工作交接

□资料、文件交接

□固定资产交接

□缴回工作服、工号牌

□缴回工作场所钥匙

□缴回

□其他________________________

公司财务部

□缴回饭卡

□归还备用金

□归还欠款

□缴纳罚款

□其他________________________

公司办公室

□搬离集体宿舍并交回钥匙

□缴回《员工手册》

□缴回借书卡

□其他________________________

注：各部门物品、资料移交另列详细清单，并保存在各部门。

员工离职移交清单 编号：XLH-HR-LC005-BD002

版号：A/0

员工离职移交清单

离职人员： 职务：

所属部门/中心： 离职日期：

离职原因 □合同到期 □辞职

以下填写工作移交手续

所 在 部

门/中 心

工 作 移

交 □ 1．文件、资料； 接收人： 日期：

□ 2．经管工作详细说明； 接收人： 日期：

□ 3．本人办公桌椅、文件柜、各类钥匙； 接收人： 日期：

□ 4．电脑； 接收人： 日期：

□ 5．个人领用的其它物品（其它固定资产、办公用品等）

（请填写）

□ 6．工作交接请附附件

移交人 接交人 监交人

日期 日期 日期

部门/中心负责人或直接上级 日期

以下填写事物移交手续

生态公司人力行政部/事业部综合部 □借阅文件资料（原件） 确认人： 日期：

□U盘、移动硬盘、工牌、门禁卡 接收人： 日期：

□宿舍钥匙用品等 接收人： 日期：

员工离职交接清单

员工离职交接清单

离职交接是人力资源管理中的重要环节，确保员工离职后工作的顺利进行，同时保障组织的运转不受影响。以下是员工离职交接的清单，供人力资源行政专家参考。

1. 离职申请

- 确认员工提交的离职申请，并与员工进行面谈，了解其离职原因。

- 向员工说明离职程序和注意事项，包括办理离职手续、交接工作等。

2. 工作交接

- 安排离职员工与接替者进行工作交接，确保接替者能够顺利接手工作。

- 制定详细的工作交接计划，包括工作内容、工作进度、相关文件和资料等。

- 确保离职员工对工作进行全面的交接，包括项目进展、客户关系、重要联系人等。

3. 资料整理

- 要求离职员工整理个人工作资料，包括文件、报告、合同等。

- 确保离职员工将工作相关的电子文件整理好，并交接给接替者或存档。

4. 系统权限处理

- 取消离职员工在各个系统中的权限，包括电脑、邮箱、网络账号等。

- 确保离职员工无法继续访问公司的内部系统和数据，保护公司的信息安全。

5. 培训与知识传承

- 安排离职员工进行必要的培训，将工作技能和知识传授给接替者。

- 鼓励离职员工撰写工作手册或操作指南，以便接替者参考。 6. 社保和福利处理

- 协助离职员工办理社会保险和公积金的转移手续。

- 向离职员工说明离职后的福利处理情况，包括年假结算、医疗保险等。

7. 员工反馈

- 进行离职面谈，听取离职员工对公司和工作的意见和建议。

- 根据离职员工的反馈，及时调整和改进人力资源管理的相关政策和措施。

以上是员工离职交接的清单，通过合理的安排和执行，可以确保员工离职过程的顺利进行，减少组织的运营风险。作为人力资源行政专家，我们应当重视离职交接的重要性，并不断完善离职交接的流程和措施，以提高组织的运转效率和员工的离职体验。