不断开创社保事业发展新局面

拉萨市人民政府关于批转《拉萨市人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》的通知文章属性•【制定机关】拉萨市人民政府•【公布日期】2012.05.03•【字号】拉政发[2012]44号•【施行日期】2012.05.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文拉萨市人民政府关于批转《拉萨市人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》的通知（拉政发〔2012〕44号）各县（区）人民政府，市直各委、办、局，各人民团体：《拉萨市人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》经2012年3月24日，市人民政府第2次常务会议研究通过，现批转给你们，请认真遵照实施。

二〇一二年五月三日拉萨市人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划“十二五”时期是拉萨市深入贯彻落实科学发展观，构建平安、和谐、小康、生态拉萨，实现“两个率先”目标的关键时期，是全面建设小康社会的重要时期，也是深化人事制度改革、加强人才队伍建设、完善社会保障体系、促进城乡就业、理顺劳动关系和收入分配关系，实现人力资源和社会保障事业全面发展的重要机遇期，因此，做好这一时期的人力资源和社会保障工作，充分发挥首府城市首位度作用，切实做到在保障和改善民生中发挥先行作用，对拉萨市跨越式发展和长治久安具有十分重要的意义。

为顺利完成这一时期人力资源和社会保障工作各项任务，根据《拉萨市“十二五”时期国民经济和社会发展规划纲要》和《拉萨市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，立足实际，编制本规划。

第一部分“十一五”时期主要成就及基本经验“十一五”时期，全市人力资源和社会保障工作在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，认真贯彻落实中央第四次、第五次西藏工作座谈会精神，以改善和保障民生为出发点和落脚点，切实把“民生为本、人才优先”的工作思路贯穿于整个工作中，积极进取，扎实工作，圆满完成了“十一五”各项目标任务。

一、主要成就（一）就业再就业工作成效显著。

宜昌市人民政府关于表彰全市城乡居民社会养老保险工作先进单位和个人的通报正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 宜昌市人民政府关于表彰全市城乡居民社会养老保险工作先进单位和个人的通报（宜府发〔2013〕19号）各县市区人民政府，市政府各部门，宜昌高新区管委会，各大中型企业，各大中专学校：自2009年启动新型农村社会养老保险试点工作以来，全市上下坚持以科学发展观为指导，按照“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的原则，认真贯彻落实国家、省、市相关政策，扎实推进城乡居民社会保障体系建设，顺利实现了城乡居民社会养老保险制度全覆盖目标，有力地推动了全市经济快速发展，促进了社会和谐稳定，涌现了一批城乡居民社会养老保险工作的先进集体和个人。

为表彰先进，树立典型，进一步推动全市城乡居民社会养老保险工作，市人民政府决定，授予宜都市人力资源和社会保障局等50个单位“宜昌市城乡居民社会养老保险工作先进单位”荣誉称号，授予许长明等98名同志“宜昌市城乡居民社会养老保险工作先进个人”荣誉称号，并予以通报表彰。

市政府希望受表彰的单位和个人珍惜荣誉，再接再厉，再创佳绩。

各地、各部门、各单位要以先进为榜样，切实增强政治责任感和使命感，积极进取，开拓创新，加快完善城乡居民社会保障体系，不断开创城乡社会保障事业新局面，为加快现代化特大城市建设作出新的更大贡献！附件：1.宜昌市城乡居民社会养老保险工作先进单位名单2.宜昌市城乡居民社会养老保险工作先进个人名单宜昌市人民政府2013年7月1日附件1宜昌市城乡居民社会养老保险工作先进单位名单（共50个）宜都市宜都市人力资源和社会保障局宜都市地方税务局宜都市财政局宜都市王家畈乡人民政府枝江市枝江市仙女镇人民政府枝江市问安镇人民政府枝江市财政局枝江市社会养老保险管理局当阳市当阳市玉泉街道办事处当阳市半月镇人民政府当阳市财政局远安县远安县茅坪场镇人民政府远安县公安局治安管理大队兴山县兴山县榛子乡人民政府兴山县水月寺镇人民政府兴山县黄粮镇人民政府兴山县社会保险管理局秭归县秭归县归州镇人民政府中国农业银行股份有限公司秭归县支行秭归县茅坪镇人力资源和社会保障服务中心秭归县郭家坝镇卜庄河社区居民委员会长阳土家族自治县长阳土家族自治县人力资源和社会保障局长阳土家族自治县贺家坪镇人力资源和社会保障服务中心长阳土家族自治县财政局中国农业银行股份有限公司长阳土家族自治县支行长阳土家族自治县龙舟坪镇人民政府五峰土家族自治县五峰土家族自治县仁和坪镇人民政府五峰土家族自治县五峰镇人民政府五峰土家族自治县采花乡人民政府夷陵区夷陵区龙泉镇人民政府夷陵区财政局夷陵区小溪塔街道办事处夷陵区樟村坪镇人民政府夷陵区下堡坪乡人力资源和社会保障服务中心西陵区西陵区云集街道办事处西陵区夜明珠街道办事处伍家岗区伍家岗区伍家乡人民政府点军区点军区人力资源和社会保障局点军区联棚乡人民政府点军区土城乡三岔口村村民委员会猇亭区猇亭区人力资源和社会保障局猇亭区虎牙街道办事处宜昌高新区宜昌市高新技术产业开发区东苑管理区宜昌市直中共宜昌市委机构编制委员会办公室宜昌市发展和改革委员会宜昌市财政局宜昌市公安局宜昌市人民政府法制办公室宜昌市社区网格管理监管中心宜昌市社会保险管理局附件2宜昌市城乡居民社会养老保险工作先进个人名单（共98名）宜都市许长明宜都市人民政府办公室副主任陈凤彪宜都市财政局社保科科长周雄宜都市财政局陆城财政所所长李杰中国农业银行股份有限公司宜都市支行部门经理张绍新宜都市养老保险管理局农保股股长刘国富（土家族）宜都市枝城镇人力资源和社会保障服务中心工作人员杨超宜都市高坝洲镇人力资源和社会保障服务中心工作人员枝江市朱华民枝江市百里洲镇党委书记李开喜枝江市地方税务局局长王晓东枝江市社会养老保险局副局长兰永春中国农业银行股份有限公司枝江市支行客户部经理袁海洋枝江市公安局人事干部余正山枝江市马家店街道办事处劳动人事助理黄萍（女）枝江市白洋镇人民政府劳动保障干事黄兆丹枝江市顾家店镇人力资源和社会保障服务中心主任孔凡菊（女）枝江市安福寺镇人民政府劳动保障干事孙玉梅（女）枝江市七星台镇社区居民委员会劳动保障协理员侯克华枝江市董市镇裴圣村党支部书记当阳市李井泉当阳市人民政府办公室副主任黄赤蓉（女）当阳市人力资源和社会保障局局长贺玲娣（女）当阳市财政局社保科科长黄磊当阳市庙前镇财政所所长李国新中国农业银行股份有限公司当阳市支行客户部副经理张春华（女）当阳市两河镇人力资源和社会保障服务中心主任王立东当阳市半月镇人力资源和社会保障服务中心主任朱向银（女）当阳市玉阳街道子龙路社区党总支书记、主任郑晓敬（女）当阳市坝陵街道童台村村民委员会副主任刘先锋当阳市淯溪镇绿林山村党支部书记曹春林当阳市河溶镇民耀村党支部书记、主任远安县陈才华远安县财政局党组书记、局长韩兴满远安县人力资源和社会保障局洋坪服务中心主任唐国平中国农业银行股份有限公司远安县支行新农保代理办主任张世全远安县河口乡张桥社区党支部书记、主任焦圣珍（女）远安县花林寺镇卫家岗社区村民委员会劳动保障协理员兴山县王恩学兴山县高桥乡双堰村村民委员会劳动保障协理员别远喜兴山县峡口镇岩岭村村民委员会劳动保障协理员万庆年（女）兴山县昭君镇响龙村村民委员会劳动保障协理员陈平（女）兴山县南阳镇党委委员、镇政府副镇长王国英（女）兴山县古夫镇深渡村村民委员会劳动保障协理员秭归县周险峰秭归县人力资源和社会保障局副局长颜君臣秭归县财政局副局长周敏（女）秭归县社会保险事业管理局股长韩慧君（女）中国邮政储蓄银行秭归县支行经理颜道华秭归县茅坪镇九里社区居民委员会劳动保障协理员杜晓林秭归县水田坝乡青蒿峪村党支部书记王魁秭归县泄滩乡陈家湾村村民委员会财经委员谭翠菊（女）秭归县两河口镇人力资源和社会保障服务中心工作人员周建华秭归县郭家坝镇人力资源和社会保障服务中心主任李亚兵秭归县九畹溪镇人力资源和社会保障服务中心主任韩庆然秭归县公安局屈原派出所所长长阳土家族自治县张红琼（女，土家族）长阳土家族自治县人力资源和社会保障局副局长钟高慧（女，土家族）长阳土家族自治县城乡居民社会养老保险局股长覃兆平（土家族）长阳土家族自治县都镇湾镇人力资源和社会保障服务中心副主任高凤琴（女，土家族）长阳土家族自治县高家堰镇人力资源和社会保障服务中心副主任李孚珍（女，土家族）长阳土家族自治县鸭子口乡人力资源和社会保障服务中心主任杨明康长阳土家族自治县大堰乡人力资源和社会保障服务中心主任覃新民（土家族）长阳土家族自治县榔坪镇长丰村村民委员会委员彭爱晶（女，土家族）长阳土家族自治县资丘镇人力资源和社会保障服务中心副主任向勋（土家族）长阳土家族自治县人力资源和社会保障局信息中心副主任杨发贵（土家族）长阳土家族自治县磨市镇人力资源和社会保障服务中心主任五峰土家族自治县王芙蓉（女，土家族）五峰土家族自治县长乐坪镇人力资源和社会保障服务中心工作人员向彩云（女，土家族）五峰土家族自治县傅家堰乡人力资源和社会保障服务中心工作人员向长佳（土家族）五峰土家族自治县湾潭镇人力资源和社会保障服务中心主任杨冰冰（女，土家族）五峰土家族自治县城乡居民社会养老保险局干部张志操（土家族）五峰土家族自治县渔洋关镇人力资源和社会保障服务中心副主任杨军（土家族）五峰土家族自治县牛庄乡党委组织委员、乡人力资源和社会保障服务中心主任夷陵区曾庆荣夷陵区人力资源和社会保障局副局长刘琼（女）夷陵区城乡居民社会养老保险管理局局长郑科忠夷陵区邓村乡人力资源和社会保障服务中心工作人员文晓明夷陵经济开发区人力资源和社会保障服务中心主任徐灵颢（女）夷陵区城乡居民社会养老保险管理局办公室主任熊桂林夷陵区黄花镇人力资源和社会保障服务中心工作人员赵会平夷陵区鸦鹊岭镇人力资源和社会保障服务中心工作人员李华夷陵区太平溪镇韩家湾村党支部书记王勇夷陵区雾渡河镇人力资源和社会保障服务中心工作人员李启明夷陵区分乡镇高场村党支部书记邹云平夷陵区乐天溪镇下岸溪村村民委员会劳动协理员张平夷陵区三斗坪镇石板村党支部书记西陵区曹华萍（女）西陵区学院街街道人力资源和社会保障服务中心主任孙朝军西陵区窑湾乡人力资源和社会保障服务中心主任伍家岗区袁锋伍家岗区万寿桥街道人力资源和社会保障服务中心主任涂晓红（女）伍家岗区大公桥街道北山坡社区党支部书记、主任点军区刘志强点军区艾家镇人民政府副镇长代小玲（女）点军区点军街道人力资源和社会保障服务中心主任陈凤英（女）点军区点军街道朱市街社区居民委员会劳动保障协理员黄正兵点军区桥边镇朱家坪村村民委员会劳动保障协理员刘湘萍（女）点军区人力资源和社会保障局社会保险办公室副主任猇亭区杨萍（女）猇亭区古老背街道办事处劳动保障协理员兰桂琳（女）猇亭区云池街道办事处劳动保障协理员宜昌高新区杜娟（女）宜昌高新区南苑管理区王家坝社区居民委员会劳动保障协理员宜昌市直夏瀛宜昌市社会救助局副局长杨静（女）宜昌市地方税务局干部沈小明宜昌市电子政务办公室规划与安全科科长刘萍（女）中国农业银行股份有限公司三峡分行工作人员董雪梅（女）宜昌市社会保险基金监管中心主任张涛宜昌市社会保险管理局城乡居民社会养老保险参保登记科科长王天皓宜昌市人力资源和社会保障信息中心副主任张勋宜昌市人民政府办公室工交科副科长——结束——。

9月11日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议。

会议要求紧扣群众关切进一步保障好基本民生；决定出台城乡居民医保高血压糖尿病门诊用药报销政策，减轻数亿患者负担；部署深入推进医养结合发展，更好满足老年人健康和养老需求。

会议指出，要按照党中央、国务院部署，把顺应人民对美好生活的向往、破解群众急难忧愁作为政府工作的重要着力点。

当前形势下，保障和改善民生要突出保障好基本民生，民生基础夯实了才能夯实发展基础。

要把稳就业放在优先位置，继续做好未就业大学毕业生就业服务，支持困难企业稳岗和职工转岗就业，为城市灵活就业和农民工打工增收开拓更多渠道。

抓紧落实猪肉保供稳价措施，纠正不合理禁养限养规定，做好今冬明春肉蛋菜、天然气等市场供应。

深入推进脱贫攻坚。

保障洪涝等灾害受灾群众基本生活，确保温暖过冬。

实施好社会保障兜底、临时救助等制度。

确保基本养老金按时足额发放。

各部门要深入基层了解群众期盼和诉求，认真梳理和下力气解决涉及民生的苗头性问题和突出问题。

要以民生需求为导向培育经济新增长点，加大政府支持带动社会力量投入，增加普惠优质的教育、医疗、养老、托幼等服务供给，尊重居民意愿加大城镇老旧小区改造力度，持续推进棚户区改造，研究支持建设一批惠及面广、补短板的民生重大工程，让人民群众更多受益。

为进一步加强重大慢性病防治，减轻患者用药负担，会议决定，对参加城乡居民基本医保的3亿多高血压、糖尿病患者，将其在国家基本医保用药目录范围内的门诊用药统一纳入医保支付，报销比例提高至50%以上。

有条件的地方可不设起付线，封顶线由各地自行设定。

对已纳入门诊慢特病保障范围的患者，继续执行现有政策，确保待遇水平不降低。

推动国产降压、降糖药降价提质。

加快推进集中招标采购，扩大采购范围，降低购药成本，推行长处方制度，多措并举减轻患者负担。

这也有利于强化预防、减少大病发病率，有利于医保基金可持续。

会议确定了深入推进医养结合发展的措施。

一是简化审批。

2024年社保中心工作总结____年是社保中心工作的重要一年，社会保障系统经历了许多重大变革和改革。

在这一年里，社保中心不断深化改革，加强内部管理，提高服务效率，为广大参保人员提供更加优质的服务。

以下是本年度社保中心的工作总结。

一、深化改革1. 推进社保制度改革本年度社保中心积极响应国家改革号召，深化社保制度改革。

我们进一步优化制度设计，完善参保人员权益保障机制，增强社保制度的公平性和可持续性。

通过优化参保流程和提高办理效率，我们成功实现了参保人员的全覆盖。

2. 强化社保基金管理在社保基金管理方面，本年度社保中心加强投资风险管理和监督，稳健运用社保基金，为参保人员提供更好的养老、医疗、失业等各项保障。

同时，我们积极引入市场化运作机制，提高基金管理的透明度和效率。

3. 推动信息化建设本年度社保中心实施了信息化建设的重要举措，通过建设数字化平台，实现社保数据的电子化管理和传输。

这不仅提高了数据处理的效率，也更好地保障了参保人员信息的安全与私密性。

二、加强内部管理1. 提升工作效率通过优化内部流程，本年度社保中心明显提高了工作效率。

针对参保人员的申报、查询、领取等需求，我们加大了自助服务和线上办理的推广力度，提升了服务的速度和便捷性。

同时，我们还加强了内部协调与沟通，打破了部门间的信息壁垒，提高了工作的协同性。

2. 建立规范管理机制为进一步提高管理水平和服务质量，本年度社保中心建立了一套规范的管理机制。

通过制定标准化流程和明确职责分工，加强了各项工作的监督和执行力度。

同时，我们开展了定期的内部培训和外部交流，提高了员工的专业素养和发展空间。

3. 提升服务质量本年度社保中心不断加强服务意识和服务技能的培养，通过加强员工队伍的建设，提升了服务的质量和效果。

我们注重从参保人员的角度出发，及时解决问题和纠正错误，以更加专业、周到、高效的服务回馈广大参保人员。

三、优化服务体验1. 提供多样化的服务方式为了满足不同参保人员的需求，本年度社保中心推出了多样化的服务方式。

人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要，根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》编制，主要阐明“十二五”时期人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大政策措施，是未来五年人力资源和社会保障工作的重要指导性文件。

第一章民生为本人才优先开创事业发展新局面第一节发展环境“十一五”时期是我国发展史上极不平凡的五年，也是人力资源和社会保障事业迈出重要步伐、取得突出成绩的五年。

五年来，面对国内外环境复杂多变、国际金融危机巨大冲击、汶川特大地震等重大自然灾害多发频发等重大挑战，人力资源社会保障部门坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，迎难而上，努力拼搏，全面完成了“十一五”时期各项任务。

积极就业政策体系更加完善，就业规模持续扩大，就业局势保持稳定。

覆盖城乡居民的社会保障体系框架初步形成，社会保障制度建设实现重大突破，社会保险待遇水平大幅提高。

人才资源总量不断增长，人才队伍素质明显提高，为经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

公务员制度不断完善、队伍建设不断加强，事业单位人事制度改革稳步推进，军队转业干部安置任务圆满完成。

工资收入分配制度改革取得阶段性成果，职工工资水平稳步提高。

劳动关系协调机制、劳动争议调处机制和劳动保障监察执法机制逐步完善，劳动关系总体保持和谐稳定。

“十一五”时期人力资源和社会保障事业的快速发展，为保障和改善民生、维护改革发展“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，人力资源和社会保障事业面临着新的发展机遇和一系列有利条件。

党中央、国务院高度重视保障和改善民生，大力实施人才强国战略和就业优先战略，将人力资源和社会保障事业摆在经济社会发展更加突出的位置，为事业发展提供了坚强保证。

我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，为事业发展创造了良好环境。

政务通报第四期丰都县人民政府办公室二○一○年三月十四日按：3月8日下午，全县社会事业发展大会在宏声艺术宫召开，县长黄长武出席会议并作重要讲话，对我县社会事业发展形势进行了深入分析，对2010年社会事业发展重点工作进行了强调和部署。

现予以整理印发，请各级各部门认真学习，抓好贯彻落实。

黄长武同志在全县社会事业发展工作会上的讲话（根据记录整理）同志们：刚才，何涛、承银、昌红、全良、大伟五位同志分别对所分管的社会事业工作进行了全面的总结和部署，提出了明确的工作要求、目标任务、工作重点和主要措施。

希望大家认真学习，深入领会，切实抓好贯彻落实，不断开创全县社会事业工作的新局面。

在前面几位同志讲话基础上，我再强调三点意见。

― 1 ―一、进一步认清社会事业发展形势过去的一年，在县委、县政府的正确领导下，全县各级各部门认真落实科学发展观，团结协作，协力推进，社会事业发展亮点纷呈。

一是高位推进。

县委、县政府高度重视社会事业发展，将其放在更加显著的位臵，与经济建设同部署、同推进、同考核。

县委十二届六次全委会专题研究了文化、旅游工作；县委、县政府领导多次深入教育、文化、卫生、劳动保障等部门调查研究，去年的113期县政府专题会议纪要中，专题研究社会事业发展的就达41期，80%以上都涉及社会民生。

在县委、县政府的强力推动下，体育馆、职教中心、八一广场等一批重大社会事业项目建设加快推进。

二是投入空前。

在国际金融危机大背景下，全力“保增长、保民生、保稳定”，去年县财政对社会民生的支出达10.2亿元，占全县财政总支出的53.8%，其中教育、科技、社会保障和就业、医疗卫生等社会事业项目支出同比分别增长44.2%、47%、41.3%、46.3%，特别是累计削减义务教育债务6841万元，财政对社会民生的投入空前巨大。

三是成绩显著。

高考重点本科上线389人，增幅达35.1%，普高工作获全市一等奖；建成肉牛、山羊、苎麻3个科技示范基地，获“全国科技进步考核先进县”；县人民医院成功创建国家二级甲等医院；成功创建市级计划生育优质服务先进县；新增各类社会保险2.35万人；农村五保供养机构体制改革获全市创新奖；5万多农民纳入最低生活保障范围，减少农村贫困人口1.2万人，等等。

人力资源社会保障局2019工作总结改革创新促发展提升服务惠民生努力开创人力资源社会保障事业新局面人力资源和社会保障局紧紧抓住开展党的群众路线教育实践活动这一有利契机, 积极落实市委、市政府“打造阳光政治”的总体部署, 不断加大优化服务和改善民生工作力度, 大力推进就业、人才和社会保障统筹发展, 着力规范人事管理, 积极构建和谐稳定的劳动关系, 加快实现城乡公共服务均等化, 以强有力的民生保障促进我市城乡建设快速协调发展。

一、创新就业机制, 加快人才聚集, 不断拓展城乡居民的就业空间就业是民生之本。

我们围绕项目园区建设、城市建设、城镇化建设创造就业机会, 着力打好政策扶持、公共服务和职业培训组合拳, 让城乡居民安居乐业。

全年新增就业岗位3815个, 其中下岗失业人员再就业1712人, 城镇登记失业率稳定在3.8%以内, 各项就业指标全面超额完成。

一是突出政策扶持就业。

争取上级就业专项资金158万元, 按时拨付就业困难人员社保补贴和岗位补贴;发放小额贴息贷款240万元, 帮助近百名农民工和下岗失业人员实现了自主创业, 直接吸纳就业困难人员256名, 实现了创业带动就业的效果;为昌华汽车改装公司、五鑫花园、浅海石化集团等5家中小微型企业落实了新增高校毕业生就业补贴和社会保险补贴政策, 帮助130名高校毕业生实现了稳定就业;大力实施就业扶助计划, 积极推荐困难学生免费就读省、市技工院校。

二是突出重点扩大就业。

坚持把高校毕业生就业放在就业服务工作的首位。

成功举办海滨学院春、秋季校园招聘和高校毕业生专场招聘活动, 帮助376名大学生实现了就业;对300余名xx、xx届高校毕业生进行就业指导培训, 宣传就业创业优惠政策;为174名困难高校毕业生发放失业补助金62.3万元, 发挥了失业保险在促进就业中的减震作用;实施高校毕业生就业援助计划, 安置“三支一扶”志愿者和见习大学生116名。

加大劳动力转移力度, 转移输出农村劳动力3348人次。

全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面——江泽民同志代表第十五届中央委员会向大会作的报告摘登五年来在改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军各方面都取得了巨大成就新华社北京11月8日电江泽民在十六大报告中回顾党的十五大以来的工作时说，五年来，我们走过了很不平凡的历程，在改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军各方面都取得了巨大成就。

江泽民在报告中阐述了过去五年各方面所取得的成就：国民经济持续快速健康发展。

实施扩大内需的方针，适时采取积极的财政政策和稳健的货币政策，克服亚洲金融危机和世界经济波动对我国的不利影响，保持了经济较快增长。

经济结构战略性调整取得成效，农业的基础地位继续加强，传统产业得到提升，高新技术产业和现代服务业加速发展。

建设了一大批水利、交通、通信、能源和环保等基础设施工程。

西部大开发取得重要进展。

经济效益进一步提高，财政收入不断增长。

“九五”计划胜利完成，“十五”计划开局良好。

改革开放取得丰硕成果。

社会主义市场经济体制初步建立。

公有制经济进一步壮大，国有企业改革稳步推进。

个体、私营等非公有制经济较快发展。

市场体系建设全面展开，宏观调控体系不断完善，政府职能转变步伐加快。

财税、金融、流通、住房和政府机构等改革继续深化。

开放型经济迅速发展，商品和服务贸易、资本流动规模显著扩大。

国家外汇储备大幅度增加。

我国加入世贸组织，对外开放进入新阶段。

社会主义民主政治和精神文明建设成效显著。

民主法制建设继续推进，政治体制改革迈出新步伐。

爱国统一战线发展壮大，民族、宗教和侨务工作取得新进展。

社会治安综合治理取得新成效。

科技、教育、文化、卫生、体育和计划生育等事业全面进步。

宣传舆论工作和思想道德建设不断加强，群众精神文化生活日益丰富。

国防和军队建设迈出新步伐。

人民解放军的革命化现代化正规化建设继续加强，国防实力和军队防卫作战能力进一步提高。

军队、武警和民兵在保卫和建设祖国中发挥了重要作用。

人民生活总体上达到小康水平。

努力推动人力资源社会保障工作再上新台阶随着我国正式进入全面建设小康社会的关键时期，以及深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，我国人力资源社会保障事业既面临着新的发展机遇和一系列有利条件。

本文就推动人力资源社会保障工作重要性进行了分析，同时提出了具体的推动策略，以此努力开创人力资源社会保障工作新局面，为维护改革发展大局和建设和谐社会做出新的更大贡献。

一、人力资源和社会保障工作成败事关改革发展大局1.人力资源社会保障工作事关坚持科学发展和转变经济发展方式，事关人民群众切身利益，事关改革发展稳定大局。

人力资源社会保障系统要把加强自身建设作为一项重要任务，坚持做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，坚持一切为了群众、一切依靠群众，切实把人民群众关心的重大民生问题解决好。

要加强思想建设、道德建设、作风建设、能力建设和基础建设，深入实际、深入基层、深入调查研究，创新体制机制、创新政策措施、创新工作方法，全面提高思想政治水平和业务水平，增强人力资源社会保障系统全面履行职责的自觉性和能力。

2.人力资源社会保障工作事关劳动者的合法权益。

当前，我国正处于经济体制转轨和社会转型的关键时期，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，人力资源社会保障工作在党和国家工作大局中的地位和作用更加突出，任务更加艰巨和繁重。

人力资源和社会保障工作承担着探索职能有机统一大部门体制的重要任务，肩负着统筹机关企事业单位人员管理，加强人才队伍建设，更好地发挥我国人力资源优势，进一步解放和发展生产力；统筹城乡就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系；统筹人才市场与劳动力市场整合，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；统筹机关企事业单位收入分配制度，形成合理有序的收入分配格局；加强劳动监察和调解仲裁，切实维护劳动者合法权益的重要职责。

3.人力资源社会保障工作事关和谐劳动关系的建立。

如今，我国经济社会发展已经进入“转方式、调结构”的攻坚时期，经济运行中新老矛盾和问题相互交织，各类社会矛盾进入凸显期和多发期，给人力资源社会保障工作带来了一些难以预料的困难和挑战，对人社干部职工队伍的工作目标、工作标准、工作效能提出了新的更高的要求。

劳动和社会保障部关于加强劳动保障系统干部队伍作风建设的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于加强劳动保障系统干部队伍作风建设的意见（劳社部发〔2007〕11号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上发表重要讲话，要求在领导干部中大力倡导勤奋好学、学以致用等八个方面的良好风气。

这是新时期加强干部作风建设的基本内容，也是实现领导干部作风进一步转变的鲜明标志。

劳动保障工作事关人民群众切身利益，事关改革发展稳定大局，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要内容。

不断加强和改进劳动保障系统干部队伍的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，建立一支作风优良的干部队伍，是开创劳动保障工作新局面、实现劳动保障事业新发展的必然要求。

为深入学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，扎实推进劳动保障系统党员干部尤其是领导干部作风建设，现提出以下意见：一、培养优良学风，提高综合素质大力倡导勤奋好学、学以致用的作风，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的学风，克服一知半解、浅尝辄止、盲目自大的不良倾向。

劳动保障工作是一项跨越社会管理和经济管理的综合性工作，目前正处在政策完善和制度建设的重要发展阶段，迫切需要劳动保障系统广大干部全面加强学习，进一步提高自身素质，保证劳动保障各项工作顺利开展。

要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，真正学懂弄通，掌握精神实质，切实提高政治思想素质和基本理论素养。

要立足本职岗位，从实际工作出发，重点学习钻研劳动保障专业理论和知识，成为精通劳动保障业务的内行，增强研究和解决实际问题的能力。