市中区企业法制建设工作汇报(精)

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市中区企业法制建设工作汇报
各位领导：
枣庄市市中区是枣庄市的中心城区，辖5个乡镇、6个街道办
事处，总面积375平方公里，总人口50.3万。特殊的区位优
势，各类企业发展迅速，规模以上企业经济组织已达279家。
近年来，我们在推进企业法制建设进程中，坚持以建立专业性
的企业法制建设促进会为突破口，以建立行业性的教育指导机
制为切入点，以开展“诚信守法”活动为载体，不断加强企业
法制建设，实施依法治企，为保障企业健康有序发展注入了新
的生机和活力。

一、以建立专业性的法制建设促进会为突破口，探索指导企业
法制建设新路子

随着市场经济的深入发展，企业在为社会创造巨大经济财富的
同时，也出现了一些新的情况和问题：一是在企业掌握了生
产、经营、分配自主权或资产所有权后，思想观念、经营理
念、行为方式发生了很大变化，合同欺诈、不正当竞争、工资
拖欠、偷税漏税等违法经营现象时有发生；二是一些企业经营
管理人员由于法律知识缺乏，不知如何运用法律武器维护企业
合法权益，多是靠经验、凭感觉进行经营决策，对经营风险、
交易风险、法律风险认识不足；三是由于市场经济体制的不断
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完善，政府逐步由微观调控转到宏观调控上来，对企业法制建
设的控制力相对削弱；等等。对此，我们抽调专人组成调研
组，深入厂矿企业，广泛征求意见，在认真总结以往企业法制
建设经验的基础上，提出了坚持标本兼治，充分发挥企业自身
在法制建设中的主体作用，实行自我教育、自我管理、自我约
束、自我服务、自我提高的工作思路，受到区委、区政府及市
司法局领导的高度重视。区经贸局、市区国税局、区地税分
局、区工商分局、区民营局、区司法局、区普法办公室7部门
联合向全区企业发出《关于倡导成立“枣庄市市中区企业法制
建设促进会”的函》，得到广大企业的积极响应。枣庄中泰煤
业集团、枣庄远大实业有限公司等10家企业积极响应倡导，
自发向全区企业发出倡议，发起成立“枣庄市市中区企业法制
建设促进会”。在区委、区人大、区政府、区政协及市司法局
的大力支持下，今年6月，经过紧张筹备，促进会正式宣布成
立，并取得民政部门的批复。促进会现有283个会员（单位会
员136家、个人会员147人），理事58人、常务理事20人、
秘书长1人、副会长6人、会长1人，8名区级领导担任名誉
会长，由主管单位（区司法局）和社团登记管理机关（区民政
局）业务指导和监督管理。充分发挥其沟通、服务和协调职
能，建立政府与企业之间的桥梁和纽带，理顺了政府通过促进
会管理和指导企业法制建设的关系。
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二、以建立行业性的教育管理机制为切入点，着力夯实企业法
制建设工作基础

实践中，我们把企业法制建设促进会的建设放在突出的位置，
通过健全完善工作机构，理顺促进会与企业法制建设机构的管
理体制，建立科学的人才开发和教育培训机制为切入点，着力
夯实企业法制建设工作基础。

（一）建立工作机构，健全工作网络。为切实建立起统一协
调、上下互动、反应灵敏、高效畅通的促进会运行工作机制，
我们指导企业法制建设促进会成立两个工作机构。一是秘书
处。主要职责是：开展法制宣传教育，加强企业法制工作人员
培训；进行企业法制建设专题研究，研究和探讨企业内部法制
建设的内容与方式；协调会员单位与政府有关部门之间关系。
二是企业法律服务中心。主要由会员单位政治素质好，业务水
平高，工作责任心强的律师、公证员、调解员、基层法律服务
工作者及有关企业法制工作人员组成，并在工业园管委会设立
了法律服务处，为会员企业指导法制建设工作，开展法律咨
询，调解员工纠纷，协助办理重大、疑难法律事务，维护企业
和员工合法权益。

（二）理顺管理体制，加强行业指导。明确促进会对企业法制
工作人员承担三项指导职能：一是建议录用。在企业选聘法制
工作人员前，及时向企业提出资格条件，严把入口，对不符合
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条件的，一律不准选配到法制工作岗位；对不胜任工作的，及
时建议依照法定程序调整、撤换或解聘。二是教育培训。对企
业法制工作人员进行思想政治、职业道德、工作纪律教育，组
织学术研讨活动，举办各类培训班，提高政治和业务素质。三
是考核奖惩。与企业法制工作人员每年初签订责任书，实行目
标考核，严格兑现奖惩，对考核合格的予以表彰奖励。通过政
府指导促进会、促进会对企业法制工作人员行使三项职权，较
好地改变了过去对企业法制（普法）组织管理松散、队伍不够
稳定、作用发挥不够充分的状况。

（三）强化教育培训，提供人力支持。一是由企业法制建设促
进会秘书处组建企业法律“人才库”。从大中专法律专业院校
毕业生、离退休法官、检察官以及具有专业法律知识的其他人
员经过培训后，组成企业法律“人才库”，为企业聘请法制工
作人员提供人力支持。二是培养具有法律大专学历的管理者。
与枣庄学院联合，将企业法制工作人员纳入到区法律专业学历
教育大专班，严格按照函授大学教学要求设置课程，进行统一
集中培训，考试考核合格的颁发学历证书，为企业培养具有法
律大专学历的经营管理人员。三是鼓励具备条件的企业法制工
作人员参加全国司法、基层法律服务或企业法律顾问资格考
试。统一聘请专家学者辅导授课，逐步在企业建立一支素质
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高、能力强、受过法律专业培训或具有律师、基层法律服务工
作者、企业法律顾问资格的专门人才队伍。

三、以开展“诚信守法”活动为载体，不断提高企业法制建设
整体水平

促进会成立以来，组织开展“送法进企业”活动15场次，举
办法制培训班2场次，发放法制书籍6000余本，组织律师办
理各类案件21起，受到会员企业的欢迎和称赞，初步显示出
蓬勃的生机和活力。为充分发挥企业法制建设促进会在全力维
护企业合法权益、推进企业法制建设的统揽作用，我们以扎实
开展“诚信守法”活动为载体，大力加强“诚信企业”、“法
治企业”、“法律文化企业”建设，不断提高企业法制建设整
体水平。一是开展法德教育，建设“诚信企业”。深入开展
“法律进民企”、“诚信进企业”、“建设诚信企业，争做诚
信员工”、创建“诚信守法”企业等活动，传播诚信知识，普
及诚信规范，营造诚信风气，打造诚信品牌企业。充分发挥企
业法制工作人员骨干带动作用，制定培训计划，定期组织企业
员工重点学习与生产生活、维护自身合法权益密切相关的法律
法规和基本道德规范。今年7月，组织举办了一期法制培训
班，强化企业经营管理人员履约守信，走守法经营之路。奥运
期间，我们创新短信普法形式，广泛开展“人文奥运•法治同
行”主题宣传活动，进一步树立企业经营管理人员诚信道德法
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制意识。二是实施依法治企，建设“法治企业”。结合企业实
际需求，依据国家法律法规，帮助修订完善《企业管理制
度》、《财务管理规范》、《企业经济合同管理办法》等多项
企业“小立法”，制定了安全生产责任制、职业诚信道德规
范、工作岗位管理标准等多项制度，健全完善了以事前法律防
范为主、事中法律控制和事后法律补救为辅的企业内部法律风
险监督流程，使企业的各项经营管理活动走上了法制化、制度
化、规范化轨道。通过建立职工代表大会、企务公开制度，对
涉及企业发展和员工切身利益的重大事项进行民主讨论通过，
定期对企务大事进行公开。山东志达化工有限公司、枣庄通晟
恒力机械制造有限公司等企业逐步建立了民主议事厅，管理层
就企业经营管理中的热点、难点问题，与企业员工进行民主协
商对话，增进企业与员工间的沟通与理解，实现了企业管理民
主化。三是丰富企业法制文化形式，建设“法律文化企业”。
注重引导企业搞好企业法律文化建设，不断加大软硬件设施投
入，并开展各种文体活动，拉近企业与员工的距离，增强企业
向心力。引导160多家企业开办了职工夜校，建立了阅览室、
制作了法制文化宣传栏，营造了企业学习法律文化知识的浓厚
氛围。枣庄远大实业有限公司、中泰煤业集团、华龙针纺织有
限公司等企业为增强教育的针对性，通过自办法制报纸、网络
宣传等形式开展法律文化教育，满足了企业员工学习法律文化
的需求，使广大员工的学知识、增才干，民主管理意识明显增
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强。去年9月，我们在工业园管委会召开了企业“诚信守法”
活动座谈会，交流企业法制建设经验，探索诚信守法经营途
径，有力加快了企业法制建设进程。