珠宝首饰设计发展现状分析

珠宝首饰设计发展现状分析据史料记载，首饰的历史可以追溯到一万八千年前，在经历了时代的变迁后，从图腾崇拜到身份象征，从功能性、保值性再到装饰性，首饰在人类的生活中扮演着不同的角色，发挥着不同的作用。

现如今首饰是一种艺术载体，是视觉艺术中一种独特的表现形式。

现代人对于首饰的关注度除了体现在它本身的价值上，更多的是在关注它的创意和它的文化内涵。

在这样一个时代，对于首饰而言，设计显得尤为重要。

那么，随着企业创建自主品牌意识的增强，以及珠宝消费个性化、多元化的发展，珠宝设计将成为珠宝企业乃至整个珠宝行业发展的原动力。

一、中国珠宝首饰行业的设计水平（一）从单调到繁华珠宝首饰设计水平在模仿中不断创新中国的珠宝首饰设计经历了几个阶段，从模仿阶段到盲目创新，再到高级模仿到自主创新。

十几年来中国珠宝首饰设计在模仿中不断提高，促使行业成螺旋式上升的趋势发展。

目前我国首饰设计力量主要集中在以深圳、广州等地为主的南方地区一些比较有实力的生产加工企业，可以这样说，生产企业的设计能力决定着国内的首饰设计水平。

近年来，业内对于首饰设计的重视程度也大有提高，年轻设计师群体正在迅速的扩大和成长。

从近期国内外展会和零售市场的产品风貌中我们都可以看出这种可喜的变化。

1.设计领先是企业和行业发展的重中之重随着国外珠宝品牌的纷纷进入我国，国内珠宝市场的竞争日趋激烈。

在这样的大环境下，国内珠宝企业越来越意识到品牌建设的重要性，作为珠宝首饰的灵魂—设计，也越来越发挥着它的巨大作用。

很多国内的ODM企业就将产品设计放在头等重要的位置，在设计创新上加大投入，发展企业的原创设计能力。

目前，在我国很多大的珠宝加工企设计研发力量雄厚，其中很多企业的产品设计部门拥有超过百名的设计师。

正是这些比较有实力的生产加工企业，源源不断的为我国珠宝市场输入着新鲜血液，创造着有价值的新品，也正是他们一直肩负着振兴中国珠宝行业的责任，努力的将首饰设计由中国制造向中国创造转变。

2.中国的珠宝首饰设计实力在增强近年来，国内的珠宝设计水平进步很快。

一些进驻内地市场的香港老板这样评价内地的珠宝首饰设计：“当我们刚刚进入内地市场时，这里的工人可以用‘一窍不通’来形容。

而现在改观很大，熟练的设计人员已慢慢多起来。

”我们也可以看到，在很多诸如由国际黄金协会、HRD、DTC等钻石机构举办的珠宝首饰设计大赛上，都有中国设计师获奖。

深圳珠宝企业TTF作为第三十三届世界钻石大会GalaDinner展赞助商，以富于中国传统文化特色的珠宝设计盛装亮相大会晚宴，引得众多参展商惊叹不已，主办方HRD的CEO弗雷迪先生的一句“中国珠宝的设计水平很高。

”道出了世界对中国珠宝首饰设计的印象。

这些都证明着中国的珠宝首饰设计的实力在增强。

（二）繁华背后珠宝首饰设计水平进步遇到阻碍1.产品同质化严重，需要建立健全首饰设计知识产权维权体系随着中国厂商进入国际市场步伐的加快，很多优秀的国内珠宝企业也纷纷亮相大型的国际珠宝展。

而与此同时，国内首饰产品的同质化严重、缺乏自主创新，互相抄袭现象也暴露在国际舞台上。

这不单影响企业个体的信誉，更会影响整个国家珠宝行业的品牌与形象。

由此中国珠宝企业的知识产权问题也越来越受到关注。

而对于努力发展自己的设计力量，迫切希望能够通过设计获取更高的产品附加值的企业来说，也十分关注设计与工艺的知识产权问题。

但是在国内，知识产权可谓是产业的一大软肋。

过高的注册成本与漫长的注册过程，抑制了珠宝界知识产权注册制度在国内的普及。

目前，在国内为一款新产品的设计申请知识产权，往往要半年时间。

而珠宝产品生产的特点就是每款样式的生产量都不大，而且款式更迭非常快，如果不厌其烦地为款式注册，往往当注册成功之时，该款首饰已经下架或售罄。

这样一来，大部分珠宝商往往会主动放弃知识产权注册的权利。

因此，建立健全珠宝首饰设计维权体系，降低了维权成本和维权周期，显得尤为迫切。

2.多重因素影响核心部门发挥核心作用设计部门在企业中起着重要的作用，它不仅可以通过设计来引导企业生产，同时还是链接市场与工艺技术的核心部门。

但现阶段企业的设计部门无法真正的发挥核心作用，一方面设计部门会受到来自行业、企业多种因素的制约和影响。

例如：设计部门要服从企业产品的市场定位，遵守某些企业所谓的“低价策略”；还有一些一线销售人员处于吹糠见米的高压之下，更加不愿接受陌生的产品设计，认为“已销即是适销”，保守采购屏蔽了相当一部分潜在市场意愿。

另一方面，由于我国大部分的首饰设计能力集中在一些大的生产加工型企业中，而这些设计师缺乏与终端消费者面对面的交流，对珠宝的设计停留在“关门设计”阶段，设计师之间缺乏沟通与交流，对市场的把握不是很透彻，更多的是依靠零售客户甚至是二级批发商的反馈信息来更新产品设计，这样企业的设计就无法满足部分消费者需求。

3.过于迎合市场，品牌之前缺乏独特的设计风格与国外珠宝企业首饰设计水平相比差距较大，主要表现为国内品牌之间缺乏自己的设计风格。

设计师更多的是迎合市场，迎合消费者，无论款式与材料都表现的颇为单一。

导致这一现象的因素有很多，主要原因是与国外相比，消费者对首饰设计的附加值没有得到充分的认可。

因为在国内消费者更注重材质的价值本身，因此材料上局限在黄金、白银、铂金、钻石等贵金属和贵重宝石范围内，这样也大大限制了设计师的发挥。

另外，国内首饰市场呈现流行的单一性，流行哪类样式，市场就全面铺开哪类样式，款式雷同过于严重，首饰设计思路不够开阔，企业之间产品缺乏自己的风格。

而国际珠宝首饰设计呈现出与我国完全不同的特点，他们一般拥有实力雄厚的设计队伍，设计师们思想活跃，不仅有大珠宝公司的设计人员，也有非常活跃的个体设计者，他们的设计能引领潮流，引领产品的走向，引导消费市场的走向，成为流行时尚的前奏。

在国外，首饰品牌意识强烈，每个品牌都有自己明显的设计风格，可以说产品的设计是区分各品牌的主要标志。

二、中国珠宝首饰设计队伍现状（一）当前国内珠宝首饰设计师的构成情况珠宝首饰设计经过了十几年的发展与壮大，在行业、企业、学校等机构共同的努力下，已经培养了一大批珠宝首饰设计人才，他们构成情况大致可以分为以下几类。

1．早期的工艺美术师他们是80年代末90年代初的从事工艺美术品设计工作，后转入珠宝首饰设计这个新生产业，早期主要从事黄金的产品设计和工艺研究，他们之中有些还被评为了工艺美术大师，他们是国内珠宝首饰设计的“拓荒者”。

2．非专业型人才在珠宝行业中，传统的师徒制至今仍在延续，这类人才的产生源于珠宝行业特有的这种制度。

在珠宝首饰设计发展之初，人才严重缺乏、门槛较低，非专业型人才没有受过专门的美学教育，但是他们对生产工艺十分了解，对珠宝首饰的设计、加工的整体运作都较为熟悉。

他们是珠宝首饰设计的“中坚力量”。

3．专业人才专业的珠宝设计人才，毕业于大专院校的珠宝首饰设计专业，具有良好的美术基础，思维开阔，系统的学习过珠宝专业知识，了解珠宝首饰的工艺及生产原理。

但缺乏实践能力，尤其是刚毕业不久的设计人员，需要一个由学校到企业、由艺术化到商业化的适应的过程。

这些专业人才是国内珠宝首饰设计十多年来发展的“成果”，也是未来中国珠宝首饰设计发展的希望。

（二）珠宝首饰设计的人才现状中国珠宝玉石首饰行业协会孙凤民秘书长在2009中国首饰设计师研讨会上的发言中谈到：“我国珠宝企业与国外同行相比在技术、人才、自主研发、企业综合实力等方面都有相当的差距。

而在这所有的差距当中，最根本的还是人才的差距。

这其中一个重要的方面就是要重视设计人才的培养，促进设计水平的提高。

”他还提到培养设计人才既需要各专业院校和专业培训机构的努力，也需要行业、企业创造和提供适宜设计人才成长的良好环境。

不仅要尊重设计人才、还要让优秀的设计师逐渐走向前台，让公众了解他们、认识他们，让他们成为珠宝行业的明星。

1.珠宝首饰设计的人才培养存在弊端中国珠宝首饰设计师队伍正在迅速的发展壮大，据不完全统计，目前我国开设有珠宝首饰设计专业的院校有40多所，近年来，各类珠宝首饰设计专业的毕业生已超过4000人，而且这个队伍还在不断的发展壮大。

而这些受过珠宝设计专业教育的毕业生，最后选择真正从事珠宝首饰设计工作的人都不及总人数的十分之一。

目前的状况一方面企业急需大量设计人才，另一方面刚走出学校的毕业生却找不到合适的工作岗位。

珠宝行业在首饰设计人才上出现了供需危机。

分析珠宝首饰行业的人才现状，其根本问题是人才的培养不能适应珠宝产业的快速发展。

一方面是人才培育的速度跟不上市场吸纳的速度，另一方面是人才培养与市场需求脱节。

国内一些高校虽然已开设了珠宝首饰等专业，但是规模有限，周期过长，培训模式、内容和国际标准及国内市场的需求存在一定的差距。

最重要的是培养一个珠宝首饰设计师并非是一蹴而就的，除了要求他要有高的艺术和文化修养，好的美术基础，还需要在市场中长时间的磨练。

因此，就珠宝首饰设计人才培养而言，想要满足市场需求，无论是质还是量，对于刚刚有十几年发展历程的中国珠宝首饰设计行业都是有难度的。

2.企业开始重视设计师队伍的建设值得欣喜的是，虽然目前我国在珠宝首饰设计环节上比较薄弱，但是越来越多的珠宝首饰公司意识到了这个问题，并且在这方面有所行动。

现在越来越多珠宝首饰企业开始注重设计人才的培养和引进，科班出身的设计师越来越多。

而这些设计师也开始推出自己的作品，尝试着去引导市场，改变国内珠宝首饰同质化的现象。

很多企业也意识到由于行业发展迅速，市场竞争激烈，导致企业的心态浮躁，没有长远的目光，在人才培养方面做得还不够耐心，企业往往不愿花费更多的时间去培养新人，认为如果企业花过多的精力、财力去培养设计师，而培养出优秀的设计师后，他们可能会抬高价码或跳槽。

因此，这也需要企业在培养设计师能力的同时，还要培养他们对企业的忠诚度。

只有企业敢于担当责任，承担风险，为设计人才提供适宜他们成长的良好环境，形成创新的良好氛围，才能实现行业有序健康的发展。

（三）行业组织为珠宝首饰设计工作搭建平台2007年中国珠宝玉石首饰行业协会第一届首饰设计委员会在北京正式成立。

组成该委员会的委员是来自北京、上海、南京、深圳等地的中国首饰设计界的学者和代表。

首饰设计委员会的宗旨就是要团结珠宝首饰设计领域的专业人士，弘扬和创新本民族珠宝首饰文化，引导和造就一批具有鲜明个性和时代创新精神的优秀设计人才，共同推动中国珠宝行业设计水平的不断提高。

在首饰设计委员会成立以后，多次召开首饰设计研讨会和专题报告会，并且为行业内设计大赛的组织和评审做了大量的工作。

2008年，在首饰设计委员会和业内各界的共同努力下，有78位来自全国各地的珠宝首饰设计师获得了首批中国珠宝玉石首饰行业协会组织的“珠宝首饰设计师”资格认证。

这为我国珠宝首饰设计人才的储备打下基础，也让设计师开始走向前台，让公众了解他们、认识他们，使珠宝首饰设计师职业正规化。