上海市劳动和社会保障局关于再就业工作中劳动关系处理若干问题的通知-沪劳保关发[1999]9号

上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实行小时工用工形式的若干规定(试行)的通知文章属性•【制定机关】上海市劳动和社会保障局,上海市医疗保险局•【公布日期】2001.08.06•【字号】沪劳保关发[2001]49号•【施行日期】2001.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实行小时工用工形式的若干规定(试行)的通知（沪劳保关发[2001]49号2001年8月6日）为了进一步促进就业，适应用人单位对多种用工形式的需求，规范小时用工，保障劳动者权益，经市政府同意，现就本市试行小时工用工形式的若干问题规定如下：一、小时工的适用范围和劳动关系处理(一)本规定所称小时工是指在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。

(二)凡持有《劳动手册》的劳动者，在一个用人单位每日、每周、每月工作的时间分别在法定的日、周、月标准工作时间百分之五十以下的，均适用本规定。

但下列人员除外：1．进入再就业服务中心的人员；2．停薪留职人员；3．企业内部退养人员；4．阶段性劳务人员。

(三)用人单位与小时工订立劳动合同，可以采用书面形式，也可以采用其他形式。

劳动关系当事人未约定用工期限的，任何一方均可通知对方终止劳动关系。

双方当事人约定用工期限或通知期的，从其约定。

用人单位使用小时工应当做好相关用工记录。

(四)劳动关系当事人可以对劳动时间、劳动内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等事项进行约定。

(五)劳动者在多个用人单位从事小时工的劳动时间，总计不得超过法定最高工作时数。

二、使用小时工的用工登记手续(一)用人单位招用小时工的，应在其《劳动手册》备注栏内做好用工记载。

《劳动手册》由小时工保管。

小时工的个人档案在就业期间由原保管部门保管，不随本人流转。

2014年退休年龄最新规定国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

2013年法定的退休年龄规定还是一直沿用是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕10法定退休年龄漫画4号)文件所规定的退休年龄。

坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。

《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

《关于实行劳动合同制若干问题的请示复函》第二条的规定，对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，应签订聘用协议，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

【操作建议】如何正确处理达到法定退休年龄的员工在工作期间伤亡赔偿事宜，第一、做好入职体检，建议不要聘用具有高危疾病人群员工，如“三高”人员;第二、不要聘用具有家族病史的员工，如精神疾病;第三、签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

上海市劳动和社会保障局办公室关于实施政府经费补贴培训有关问题的补充通知文章属性•【制定机关】上海市劳动和社会保障局•【公布日期】2004.11.01•【字号】沪劳保技[2004]34号•【施行日期】2004.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】财政综合规定正文上海市劳动和社会保障局办公室关于实施政府经费补贴培训有关问题的补充通知（沪劳保技[2004]34号）各区（县）劳动保障局、各社会培训机构：根据《关于在本市社会培训机构中开展政府经费补贴培训专项检查的通知》（沪劳保技（2004）15号），在7月1日至9月30日期间，市区劳动保障有关行政部门对本市职业培训机构实施政府经费补贴培训的情况集中开展了专项检查，针对专项检查过程中发现的问题，现就实施政府经费补贴培训的有关操作意见重申如下：一、关于享受补贴的对象1、中等职业学校的应届毕业生须凭毕业证书方可办理劳动手册，个人档案转移至街道后方可凭劳动手册办理失业登记，以失业人员身份参加政府经费补贴培训，具体办法按照原有规定执行。

2、原人员类别中“企业富余人员”代码取消，按照其劳动关系状态确定人员类别，政府补贴培训对象及补贴比例按沪劳保技（2004）7号文件及有关文件办理。

在企业转制、转岗过程中要求按照失业、协保人员享受补贴的，需由企业上级主管部门向市劳动保障局提出申请。

3、凡参加政府补贴培训的学员，必须认真阅读《参加政府经费补贴培训告知书》（见附件，以下简称《告知书》）并签名确认，培训机构必须向每位学员提供《告知书》，并指导学员阅读，学员签名后的《告知书》，作为学员基本资料保留两年。

二、关于定向培训在培训考核后，录用率达到90％以上的定向培训班级，可以全部核销费用，达不到90％的，只有录用人员可以核销。

录用与否，以学员在劳动保障系统中是否有用工记录为准。

三、关于培训收费凡发现已核销过政府培训经费又未按照规定向学员退还培训预付款造成重复收费的，一经发现，必须退还有关款项，同时取消其政府补贴培训资质。

上海市劳动和社会保障局关于调整本市失业保险金支付标准的通知沪劳保就发（2008）25号各区、县劳动和社会保障局：为切实提高失业人员的生活保障水平，根据《失业保险条例》（国务院第258号令）以及《上海市失业保险办法》（沪府发[1999]7号）的相关规定，经市政府同意，现就提高本市失业保险金标准相关事项通知如下：一、对符合领取失业保险金条件的失业人员，按下列标准计发失业保险金：二、上述失业保险金标准自2008年4月1日开始执行。

上海市劳动和社会保障局二○○八年三月二十八日上海市劳动和社会保障局关于调整本市小时最低工资标准的通知市政府各委、办、局，各（控股）集团公司、企业（集团）公司，各区、县劳动保障局，各有关用人单位：经市政府同意，从2008年4月1日起，本市非全日制小时最低工资标准从7.5元调整为8元。

小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，单位应按规定另行支付。

上海市劳动和社会保障局二○○八年三月二十四日海市劳动和社会保障局关于调整本市月最低工资标准的通知沪劳保综发（2008）23号市政府各委、办、局，各（控股）集团公司、企业（集团）公司，各区、县劳动保障局，各有关用人单位：经市政府同意，从2008年4月1日起，本市月最低工资标准从840元调整为960元。

下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

二、延长法定工作时间的工资。

三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

上海市劳动和社会保障局二○○八年三月二十四日上海市劳动和社会保障局、上海市统计局关于公布上海市2007年度职工平均工资及增长率的通知沪劳保综发（2008）21号各有关委、办、局，各控股（集团）公司，企业（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区县劳动和社会保障局、社会保险事业管理中心：现将2007年度全市职工平均工资及增长率公布如下：2007年度全市职工平均工资为34707元，月平均工资为2892元，比上年增长17.4%。

上海市医疗保险局、上海市劳动和社会保障局关于本市协保人员医疗保险管理有关问题的通知文章属性•【制定机关】上海市医疗保险局,上海市劳动和社会保障局•【公布日期】2000.12.15•【字号】•【施行日期】2000.12.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本医疗保险正文上海市医疗保险局、上海市劳动和社会保障局关于本市协保人员医疗保险管理有关问题的通知各有关单位：为了保障协议保留社会保险关系人员（以下简称协保人员）的基本医疗，经市政府同意，现就本市实施《上海市城镇职工基本医疗保险办法》（以下简称《医疗保险办法》）后，协保人员医疗保险管理有关问题通知如下。

一、关于医疗保险费的缴纳㈠缴费比例的调整自《医疗保险办法》实施起，协保人员缴纳医疗保险费的基数仍按沪劳保基发（2000）33号文件第六条规定执行。

缴费比例由6.5%调整为9%，其中2.5%的增加缴纳部分，（包含协保人员个人缴费的2%部分），可由签约单位与协保人员协商解决。

对缴费确有困难的协保人员，应由其单位帮助缴纳。

协保人员按以上标准缴纳医疗保险费后，医疗保险基金与失业保险基金按协保专户核定的实有人数另各补贴1.5%，补贴基数以每月每人750元计。

㈡已经签订缴费协议单位的补缴费办法本市实施《医疗保险办法》前，已经与市劳动和社会保障局、市医疗保险局签订缴费协议的各控股（集团）公司和区县人民政府，应当在2001年3月31日前签订补缴2.5%医疗保险费协议。

到期未签订协议的，停止计入有关协保人员个人医疗帐户资金。

㈢协保人员重新建立劳动关系后的补缴费办法协保人员解除协保协议和劳动合同后又重新建立劳动关系的，其补缴医疗保险费的办法另行规定。

二、医疗保险待遇㈠协保人员按上述规定补缴了医疗保险费以后，市医疗保险经办机构即为其建立个人医疗帐户，个人医疗帐户资金的计入基数和比例按《医疗保险办法》的规定执行。

㈡协保人员建立个人医疗帐户以后，享受《医疗保险办法》规定的医疗保险待遇。

上海市劳动和社会保障局关于进一步规范补充养老保险管理若干问题的通知文章属性•【制定机关】上海市劳动和社会保障局•【公布日期】2003.09.22•【字号】沪劳保福发〔2003〕37号•【施行日期】2003.09.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】基本养老保险正文上海市劳动和社会保障局关于进一步规范补充养老保险管理若干问题的通知（沪劳保福发〔2003〕37号）上海市社会保险事业基金结算管理中心，区县社会保险事业管理中心，各补充保险参保单位：根据劳动和社会保障部有关补充保险的文件精神、《上海市企业补充养老保险试行意见》[沪社保业一发(1997)18号]和《关于试行补充保险个人账户和补充养老金发放实施社会化管理的通知》[沪劳保福(2001)2号]的规定，为进一步规范补充养老保险的管理，现就补充养老保险管理的若干问题通知如下：一、补充养老保险费分配和补充养老金支付的原则1、参加补充养老保险的单位(下称参保单位)，均应根据经本单位职代会或股东大会、董事会等通过的实施方案，确定本单位补充养老保险的实施范围和分配办法，报经办机构备案。

经办机构应按参保单位提供的信息，为其从业人员建立补充养老保险个人账户，并实施社会化管理。

2、参保单位缴纳补充养老保险费时，应同时向经办机构报送单位补充养老保险费分配明细表，经办机构按单位分配明细表将补充养老保险费记入从业人员的个人账户。

其中一次性记入额在3万元及其以上的，参保单位必须同时报送经法人代表签字盖章或上级主管部门同意的书面意见。

3、符合条件的人员申领补充养老金前，应由所在单位按本单位的分配方案办理个人账户调整手续，确定个人的补充养老金，填报《补充养老金申领表》；尚未建立个人账户的，应先按规定建立补充养老保险账户，再由所在单位办理确定个人补充养老金及填报申领表等相关手续。

4、不符合申领条件的人员与用人单位终止劳动关系时，参保单位应按本单位的分配方案确定其补充养老保险个人账户储存额，并向经办机构办理转入个人补充养老保险账户的手续。

上海市劳动和社会保障局关于本市城镇企业和农村外商投资企业职工养老保险帐户转移有关问题的通知文章属性•【制定机关】上海市劳动和社会保障局•【公布日期】1999.05.10•【字号】沪劳保养发[1999]40号•【施行日期】1999.05.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】基本养老保险正文上海市劳动和社会保障局关于本市城镇企业和农村外商投资企业职工养老保险帐户转移有关问题的通知（沪劳保养发[1999]40号）各委、办、局（控股集团公司），市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县社会保险事业管理中心，有关区、县农村社会养老保险事业管理中心：根据《上海市农村社会养老保险办法》（上海市人民政府1996年第22号令）和《上海市人民政府关于对本市外商投资企业中国职工的养老保险实行统一管理的通知》（沪府发［1995］6号）规定，经研究，现就本市城镇企业和农村外商投资企业职工养老保险帐户转移的有关问题通知如下：一、凡职工在本市城镇企业和农村外商投资企业之间流动，劳动关系变更后，个人养老保险帐户可按本通知规定给予转移。

二、个人养老保险帐户转移的内容1、个人养老保险帐户号；2、职工参加工作时间，1992年底以前连续工龄；3、职工缴费年限，历年缴费基数，1998年1月1日前的个人缴费储存额和1998年1月1日起个人养老保险帐户的全部储存额；4、其他有关资料。

三、个人养老保险帐户转移前，原经办机构应先提供有关转移内容，各区、县社会保险事业管理中心（下称社保中心）和农村社会养老保险机构（下称农保中心）应按规定审核，对转移内容有疑议时，可请原经办机构和单位提供有关证明，不符合规定的由原经办机构予以更正。

对历年缴费基数低于全市月平均工资收入百分之六十的，经办机构应要求转移对象及原所在单位按规定补足（包括利息）。

个人养老保险帐户内容的记载经审核符合规定的，养老保险帐户可按规定予以转移。

四、个人养老保险帐户转移时，各区、县社保中心和农保中心应及时将个人养老保险帐户中应转移的储存额划转至各自开户银行的帐户内。

上海市人力资源和社会保障局关于用人单位依法实施裁减人员报告通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市人力资源和社会保障局关于用人单位依法实施裁减人员报告通知（沪人社关发[2009]3号）各区、县劳动和社会保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司：依据《劳动合同法》第四十一条规定，现将用人单位依法向劳动行政部门报告实施裁减人员（以下简称裁员）方案的有关工作事项通知如下：一、受理范围（一）市人力资源和社会保障局受理范围：1、市属国有企业及其控股的企业，以及注册资金一千万美元（或者相当于一千万美元）以上的外商独资企业；2、在沪中央直属企业。

（二）区县劳动行政部门受理范围：各区县行政区域内除上述已经纳入市劳动行政部门受理范围之外的企业。

浦东新区行政区域内除在沪中央直属企业外的其他各类企业裁员报告，均由浦东新区劳动行政部门受理。

二、用人单位向劳动行政部门报告裁员方案时，应提供以下材料：1、《企业营业执照（副本）》和《工会法人资格证书》复印件。

未建立工会组织的，出具全体职工签章推举产生职工代表的证明材料。

2、工会代表或者职工代表的个人资料，内容包括姓名、身份证号码、岗位职务和劳动合同期限等。

3、企业制定的书面裁员方案。

内容可以包括企业裁员人数、裁员人数占总职工人数比例、裁减人员名单（姓名、身份证、劳动合同期限）、经济补偿金准备情况与企业是否采取补救措施的情况说明等。

4、企业向工会或职工方说明情况、听取意见的材料。

材料内容包括企业要求实施裁员的理由、向工会或职工说明情况的日期与方式、征求工会或职工方意见的情况等。

参见附件一《企业裁减人员情况报告表》。

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（法释〔2014〕9号）第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

《工商保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

上海市劳动和社会保障局、上海市人事局、上海市教育委员会关于进一步规范本市单位接纳中等职业技术学校学生综合实习活动的通知沪劳保法发（2001）21号各有关委、办、局，控股（集团）公司，各区县劳动局、人事局、教育局：为进一步规范本市行政区域内企业、事业单位接纳中等职业技术学校学生实习的活动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等有关法律、法规，结合本市实际情况，现通知如下：一、接纳本市中等职业技术学校学生（以下简称实习学生）综合实习的本市企业、事业单位（以下简称实习单位）应当安排学生从事与教育内容相一致的综合实习活动，同时还要配合学校加强对学生综合实习工作的管理，落实专人带教。

二、实习单位应当与实习学生所在的学校就下列内容签订协议：1．综合实习期限；2．学校和实习单位各自的管理职责；3．综合实习时间安排和班次；4．劳动防护用品的提供；5．实习津贴；6．伤亡事故的处理办法；7．其他需要协商的有关事项。

实习协议一式两份，实习单位和学校各执一份。

三、本市中等职业技术学校对学生的综合实习时间要严格按照教学计划规定执行，一般不得超过一个学期。

确需延长的，要向其主管部门报告，经同意后才能执行。

因实习单位特殊要求，学生实习确需安排在寒暑假中的，学校应调整教学进度课时计划，以保证学生的休假时间。

学生实习时间每周30小时，每天不超过6小时，每周休息2天。

四、实习单位不得安排实习学生从事《未成年工特殊保护规定》（劳部发［1994］498号）禁忌从事的有毒有害、易燃易爆、登高等危害性劳动或其他有损身体健康的劳动，不得安排学生夜班实习。

实习单位不得安排实习学生加班或超时劳动，如确因工作需要临时加班，须经学生本人同意，并通知其学校和监护人。

五、实习单位和学校在学生实习前，要加强对实习学生的安全防护知识的培训，落实安全防护措施，防止毕业实习过程中发生伤亡事故。

六、实习学生在综合实习期间，实习单位应当根据实习专业和工种给以适当的实习津贴。