省女职工劳动保护办法

江苏省女职工劳动保护办法在社会的发展进程中，女职工在各个领域发挥着日益重要的作用。

为了保障女职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，江苏省制定了一系列女职工劳动保护办法。

一、劳动就业保护在就业方面，江苏省严禁用人单位在招聘、录用过程中，以性别为由拒绝录用符合条件的女职工或者提高对女职工的录用标准。

用人单位应当为女职工提供平等的职业发展机会，不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因，降低其工资待遇、辞退或者解除劳动合同。

对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

二、孕期保护当女职工怀孕后，用人单位应当给予特殊的照顾和保护。

例如，不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。

对于怀孕不满 3 个月且妊娠反应严重的女职工，用人单位应当根据医疗机构的证明，适当安排其休息。

怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

在孕期检查方面，女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。

这一规定充分保障了女职工能够及时了解自身和胎儿的健康状况，确保孕期的安全。

三、产期保护女职工生育享受不少于 98 天的产假，其中产前可以休假 15 天。

难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假15 天。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假 60 天，男方享受护理假 15 天。

在产假期间，女职工的工资福利待遇不变，由用人单位按照女职工产假前工资的标准按月发放。

如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，其生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位予以补足。

四、哺乳期保护哺乳期的女职工同样受到特殊保护。

用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。

安徽省女职工劳动保护实施办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省女职工劳动保护实施办法（１９９０年５月１９日安徽省人民政府令第１４号）第一条为维护女职工的合法权益，保护其在劳动和工作过程中的安全和健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》），结合我省实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业和事业单位的女职工（含合同工以及在一个单位连续工作一年以上的临时工）。

第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工，也不得随意提高招收条件。

招收女职工的条件，由劳动部门根据国家有关规定予以确定，其它单位无权擅自规定。

第四条禁止安排女职工从事劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》第三条所确定的禁忌从事的作业。

第五条从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级劳动强度劳动的女职工，月经期间应暂时调作其他工作或给予经期假一至二天，对长久站立、行走劳动的女职工，因月经过多或痛经不能坚持劳动的女职工，也应酌情给予照顾。

第六条持有准生证、已婚待育、妊娠和哺乳期的女职工，其禁忌从事的劳动范围按劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》第五、六、七条规定执行。

第七条怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，凡从事连续作业工种的，每天应给予工间休息两次，每次三十分钟，并相应减少一小时劳动定额。

第八条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，实行计件工资制的单位，应扣除或减少相应的劳动定额。

第九条女职工产假按《规定》第八条第一款的规定执行。

符合晚育要求的女职工，可按有关规定增加产假。

女教师在寒、暑假期间生产的，其产假可适当延长。

辽宁省女职工劳动保护暂行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省女职工劳动保护暂行办法（１９９１年８月１６日辽宁省人民政府令第１１号发布）第一条根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于我省境内一切机关、团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。

第三条省、市、县（含县级市、区，不同）劳动行政部门负责对《女职工劳动保护规定》和本办法的执行情况进行检查。

卫生行政部门和工会、妇联组织有权对《女职工劳动保护规定》和本办法的执行情况进行监督。

第四条凡有适合妇女从事劳动岗位的单位，不得拒绝招收、安排女职工。

任何单位不得招收使用女童工。

凡有女职工的单位，应指定机构或人员负责女职工劳动保护工作。

第五条女职工在怀孕期、产期、哺乳期，不影响参加本单位工资普调和应享受的内部效益工资、浮动工资及其他福利待遇。

未经本人申请，所在单位不得安排其休长假。

第六条禁止安排已婚未育的女职工和在怀孕期、哺乳期的女职工从事接触铅、苯、汞、镉、二硫化碳等超过国家卫生标准的有毒有害物质和超过国家卫生防护标准限量的放射性物质的作业。

对从事接触锰、铬、铍、砷、磷及其化合物作业的女职工，在其怀孕期、哺乳期，应调换岗位，安排其他工作。

第七条女职工在怀孕期不能胜任原工作的，经县以上（含县，下同）医务部门证明，应予减轻劳动量或安排其他工作；所在单位不得安排其从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。

怀孕七个月以上的女职工，每班应给一小时的休息时间。

坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休假。

提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。

湖北省女职工劳动保护实施办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖北省女职工劳动保护实施办法（１９９１年１２月３０湖北省政府令第26号）第一条为了切实保护女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中的安全和健康，维护其合法权益，充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的重要作用，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。

本办法所指女职工包括：固定职工、合同制职工、以及经劳动部门批准雇用的合同工、临时工和农民轮换工。

第三条各级人民政府、各业务主管部门和企业、事业单位，必须严格执行国家有关女职工劳动保护的法律、法规和规章，并确定负责女职工劳动保护的工作机构或专、兼职人员，加强管理和监督。

第四条凡适合妇女从事劳动的单位，在招工、招干时，对报名应招的女性应与男性一视同仁，不得随意提高招用条件或拒不招收女职工。

安排女职工工作岗位时，不得以任何方式加以歧视和限制。

不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由将女职工辞退、解聘或转为待聘人员，也不得因为女职工享受国家有关婚姻、生育等法定休假而任意调动其工作岗位。

第五条禁止安排女职工从事下列劳动：（一）矿山井下作业以及人工锻打、重体力人工装卸冷藏、强烈振动的工作；（二）森林业伐木、归楞及流放作业；（三）国家标准规定的第四级体力劳动强度的作业；（四）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；（五）单人连续负重量（指每小时负重次数在六次以上）每次超过二十公斤，间接负重量每次超过二十五公斤的作业；（六）女职工在月经、怀孕、哺乳期间禁忌从事的其它劳动。

[女职工劳动保护规定]海南省实施《女职工劳动保护规定》办法篇一: 海南省实施《女职工劳动保护规定》办法第一条为维护女职工的合法权益，发挥女职工在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用，根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》和《海南省保护妇女儿童权益的规定》及有关规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本省辖区内一切企业、事业单位、国家机关、人民团体的女职工。

第三条各级劳动行政主管部门对女职工劳动保护工作实行国家监察，并对本办法的执行情况进行检查。

各级卫生部门和工会、妇联有权对本办法的执行情况进行监督。

省劳动行政、卫生主管部门应制定女职工生育保险办法，逐步实现社会对女职工保护的公平负担。

第四条各单位必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全管理制度，做好女职工的安全卫生宣传教育工作，依法保护女职工在工作时的安全和健康。

女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第五条凡适合妇女从事工作的单位和工作岗位，不得拒绝招用女职工。

第六条禁止安排女职工从事下列作业或工种：森林业伐木、矿山井下作业；国家《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业。

第七条从事高空、食品冷冻库内及冷水等低温作业、野外流动作业和第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，单位应暂时调整安排其他工作或给予公假一至两天；从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明给予公假一至两天。

第八条任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

女职工在怀孕期、产期及哺乳期未满而劳动合同期满的，应继续签订用工合同。

第九条已婚待孕女职工应暂时调离铅、镉等作业场所属于国家《有毒作业分级》标准第三、四级的作业岗位。

第十条女职工在怀孕期间，单位不得安排其加班加点，及从事国家规定属第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

辽宁省人民政府令（第337号）《辽宁省女职工劳动保护办法》业经2020年12月2日辽宁省第十三届人民政府第99次常务会议审议通过，现予公布，自2021年3月1日起施行。

省长刘宁2020年12月9日辽宁省女职工劳动保护办法第一条为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合我省实际，制定本办法。

第二条我省行政区域内国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位（以下简称用人单位）的女职工劳动保护及监督管理，适用本办法。

第三条省、市、县（含县级市、区，下同）政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护纳入妇女发展规划，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。

人力资源社会保障、卫生健康、应急管理、医疗保障等部门，应根据职责做好女职工劳动保护相关工作。

工会、妇女组织依法对用人单位的女职工劳动保护进行监督，支持和协助女职工维护合法权益。

第四条用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。

企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护的内容。

第五条用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：（一）不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；（二）从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；（三）经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。

第六条用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：（一）不得安排从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；（二）在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；（三）不能适应原岗位工作的，予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位；（四）怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。

2019年浙江省女职工劳动保护办法全文浙江省女职工劳动保护办法全文浙江省女职工劳动保护办法第一条为维护女职工的合法权益，根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内有女职工的企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位(以下统称用人单位)，应当遵守本办法。

第三条用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，改善劳动条件，保证安全生产，防止职业危害，并确定专人负责女职工劳动保护工作。

第四条县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门负责本办法的组织实施。

卫生、经济和信息化、安全生产监督管理、人口与计划生育等部门应当按照各自职责，配合做好本办法的实施工作。

工会、妇联等有关团体和单位有权对本办法的执行情况进行监督。

第五条县级以上人民政府应当建立女职工生育保险制度，实行生育保险费用社会统筹。

用人单位应当按照社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。

第六条妇女与男子享有平等的劳动就业权利，实行男女同工同酬。

用人单位在录用职工时，除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得因性别原因拒绝招用妇女或者任意提高对妇女的录用标准。

第七条用人单位招用女职工，应当签订劳动合同或者聘用合同。

其中劳动报酬、劳动保护条件等标准，不得低于集体合同的规定。

女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。

劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。

第八条用人单位不得随意延长女职工的工作时间。

确因生产、经营需要加班加点的，经与工会及女职工协商后可以延长工作时间，但不得超过国家规定的标准，并应当按照规定支付加班加点工资。

第九条禁止安排女职工从事矿山井下的劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和女职工禁忌从事的其他工作。

浙江省女职工劳动保护办法（2017年6月1日起施行）第一条为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工劳动保护，适用本办法。

第三条县级以上人民政府应当采取有效措施，保障妇女平等就业，完善和落实生育保险政策，促进用人单位加强女职工劳动保护；支持、督促有关部门依法履行女职工劳动保护监督管理职责。

第四条县级以上人民政府人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等有关行政部门应当按照各自职责，做好女职工劳动保护监督管理工作。

第五条工会、妇女组织依法维护女职工的合法权益；对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督。

用人单位工会组织应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。

第六条用人单位应当建立健全单位内部的女职工劳动保护制度，改善女职工劳动条件，对女职工开展劳动安全卫生知识、职业技能以及劳动保护相关法律知识的教育和培训。

鼓励用人单位通过开展心理健康讲座、提供心理咨询服务等方式，做好女职工心理健康的宣传和辅导。

第七条妇女享有与男子平等的劳动就业权利。

在劳动报酬方面，实行男女同工同酬。

除法律、法规规定不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。

第八条用人单位与劳动者一方订立集体合同或者女职工权益保护专项集体合同的，应当明确女职工劳动保护的内容。

参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者一方代表中，应当有相应比例的女职工代表。

劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议的，应当明确被派遣女职工劳动保护的内容。

第九条用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。

广东省女职工劳动保护实施办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省女职工劳动保护实施办法第一条为了切实搞好女职工劳动保护，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本实施办法。

第二条本办法适用于本省范围内一切国家机关、人民团体，全民、集体所有制企业、事业单位，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工（包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工）。

第三条女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

第四条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业。

女职工在劳动时间内进行婚前检查，应算作劳动时间。

第五条女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：（一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

（二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。

女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

（三）准予定期做产前检查。

在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

（四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。

费用由原医疗经费渠道开支。

（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

第六条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。

四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法川劳职安[1997]5号第一条根据国务院《女职工劳动保护规定》，为维护女职工的合法权益，结合我省实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于四川省行政区域内的企业、个体经济组织和国家机关、人民团体及事业单位（以下简称“用人单位”）。

第三条本办法所称女职工指女性干部、女性固定工、合同制工、临时工和其他形式的女性劳动者。

第四条各用人单位行政领导负责本办法的组织实施。

第五条各级劳动行政部门依法对用人单位女职工劳动保护工作实施国家监察，各级妇联、工会和卫生部门对用人单位女职工劳动保护工作进行指导和监督。

第六条用人单位在录用新工人时，不得以任何形式、任何理由拒绝录用女性和提高录用条件。

第七条用人单位必须实行男女同工同酬的政策，在安排女职工劳动岗位时，不得歧视。

第八条对符合计划生育条件的女职工，在怀孕、生育和哺乳期间，用人单位不得借故降低其基本工资，本人未提出解除劳动合同时，用人单位不得以怀孕、生育和哺乳为理由解除女职工劳动合同或辞退其工作。

第九条用人单位应合理安排女职工的劳动时间和休息时间，严格控制女职工日加班时间。

第十条禁止安排女职工从事下列工作。

（一）《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的的劳动；（二）建筑业的脚手架的搭设和拆除作业；（三）电力、电信行业的高处作业；（四）矿山井下作业，森林伐木等具有强烈震动的作业；（五）连续负重（指每小时负重六次以上）每次超过25kg或间断负重每次超过26kg的作业；（六）其它对女职工生理机能有特殊危害的作业。

第十一条从事下列工作的女职工，在月经期间，应暂时调离原工作岗位，安排其它工作；不能调离的，应给予2天公假。

（一）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的劳动；（二）《高处作业分级》标准中第二级以上的作业；（三）低于5摄氏度的低温作业；（四）未加温的冷水作业；（五）野外、流动作业；（六）伴有强烈震动的作业。

第十二条女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事下列工作：（一）《体力劳动强度分级》标准中第三级的作业；（二）伴有强烈震动的作业；（三）《高处作业分级》标准中所规定第二级（含第二级）及以上的高处作业；（四）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、砷、氮氧化物、一氧化碳、二琉化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；（五）制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业；（六）作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；（七）人力进行土方和石方作业；（八）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲等直接影响胎儿正常发育和安全的作业。