季度履职情况考核表

优点：
缺点：
二、下一考核期的绩效提升方向及建议？改善关键点及措施？
双方签字确认：
基本达到各项要求，没有较大失误，也无较突出的表现，总体绩效在正常范围内，且无违反公司规章制度或《企业文化手册》行为。
□工作绩效不良或工作有明显失误，工作能力及表现与岗位要求有一定的差距。
□总体效果一般但尚可接受，但总体绩效在部门内排名靠后。□有违反公司规章制度或《企业文化手册》的行为，但情形不严重的。
2分销商合同按照要求录入到档案系统中，并扫描电子版合同上传至系统。
10%
5
上级领导交办的其他工作、例如置业顾问和到访确认单查询、登记外呼洽谈合作的电话录音内容
按质按量完成上级领导交办的各项工作。
20%
得分小计
100%
绩效考核得分=A*50%+B*30%+C*20%
上级评分（百分制）
1
XXX客户电话回访
以客户满意度回访，了解客户购买过程中的分销商的销售流程情况。根据情况，分析是否存在违规行为。
30%
2
藏客漏客
严格听取录音内容，跟进接听事实，核对放否录入情况，登记并反馈给案场对接人，以及及时跟进案场对接人的反馈结果
30%
3
核查分销商公司法人信息
要求查询出按公司所有登记在系统中的名字，以及获取到公司注册电话，核查公司是否正常运营
品控主管岗位季度绩效考核表KPI
被考核人
所属公司
部门/岗位
入职日期
A：销售业绩考核指标（50%）
1
季度销售额完成情况
得分
B：业绩述职与考评（30%）
2
所在部门的组织绩效考核得分
得分
C：关键绩效指标KPI（20%）

员工季度考核表（例表）考核岗位： 姓 名：
入职日期： 考核日期：
第一部分 岗位职责和工作业绩考核
考核总结及反馈
初评人综合评价（指出其优缺点和指导绩效改进计划）：
初评人签字：____________终评人综合评价（指出其优缺点和指导绩效改进计划）：
终评人签字：____________结果审核：
本人申明,已同下属就本次绩效考核进行面谈沟通，并就持续改进与被考核人达成共上级签名： 年
月 日
本人申明，上级已与本人进行绩效面谈，本人知悉并认同此次考核的过程及结果，并就持续改进与上级达成共识。

被考核人签名：
年 月 日
备注：。

公司员工工作季度绩效考核流程1、考核时间：每季度第一个月的1日——10日2、考核对象：公司所有员工3、考核目的：通过对公司各单位工作绩效进行考核，保证公司各项管理工作有序进行，不断提升公司的整体管理水平和工作质量，以满足公司深化改革和快速发展的要求，适应市场激烈竞争的需要。

4、分数计算规则：自评得分=自评总得分/表格总分*100%上级审核得分=上级审核得分/表格总分*100%考评成绩=自评得分*0.4+上级审核得分*0.6年度考核按年度考核表上计算规则进行计算。

5、考核依据与原则：5.1 考核依据：公司各员工工作职责和各项管理规定等。

5.2 坚持公开、公平、公正的考核原则，坚持定量考核与定性考核相结合。

5.3 对本职工作，原则上不考虑加分，除非工作成绩非常突出，可适当加分进行鼓励。

5.4 对工作失误或失职，并造成严重后果的，要坚决予以扣分以示惩戒。

6、考核结果：奖励、加薪、升职、调职、降职、处罚等，同时作为年度考核的依据之一。

7、季度、年度考核在规定时间内完成，没有考核表即表示放弃绩效工资。

8、本考核流程自2014年1月1日开始执行。

9、附表徐州市中宇建设工程有限公司 2013年10月9日部门：办公室岗位名称：主管姓名：考核日期：部门：办公室岗位名称：专员姓名：考核日期：部门：财务部岗位名称：主管姓名：考核日期：部门：财务部岗位名称：专员姓名：考核日期：部门：经营部岗位名称：主管姓名：考核日期：部门：信息中心岗位名称：主管姓名：考核日期：部门：经营部岗位名称：专员姓名：考核日期：部门：工程部岗位名称：主管姓名：考核日期：部门：工程部岗位名称：专员姓名：考核日期：岗位名称：总经理姓名：考核日期：岗位名称：总会计师姓名：考核日期：岗位名称：副总经理姓名：考核日期：岗位名称：副总工程师姓名：考核日期：绩效考核表岗位名称：副总经济师姓名：考核日期：绩效考核表岗位名称：工程技术人员姓名：考核日期：试用员工考核表。

岗位职责月份完成主要工作任务情况70总体评价优秀合格不合格工作质量20工作作风20工作成绩20集体活动10小计病假天数事假天数迟到早退次数实际出勤天数小计本季度岗位补贴发放建议备注出勤情况
公益性岗位人员季度综合考核评价表
姓名:
科室（单位）：
年月
岗位职责
月份
完成主要工作任务情况（70分）
出勤情况(30分）
总体评价
(优秀、合格、不合格）
工作质量
（20分）
工作作风
（20分)
工作成绩
（20分）
集体活动
(10分）
小计
病假
(天数）
事假
（天数）
迟到早退
（次数）
实际出勤
（天数）
小计
月
月ห้องสมุดไป่ตู้
月
本季度岗位补贴发放建议
备注
出勤情况:满勤30分，根据病假、事假、迟到早退酌情扣分（等级分为30、25、20、15）。
科室负责人签字、盖章: