最高院关于确认仲裁协议效力几个问题的批复

第1篇一、仲裁条款的定义及性质1. 定义：仲裁条款是指在合同中，当事人约定将合同履行过程中产生的争议提交仲裁机构进行仲裁的条款。

2. 性质：仲裁条款具有独立性，不受合同其他条款的约束。

即使合同解除或无效，仲裁条款仍然有效。

二、仲裁条款的约定内容1. 仲裁机构：当事人应约定具体的仲裁机构，如中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）、上海国际仲裁中心（SHAAC）等。

2. 仲裁规则：当事人应约定适用的仲裁规则，如《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》、《上海国际仲裁中心仲裁规则》等。

3. 仲裁地点：当事人应约定仲裁地点，如北京、上海、深圳等地。

4. 仲裁员：当事人可以约定仲裁员的数量和产生方式，如共同选定、各自指定等。

5. 仲裁费用：当事人应约定仲裁费用的承担方式，如由败诉方承担、按比例分担等。

6. 仲裁裁决的效力：当事人应约定仲裁裁决的效力，如具有终局性、不得上诉等。

三、仲裁条款的法律效力1. 仲裁条款的成立：仲裁条款的成立应符合《仲裁法》的规定，即当事人真实意思表示、不违反法律、行政法规的强制性规定。

2. 仲裁条款的效力：仲裁条款具有法律效力，当事人应按照约定履行仲裁义务。

四、仲裁条款的修改与解除1. 修改：当事人可以在仲裁程序开始前或仲裁程序进行中，协商一致修改仲裁条款。

2. 解除：仲裁条款的解除应符合《仲裁法》的规定，即当事人协商一致解除仲裁条款，或者仲裁机构、法院认定仲裁条款无效。

五、仲裁条款的争议处理1. 仲裁机构：当事人应按照约定的仲裁机构进行仲裁。

2. 仲裁程序：当事人应按照约定的仲裁规则进行仲裁。

3. 仲裁裁决：仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力，当事人应履行裁决。

六、仲裁条款的法律适用1. 国内仲裁：国内仲裁应适用我国《仲裁法》。

2. 国际仲裁：国际仲裁应适用当事人约定的仲裁规则和国际惯例。

七、仲裁条款的法律责任1. 当事人违反仲裁条款的，应承担相应的法律责任。

2. 仲裁机构违反仲裁规则的，应承担相应的法律责任。

第1篇一、仲裁的基本原则1. 公平原则：仲裁应当以事实为依据，以法律为准绳，公正地处理纠纷。

2. 公开原则：仲裁庭可以决定是否公开仲裁活动，但涉及国家秘密的除外。

3. 自愿原则：仲裁协议应当由当事人自愿达成，仲裁机构的设立、仲裁员的选定、仲裁程序的进行等均应遵循自愿原则。

4. 独立原则：仲裁机构、仲裁员应当独立行使职权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

5. 等待原则：仲裁庭在作出裁决前，应当给予当事人充分的陈述、质证和辩论机会。

6. 简便原则：仲裁程序应当简便、高效，减少当事人的诉讼成本。

二、仲裁机构1. 仲裁委员会：仲裁委员会是依法设立的仲裁机构，负责仲裁案件的受理、审理和裁决。

2. 仲裁委员会的设立：仲裁委员会的设立应当遵循公开、公正、自愿的原则，由地方人民政府批准。

3. 仲裁委员会的职责：仲裁委员会负责仲裁案件的受理、仲裁员的选定、仲裁庭的组成、仲裁裁决的送达和执行等工作。

4. 仲裁委员会的组成：仲裁委员会由仲裁员、仲裁委员会工作人员和仲裁委员会监督委员会组成。

三、仲裁程序1. 仲裁申请：当事人申请仲裁，应当提交仲裁申请书及有关证据。

2. 仲裁答辩：被申请人收到仲裁申请书后，应当在规定的时间内提交答辩书及有关证据。

3. 仲裁庭的组成：仲裁庭由仲裁员组成，仲裁员由当事人共同选定或者仲裁委员会指定。

4. 仲裁审理：仲裁庭应当依法公开、公正地进行审理，听取当事人的陈述、质证和辩论。

5. 仲裁裁决：仲裁庭在审理终结后，应当作出仲裁裁决，并送达当事人。

6. 仲裁调解：仲裁庭在审理过程中，可以邀请当事人进行调解，达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书。

四、仲裁裁决的执行1. 仲裁裁决的效力：仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。

2. 仲裁裁决的申请执行：当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。

3. 仲裁裁决的异议：当事人对仲裁裁决有异议的，可以依法向人民法院申请撤销或者不予执行。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）评析导读：对于重要的法律文献颁布，都会有很多专家解读，包括对劳动争议司法解释（三）的解读应该也会很多，本人做了些劳动争议案件和劳资关系管理，愿就自己的心得体会对该解释进行一番评析，为了避免雷同，特别结合东莞或者珠三角的司法实践作一番评析，有评，也有析，以尽可能使我的解析在东莞或珠三角更具有一定的适用性和可操作性，以区别于其他省份或地域的解读。

本文仅供交流学习之用，不是权威法定解读，或存谬误！《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。

(法释〔2010〕12号)二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。

第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

解析：该条明确规定未办理社会保险手续导致的相关争议属于劳动争议，应予受理，其似乎来源于广东省高级人民法院、广东省仲裁委员会2008年6月23日发布的《关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》第二条。

其实早在2008年之前，东莞的司法实践中就对此予以受理，对于医疗保险和工伤保险一直按照该解释的原则来处理，这次规定仅仅是使司法实践有相应的法律依据而已。

对于用人单位未缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医疗保险的支付待遇的，仲裁庭和法院会裁定由用人单位根据已经缴纳医疗保险的情况下，劳动者在社会保险基金中应享受的待遇为限，承担赔偿责任，用人单位未购买工伤保险的，劳动者因此发生工伤的，一切法律责任由用人单位承担。

2021年最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律问题的解释（⼀）《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律问题的解释(⼀)》已于2020年12⽉25⽇由最⾼⼈民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，⾃2021年1⽉1⽇起施⾏。

最⾼⼈民法院　2020年12⽉29⽇ 最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律问题的解释(⼀)法释〔2020〕26号 (2020年12⽉25⽇最⾼⼈民法院审判委员会第1825次会议通过，⾃2021年1⽉1⽇起施⾏) 为正确审理劳动争议案件，根据《中华⼈民共和国民法典》《中华⼈民共和国劳动法》《中华⼈民共和国劳动合同法》《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华⼈民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。

第⼀条劳动者与⽤⼈单位之间发⽣的下列纠纷，属于劳动争议，当事⼈不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，⼈民法院应予受理： (⼀)劳动者与⽤⼈单位在履⾏劳动合同过程中发⽣的纠纷; (⼆)劳动者与⽤⼈单位之间没有订⽴书⾯劳动合同，但已形成劳动关系后发⽣的纠纷; (三)劳动者与⽤⼈单位因劳动关系是否已经解除或者终⽌，以及应否⽀付解除或者终⽌劳动关系经济补偿⾦发⽣的纠纷; (四)劳动者与⽤⼈单位解除或者终⽌劳动关系后，请求⽤⼈单位返还其收取的劳动合同定⾦、保证⾦、抵押⾦、抵押物发⽣的纠纷，或者办理劳动者的⼈事档案、社会保险关系等移转⼿续发⽣的纠纷; (五)劳动者以⽤⼈单位未为其办理社会保险⼿续，且社会保险经办机构不能补办导致其⽆法享受社会保险待遇为由，要求⽤⼈单位赔偿损失发⽣的纠纷; (六)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原⽤⼈单位因追索养⽼⾦、医疗费、⼯伤保险待遇和其他社会保险待遇⽽发⽣的纠纷; (七)劳动者因为⼯伤、职业病，请求⽤⼈单位依法给予⼯伤保险待遇发⽣的纠纷; (⼋)劳动者依据劳动合同法第⼋⼗五条规定，要求⽤⼈单位⽀付加付赔偿⾦发⽣的纠纷; (九)因企业⾃主进⾏改制发⽣的纠纷。

河南高院民四庭关于建设工程合同纠纷案件疑难问题的解答全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着我国经济的不断发展，建设工程合同纠纷案件也日益增多，涉及的问题越来越复杂。

为了更好地解决这些疑难问题，河南省高级人民法院民四庭在处理建设工程合同纠纷案件时积累了丰富的经验，并总结出了一些解答，以便给予广大当事人更准确、及时的法律指导。

以下是关于建设工程合同纠纷案件疑难问题的一些解答：一、建设工程合同的解释建设工程合同是依法缔结的施工合同，主要约定了工程施工的内容、价格、工期等重要条款。

在解释建设工程合应当遵循合同自愿、平等协商、公平合理的原则，根据合同的条款以及实际情况进行分析，确定各方的权利和义务。

在法律上，建设工程合同应当明确约定工程的质量标准、价格支付方式、履行期限等重要事项，以确保双方的合法权益。

建设工程合同的变更是指双方协商一致对原合同内容进行修改或增补的行为，需要遵循合同的规定和双方的意愿。

在变更合应当注意保证合同条款的合法性、合理性和合同精神的一致性，以避免引发合同纠纷。

在解除合双方应当按照合同中的约定和法律规定履行解除程序，确保双方的利益不受损害。

三、建设工程质量问题建设工程质量是工程施工的重要指标，关系到合同的履行是否合格。

在遇到建设工程质量问题时，双方应当根据合同的约定和工程质量标准进行评定和认定，确保符合相关法律法规的规定。

在工程质量问题无法解决时，应当按照合同的约定和法律规定进行争议解决，保障工程的质量和安全。

建设工程价款支付是合同履行的关键环节，关系到承包商的合法权益和经济利益。

在支付价款时，业主应当按照合同约定的方式和时间进行支付，并确保支付的款项符合实际工程进度和质量要求。

如果业主拒绝支付价款，承包商可以依法申请仲裁或诉讼解决纠纷，维护合法权益。

建设工程延期是工程施工中常见的问题，可能会对工程的进度和质量造成影响。

在遇到工程延期时，双方应当及时沟通、协商解决，根据合同的约定和实际情况进行调整。

浙⾼院民⼀庭、浙劳仲裁院《关于审理劳动争议案件若⼲问题的解答（⼆）》浙⾼院民⼀庭、浙劳动仲裁院关于审理劳动争议案件若⼲问题的解答(⼆)2009年以来，针对劳动争议纠纷案件增长迅速、新问题不断出现的情况，省⾼级法院民⼀庭、省劳动⼈事争议仲裁院连续下发了⼀系列规范性⽂件及解答意见。

为进⼀步解决此类案件中的⼀些突出问题，省⾼级法院民⼀庭、省劳动⼈事争议仲裁院经⼴泛调研，制定本解答，供裁判中参考。

⼀、建筑施⼯企业违法转包、分包中的相关法律关系应如何认定?答：具备⽤⼯主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备⽤⼯主体资格的组织或者⾃然⼈，该不具备⽤⼯主体资格的组织或者⾃然⼈所招⽤的⼈员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予⽀持。

但该⼈员在⼯作中发⽣伤亡，受害⼈请求承包单位参照⼯伤的有关规定进⾏赔偿的，⼈民法院应当予以⽀持。

社会保险⾏政部门已认定该⼈员⼯伤的，按⼯伤保险规定处理。

⼆、劳动者与⽤⼈单位保留劳动关系的同时，⼜到其他⽤⼈单位⼯作的，法律关系应如何认定?劳动者向后⼀个⽤⼈单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿⾦及休息休假权的，应否⽀持?答：劳动者与⽤⼈单位保留劳动关系的同时，⼜到其他⽤⼈单位⼯作的，应认定双⽅存在劳动关系。

劳动者向后⼀个⽤⼈单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿⾦及休息休假权的，依法应予⽀持。

三、饭店实⾏“包厨”，承包⼈招⽤的厨师或者厨房其他⼯作⼈员与饭店之间的法律关系应如何认定?答：实⾏“包厨”的饭店，认定厨师及厨房⼯作⼈员是否与饭店构成劳动关系，⼀般应区分以下情况：如承包⼈招⽤的厨师和厨房⼯作⼈员是饭店内部职⼯，应认定双⽅为劳动关系;如厨师和厨房⼯作⼈员系承包⼈从外部招⽤，⼯作期间这些⼈员只接受承包⼈的指挥和管理，由承包⼈⽀付其⼯资，则不应认定其与饭店之间存在劳动关系。

承包协议另有约定的，从其约定。

四、劳动者⾃带⼯具，没有底薪，以包⽚等名义或者签订委托协议等形式为单位⼯作(如快递员、超市促销员)，其与单位之间的法律关系应如何认定?答：劳动者以包⽚等名义或者以签订委托协议等形式为单位服务的，⼀般应按双⽅约定认定双⽅的法律关系。

第1篇一、引言仲裁裁决书是仲裁庭根据仲裁程序，对争议事项作出的具有法律效力的决定。

仲裁裁决书的送达是仲裁程序中的重要环节，直接关系到仲裁裁决的生效和执行。

根据我国相关法律规定，本文将对仲裁裁决书送达的法律规定进行详细阐述。

二、仲裁裁决书送达的定义仲裁裁决书送达是指仲裁机构按照法定程序，将仲裁裁决书送达到当事人或者法定代理人、法定代表人、其他相关人员的法律行为。

三、仲裁裁决书送达的法律依据1.《中华人民共和国仲裁法》2.《中华人民共和国民事诉讼法》3.《中华人民共和国民事诉讼法司法解释》4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》5.《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》四、仲裁裁决书送达的对象1.当事人2.法定代理人3.法定代表人4.其他相关当事人五、仲裁裁决书送达的方式1.直接送达2.留置送达3.委托送达4.公告送达六、仲裁裁决书送达的程序1.仲裁机构在作出仲裁裁决后，应当将仲裁裁决书送达当事人。

2.仲裁机构可以采取直接送达、留置送达、委托送达、公告送达等方式送达仲裁裁决书。

3.仲裁机构在送达仲裁裁决书时，应当将仲裁裁决书副本送达给其他相关当事人。

七、仲裁裁决书送达的期限1.仲裁机构应当在仲裁裁决作出之日起15日内送达仲裁裁决书。

2.仲裁机构在采取公告送达方式时，应当自公告之日起满30日视为送达。

八、仲裁裁决书送达的法律后果1.仲裁裁决书送达后，当事人不得以未收到仲裁裁决书为由，拒绝履行仲裁裁决。

2.仲裁裁决书送达后，当事人应当依法履行仲裁裁决，否则仲裁机构可以申请人民法院强制执行。

九、仲裁裁决书送达的特殊规定1.仲裁裁决书送达给法定代理人、法定代表人时，应当同时送达给其所在单位或者住所地。

2.仲裁裁决书送达给其他相关当事人时，应当通知其参加仲裁程序。

3.仲裁裁决书送达给外国当事人时，仲裁机构可以按照我国与该国签订的司法协助协定或者按照国际惯例送达。

十、违反仲裁裁决书送达规定的法律责任1.仲裁机构未按照法定程序送达仲裁裁决书的，当事人可以申请仲裁机构重新送达。

第1篇一、仲裁法的基本原则1. 自愿原则：仲裁以当事人自愿为前提，任何一方不得强迫对方接受仲裁。

2. 公平原则：仲裁员在仲裁过程中应保持中立，公正地处理争议。

3. 独立原则：仲裁员在仲裁过程中应独立行使职权，不受任何单位和个人的干预。

4. 私密原则：仲裁程序不公开，仲裁裁决不得作为公开信息。

5. 效力原则：仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。

二、仲裁机构的设立与管辖1. 仲裁机构的设立：我国仲裁机构分为仲裁委员会和仲裁庭。

仲裁委员会是仲裁机构的最高权力机构，负责仲裁规则的制定和仲裁员的选任。

仲裁庭是仲裁机构的执行机构，负责具体案件的审理。

2. 管辖范围：仲裁机构受理的争议范围包括合同纠纷、财产权益纠纷、知识产权纠纷等。

当事人可以在仲裁规则规定的范围内约定仲裁机构。

三、仲裁程序的启动与进行1. 仲裁程序的启动：当事人协商一致后，向仲裁机构提出仲裁申请。

2. 仲裁员的选任：当事人可以自行选任仲裁员，也可以委托仲裁机构选任。

3. 仲裁庭的组成：仲裁庭由仲裁员组成，仲裁员人数由当事人约定。

4. 仲裁审理：仲裁庭在仲裁规则规定的期限内对案件进行审理，并作出裁决。

5. 仲裁裁决的生效：仲裁裁决自作出之日起生效，当事人不得就同一争议再向人民法院起诉。

四、仲裁裁决的执行1. 当事人履行裁决：仲裁裁决生效后，当事人应当履行裁决内容。

2. 申请强制执行：当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

3. 仲裁裁决的撤销与不予执行：当事人认为仲裁裁决有错误的，可以向人民法院申请撤销或不予执行。

五、仲裁费用1. 仲裁费用的承担：仲裁费用由仲裁机构根据案件的具体情况确定，当事人按照约定支付。

2. 仲裁费用的退还：仲裁过程中，因仲裁员过错导致仲裁程序终止的，仲裁机构应当退还已收取的仲裁费用。

六、涉及仲裁的法律责任1. 当事人违反仲裁规定的，应当承担相应的法律责任。

2. 仲裁员违反仲裁规定的，应当承担相应的法律责任。

最高人民法院关于是否裁定撤销中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会仲裁裁决的请示的复函文章属性•【制定机关】最高人民法院•【公布日期】2006.03.01•【文号】[2005]民四他字第47号•【施行日期】2006.03.01•【效力等级】司法指导性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】仲裁正文最高人民法院关于是否裁定撤销中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会仲裁裁决的请示的复函(2006年3月1日[2005]民四他字第47号)广东省高级人民法院：你院[2005]粤高法民四他字第22号“关于罗定市供电局申请撤销仲裁裁决一案的请示”收悉。

经研究，答复如下：中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会就罗定市供电局与辉恩中国投资有限公司之间的合作合同纠纷作出了[2005]中国贸仲深裁字第37号裁决。

罗定市供电局以裁决事项超出合作合同仲裁协议范围、仲裁程序违反仲裁规则以及执行裁决违反社会公共利益等为由向深圳市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。

因是否接受当事人的变更反请求系仲裁庭有权自行决定的事项，且罗定市供电局作为民事主体参与民事活动应当承担责任，故其有关仲裁程序违反仲裁规则及执行裁决违反社会公共利益的理由依法不能成立。

但本案合作合同存在于罗定市供电局与辉恩中国投资有限公司之间，合作合同中的仲裁条款应仅约束该两当事人之间的合作合同纠纷，仲裁庭无权就辉恩中国投资有限公司与合作公司辉罗力有限公司之间的借贷合同纠纷以及与罗定市供电局之间的借贷担保合同纠纷进行仲裁。

由于借贷合同及借贷担保合同约定的仲裁机构为广州仲裁委员会且该委已就借贷担保合同纠纷作出了[2004]穗仲案字第1692号仲裁裁决，因此，本案仲裁裁决第一项中有关股东借贷损失的内容，超出了合作合同仲裁条款约定的范围，应认定属于超裁。

同意你院的请示意见，本案应撤销仲裁裁决第一项中的股东借贷损失部分。

此复附广东省高级人民法院关于罗定市供电局申请撤销仲裁裁决一案的请示(2005年11月1日 [2005]粤高法民四他字第22号) 最高人民法院：中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会对罗定市供电局与辉恩中国投资有限公司（下称辉恩公司）合作合同争议一案，作出了[2005]中国贸仲深裁字第37号裁决。

广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会文件粤高法发[2008]13号关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》的通知全省各级人民法院、各级劳动争议仲裁委员会：现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》印发给你们，供办案时参考。

如在处理此类案件时遇到问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。

二00八年六月二十三日广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见为了及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，结合我省实际情况，提出如下指导意见：第一条人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源、合法公正及时、法不溯及既往、法律效果与社会效果相统一等原则。

第二条下列争议，应作为劳动争议处理：（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。

第三条劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。

第四条人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者可以直接向受理破产申请的人民法院起诉。

受理破产申请的法院是中级法院的，中级法院可以指定基层人民法院审理上述案件。

最高人民法院关于废止部分司法解释及相关规范性文件的决定法释〔2020〕16号
废止《建设工程施工合同纠纷解释一、二》，自2021年1月1日起施行
《最高人民法院关于废止部分司法解释及相关规范性文件的决定》已于2020年12月23日由最高人民法院审判委员会第1823次会议通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。

最高人民法院
2020年12月29
日
法释〔2020〕16号
最高人民法院
关于废止部分司法解释
及相关规范性文件的决定
（2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过，自2021年1月1日起施
行）
为切实实施民法典，保证国家法律统一正确适用，根据《中华人民共和国民法典》等法律规定，结合审判实际，现决定废止《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法总则〉诉讼时效制度若干问题的解释》等116件司法解释及相关规范性文件（目录附后）。

本决定自2021年1月1日起施行。

确认仲裁协议效力裁定书范本确认仲裁协议效力裁定书裁定书编号：【编号】申请人：【申请人姓名】被申请人：【被申请人姓名】根据《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规的规定，经仲裁庭审理和裁决，裁定如下：一、双方的基本信息：申请人：【申请人姓名】，【申请人单位】，地址：【申请人地址】，法定代表人/负责人：【申请人法定代表人/负责人】，委托代理人：【申请人委托代理人】被申请人：【被申请人姓名】，【被申请人单位】，地址：【被申请人地址】，法定代表人/负责人：【被申请人法定代表人/负责人】，委托代理人：【被申请人委托代理人】二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任申请人和被申请人在【日期】签署了一份仲裁协议，内容涉及【协议内容】。

双方确认并同意，该仲裁协议是双方之间的有效协议，具有法律效力。

申请人和被申请人在协议中约定了各自的权利、义务、履行方式、期限和违约责任。

双方应当按照协议的约定履行各自的义务，达到该协议的目的，并承担相应的期限和违约责任。

本裁定书应当对申请人和被申请人履行仲裁协议所涉及的权利、义务、履行方式、期限和违约责任进行明确和确认，以保障双方的合法权益。

三、需遵守中国的相关法律法规申请人和被申请人在执行仲裁协议的过程中，应当遵守《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国仲裁法》等相关法律法规，确保协议的法律效力。

四、明确各方的权力和义务本裁定书确认申请人和被申请人在仲裁协议中的权利和义务，双方应当按照约定履行各自的义务，达到该协议的目的。

五、明确法律效力和可执行性本裁定书确认申请人和被申请人签署的仲裁协议的法律效力和可执行性。

双方应当按照裁定书的内容履行各自的义务，确保协议的法律效力和可执行性。

六、其他本裁定书自作出之日起生效。

如对本裁定书不服，可以自收到本裁定书之日起十五日内向本仲裁委员会申请撤销或向人民法院提起诉讼。

仲裁费用由【申请人/被申请人】承担。

仲裁费用已由【申请人/被申请人】支付【仲裁费用金额】元。

委托书在仲裁裁决中的法律效力委托书是一种法律文书，被用于将权力或职责委托给他人代为处理。

在仲裁裁决中，委托书具有特殊的法律效力，其作用和影响必须得到认真的考虑和理解。

本文将探讨委托书在仲裁裁决中的法律效力问题，并对相关问题进行分析。

一、委托书的定义和要素委托书是由委托人（甲方）向受托人（乙方）发出的一种书面文件，用以界定委托人的权益和受托人的职责。

委托书通常包括以下要素：委托人的身份和联系方式、受托人的身份和职责、委托事项的具体内容、委托期限和委托条件等。

委托书必须得到委托人的签署并经过受托人的接受。

二、仲裁裁决的法律效力仲裁裁决是一种由独立第三方仲裁员做出的裁决性决定，用于解决争议。

根据《中华人民共和国仲裁法》第50条的规定，仲裁裁决具有与法律文书相同的法律效力。

这意味着，仲裁裁决具有强制执行力，并且对当事人具有约束力。

三、委托书在仲裁裁决中的法律效力在仲裁裁决中，委托书可以被视为一种证据，用于证明委托人的意图以及受托人的职责。

根据《中华人民共和国合同法》第52条的规定，当事人可以通过书面形式委托他人代为签订合同。

因此，如果委托书明确表明了委托人的意向和受托人的职责，并且在仲裁过程中得到了认可，那么该委托书将对仲裁裁决产生影响。

然而，需要注意的是，委托书的法律效力并不是绝对的。

仲裁裁决仍然需要根据法律和证据进行独立的判断和决定。

如果委托书存在漏洞或者与仲裁法规不符，仲裁庭有权对其进行限制或无视。

四、委托书的重要性和注意事项委托书在仲裁裁决中具有重要的法律效力，因此在使用委托书时需要注意以下几点：1.明确表达意图：委托书必须明确表达委托人的意图和受托人的职责，避免模棱两可的表述和不明确的约定。

2.合法合规：委托书应符合《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，确保其合法性和合规性。

3.书面形式：委托书必须采用书面形式，并确保委托人的签署以及受托人的接受。

电子文书必须符合相关法律法规的要求，才能获得法律效力。

广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见为了及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，结合我省实际情况，提出如下指导意见：第一条人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源、合法公正及时、法不溯及既往、法律效果与社会效果相统一等原则。

第二条下列争议，应作为劳动争议处理：（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。

第三条劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。

第四条人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者可以直接向受理破产申请的人民法院起诉。

受理破产申请的法院是中级法院的，中级法院可以指定基层人民法院审理上述案件。

第五条劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将该单位或出资人列为当事人。

不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的，还应当将被借用营业执照的一方列为当事人。

在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视案情需要将施工的自然人、转包人、违法分包人列为被诉人或被告、第三人。

第六条当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向人民法院提起诉讼的，劳动者应向人民法院提交劳动争议仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。

广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会文件粤高法发[2008]13号关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》的通知全省各级人民法院、各级劳动争议仲裁委员会：现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》印发给你们，供办案时参考。

如在处理此类案件时遇到问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。

二00八年六月二十三日广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见为了及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，结合我省实际情况，提出如下指导意见：第一条人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源、合法公正及时、法不溯及既往、法律效果与社会效果相统一等原则。

第二条下列争议，应作为劳动争议处理：（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。

第三条劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。

第四条人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者可以直接向受理破产申请的人民法院起诉。

受理破产申请的法院是中级法院的，中级法院可以指定基层人民法院审理上述案件。

根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释,当事人申请执行仲裁裁决的案件,由( )管辖。

A. 仲裁机构所在地中级人民法院
B. 仲裁机构所在地高级人民法院
C. 被执行人住所地或者被执行财产所在地中级人民法院
D. 被执行人住所地或者被执行财产所在地高级人民法院
答案：
分析：
仲裁裁决作出后,当事人应当履行裁决。

一方当事人不履行的, 另一方当事人可以依照我国《民事诉讼法》的规定,向人民法院申请执行。

根据我国最高人民法院的相关司法解释,当事人申请执行仲裁裁决案件,由被执行人所在地或者被执行财产所在地的中级人民法院管辖。

此题略有超纲,教材里没有内容。