新制度经济学视角下我国就业歧视的法经济学分析

就业歧视的经济学分析摘要：由于种种遗留因素以及社会偏见，中国在就业领域中存在相当严重的就业歧视，不仅破坏了宪法所规定的平等权原则，而且严重损害公民的平等就业机会。

不少用人单位对求职者以及就业者的自然属性以及非自然属性加以种种不合理的限制，导致了各式各样的严重后果。

本文就我国的就业歧视现象及产生的原因进行了论述，并提出了改善的建议。

关键词：就业歧视；弱势群体我国“就业歧视”现象实际中很是普遍并表现得五花八门，如户籍歧视；性别歧视；年龄歧视；身高歧视；相貌歧视；对“乙肝病毒携带者”的歧视；民族、种族歧视；宗教信仰歧视；残疾的疾患歧视；地域或方言歧视；学历和经验歧视；经历背景歧视；婚姻状况歧视；姓氏歧视；血型歧视等等。

“和谐社会”是近年来的关键词。

就业性别歧视，严重有违这一宗旨。

构建和谐社会已经成为我国社会发展和建设的新方向。

社会和谐离不开就业权益的平等保障。

对于当前就业难的现象，人们的认识和看法是不同的。

一、就业歧视的分类因为歧视有排斥和普遍的这两个特点，也因为它的普遍性，因此，就一般情形来说，证明歧视排斥是通过正式与非正式的制度这两种方式来实现上午。

在中国转型时期来说，就业歧视现象是非常普遍的，在现在就业歧视现象是非常普遍，对于市场经济国家来说他们有一个共同的问题———“市场性歧视”，不仅仅是“市场性歧视”而还存在“制度歧视”这是因为体制转轨、制度不衔接导致的发生的。

通过这样的看法就可以将就业歧视划分为以下几种：（1）劳动收入歧视。

不同的员工在同一工作，由于一些非经济的特点使得劳动的收入低于其他人的劳动收入。

（2）就业歧视。

是指在其他条件相同的情形下，甚至部分劳动提供者具有更好的劳动力供给的状况，但由于这部分劳动力个体经济的特点是由雇主拒绝了，所以遭受着失业比例不当的情况。

（3）工作中的歧视。

是在指劳动市场上，有的甚至完全有能力胜任的劳动，是由个人非经济的特征造成的限制或禁止在某些行业工作，或者被排挤到相同的行业中低水平的地位中。

《反就业歧视立法研究》篇一一、引言随着社会的进步和法治的完善，就业歧视问题逐渐成为社会关注的焦点。

就业歧视不仅侵犯了个人的合法权益，也阻碍了社会的和谐发展。

因此，反就业歧视立法显得尤为重要。

本文旨在通过对反就业歧视立法的深入研究，探讨其必要性、现状及存在的问题，并提出相应的解决措施，以期为我国的反就业歧视立法提供有益的参考。

二、反就业歧视立法的必要性1. 保护劳动者权益：反就业歧视立法能够保护劳动者的合法权益，确保他们在就业过程中不受歧视。

2. 促进社会公平：通过反就业歧视立法，可以减少社会不公现象，促进社会公平与正义。

3. 推动经济发展：消除就业歧视有助于提高劳动者的积极性和创造力，进而推动经济发展。

三、反就业歧视立法的现状目前，我国已出台了一系列反就业歧视的法律、法规和政策。

然而，由于就业歧视具有多样性、隐蔽性等特点，现行法律体系在实施过程中仍存在一些问题。

如：部分地区和行业存在明显的就业歧视现象；部分劳动者缺乏法律意识，难以有效维护自身权益；执法机构和司法机关在处理就业歧视案件时存在一定难度等。

四、反就业歧视立法存在的问题1. 立法不够完善：现行法律体系对就业歧视的定义、范围、责任等方面存在一定缺陷，难以全面覆盖各种形式的就业歧视。

2. 执法力度不足：执法机构在处理就业歧视案件时存在一定难度，执法力度不足导致部分劳动者无法及时维权。

3. 社会观念影响：部分地区和行业仍存在传统的性别、年龄等观念，对反就业歧视立法产生一定影响。

五、解决措施1. 完善立法：加强对就业歧视的定义、范围、责任等方面的研究，完善相关法律、法规和政策，以适应社会发展需求。

2. 强化执法力度：加大执法机构对就业歧视案件的查处力度，提高司法机关处理此类案件的效率和公正性。

3. 加强宣传教育：通过媒体、宣传活动等方式，提高劳动者的法律意识和维权能力，营造良好的社会氛围。

4. 推动企业自律：鼓励企业自觉遵守反就业歧视法律、法规和政策，加强企业内外部监督，提高企业形象。

就业歧视的成因及对策分析Revised on November 25, 2020我国就业歧视的成因及对策分析就业歧视是指为实现某种“不合理”的目的，基于身份、性别、种族、政治见解、宗教信仰、残障、身体健康状况、相貌等原因, 对劳动者进行排斥、限制或者给予优惠的行为。

该情况破坏了劳动者的平等就业的权利。

但基于特定职业内在需要而区别对待的不应被视为歧视。

一、我国目前就业歧视的具体表现1. 户口歧视。

我国二元经济体制的存在和长期的存续, 导致二元户籍制度。

户口歧视便广泛存在于社会的各个角落, 户口歧视大概分为两种情况：一是歧视农村户口；二是歧视外来人口。

2. 性别歧视。

这是就业中几乎所有女性都曾遇到的问题。

不少用人单位打出了“只限男生”男生优先的招聘条件。

显然是对妇女这一弱势群体合法权益的严重侵害和践踏。

3. 健康歧视。

残疾人就业受到各种歧视自不必说。

还有一些病毒携带人群也受到歧视。

如乙肝歧视问题, 已经引起全国一亿多乙肝病毒携带者的强烈反应。

4. 学历歧视。

高等教育的普及和高招规模的逐年扩大, 涌入求职场所的劳动者的整体学历水平也相对地提高得很快, 伴随而来的是用人单位的条件也水涨船高, 即使是一些适合大专生的岗位, 也非要本科生、研究生不可, 导致人才浪费的现象。

5. 履历歧视。

有的用人单位不组织考查应聘者实际水平如何, 而是过分注重劳动者的履历, 比如明确提出有学生干部经历的优先录用等。

还有一些招聘中, 注明要求两年以上相关工作经验，有相关工作经历等条件, 以规避“劳动法”为其设定的对劳动者进行培训的义务。

履历歧视导致了很多求职者夸大事实, 凭空捏造履历, 对社会诚信构成了很大的挑战。

除此之外还有体貌歧视、年龄歧视、属相歧视、婚姻歧视, 甚至连姓氏、血型都会产生歧视, 甚至有的证券公司拒绝录用姓“阴”的, 只要姓“阳”, 五花八门, 歧视理由已经到了令人啼笑皆非的程度。

二、就业歧视的原因分析1. 从劳动者的情况分析。

试析劳动经济学视角下的我国大学生就业阻力问题随着我国高等教育的快速发展，大学生毕业生数量逐年增多，而就业市场却无法满足这一庞大的求职群体，导致大学生就业阻力问题普遍存在。

从劳动经济学的视角来看，大学生就业阻力主要体现在以下几个方面：一、供需失衡。

当前，我国高校学生的人数已超过三千万，但高校毕业生的就业岗位远远无法满足这一需求，导致大学生就业出现供需失衡的局面。

二、结构性失业。

随着经济转型升级和技术进步的不断推进，就业市场的需求结构也在不断变化，导致某些传统行业的就业需求减少，而新兴行业和技术类岗位的需求却大量增加，这就导致了大量大学生的结构性失业。

三、信息不对称。

由于就业信息的不对称，大学生往往难以了解到就业市场的实际情况和用人单位的具体要求，导致其在求职过程中遇到困难。

同时，用人单位也难以得到准确的、符合自身需求的求职者信息，从而也难以将招聘需求匹配到合适的求职者身上。

四、就业歧视。

当前就业市场存在一些就业歧视现象，如性别、年龄、籍贯等不合理因素的影响，导致求职者的机会受到限制。

针对以上问题，我们可以从以下几个方面进行改善：一、强化职业教育。

加强职业教育，培养多样化的技能和知识，提升大学生的综合素质，使其更具有竞争力，适应市场需求的变化。

二、加强用人单位与大学生之间的沟通。

通过各种渠道，扩大用人单位与大学生之间的沟通渠道，促进供求双方的信息对接，缩小信息不对称，提高就业匹配度。

三、完善政策支持。

政府可以出台相关政策，加大对高校毕业生的创业扶持力度，鼓励更多的大学生进入创业领域，缓解就业压力。

四、加强就业歧视的监管。

加强法律法规的制定和执行，对就业歧视行为进行严格执法，规范招聘过程，保障大学生的就业权益。

总之，大学生就业阻力问题仍然存在，需要社会各方共同努力来解决。

只有通过政策、教育、市场等多方面的改革，才能为更多的大学生提供更好的就业机会，实现自我价值和社会价值的双重提升。