高新技术企业技术创新选择和对绩效的影响

高新技术企业创新文化对企业绩效影响研究——双元创新和营销能力的作用高新技术企业创新文化对企业绩效影响研究——双元创新和营销能力的作用摘要：创新不仅是高新技术企业发展的核心驱动力，也是企业提高竞争力和实现持续发展的关键因素。

本研究旨在探究高新技术企业创新文化对企业绩效的影响，并调查双元创新和营销能力在其中的作用与机制。

通过实证研究和深入访谈，我们发现高新技术企业的创新文化对企业绩效的影响是显著的，且双元创新和营销能力在其中扮演着重要角色。

关键词：高新技术企业；创新文化；企业绩效；双元创新；营销能力1. 引言高新技术企业作为引领科技创新和推动产业升级的重要力量，在新经济时代具有越来越重要的地位。

然而，高新技术企业在面临剧烈的市场竞争和技术变革的同时，也面临着不断加剧的创新压力和困境。

为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，高新技术企业必须不断创新，加强自身的创新能力和市场竞争力。

2. 文献综述2.1 高新技术企业创新文化的概念和特征创新文化是指一种能够促进创新与发展的价值观、信念、行为方式和组织氛围。

高新技术企业创新文化的主要特征包括鼓励创新、尊重员工、开放沟通、容忍失败、追求卓越等。

2.2 高新技术企业创新文化与企业绩效的关系研究研究表明，高新技术企业的创新文化与企业绩效之间存在着显著的正向关联。

具有良好创新文化的企业更容易吸引和激励创新型人才，推动技术创新和产品研发，提高企业的竞争力和盈利能力。

2.3 双元创新和营销能力的作用与机制双元创新是指在技术创新和市场创新之间找到平衡，使两者相互促进、协同发展。

营销能力是企业在市场竞争中积累的一种核心竞争力，包括市场导向、顾客关系管理和市场开拓能力。

3. 研究设计与方法本研究采用定量和定性相结合的研究方法，通过问卷调查和深入访谈获得相关数据。

样本包括了一些高新技术企业的经理和员工，以及行业专家。

4. 研究结果与讨论4.1 高新技术企业创新文化对企业绩效的影响显著研究结果表明，高新技术企业的创新文化对企业绩效有显著的正向影响。

摘要：高新技术企业绩效考核工作，不仅涉及员工的未来发展，也关系到企业的未来生存之路，所以重视绩效考核工作，可以提升高新企业的竞争力，为将来企业的长远发展打下坚实的基础。

因此，本文通过分析高新技术企业的特点以及绩效考核的内涵，了解到绩效考核能够有效促进高新技术企业的项目实施，因而在此基础上，找出了影响高新技术企业绩效考核的内部和外部因素，进而从绩效管理的目标、流程、结果三个方面，给出了能优化高新技术企业绩效的具体措施，从而提升高新技术企业项目的整体运营能力，以期为高新行业的长远发展提供可借鉴的内容。

关键词：高新技术企业；项目管理；绩效考核；具体措施一、高新技术企业绩效考核的内涵分析高新技术企业是促进各地经济增长的重要因素，作为知识和技术皆密集的产业，高新技术为主体的企业，无论是在产品创新还是经营管理方面，都因为高新技术的加持，显示出比一般企业更突出的优势。

具体而言，高新技术企业特点主要有以下几点：首先是投入高。

高新技术企业最大的特点在于企业的经营活动一直贯穿着不断创新的技术，从产品的研究到开发，再从产品的试用到投入使用，这一系列的过程都需要资金的支撑才能实现，因此资金的高投入是高新技术企业的特点之一；其次，则是风险高。

由于高新技术的发展离不开资金的投入，所以整个经营过程中也要承担较高的风险。

一旦产品的开发到使用过程中任何一个环节出现问题，那么就可能在技术、市场、财务等方面产生高风险；最后是收益高。

鉴于高新技术企业的产品都是建立在创新的基础上生产而来的，所以产品研发成功之后，往往在面市之后能获得较大的收益，再加上创新产品的新颖性和竞争性，短时间内很难有别的产品能追的上高新产品，因而高新技术企业可以通过产品获取较高的收益。

综合分析国内外有关绩效考核的定义可知，绩效考核指的就是对于员工的整体工作情况进行考评的过程，其主要是通过考核员工在一定时期内自身岗位的工作情况。

绩效考核一般包括对企业、下属部门、内部员工的考核，基于内部员工的考核内容实际上就是反映了一个企业整体所有的绩效考核，所以如今绩效考核通常指的都是针对员工的绩效考核。

经济管理技术创新和组织战略柔性对企业绩效影响的研究综述谢婉琴 广东科技学院摘要：本文搜集和整理了国内外学者关于技术创新对企业绩效影响的研究成果，以及在此基础上进一步总结学术界针对组织战略柔性和企业绩效的关系展开的理论和实证研究。

尽管学术界在此方面的研究并没有得出完全一致的结论，但是大多数学者支持技术创新和组织战略柔性是影响企业绩效因素中较为重要的组成部分，并且展开更深入的探讨。

关键词：技术创新；组织战略柔性；企业绩效中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2016)001-000125-01一、技术创新与企业绩效的研究综述随着各国工业化的不断发展，国外学者开始深入分析技术创新和企业绩效的关系，并且集中探讨影响企业绩效的因素，不管是理论上还是实证上都取得了成果。

Myers(1997)对企业绩效的衡量是采用固定资产和成长能力两个指标，进而探索其影响因素，研究表明技术创新对这两个测度指标都存在影响。

Roberts(1999)选取了美国1977-1993年的制药公司为样本，研究技术创新对企业的经营利润造成影响，在此基础上加入了时间因素来考量技术创新对企业盈利的持续影响。

在这之后也有学者做过类似的研究，Hu，Alg，Jefferson(2003)只不过是选取的样本是中国北京的大型企业，建立研发投入和企业绩效的方程进行实证检验，不同于其他学者的是，本次研究考虑到行业因素和时间因素对整个分析的影响，同样地得出了技术创新对企业绩效存在显著的影响。

随着学术界研究的不断深入，许多研究表明研发产出和企业绩效是显著正相关的，并且存在持续的效应。

我国工业化进程同国外相比较为缓慢，因此学术界对技术创新的研究较之国外也晚一些。

国内学者王烨、游春(2009)采用在深市中小板上市公司为研究对象，目的在于验证上市公司的研发投入和公司绩效是显著相关的，然而得出的结论没有验证假设，也就是研发投入对公司绩效的两个指标即每股收益和资产收益率并不存在相关关系，更没有所谓的滞后效应的影响。

技术创新对高新技术企业发展的影响引言高新技术企业是一个相对较新的经济概念，它是指以技术为核心，以高科技产品为特色的创新型企业。

随着科学技术的发展和经济形势的变化，高新技术企业在国家经济发展中的地位越来越重要。

而技术创新无疑是高新技术企业发展的重要因素之一，本文将从多个方面来探讨技术创新对高新技术企业发展的影响。

一、技术创新提高企业竞争力高新技术企业以技术为核心，竞争力也随着技术的发展而提高。

技术创新能够提高高新技术企业的竞争力，包括产品属性、成本，以及服务质量等各个方面。

技术创新能使高新技术企业在市场上获得更大的市场份额，从而提高企业整体的影响力和利润水平。

二、技术创新促进企业自我发展技术创新是高新技术企业实现自我发展的有效途径。

通过技术创新，高新技术企业能够构建自身的核心技术体系，为企业的长远发展提供动力。

同时，技术创新也可以促进企业内部管理的改善，打造健康、高效的企业文化，增强企业自我发展的动力。

三、技术创新提高企业研发能力技术创新的不断推进，可以促进企业研发能力的提高。

高新技术企业在技术创新的推进下，能够积极掌握先进技术，提升企业的科技研发实力。

技术创新能够使企业在市场竞争中处于相对优势地位，从而为企业的长远发展打下坚实的基础。

四、技术创新促进企业跨越发展技术创新能够为企业的跨越发展提供重要的支持。

高新技术企业通过技术创新不断扩充产品线，提供新的服务，增强市场竞争力。

技术创新还可以带来新的商业模式，创造新的市场机会，促进企业跨越发展，实现更高水平的发展。

五、技术创新带动高新技术产业集群的形成技术创新能够带动高新技术产业集群的形成。

高新技术企业之间存在技术合作、资源共享、市场拓展等方面的合作和协调。

随着技术的不断创新，高新技术企业之间的协同效应进一步加强，形成利益共享，进一步推动高新技术产业集群的形成。

结论技术创新是高新技术企业发展的核心内容之一。

在技术创新的推进下，高新技术企业得以不断提高自身的技术实力，从而改善市场表现，实现更高水平的发展。

研发投入对企业绩效的影响研究基于中关村高新技术企业的实证分析一、概述随着全球经济的深入发展和科技革命的快速推进，高新技术企业作为引领创新、驱动经济增长的重要力量，其研发投入与企业绩效之间的关系日益受到学术界和企业界的关注。

研发投入不仅反映了企业的创新能力和竞争实力，更是衡量企业可持续发展潜力的重要指标。

中关村作为我国高新技术产业的聚集地，其企业内部研发投入与企业绩效之间的关系具有一定的代表性和研究价值。

本文旨在探讨研发投入对企业绩效的影响，并以中关村高新技术企业为实证研究对象，深入分析两者之间的内在联系和作用机制。

通过对中关村高新技术企业的研发投入强度、研发投入结构、研发投入效果等多个维度的数据分析，揭示研发投入对企业绩效的促进作用，以及在不同发展阶段、不同行业特性下研发投入对企业绩效的影响差异。

本文的研究结果不仅有助于丰富和完善研发投入与企业绩效关系的理论体系，还能为中关村及类似高新技术企业的研发投入决策提供有益的参考和借鉴。

1. 研究背景与意义随着科技的不断进步和全球化的深入发展，创新已经成为推动企业持续发展和获取竞争优势的关键要素。

研发投入作为企业创新活动的重要组成部分，对提升企业的技术创新能力、产品质量以及市场竞争力等方面具有深远的影响。

中关村作为我国高新技术产业的集聚地，汇聚了大量的创新型企业，这些企业在研发投入方面的表现及其对企业绩效的影响，对于理解研发投入与企业绩效之间的关系具有重要的实证价值。

研究研发投入对企业绩效的影响，不仅有助于深入了解企业创新的内在机制，而且对于指导企业合理配置研发资源、提高研发投入的产出效率具有重要的实践指导意义。

同时，通过实证分析中关村高新技术企业的研发投入与企业绩效的关系，可以为政府制定更加精准有效的科技创新政策提供决策参考，推动中关村乃至全国高新技术产业的健康发展。

在此背景下，本研究旨在通过实证分析的方法，探讨研发投入对企业绩效的影响机制，以期为企业提升创新能力、实现可持续发展提供理论支持和实践指导。

高新技术型企业员工绩效考核问题研究高新技术型企业员工绩效考核问题研究引言：高新技术型企业作为当前经济发展的重要力量之一，在整个经济体系中占据重要地位。

员工绩效作为企业发展中的关键环节，对于高新技术企业具有特殊意义。

然而，由于高新技术企业的复杂性和不确定性，员工绩效考核面临着一系列问题。

本文旨在探讨高新技术型企业员工绩效考核的问题，并提出相应的解决办法。

一、高新技术型企业员工绩效考核存在的问题1. 指标体系的不完善高新技术企业的特殊性决定了其员工的工作任务较为复杂多样化。

然而，目前的绩效考核指标体系往往过于单一，只对具体的工作任务进行评估，忽视了员工在项目协同、创新能力等方面的表现。

2. 考核标准的主观性当前常用的员工绩效考核标准往往太过主观，很大程度上依赖于主管或上级对员工的个人评价。

这种主观性容易造成不公平的现象，且容易受到个人情感和偏见的影响，无法客观准确地评估员工的绩效。

3. 缺乏有效的激励机制高新技术企业特别注重员工的创新能力和团队协作能力。

然而，单纯的绩效考核往往难以激发员工的积极性和创造力，缺乏相应的激励机制。

这使得员工对绩效考核的重视程度降低，也影响了企业的创新能力和竞争力。

二、解决高新技术型企业员工绩效考核问题的对策1. 建立多维度的指标体系针对高新技术企业员工工作任务的多样性，应建立一套多维度的指标体系，综合考虑员工在项目协同、创新能力、工作成果等方面的表现。

该体系应符合企业的战略目标，并与员工个人目标紧密结合。

2. 引入科技手段实现数据化考核应利用现代科技手段，如人工智能和大数据分析等，实现对员工绩效数据的自动化收集和分析，提高绩效数据的客观性和准确性。

同时，数据化考核可以为员工提供实时的反馈和改进建议，有利于员工的成长和提升。

3. 建立公正公平的考核机制高新技术企业应建立一个公正公平的员工绩效考核机制，避免主观评价的偏见影响。

可以引入多位评价人对员工进行绩效评价，同时加强对评价人的培训，提高他们的评价能力和专业水平。

科技创新与高新技术企业发展的战略选择科技创新是当今时代的标志和重要经济增长点。

高新技术企业则是科技创新的产物，是推动经济高质量增长的主体。

在这个时代背景下，高新技术企业的发展已经成为许多国家的战略选择。

那么，科技创新与高新技术企业发展的战略选择究竟是什么呢？一、科技创新的重要性先解释科技创新为何如此重要。

科技创新，简单来说就是新技术和新产品的不断涌现，给产业带来了变革和更新。

这其中包括不断更新的生产工艺和生产方式，也包括着不断更新的生产设备和器材。

科技创新使得经济产业不断升级，同时也涉及到社会生活的方方面面。

科技创新不仅可以创造出更加高效和强大的生产力，而且还能够满足人们的社会生活以及人类对于环境、安全、健康等方面的要求。

科技创新可以说是现代经济的核心和支撑。

发达国家中科技创新产生的价值和贡献十分明显，故许多国家已将推动科技创新提升到国家整体战略的高度。

二、高新技术企业的发展现状在现代经济增长模式中，高新技术企业发挥着重要的作用和发展优势。

高新技术企业是以高科技为基础开展产业经营，致力于开发和应用新技术，以此来不断推动经济的发展。

高新技术企业的发展，需要有完整的生态系统，包括科技创新、投融资、市场和人才等方面。

这些因素整合起来，可以形成一个涵盖技术研发、产品设计、生产制造、销售网络和技术维护等全产业链生态系统。

在这样的生态系统中，高新技术企业得以更快更稳地成长和发展。

但是，高新技术企业的发展中仍然会面临很多困难和挑战。

其中最主要的就是资本的孪生问题：既要有足够的资本去推动企业的发展，同时又需要以高质量、高效益、高品质的发展为导向，才能够有效地吸引资本支持。

三、科技创新与高新技术企业发展的策略选择在科技创新和高新技术企业发展的战略方面，我们需要积极采取果敢的策略选择。

那么，科技创新战略和高新技术企业发展的策略选择有哪些呢？1.加强创新研发和技术创新在新技术和新产品的开发中，需要有更加强有力的技术研发和创新。

高新技术企业绩效评价及应用研究高新技术企业作为创新驱动型企业，其发展过程中面临着各种各样的问题，在这些问题中，企业绩效评价是不可避免的一个问题。

良好的绩效评价可以为企业提供宝贵的参考和评估依据，进而优化企业的管理模式和经营策略，提升综合竞争力。

本文着重研究高新技术企业绩效评价，并将其应用到实际的生产经营中，以期为高新技术企业的发展提供有益参考。

高新技术企业绩效评价体系是对企业管理、经营、创新等方面进行评估和监控的体系。

其核心是构建合理的评价指标体系和评价方法。

高新技术企业的绩效评价要兼顾企业战略目标和经营战略，着重考虑企业的技术创新、运营效率、企业风险、企业形象和社会责任等方面。

1.绩效评价指标体系企业的绩效评价指标一般分为财务指标和非财务指标两类。

财务指标包括利润、销售收入、股东权益等，反映企业的经济效益和财务风险。

非财务指标包括市场占有率、研发投入、人力资源投入等，反映企业技术创新、市场竞争力和人力资源能力。

高新技术企业还需要重点关注以下方面：（1）技术创新能力：科技进步是高新技术企业的核心竞争力，绩效评价中应包括研发投入、知识产权、专利申请等指标。

（2）市场竞争力：高新技术企业在技术创新的基础上，还需要具备较强的市场竞争力。

市场占有率、销售收入、产品质量等是反映市场竞争力的关键指标。

（3）核心能力：高新技术企业应关注企业核心能力的提升，包括技术实力、人力资源和运营能力等。

2. 绩效评价方法绩效评价方法主要有三种：定性评价、定量评价和综合评价。

（1）定性评价：针对一些无法量化的指标，采用定性分析的方法，通过讨论、辩论、逐一分析，形成评价结论，适合于评价企业的形象和社会责任。

（2）定量评价：定量评价侧重于量化指标的考核和分析，主要是利用各种数学分析方法对企业的财务、生产、销售、市场等各方面数据进行分析和评价。

（3）综合评价：综合评价多采用定量与定性相结合的方法，通过加权和综合等方式得出全面的评价结果，更能全方位地反映企业的绩效情况。

《高新技术企业股权激励、技术创新与企业绩效的关系研究》篇一摘要：本文旨在探讨高新技术企业中股权激励、技术创新与企业绩效之间的相互关系。

通过对相关文献的梳理和实证研究，本文发现股权激励能够激发员工的创新积极性，技术创新是企业获取竞争优势的关键，而企业绩效则是技术创新和股权激励共同作用的结果。

本文通过对多个高新技术企业的案例分析，验证了这一关系的存在，并提出了相应的建议和展望。

一、引言随着全球经济的快速发展和科技的不断进步，高新技术企业已成为推动经济发展的重要力量。

在这些企业中，股权激励和技术创新是两个重要的管理手段，对于提升企业绩效具有重要作用。

然而，这两者之间的关系尚未得到充分的探讨和研究。

因此，本文将重点研究高新技术企业中股权激励、技术创新与企业绩效之间的相互关系。

二、文献综述1. 股权激励与员工创新积极性股权激励作为一种长期激励机制，能够激发员工的工作积极性和创新动力。

通过给予员工股权，使其成为企业的“合伙人”，员工的工作动力和责任感将大大增强，更愿意为企业的长远发展投入更多的精力和智慧。

同时，股权激励还能吸引和留住优秀的人才，为企业提供稳定的人才支持。

2. 技术创新与企业竞争优势技术创新是企业获取竞争优势的关键。

在高新技术领域，技术的更新换代速度非常快，只有不断创新，企业才能保持竞争优势。

技术创新不仅能够提高产品的质量和性能，还能为企业带来新的市场机会和利润增长点。

因此，技术创新对于企业的长期发展具有重要意义。

3. 股权激励与技术创新的关系股权激励与企业技术创新之间存在密切的联系。

通过给予员工股权，企业可以激发员工的创新积极性，使其更愿意投入时间和精力进行技术创新。

同时，股权激励还能吸引更多的技术人才，为企业的技术创新提供人才保障。

因此，股权激励是推动企业技术创新的重要手段之一。

三、实证研究本文选取了多家高新技术企业作为研究对象，通过对其股权结构、技术创新能力和企业绩效等数据进行收集和分析，验证了股权激励、技术创新与企业绩效之间的相互关系。

高新技术企业研发投入对企业绩效的影响研究高新技术企业研发投入对企业绩效的影响研究一、引言高新技术企业作为推动国家经济发展的重要力量，其研发投入与创新能力成为评估其核心竞争力的重要指标之一。

在全球化竞争的背景下，高新技术企业需要不断提升自身的研发投入水平，以获取创新驱动的发展。

本文旨在探讨高新技术企业研发投入对企业绩效的影响，旨在为企业和相关部门提供关于研发投入策略的参考。

二、高新技术企业研发投入的定义与测量高新技术企业的研发投入主要包括资金投入和人力资源投入两个方面。

资金投入是指高新技术企业在研发活动中所投入的资金数量，包括对设备、材料、人员薪资等的支出。

人力资源投入则是指高新技术企业在研发活动中所投入的人员数量和时间，包括研发人员的数量、薪资和时间分配。

对高新技术企业研发投入的测量通常采用两种方法，一种是直接测量法，即统计企业在一定期间内的研发投入金额和研发人员数量；另一种是间接测量法，即通过企业的财务指标和研发产出来反映企业的研发投入水平。

例如，以研发费用占销售额比例、专利申请数量或科技成果转化数量等指标来表示企业的研发投入水平。

三、高新技术企业研发投入与企业绩效的关系1. 研发投入对企业创新能力的影响高新技术企业的创新能力对企业绩效具有重要影响。

研发投入是提高企业创新能力的重要手段之一，充足的研发投入可以帮助企业加强技术研发，提升产品质量和技术水平，增强企业的差异化竞争优势。

同时，研发投入还能够帮助企业积累知识和技术，提高企业的创新能力和抗风险能力，从而为企业的长期发展打下坚实基础。

2. 研发投入与企业市场竞争力的关系高新技术企业的市场竞争力是衡量企业绩效的重要指标之一。

研发投入能够帮助企业提升产品的技术含量和品质，增强企业在市场上的竞争力。

通过不断投入研发活动，高新技术企业可以不断推陈出新，满足市场需求，提高产品的市场占有率。

此外，研发投入还能够帮助企业开发新的市场机会，拓展企业的市场份额，增加企业的收入。