工资福利管理办法

工资福利制度

1 目的

为实现股东投资目标，发挥薪酬的激励作用，提高工作效率，营造内部竞争机制，吸引高素质人才，制定本制度。

2 适用范围

本制度适用于股东委派员工(简称委派制员工)及与公司建立劳动关系的员工(简称合同制员工)。

3 职责

本制度由办公室负责制订、职代会通过。

4 管理规定

4.1 工资管理

4.1.1 公司经营班子根据公司的经营状况、经济效益以及社会工资水平，遵循效益优先、兼顾公平的原则制定工资结构、工资标准、津贴补贴和奖励制度，董事会批准后执行。

4.1.2 公司各工作岗位实行统一的工资结构，其结构为：岗位工资、职称工资、工龄工资、学位/历工资、绩效工资、保障性工资、补贴津贴、年终奖金、其他工资。

4.1.3 工资的定级与调整

1)新招聘人员由办公室按岗位确定试用期工资标准，试用期满考核合格后按所聘职务确定工资标准。

2)员工升职或降职等原因而调整工资的，人事劳资负责人应于当月按新职务（岗位）填写《员工薪酬变动审批表》，办理调整工资标准手续。从批准之日次月起执行相应级别的工资和津补贴。因降级、撤职而降薪，工资低于劳动合同规定的应相应变更劳动合同。

3)工资级别调整的审批

3)-1 调升或降低员工工资级别，经办公室根据相关制度规定提出方案，由

办公室负责人、分管领导审核，总经理批准。

3)-2 员工因各种原因调整工资级别的，从批准之日次月起开始执行。

4.1.4 工资的计发规定

月度工资于每月15日前以货币形式发放。

4.1.5 加班工资的计算

l)非节假日加班的，按劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的150％计发。

2)公休假日加班的，按劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200％计发。

3)法定假日（如：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班的，按劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300％计发。

4)核发加班工资由总经理审批。

4.1.6 休假工资的计算

1)按规定享受有薪假期、法定节假日、补休的，工资补贴照发。

2)每年病假累计12天之内，按当月平均日工资收入标准的40%乘以请假天数扣除；累计超过12天的，其超过部分改发疾病救济金。当年度累计门诊病假或医疗期病假超过90天的，不发放年度绩效工资。

3)事假按请假天数乘以日工资收入标准扣除，并按比例扣除各项津贴、补贴，年终按比例扣发年终奖金。当年度累计事假超过30天的，不发放年度绩效工资。事假超15天的，事假期间缴纳社会保险，住房公积金的费用全额由员工本人承担。

4)在合同期内，因不适应岗位工作而被安排学习的或不胜任岗位工作而待岗的，期间按岗位工资的60%支付生活费。

4.1.7 迟到、早退、旷工工资（含岗位工资及绩效工资）发放规定

1)一个月内迟到、早退10分钟以内累计五次的，扣发一天工资；迟到、早退10分钟以上的扣发一天工资。

2)旷工当天不发工资；当月旷工一天的，加扣当月工资的20％；当月旷工累计二天的，加扣当月工资的40％，当月旷工累计3天，扣除当月工资及全部津贴。

4.1.8 受处惩员工工资(含岗位及绩效工资)扣减规定

1)停职审查期间，不发工资，改发生活费，15元／日。停职审查结束后不作违纪处分的，补发其停职期间的工资；

2)书面警告一次，扣发当月5％工资；

3)书面严重警告一次，扣发当月20％工资。

4.1.9 个人所得税、应由个人负担缴纳的社会保险和住房公积金、水电费等由公司在员工工资中代扣代缴。

4.1.10 因员工个人原因给公司造成经济损失，按有关规定应由个人负责赔偿部分可由公司从员工工资中抵扣。

4.1.11 每月代扣发员工的经济赔偿额不应超过员工本人当月工资的20％，结余部分下月扣发，直至扣完为止。

4.1.12 解除劳动关系的员工，工资结算至离岗之日。

4.1.13 员工因故不能领取工资时可经本人委托，由亲属或委托他人代领。已统一办理工资提款卡的员工，公司委托银行代发工资。

4.2 员工社会保险、住房公积金管理

4.2.1 公司依法为员工购买五险一金，即养老、工伤、生育、失业、医疗五种社会保险及住房公积金。

4.2.2 委派员工的五险一金缴费参照委派公司标准由委派公司代缴代办。

4.2.3 与营运公司建立劳动关系的员工，养老、工伤、生育、失业、医疗等社会保险费按属地相关部门规定的标准缴纳。住房公积金第一年单位和个人的缴纳标准均按属地最低标准，第二年起根据员工上年度月均工资收入的8%比例标准缴纳。

4.2.4 员工的五险一金个人缴纳部分由公司在发放工资中代扣代缴。

4.3 津贴、补贴及其他福利待遇

4.3.1 公司根据公司《工资管理办法》给予员工津贴、补贴，其中包括工龄补贴、防尘费、夜班费、女工补贴、学历补贴、特殊岗位津贴、购房贴息。

4.3.2 其他福利待遇

1)电费（宿舍用电）补助

补助标准：按季节用电差别给予不同的非现金补助标准，5至10月为夏季补助，每人补助100度/月，11月至次年4月为非夏季补助，每人补助50度/月。按照总额控制，超支自负的原则进行管理。

2)伙食补助标准为540元／月

2)-1 公司为员工提供公共食堂，日均伙食补助为18元／日。

2)-2 员工按规定享有法定节假日、年休假、婚丧假、计划生育假，伙食费全额补助。

2)-3 员工事假、病假、产假等假期超一个月的，不补助伙食费。

2)-4 伙食费补贴标准按照实际出勤天数计算（各类有薪假期视同出勤）。

3)患病、非因工负伤待遇

3)-1 疾病救济金

当年累计病假12天以上并仍在医疗期以内的，从第13日起改发为疾病救济金。其标准为：医疗期内不超6个月者，按本企业工龄不满2 年的，为本人岗位工资的60％计发；满2年不满4年的，为本人岗位工资70％计发；满4年不满6年的，为本人岗位工资80％计发；满6年不满8 年的，为本人岗位工资90％计发；满8年及8年以上的，为本人岗位工资100％计发。员工因病或非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月但不超医疗期时，本企业工龄不满5年的，为本人岗位工资40％；满5年不满 10年的，为本人岗位工资45％；10年及10年以上的，为本人岗位工资50％。若病假工资标准低于本年度XX市最低工资标准的80%的,按本年度XX最低工资标准的80%给予补足。

3)-2 救济费

员工因病或非因工死亡，公司按有关规定发给丧葬补助费和一次性抚恤金以及供养直系亲属一次性救济费。女职工按计划生育怀孕，经过医生证明有流产先兆需要保胎休息的,计发疾病救济费（保胎休息和病假不超过六个月）。

3)-3 医疗保险

公司按照政府的有关规定为员工购买医疗保险。

4)体检

为保障员工的身体健康，公司每年安排员工进行一次身体健康检查。

5)公司为员工提供集体宿舍。

6)公司根据工作需要为员工配发工作服和劳动防护用品。

7)员工按《考勤及休假管理制度》享受休假待遇。

8)因工负伤、职业病待遇

8)-1 按国家有关劳动法规规定的范围报销医疗费用。

8)-2 员工工伤医疗期内，医疗未终结和作出劳动能力鉴定前（最长不超过24个月），公司按该员工原标准支付工资和福利待遇。

8)-3 员工工伤医疗期满或医疗终结，公司按社会保险部门规定的标准支付残疾待遇。

8)-4 员工因工死亡，公司按社会保险部门规定的标准发给丧葬费和一次性遗属抚恤金，有供养直系亲属的，公司按社会保险部门规定逐月发给生活补助费，直至失去供养条件为止。

4.4 员工因工负伤、患职业病办理程序

4.4.1 员工因工负伤或患职业病时，用人部门应及时送就近医院进行抢救并实时将伤亡情况向公司报告，病情稳定且条件允许时应送社会保险部门指定的医疗机构医治。

4.4.2 因医疗条件所限需要转院的，应由社会保险部门指定的医疗机构提出，并经社会保险部门和公司批准方可转院治疗。

4.4.3 发生工伤事故或职业病，用人部门单位应在24小时内向办公室递交书面报告。

4.4.4 公司向有关主管部门报告的同时向社会保险部门报告，并在事故伤害发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障部门提出书面工伤认定申请。

4.4.5 用人部门和办公室按《考勤及休假管理制度》及有关规定确定医疗终结期和工伤残疾等级评定。

4.4.6 员工发生工伤，经治疗医疗终结期满后存在残疾，影响劳动能力的，应当接受劳动能力的鉴定，同时公司必须在工伤医疗终结后的30日内到社会保险部门申请劳动能力鉴定和工伤待遇。

4.5 生育保险待遇办理程序

4.5.1 符合计划生育政策生育的女员工,连续参保缴费生育保险满90天以上且一直处于参保状态至生育的,可享受生育保险待遇。

4.5.2 女员工在生育后须将以下资料交办公室，由办公室向社会保险部门申请生育保险待遇。

1)员工本人《身份证》复印件。

2)《准生证》、《婴儿出生证》复印件（妊娠终止者为医院证明及计生指标证明复印件），或婴儿入户街道和所在地派出所入户证明。

3)难产、多胎或剖腹产者另附医院证明或病历。

4)员工本人养老保险对帐单复印件、本人农行存折。

4.5.3 女职工生育三个月后可领取生育保险费用，但因产妇不按规定办理前款所列各项手续而导致社会保险部门不支付保险待遇时，公司不予报销员工生育费用。

4.6 员工住院医疗保险索赔程序

4.6.1 员工因病需要住院治疗的，应事前向所在部门或单位负责人报告。除紧急抢救外，受伤员工均应在县级以上医院或政府有关部门或承保公司指定的医院就诊。

4.6.2 员工填写申请书，凭住院收费单据和病历办理医疗保险待遇申请，经用人部门负责人审核后，报办公室备案。

4.6.3 办公室依据保险公司的约定审批、负责向保险公司理赔。

4.7 员工退休保险待遇办理程序

4.7.1 符合退休政策员工可享受养老保险待遇。

4.7.2 法定退休年龄是：女职工50周岁，女干部 55周岁，男职工60周岁。

4.7.3 员工本人符合退休年龄，须提前四个月填写养老保险待遇申报表（一式两份），并带齐以下所需资料：

1)《职工养老保险清单》；

2)身份证复印件（一式二份）、户口簿复印件。

3)退休职工本人银行存折的账号复印件；

4)《合同制职工劳动合同》；

5)《离退休人员养老保险侍遇申领表》；

6)《职工连续工龄核定表》（一式二份）；

7)大一寸相片三张。

5 相关文件

5.1 《考勤及休假管理制度》(YYGS/RS05)

5.2 《工资管理办法》