无领导小组面试详解
• 一.无领导小组面试的含义
无领导小组面试是一种采纳情形模拟的方式对考生进行的集风光试的面试考察方式。是近些年MBA面试中经常使用的一种面试方法。因为成效明显；现在这种面试方式差不多广泛应用于各种面试中。
无领导小组面试是评判中心技术中经常使用的一种测评技术；它的要紧形式确实是将一定数目的考生或者面试人员组成一个组；一样以五个人以上八个人为宜。这些人在一起进行一个在一段时刻围绕一个主题进行讨论的活动；那个讨论不是随意无限制的；一样有个时刻的限制；通常是一个小时左右。在那个测试的过程中；考官通过观看考生的行为；考生的发言；考生的肢体语言；来检测考生的组织和谐能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳固性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（具体的如考生的面部表情、躯体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素养是否达到拟任岗位的用人要求；以及考生在整个讨论过程中所表现出来的自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛；由这些表现；考官综合打分之后来评判考生之间的优劣；分析各个考生之间的差距。
在无领导小组面试中；考官或者评判者不给考生指定专门的角色(能够称之为不定角色的无领导小组讨论)；或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(能够称之为定角色的无领导小组讨论)；然而这些讨论小组中考官或者评判者都不指定小组中谁是领导；也不指定每个考生应该坐在哪个位置；而是让所有考生自行安排自己的位置、自行组织讨论；考官或者评判者只是通过最初安排一下考生的大致活动；不用过多的发言；只是在一旁观看每个考生的表现；来对考生进行评判；这也确实是无领导小组讨论名称的由来。
无领导小组面试要紧测试应试者论说话能力。其中既包括对法律、法规、政策的明白得和运用能力；也包括对拟讨论题的明白得能力；发言提纲的写作能力；逻辑思维能力；语言说服能力；应变能力；组织和谐能力的考评。因为被广泛应用与MBA面试中；因此；我们能够明白；在MBA面试技术中；常常有两种情形：(1)小组作业：参与者处于如此一种情境；任务的圆满完成需要参与者们的紧密协作。(2)个人作业：测试要求参与者独立完成任务；无领导小组讨论属于前者；是MBA面试中常用的一种技术；也是一种对进行集体进行测试的方法。通过给一定数目的考生一个主题相关的问题；让他们进行一定时刻长度的讨论；来检测考生的组织和谐能力；洞悉力等的技巧；非言语沟通能力(如面部表情等)等各个方面的能力；以及自信程度等个性特点和行为风格；以评判参加MBA考试的这些考生之间的差别。
2019年浙江省三位一体考试之无领导小组讨论介绍和案例分析
浙江省三位一体考试
之无领导小组介绍、技巧和案例分析
第一部分，了解无领导小组面试
一、什么是“无领导小组面试”
无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
特点：
1、不指定小组讨论里的任何角色
2、小组人数5-8人不等，胜出1-2名
3、讨论时间30-60分钟
考查的能力素质
1、考生的组织协调能力、
2、口头表达能力、
3、辩论能力/说服能力、
4、情绪稳定性、
5、处理人际关系的技巧、
6、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力 2019年浙江省三位一体考试之无领导小组讨论介绍和案例分析
考官观测点：
1、考生发言次数的多少
2、考生发言的内容、逻辑性和创新性
3、考生的应变力，能否消除小组讨论里的紧张气氛，调节争议，更激励不擅长发言者发言
4、倾听他人意见，尊重他人
5、考生的时间观念
6、反应的灵敏性、概括的准确性
二、无领导小组讨论过程
1、准备阶段（考官读题，考生审题）
2、头脑风暴阶段
3、意见思辩，完善阶段
4、意见总结、归纳阶段
5、总结陈词
三、角色扮演
领导者（组织者）
协调者
时间控制者*
记录员*
参与者 2019年浙江省三位一体考试之无领导小组讨论介绍和案例分析
四、无领导小组的题目类型
1、开放式问题
如：你认为目前我国主要的环境污染有哪些？哪种污染的危害性最大？为什么？
2、两难式选择性问题
如：你觉得能力和团队精神哪个更重要？
3、操作型问题
五、考生答题注意
礼貌、礼仪、穿着
不要成为沉默者、罗嗦者、墙头草、搅局者、看热闹者
不要发怒、恐惧，学会控制自己的负面情绪
“***讲的我非常同意，除此之外，我想再补充几点。。。。。”
——文章来源网络整理，仅供参考 ~ 1 ~ 无领导小组面试技巧
阅读精选（1）：
经典面试：无领导小组讨论面试技巧
在人员招聘，尤其是中高层管理人才招聘中，有一种检测领导潜力的测评方法经常被使用，即无领导小组讨论（leaderless group
discussion）。
无领导小组讨论是从西方引进的一种发现具有良好领导潜能者的群体讨论方法，它是指把数名被评价者集中起来组成小组，要求他们就某一问题开展自由讨论，并最终做出一致性意见的决策，评价者透过对被评价者在讨论中的综合表现来对他们作出评价的一种测评形式。
由于小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，不指定发言的先后顺序，也不提出诸如用心主动、观点清晰、逻辑严密之类的其它要求，只是要求他们根据给定的背景材料，就某一主题进行自由讨论，要求小组成员在规定的时光内构成一致意见，最后汇报给评价者，所以它的目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定个性的主角(不定主角的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的主角(定主角的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者就应坐在哪个位置，而是让所有 ——文章来源网络整理，仅供参考 ~ 2 ~ 受测者自行安排，自行组织，评价者只是透过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个被评价要素评分，从而对应试者的潜力、素质水平做出决定。
无领导小组讨论主要是考察被评价者的领导才能，评价者能够从以下几个维度方应对被评价者的领导力进行打分评估：语言表达潜力、组织协调潜力、决策潜力、沟通潜力、应变潜力、创新潜力等，也能够考察被评价者的一些个性特征如：自信心、热情度、内外向、情绪稳定性甚至是个人魅力等。
公务员面试必看：带你全面了解无领导小组讨论
在公务员考试面试中虽然大部分都是采用结构化问答的面试形式，但偶尔也会出现无领导小组讨论的面试形式。如果说结构化面试时多个考官对一名考生进行考察，那么无领导小组讨论就是多个考官对一组考生同时进行考察，通过一组考生对某一问题的讨论，选出其中优秀者。为了帮助考生全方位的了解无领导小组讨论的面试形式。
国家公务员考试网
（）特为考生全方位的解读无领导小组讨论这种面试形式。
一、什么是无领导小组讨论面试
无领导小组讨论这种面试方式随着中央国家机关如公安部，以及地方省市如吉林、云南等地公务员面试陆续采用而越来越为人所熟知。它要求一组考生(一般是5-7人一组)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。这种面试又分为两种形式，一是评价者不给考生指定任何角色(不定角色的无领导小组讨论)，二是只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动、观察每个考生的表现，根据考生在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。
二、无领导小组讨论面试流程
无领导小组讨论的讨论过程一般分为三个阶段：
第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；
第二阶段，考生轮流发言，阐述自己的观点；
第三阶段，考生们交叉自由讨论，或继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
附：无领导小组讨论面试流程图
三、无领导小组讨论面试有哪些特点？
与其他考试测评方法相比，无领导小组讨论在形式和过程上有其独特性。其主要特点有：
1.多名考官同时对多名考生进行比较评价 在无领导小组讨论中，多名考官在同一时间对多名考生进行集体测评，能直观地对一组考生的表现进行横向比较，对考生有关能力素质和个性特征的评价较为真实客观。同时，测评效率相对较高。
