薪资协议书范本模板

XXXXXX有限公司

薪资确认函

先生/女士:

您好!

非常欢迎您加入 公司 ，任职 岗位。

您的入职日期为 年 月 日,该入职日期即本确认函的生效日期。您的试用期为 个月,从 年 月 日起至 年 月 日止。

下面我们就您的薪酬支付方式明确如下：(以下货币均已人民币为单位)

注:1、以上工资为缴纳社保前的工资；

2、以上工资为税前工资；

３、公司根据员工当月绩效考核结果发放绩效工资；

4、严禁员工将本人薪酬告知其他员工及私下讨论。 员工薪资如发生变动，以最新签订的薪资确认函为准。

本确认函有效期与劳动合同同期,若有不一致，以劳动合同约定期限为准.

员工本人签字: 公司盖章：

年 月 日 年 月 日 项目 基本工资(元） 绩效工资(元) 合计

试用期工资

转正后工资

构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

薪 资 协 议 书

甲方(企业)：

乙方(员工)：

甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下：

1、 甲方聘任乙方担任 岗位，聘期为 年，自 年 月 日至 年 月 日。

2、 聘期内甲方向乙方支付年度工资总额为税前 元人民币整，每月支付 元人民币（(其中：基本工资 元，岗位工资 元，参加考核的绩效工资 元人民币，学历工资 元，保密费 元），其年度总额差额 作为考核奖金，于该年度年底前根据考评情况予以发放。

3、 试用期工资按照正式转正工资执行，试用期为 个月。

4、 因个人原因中途离职者，不再支付其年度考核奖金。

5、 个人所得税自理，由公司代扣代缴。

6、 员工薪酬收入为公司商业秘密，承担《保密协议》违约责任，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理（含经济处罚不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同）

7、 入职时间：

（1）乙方入职时间为 年 月

日，乙方应办理完毕与现工作单位工作交接和离职手续，并与甲方签订正式劳动合同，入职履行工作职责。 构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳

（2）乙方办理入职时，需提供的资料有： 个人身份证复印件、户籍证明复印件、毕业证书原件、其他相关职称证书复印件、原单位离职证明、 一寸蓝底或者红底照片四张 。

9、本协议非甲乙双方的劳动合同，甲乙双方基于劳动关系上权利和义务，由双方签订的劳动合同规定为准。

10、协议解除：

（1）本协议经双方协商一致，可以变更或解除。

第 1 页 共 3 页

编号：_____________

薪资补充协议书

甲 方：___________________________

乙 方：___________________________

签订日期：_______年______月______日

第 2 页 共 3 页 甲方： 有限公司

乙方：

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经甲方和乙方在完全自愿、平等的情况下一致协商，签订本薪资补充协议书，作为劳动合同的附件共同遵守执行。

一、协议期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限贰年。

二、甲方遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则，综合考虑乙方的岗位职责、技能素质、工作条件和劳动强度等相关因素确定乙方最终的薪资水平。

三、甲方支付给乙方的月基本工资为3000元（其中试用期工资为2350元，试用期限两个月，乙方岗位实行每周6天制，其中一天的加班工资已经在月基本工资内）。

四、经甲、乙双方友好协商，甲方给予乙方最低年薪保障承诺，其标准为年薪不低于45000元（大写：肆萬伍仟园整）。包含：月薪、各类奖金、奖励、补贴等所有甲方计发金额。如甲方经营势头良好导致计发金额超出45000元的，作为乙方应得报酬发放，甲方不得以任何理由停发；如因甲方原因导致年度计发金额不足45000元的，甲方在年末补足差异金额发放给乙方。

五、乙方必须严格遵守甲方的薪资保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的薪资待遇，不得评论他人薪资等情况，不得泄露签订薪资补充协议的签订情况。

薪资保密协议书

甲方（公司名称）：XX有限公司

地址： 乙方：

身份证号码：

家庭通讯地址：

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，为规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下：

一、甲方与乙方确认本协议适用于公司全体员工的薪资操作过程，以及薪资泄密行为的举报、处理等过程。

二、乙方主要包括如下人员：参与薪资确定、调整、核算、审核、发放的各部门负责人及薪资核算人员、财务人员。

三、甲方的薪酬保密程序如下，乙方对此应予以确认并将严格遵守。

1、薪资核算人员负责工资表制作，财务部负责涉及薪资核算材料的数据提供、工资表审核及发放，其他人员一律不得询问与自己工资无关的情况；

2、所有接触和编制工资的人员一律不得在任何场合谈论与工资有关的事宜；

3、负责编制工资表的人员在制作工资表时，不允许有其他与工资编制无关的人员在工作现场，如有其他与工资编制无关的人员在工作现场，负责编制工资表的人员要劝其离开；

4、编制工资表的电子文档须加密，以防泄密；

5、编制工资表的人员如在制作工资表时有其他事情离开工作现场，不得随意将工资表和相关的工资核算资料摊放在桌面上，必须收集并放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关闭打开的电脑文档；

6、工资表和核算材料在送往相关部门审批签字时，必须由薪资核算员亲自送达或是密闭传递相关人员；

7、所有薪酬审批相关人员必须在其它无关人员离场后方可审核。

8、员工如对薪资有异议时，必须经程序由人事行政部给予解释，相关涉及工资编制人员未经允许不得擅自将员工薪资信息透露。

9、涉及薪资核算材料包括业绩数据、薪资制度及特殊申请，不允许任何人员私自复印并外带出去透露给第三方。