职业资格证书管理办法

法律职业资格证书管理办法全文法律职业资格证书管理办法第一条为规范法律职业资格证书的申领、颁发和管理，制定本办法。

第二条法律职业资格证书是证书持有人通过国家司法考试，具有申请从事法律职业的资格凭证。

第三条符合《国家司法考试实施办法(试行)》第十三条规定，经国家司法考试，取得合格成绩的人员，可以向司法行政机关申领法律职业资格证书。

第四条法律职业资格证书由司法部统一制作、颁发。

省、自治区、直辖市司法厅(局)负责本省(区、市)法律职业资格证书申请材料的复审、报批和证书的发放。

地(市)司法局负责本地区法律职业资格证书申请材料的受理、初审、报送及证书的发放。

地处偏远、交通不便的地区，地(市)司法局可以委托县司法局接收申请材料，转交地(市)司法局进行初审。

第五条参加当年国家司法考试，取得合格成绩的人员，应当自收到成绩通知书之日起30日内向地(市)司法局申请领取法律职业资格证书。

无正当理由逾期提出申请的，地(市)司法局不予受理。

第六条申领法律职业资格证书，应当如实填写《法律职业资格证书申领表》，并提交以下材料：(一)本年度国家司法考试成绩通知书;(二)申请人身份、学历证明原件(由受理机关审验后退回)及复印件。

第七条地(市)司法局应当对申请人提交的申请材料进行初审。

对申请材料完整、符合申领法律职业资格证书条件的，报省(区、市)司法厅(局)复审。

对材料不完整的，应当退回申请人，并要求申请人在省(区、市)司法厅(局)规定的期限内补齐材料，逾期未补齐材料的，视为自动放弃申领资格。

对材料不真实或不符合资格授予条件的人员，应当作出不予受理的书面决定。

不予受理的决定应当说明理由，通知申请人，并报司法厅(局)备案。

第八条省(区、市)司法厅(局)应当对申请材料进行复审。

对申请材料完整、符合申领法律职业资格证书条件的，报司法部审核颁发证书。

对不符合资格授予条件的人员，由省(区、市)司法厅(局)作出不予颁发法律职业资格证书的决定，并报司法部备案。

第一章总则第一条为提高公司员工的专业技能和综合素质，激发员工钻研业务知识、考取职业资格证书的热情，提升公司整体竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式在岗职工，不包括协议工资制人员。

第三条本制度旨在通过激励措施，促进员工考取职业资格证书，优化持证结构及人员持证率，为公司高质量发展提供人才保障。

第二章激励措施第四条员工考取以下证书类别并完成相应注册（仅注册类证书）可享受相应证书奖励：1. 质量管理体系（ISO9001）；2. 环境管理体系（ISO14001）；3. 职业健康安全管理体系（ISO45001）；4. 能源管理体系；5. 信息安全管理体系；6. 其他行业相关职业资格证书。

第五条员工取得职业资格证书后，公司按照本办法规定发放给员工的一次性奖励。

一人取得多专业、多类别证书，一次性奖励按规定标准累加发放。

第六条员工获得一次性奖励后，在三年内（自证书批准日期算起）离职的（不包含一航局内部工作调动），应在离职时全额退还一次性奖励。

第七条公司中层管理人员、一般管理人员（含业务总监等技术序列）及技能人员（含船员等）持有相应证书，享受月度证书补贴。

第八条一人取得多专业、多类别证书，每月最多可同时享受3个证书补贴，其中一个专业证书月度补贴按照相应证书补贴标准发放（可由职工选择所持有的证书中任一证书，即就高原则），其他证书月度补贴按照如下标准发放：1. 相应证书月度补贴标准低于800元的，按800元发放；2. 相应证书月度补贴标准高于800元的，按实际补贴标准发放。

第三章证书管理第九条员工需在取得证书后一个月内，向人力资源部门提交证书原件及复印件，办理证书注册手续。

第十条人力资源部门负责对员工提交的证书进行审核，审核通过后，将证书信息录入公司员工信息系统。

第十一条人力资源部门定期对员工证书进行统计，并向公司领导层汇报持证情况。

第四章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

全国职业资格证书的证书管理与监督体系职业资格证书作为评价职业技能水平的重要依据，在现代社会中扮演着不可或缺的角色。

为了确保职业资格证书的真实性、专业性和有效性，全国建立了一套完善的证书管理与监督体系。

本文将介绍该体系的主要内容和作用。

一、证书发放机构全国职业资格证书的发放机构由国家人事部门、行业主管部门和专业鉴定机构共同组成。

国家人事部门负责制定职业资格证书的全国统一标准和政策法规，行业主管部门负责制定行业的专业标准和培训方案，专业鉴定机构负责具体的职业技能鉴定和证书发放。

这样的组织结构保证了职业资格证书的权威性和可信度。

二、证书管理流程全国职业资格证书的管理流程主要包括申请、评定、发放和监督四个环节。

首先，个人或培训机构向专业鉴定机构申请职业技能鉴定，提供相关的材料和证明。

然后，专业鉴定机构进行鉴定评定，根据评定结果决定是否发放职业资格证书。

符合条件的个人将获得全国认可的职业资格证书。

最后，国家人事部门和行业主管部门对证书发放机构进行定期监督和检查，确保证书管理的规范性和有效性。

三、证书的真实性和专业性全国职业资格证书的真实性和专业性是证书管理与监督体系的核心目标和要求。

为了确保证书的真实性，专业鉴定机构会对个人的职业技能进行全面、客观、公正的评定。

评定过程中，会采用多种评价方法，包括理论考试、实际操作、技能测评等，确保证书的科学性和准确性。

同时，国家人事部门和行业主管部门对证书发放机构进行严格的审核和监督，确保证书的专业性和准确性。

四、证书的有效性和更新机制全国职业资格证书的有效性和更新机制是保持证书管理与监督体系的可持续发展的关键。

职业技能是与时俱进的，为了确保证书的有效性，职业资格证书通常有一定的期限，过期后需要进行更新或重新评定。

更新机制可以是继续教育培训、职业经验积累或参加行业认定等形式，以保证证书持有人的职业能力与市场需求相匹配。

综上所述，全国职业资格证书的证书管理与监督体系通过建立权威的发放机构、规范的管理流程和科学的评定标准，保证了职业资格证书的真实性、专业性、有效性和可持续性。

全国职业资格证书的发证与管理规定一、引言职业资格证书是指由主管部门组织或委托的鉴定机构对个人在某一特定职业领域内具有一定技术能力和职业素质进行评价，颁发的具有法律地位的证明文件。

全国职业资格证书的发证与管理规定对于保障职业人才素质和推动职业技能培训的规范化发展起到至关重要的作用。

本文将详细阐述全国职业资格证书的发证与管理规定。

二、职业资格证书的发证程序与要求职业资格证书的发证程序包括申请、评价、审核、颁发四个阶段。

申请人应按照鉴定机构的要求填写申请表，提供相关证明材料并缴纳相应费用。

鉴定机构将对申请人进行综合评价，包括理论考核、实践操作等。

审核阶段，鉴定机构对评价结果进行审核，确保评价程序的公正性和合法性。

最后，合格的申请人将得到职业资格证书的颁发。

职业资格证书的发证要求主要包括两方面：一是申请人必须通过相应的职业资格鉴定，具备一定的技术能力和职业素质；二是申请人需要符合相关法律法规和职业标准的要求，具备完善的职业道德和职业操守。

三、职业资格证书的管理1. 资格证书的登记与存档发证后，职业资格证书应当进行登记和存档，以确保证书的真实性和可查询性。

相关管理部门应建立统一的职业资格证书信息管理平台，确保职业资格证书的电子档案化管理。

2. 资格证书的有效期与维护职业资格证书应设定有效期，对于一些行业和岗位的技术要求变化较快的，可以采取短期有效期并实行定期复审制度。

同时，职业资格证书的持有人应自觉维护其证书的有效性，参加相应的继续教育培训和技术交流活动。

3. 资格证书的失效与注销职业资格证书在持有人不符合相关要求或使用不当等情况下会失效或被注销。

持有部门对于证书的失效与注销应当建立相应的程序，并进行公示和通知。

四、职业资格证书的重要性与影响职业资格证书是评价个人职业能力及素质的重要依据，对个人的职业发展和就业起到重要指导作用。

同时，职业资格证书也是企事业单位招聘和选拔人才的重要参考，可以增加求职者的竞争力。

职业资格证书制度暂行办法第一章总则第一条为了加强对职业人员的管理，提高职业人员的专业素质和技能水平，规范职业资格认证工作，依照《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国职业资格证书管理条例》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于在中华人民共和国境内从事各类职业的人员的职业资格证书的管理和认证工作。

第三条本办法所称职业资格证书，是指为了证明个人在特定领域具备一定的职业素质和技能水平而由有资格的机构或组织颁发的文件。

第四条职业资格证书的颁发和管理应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视性地对待申请者。

第二章职业资格证书的认证第五条职业资格证书的认证应当实行“急、特、重、严”的原则，即急缺领域、特定职业、重大工程、严重危害人身安全或者财产安全的工作必须认证。

第六条职业资格证书的认证应当遵循“从业经历、培训学习、考试评价”的原则，对申请者进行综合评价。

第七条职业资格证书的认证应当有明确的标准和程序，由专门机构或组织负责认证工作。

第八条职业资格证书的认证应当及时办理，不得拖延。

申请者应当按照规定的时间和地点进行考试或评价。

第三章职业资格证书的颁发和管理第九条职业资格证书的颁发和管理应当遵循统一规范的原则，确保证书的真实性和可信度。

第十条职业资格证书的颁发机构或组织应当具备相应的资格和条件，遵循相关法规和标准进行颁发工作。

第十一条职业资格证书的颁发机构或组织应当建立健全证书管理制度，确保证书的安全性和有效性。

第十二条职业资格证书的颁发机构或组织应当及时对证书进行管理和更新，确保证书的时效性和有效性。

第十三条职业资格证书的持有人应当妥善保管证书，不得私自涂改或转让证书。

第四章职业资格证书的使用和推广第十四条职业资格证书的使用应当遵循相关规定，不得违法使用证书。

第十五条职业资格证书的持有人应当根据职业资格证书的要求，按照相关规定从事相应的工作和活动。

第十六条职业资格证书的持有人应当积极宣传证书的重要性和作用，推广职业资格证书的使用。

职业资格证书管理办法1.1 为进一步规范公司职业（执业）资格证书的管理，促进公司各类专业技术人才的培养，优化人才队伍、提高管理水平，满足公司持续、健康、高效发展的需要，根据国家有关规定及公司管理制度和经营工作需要，制定本办法。

1.2 适用范围：公司所属各部门，分公司、直属项目经理部、境外项目。

1.3 本办法所指职业（执业）资格证书是指公司资质管理、经营工作、安全生产等所需，通过参加国家有关部委或相关行业组织的统一考试、职称评审、职业技能鉴定等方式取得的专业技术资格证书。

主要包括职业（执业）资格证书、从业资格证书（上岗证）、职称证书、技能等级证书等。

1管理机构和职责公司人力资源部是证书管理的主管部门，公司有关职能部门、所属各单位人力资源负责本专业团队（或单位）人员职业资格证书的管理，共同做好员工职业资格证书的管理工作。

2.1 公司专业团队证书管理职责2.1.1 负责证书的存、借、还工作；2.1.2 负责取证的考前培训及继续教育、复审、换证需求申报及组织实施工作；2.1.3 负责证书相关资料的归档；2.1.4 负责注册类资格的申报及注册工作；2.2.5 职业（执业）资格证书变更和汇总信息每年12月报证书主管部门备案。

2.2 人力资源部职责2.2.1 负责全公司职业（执业）资格证书取得政策的宣贯；2.2.2 负责建立、维护全公司证书管理台账；2.2.3 根据公司各职能部门及二级单位的需求，负责制定并下达全公司取证及继续教育年度培训计划；2.2.4 负责分解并下达分公司、直属项目经理部人才队伍建设指标；2.2.5 负责公司专业团队管理证书以外的证书管理工作。

2.3 经营管理部负责经济类（如工程造价、统计等）职业资格证书的管理。

2.4 法律事务部负责法律事务（如律师、企业法律顾问等）从业资格证的管理。

2.5 安全环保部负责各类工程安全技术人员（如安全管理三类人员、注册安全工程师等）职业资格证的管理。

2.6 科研设计院负责各类设计、监理、测量和试验人员（如结构师、建筑师、监理工程师等）职业资格证的管理。

附件1：水电七局成水公司员工职业资格证书管理办法第一章总则第一条为了进一步规范公司员工职业资格证书管理，满足公司资质的需要，激发员工学习和参加职业资格考试的积极性，促进公司员工职业素质和技能的提高，根据国家有关规定并结合公司实际，特制订本办法。

第二条职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能。

职业资格证书是员工通过国家相关部门认定或国家组织的统一考试取得，包括从业资格和执业资格。

从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准；执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开展或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。

第三条公司所属员工取得的职业资格证书是与公司提供的工作平台和成长环境分不开的，是公司培养和员工努力相结合的成果。

特别是与公司资质、招投标、工程建设所需要的职业资格证书关系到公司的生存发展，是全体公司员工共同的责任。

因此公司员工取得的职业资格证书必须优先满足公司资质的需要。

第四条本办法适用于与公司以及水电七局有限公司签订有劳动合同的员工。

第二章职业资格证书管理第五条凡是公司员工取得的与企业资质、招投标、工程建设所需的相关职业资格证书，必须纳入公司统一管理。

需要注册的，必须依照相关法规注册到公司。

第六条与企业申报资质、招投标、工程建设所需的相关执业资格证书包括：注册建造师、注册安全工程师、注册会计师、注册造价师（国家、行业）、注册测绘师、注册工程师（岩土、土木、电气、城市规划、环保）、注册结构工程师、注册招标师、注册内部审计师、注册监理工程师等（以下简称注册师）。

第七条证书管理及职责分工1.公司人力资源部负责所有职业证书的统计，归档管理工作，相关部门负责注册聘任人员的日常归口管理工作。

注册建造师、注册监理工程师归口公司人力资源部；注册造价师（国家、行业）归口公司经营经营部；注册安全工程师归口公司安全环保部（质量管理部）；注册会计师、注册内部审计师归口公司财务部; 注册测绘师、注册工程师（岩土、土木、电气、城市规划、环保）、注册结构工程师归口公司工程科技部；注册招标师归口公司设备物资部。

为更好地开展烟草行业职业技能鉴定工作，进一步加强《职业资格证书》的规范化管理，维护国家《职业资格证书》的权威性和严肃性，特修订《烟草行业特有工种〈职业资格证书〉管理办法》。

一、《职业资格证书》的核发（一）烟草行业《职业资格证书》管理制度由国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心（以下简称国家局鉴定中心）组织实施，负责烟草行业特有工种《职业资格证书》的核发。

任何单位未经同意不得任意组织行业特有工种职业技能资格的鉴定、评价及核发证书，也不得将单位颁发的证书列入职业资格证书范围。

（二）《职业资格证书》的验印：在职业技能鉴定（指导）中心处盖“国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心”印章；在发证机关处盖“国家烟草专卖局技能鉴定专用章”；在照片下角处盖“国家烟草专卖局技能鉴定专用章”（钢印）。

（三）《职业资格证书》由劳动与社会保障部统一印制，国家局鉴定中心按劳动部《职业技能鉴定证书编码分类》规定编制。

国家局鉴定中心具体办理烟草行业特有工种的《职业资格证书》制作。

二、《职业资格证书》的管理（一）国家局鉴定中心负责每年二次（1月、7月）向国家劳动和社会保障部订购《职业资格证书》，并做好相应申购、发放及库存的管理工作。

定期和不定期对烟草行业各职业技能鉴定站进行《职业资格证书》的检查。

（二）行业各职业技能鉴定站必须建立严格、完整的证书核发档案，指定专人负责《职业资格证书》的管理工作。

在《职业资格证书》的发放过程中做好《职业资格证书》的登记和管理工作。

每年的1月10日前，向国家局鉴定中心上报上一年度的《职业资格证书》发放管理情况。

（三）持证者必须妥善保管《职业资格证书》，遗失证书必须按程序重新办理补证手续。

（四）对骗取、转让、私自涂改《职业资格证书》的人员，一经发现，即应取消其资格，收回证书，并报国家局主管部门和国家局鉴定中心备案。

对伪造《职业资格证书》者，要依法追究责任。

三、《职业资格证书》的办理程序（一）行业各职业技能鉴定站每次鉴定后在10个工作日内，应将考生成绩通过职业技能鉴定考务管理系统上报国家局鉴定中心。

企业职业资格证书管理制度第一条为进一步规范公司职业资格证书的管理，促进公司各类专业技术人才的培养，优化人才队伍、提高管理水平，规范各类职业资格证书的管理，满足公司持续、健康、高效发展的需要。

根据市场职业资格证书发展方向及公司经营工作需要，制定本制度。

第二条本制度适用于注册在公司且能服从公司调配的以下证书：注册类证书：如注册建造师、注册造价师、注册安全工程师等；专业技术人员职称证书：高级工程师、工程师、技术员等；现场管理人员证书：施工员、质量员、机械员、标准员、劳务员、材料员、资料员等；安管人员三类证书：企业负责人A证、项目负责人B证、专职安全员C证；技术人员证书：如测量放线工、木工、管道工、砌筑工、防水工、钢筋工、混凝土工等。

第三条本制度适用于一二三公司，其它子公司参照执行。

第四条行政部统一负责公司的职业资格证书管理工作，公司相关职能部门、项目部、各子公司予以配合。

第五条具体管理职责：一、行政部：负责职业资格证书政策的宣贯；负责职业资格证书取得政策的解释、传达（职称证书除外）；负责建立和维护本单位职业资格证书台账；负责职业资格证书的日常管理工作；负责证书相关资料的归档；负责证书的培训、年检、继续教育等管理工作；负责每月证书费用统计及上报公司相关部门。

二、人事部：负责相关职业资格的考评、评审信息的收集、通知，并协助员工办理评审、报考和鉴定；负责建立和维护本单位特种作业证书台账；负责制定各类专业技术人员的年度培训计划;负责每月证书费用审核及做账支付。

第六条公司相应岗位员工的聘任应符合岗位任职条件，其中对职业资格证书要求如下：一、对国家法律法规要求执证上岗的工种，员工须持相应从业资格证书（上岗证）方能上岗。

公司鼓励员工主动参加培训，提升证书等级。

二、工程类专业技术人员须取得本岗位从业资格证（上岗证）或技能等级证书，公司方聘任其专业技术职务（职称）。

三、持有一级建造师证书的员工，在公司聘任项目经理、执行经理时享有优先聘用权。

XXXX公司职工证书管理办法第一章总则第一条为规范公司职工各类专业技术职称和职业资格证书管理，增强公司综合实力和市场竞争力，促进专业技术人员队伍的健康发展，满足企业资质及参加市场招投标需要，根据《XXXX 集团关于加强员工证书管理的通知》（XXX〔201X〕XX号）文件精神，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司正式职工（不含试用期）证书管理。

第二章证书的定义及类别第三条本办法所指证书包括：（一）通过评审（或认定）取得的高、中级专业技术职务任职资格证书；（二）通过全国考试取得的专业技术资格证书；（三）通过全国考试取得的职（执）业资格证书；（四）实行考试与评审相结合的系列，专业考试合格证书、岗位证书。

专业技术职称是对专业技术人员的专业技术水平、能力及成就的等级称号，是按国家统一规定，参加相应专业考试，由省级以上政府部门颁发的资格证书。

包括：工程师职称、经济师职称、会计师职称、政工师职称等。

专业技术职称分为三个级别，即助理职称、中级职称和高级职称。

职业资格证书分为高级技师（一级）、技师（二级）、高级工（三级）、中级工（四级）、初级工（五级）。

其他资格证书：行业协会或政府机构对持证上岗的要求颁发的资格证书。

第四条职业资格包括执业资格和从业资格：（一）执业资格是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准，是国家对特殊行业规定资格准入的凭证，根据我公司工作实际，主要指注册咨询工程师（投资）、注册建筑师、注册建造师、注册土木工程师、注册结构工程师、注册安全工程师、注册造价师、注册消防工程师、注册会计等。

（二）从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准。

1．施工管理人员从业资格，包括安全员、质检员、资料员、材料员、机械操作员、土建施工员、电气施工员、水暖施工员、土建施工预算员、安装施工预算员、测量员、检验试验员等。

2．特种岗位从业资格，包括电工、金属焊接切割、起重机械、架体、锅炉、爆破作业、矿山通风排水等。