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临时用工协议书范本（标准版）8篇篇1甲方（用工单位）：_________乙方（用工个人）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本临时用工协议。
一、协议期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。
2. 乙方的工作地点为_________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方的工作时间为每周_________天，每天工作_________小时。
具体工作时间为_________。
2. 乙方享有国家规定的休息休假权利，具体安排由甲方决定。
四、劳动报酬1. 甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体金额为_________元/月。
支付方式：_________。
2. 乙方在协议期内完成特定工作任务的，甲方可给予一次性奖励。
五、劳动保护和劳动纪律1. 甲方应提供符合安全标准的劳动场所和劳动条件，保障乙方的安全与健康。
2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自离岗、旷工等。
六、协议解除和终止1. 甲乙双方可协商一致解除本协议。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除本协议：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可单方解除本协议：（1）未按协议约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）因不可抗力致使协议无法继续履行的。
4. 协议解除或终止时，双方应办理相关手续，甲方应支付乙方的工资报酬及其他应得款项。
七、违约责任1. 甲乙双方违反本协议约定，应承担违约责任。
具体赔偿责任根据违约方违约程度及给对方造成的实际损失确定。
临时用工协议书范本7篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（受雇员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，就乙方在甲方从事临时用工事宜达成以下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方指定的地点从事临时性工作。
2. 具体工作内容和要求，甲方会提前通知乙方，乙方应根据甲方的要求进行工作。
三、工作时间与休息休假1. 临时用工的工作时间根据甲方实际需要安排，乙方应按时到岗。
2. 甲方保证乙方享有法定休息休假权利。
具体休息办法和时间根据甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为______元/小时或______元/天。
2. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资发放时间为次月的第一个工作日。
3. 甲方安排乙方加班的，应支付加班工资。
4. 具体支付办法和标准为：_________________________。
五、保险福利待遇甲方按照国家和地方劳动法律法规的规定为乙方支付相关保险费用。
乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应参加相关培训并遵守甲方的安全卫生制度。
3. 甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行告知义务，并采取相应措施保护乙方的健康。
七、劳动纪律和违约责任1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 甲乙双方任何一方违反本协议规定，应承担违约责任，并支付违约金。
具体违约条款如下：_________________________。
八、协议解除和终止1. 协议期满或双方协商一致，可以解除本协议。
2. 乙方单方面要求解除协议，需提前___天书面通知甲方。
临时工用工协议书简单版（范本7篇）临时工用工协议书简单版【篇1】甲方:乙方:甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议:一、甲方的权利与义务1.甲方安排乙方在______部门______岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。
2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。
3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。
4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。
二、乙方的权利与义务1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。
2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。
3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。
三、违约责任：鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金_____元：1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议;2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同;3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。
四、协议效力1.本协议自双方签订之日起立即生效。
2.有效期：____年__月__日至____年__月__日止。
3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。
五、合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份.甲方：(盖章)乙方(签名)：日期：_____年__月__日临时工用工协议书简单版【篇2】甲方：_________________有限公司法人代表人(主要负责人)：_________________地址：_________________乙方：_________________性别：_________________身份证号码：_________________现住址：_________________邮编：_________________电话：_________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
短期临时工协议书7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（临时工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事短期临时工作事宜达成以下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
协议期满如需继续雇佣，双方应重新签订协议。
二、工作内容及地点乙方应按照甲方的要求，在协议期内按时按质完成以下工作任务：____________________________。
工作地点在_______________。
甲方可根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，如遇工作需要加班，应按照国家的规定支付加班工资或安排补休。
2. 休息休假：根据甲方的工作需要和安排，确定休息日和节假日安排。
法定节假日及婚丧假按照国家规定执行。
四、劳动报酬及支付1. 乙方的基本工资为每小时_____元或每月_____元，具体按照甲方规定的薪酬制度执行。
2. 甲方根据乙方的工作表现、业绩等给予相应的奖金和补贴。
奖金和补贴的发放标准由甲方自行制定。
3. 甲方每月以货币形式支付乙方的工资，支付日期为每月的_____日。
如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。
五、保险及福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。
2. 乙方享有与甲方正式员工同等的福利待遇，如工作餐、高温津贴等。
具体福利待遇根据甲方的相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动场所、劳动条件以及职业危害防护设施，保障乙方的安全与健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动工具和设备。
七、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从甲方的管理。
工地临时用工协议范文甲方（用人单位）：_____乙方（劳动者）：_____ 性别：_____ 身份证号：_____家庭住址：_____经协商甲、乙双方共同签定本协议，共同执行。
一、本协议期限自乙方进项目部施工日____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及要求1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。
在协议期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作内容、岗位。
2、乙方同意按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品。
对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。
2、乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。
四、劳动报酬甲方按乙方的工作工时核算乙方工资，工资以货币形式支付。
甲方每月发给乙方基本生活费_____元，余额年终结清兑现。
乙方的各种福利、津贴、社保等费用均含在当月的劳动报酬中，不再另行计发。
以上工资均含双休日、节假日及平时加班工资在内。
五、劳动纪律1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成生产、工作任务。
如有违法违纪行为，按有关法规、规章处理。
2、乙方必须服从甲方及甲方委托人（代班人员）和工地管理人员指挥，服从工作安排，不得无故缺席，如有事必须向代班人员请假，如不听从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。
3、乙方必须遵纪守法，严禁打架、赌博、嫖娼、偷盗等违法行为，一经发现做开除处理并罚款，且送交执法部门追究其相应责任。
4、乙方不得隐瞒自身的疾病隐患，平时应注意保养身体，如患病均由本人负责。
5、乙方有列情形之一的，甲方可解除协议：⑴在使用期内，发现不符合录用条件的;⑵严重违反劳动纪律或甲方的规章制度并造成严重后果的;⑶严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损失的（同时应依法承担赔偿责任）;⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的;⑸患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;⑹本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更协议达成协议的。
临时用工协议简单版甲方：_____ 乙方：_____乙方身份证号：鉴于乙方现在属于临时用工人员，为明确作业过程中甲乙双方各自的安全责任，根据国家有关法律、法规要求，经甲乙双方协商，本着自愿原则签订本安全协议书。
一、协议期限及地点本协议每天自乙方到达甲方的工作场地签到起至当天离开签到结束。
本协议适用于本项目施工全过程，签订一次有效期到本项目签署竣工证明文件前有效，不再重复签订。
签到现场之外的人员活动时间不包含在本合同内，发生一切后果自负。
项目名称：负责人：施工地点：二、甲乙双方共同安全责任1、甲乙双方须共同遵守国家和地方有关安全生产的法律、法规和规定，认真执行国家、行业、企业安全技术标准。
2、作业人员清楚交接作业安全方法措施，并在作业过程中严格贯彻执行，如对所从事工作无劳动能力和技能，可向甲方提出，否则视为具有从事该工作的独立工作能力。
3、坚持“安全第一，预防为主”的方针，不得违章指挥和违章作业。
4、严肃安全劳动纪律，规范安全行为，禁止野蛮施工或作业。
5、发生事故时，双方应立即采取措施保护现场，抢救伤员，防止事故扩大，并及时报告上级主管部门，组成事故调查小组，查明事故原因，确定事故责任。
三、甲方的具体责任1、甲方对施工现场向乙方告知施工现场的安全措施、危险源，对乙方安全生产实施监督。
2、在安排乙方工作时须针对其施工内容、工艺要求，提出施工方法和安全注意事项。
3、对乙方相对固定人员应进行登记造册，复验身份证件。
4、对乙方作业中的安全行为进行日常监督检查，纠正巡查中发现的违章指挥和违章作业。
四、乙方的具体责任1、乙方被雇佣时必须明确表明自己的身体状况，不得隐瞒;如乙方在岗期间由于身体状况不好或疾病原因造成的安全事故，乙方负全责。
2、乙方在甲方地点施工期间严禁喝酒，严禁带电作业。
3、乙方在工作过程中不得超越甲方布置的工作范围，严禁从事任何电气运行设备的操作、如有可能触及或接近带电设备的情况时;必须停止工作，主动与甲方现场工作负责人联系，待采取安全措施并经甲方现场工作负责人许可后方可继续工作。
临时劳务用工合同协议书范本简短7篇篇1甲方（用工单位）：_____________________________乙方（劳务人员）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方临时用工事宜达成如下协议：一、协议期限本协议期限为_____年/月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及地点1. 乙方从事的岗位（工种）为：_____________________________。
2. 乙方的工作地点为：甲方指定的办公场所或施工现场。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要安排乙方从事的工作，根据现行劳动法律、法规的有关规定执行工时制度。
2. 乙方享有法定休息休假权利。
具体休息办法和时间按甲方有关规定执行。
四、劳动报酬1. 甲方遵循按劳分配原则，结合工作实际和工作效益，根据乙方的岗位确定乙方的劳动报酬为_____元/月（大写：__________圆整）。
其他各类奖金、津贴按甲方有关规定执行。
每月奖金及津贴按照工作考核进行发放。
根据工作需要及市场薪资变化情况可重新议定薪酬。
调整后的薪酬执行办法按调整后约定执行。
甲方的工资发放日为次月的_____日左右。
如因工作需要加班，加班费按公司相关规定执行。
具体条款按甲方薪酬制度执行。
在合同期内甲方需按照合同约定按时支付乙方劳务报酬。
甲方支付劳务报酬不得低于当地的最低工资标准。
五、社会保险及福利待遇篇2甲方（用工单位）：________________乙方（劳务人员）：________________鉴于甲乙双方就甲方雇佣乙方从事临时劳务工作事宜，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方的临时劳务用工事宜签订本协议，以明确双方的权利义务关系，保障甲乙双方的合法权益。
临时用工合同简易范本甲方：__________(用人单位)名称：__________乙方：__________(劳动者)姓名：__________身份证号码：__________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在____岗位工作。
使用期限为____.即自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中，从生效日起的首____个月为试用期，试用期为____年____月____日至____年____月____日。
二、工作内容(一)乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。
(二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
(二)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。
(三)如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。
并将对乙方进行专门的培训或教育。
乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
(四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。
四、工作报酬(一)乙方月工资____(工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为元。
(二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。
五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。
甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。
乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
经双方同意，可续签劳动合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;3、国家法律、法规另有规定的。
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在使用期内，甲方未支付工资的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的;4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;7、国家法律、法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。
违约内容在第八条中约定。
造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。
十二、本合同一式____份，甲乙双方及人力资源部各执____份。
法人代表：__________ 联系电话：__________代表人：__________ 代表人：__________电话：__________ 电话：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日临时用工合同简易范本（二）法人代表：__________ 联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(____部门)担任临时岗位工作。
合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
二、乙方工作内容_________________________________________________________________三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日____元。
(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前____天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前____天以书面形式向甲方提出申请。
解除合同时间从甲方同意之日计算。
(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
(六)有下列情况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。
合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。
因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。
协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式____份，甲、乙双方各执____份。
法人代表：__________ 联系电话：__________电话：__________ 电话：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日临时用工合同简易范本（三）法人代表：__________ 联系电话：__________根据《____》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用____同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满即终止劳动合同。
二、生产工作任务1.乙方在甲方从事____工作。
2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬1.乙方在合同期间的工资标准：____________________________________;2._____________________________________________________________。
五、保险、福利待遇1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。
医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方____至____个月本人工资总额的一次性补助费。
2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满____个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过____个月，停工医疗期间不发工资。
连续工作超过____个月(含____个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过____个月。
停工医疗期间不发工资。
单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;(七)犯有其它严重错误的。
