人力资源运营分析报告模板

XX公司XX年

一、人力资源结构分析

1.员工总量分析；

2.学历结构分析；

3.职称结构分析；

4.年龄结构分析；

5.性别结构分析；

6.员工来源地域分析等。

二、人员异动分析

1.人员引进分析

2.员工调动分析;

3.xx降职分析;

4.员工离职分析(员工主动离职率、关键岗位离职率和岗位缺编率).

三、人工成本分析（见人工成本分析模板MS01.RL-B010102）

四、人力资源生产力分析

1.人力资本回报率分析；

2.人均营业收入分析；

3.人均创利分析；

4.人才xx分析等。

五、人力资源费用预算执行情况分析

1.招聘费用预算执行分析；

2.薪酬费用预算执行分析；

3.其他费用预算执行分析。

六、年度人力资源重点工作目标计划及执行情况分析

其中以上分析应当包括的分析xx：

（1）预实分析：本期实际/本年累计实际与年度预期相比较，分析主要偏差和原因（2）同比分析：本期实际/本年累计实际与上年同期比较，分析主要偏差和原因；（3）层次分析（可选）：同规模子企业横向比较分析；

（4）标杆分析（可选）：选取行业、集团内部标杆企业进行对比分析。