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水利工程管理单位编制定员试行标准水利工程管理单位编制定员试行标准1.序言本文档旨在规范水利工程管理单位的人员编制，确保水利工程管理单位的人员配置合理，能够高效完成工程管理工作。
本文档适用于水利工程管理单位在编制定员方面的参考依据。
2.范围本文档适用于水利工程管理单位，包括国家、省级、市级和县级水利工程管理单位。
3.定员依据3.1 法律法规及政策文件- 法律：根据《水利法》的规定，水利工程管理单位应当根据工作需要合理配置管理人员。
- 规定：根据国家有关部门发布的水利工程管理单位编制定员的规定进行编制。
- 文件：根据有关水利工程管理单位编制定员的具体政策文件进行编制。
3.2 工程规模和属性水利工程管理单位编制定员应根据所管理的工程规模和属性进行合理配置。
4.人员编制范围和分类4.1 总部管理人员- 主管领导：根据单位规模和级别确定。
- 行政、运行管理人员：根据单位规模和岗位职责确定。
- 专业技术人员：根据单位规模和业务需要确定。
4.2 工程管理人员- 工程技术管理人员：根据工程管理需要和工作任务确定。
- 施工管理人员：根据工程施工需要和工作任务确定。
- 质量安全管理人员：根据施工质量和安全管理需要确定。
4.3 各级水利工程管理单位人员编制比例- 国家级水利工程管理单位：总部管理人员约占10%，工程管理人员约占90%。
- 省级水利工程管理单位：总部管理人员约占15%，工程管理人员约占85%。
- 市、县级水利工程管理单位：总部管理人员约占20%，工程管理人员约占80%。
5.人员编制标准5.1 总部管理人员编制标准- 主管领导.1人/单位。
- 行政、运行管理人员：根据工程规模和需要确定编制标准。
- 专业技术人员：根据工程规模和业务需要确定编制标准。
5.2 工程管理人员编制标准- 工程技术管理人员：根据工程规模和需要确定编制标准。
- 施工管理人员：根据工程规模和需要确定编制标准。
- 质量安全管理人员：根据工程规模和需要确定编制标准。
工程施工单位编制标准一、前言工程施工单位编制标准是为了规范工程施工单位在工程施工过程中的行为，确保工程质量和安全，保障工程的顺利进行。
本标准适用于各类工程施工单位，包括建筑工程、公路工程、水利工程等。
二、编制依据1. 国家相关法律法规2. 相关行业标准3. 工程施工单位内部规章制度三、编制内容1. 组织架构1.1 人员配置：包括工程总监、项目经理、施工负责人等人员的职责和资质要求。
1.2 组织机构：工程施工单位的组织结构，包括各部门名称、职责划分和上下级关系。
2. 施工管理2.1 施工方案：详细描述工程施工单位的具体施工方案，包括施工工艺、施工方法和施工步骤等。
2.2 施工计划：制定合理的施工计划，合理安排施工进度和资源，确保工程按时完工。
2.3 质量管理：建立质量管理体系，确保施工质量符合相关标准和要求。
2.4 安全管理：建立安全管理体系，保障施工人员的安全和工程的安全。
2.5 环境保护：制定环保措施，减少工程对环境的影响。
3. 资金管理3.1 费用预算：编制详细的费用预算，确保资金使用合理。
3.2 合同管理：与业主签订合同，明确双方权利和义务。
3.3 资金监管：建立健全的资金监管制度，确保资金使用合法合规。
4. 人力资源管理4.1 人员招聘：招聘具有相应资质和经验的人员，确保施工人员素质高、技术过硬。
4.2 岗位培训：对施工人员进行培训，提升其技术水平和安全意识。
4.3 劳动力配备：根据工程需要，合理配置劳动力，保障工程进度。
四、实施与监督1. 实施1.1 严格执行相关规定和措施，确保工程施工符合标准和要求。
1.2 做好施工过程中的各项记录和报告，及时沟通协调解决问题。
1.3 确保工程进度和质量，及时调整计划，确保工程按时完工。
2. 监督2.1 建立健全的监督机制，确保施工单位的各项管理工作得到有效监督。
2.2 做好对施工单位的定期检查和考核，发现问题及时纠正。
2.3 接受相关监督部门的监督，接受社会各界的监督。
住房和城乡建设部公告第1059号――关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的
公告
文章属性
•【制定机关】住房和城乡建设部
•【公布日期】2011.07.13
•【文号】住房和城乡建设部公告第1059号
•【施行日期】2012.01.01
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】标准定额
正文
住房和城乡建设部公告
（第1059号）
关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告
现批准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》为行业标准，编号为JGJ/T250-2011，自2012年1月1日起实施。
本标准由我部标准定额研究所组织中国建筑工业出版社出版发行。
二〇一一年七月十三日。
建筑业施工总承包资质标准、人员要求汇总建筑业施工总承包资质标准和人员要求汇总一、建筑业施工总承包资质标准建筑业施工总承包资质标准是指企业在建筑工程领域中所需的相应资格认定。
通常情况下，一个企业想要承担建筑工程总承包业务，就需要具备相应的总承包资质。
不同国家和地区对于建筑业施工总承包资质标准的要求可能有所不同，但总体来说，这些标准都包括以下几个方面：1. 注册资本金：通常情况下，建筑业施工总承包企业需要具备一定的注册资本金，以确保企业具备一定的经济实力和风险承担能力。
2. 专业技术人员：企业需要配备一定数量、一定资质的专业技术人员，包括注册建造师、注册结构工程师、注册电气工程师等，以确保企业具备承担相应工程的技术实力。
3. 施工工程管理人员：按照国家相关规定，企业需要配备一定数量、一定资质的施工工程管理人员，包括项目经理、安全员、质量员等，以确保施工现场的管理和安全。
4. 资信状况：企业需要具备良好的资信状况和经营记录，包括纳税记录、信用记录等，以确保企业的信誉和经营稳定性。
5. 施工设备：企业需要具备一定数量、一定性能的施工设备，以确保能够按照合同要求承担相应规模的工程。
建筑业施工总承包资质标准是一个综合性、细致性的认定体系，企业需要全面考虑并满足上述各个方面的要求，才能取得相应的资质认定。
二、建筑业施工总承包人员要求汇总除了企业本身需要具备相应的资质外，个人承担建筑工程总承包业务的人员也需要满足一定的要求。
一般来说，建筑业施工总承包人员要求包括以下几个方面：1. 注册建造师：个人需要具备相应资质的注册建造师证书，以证明个人在建筑工程领域具备一定的专业能力和资质。
2. 注册结构工程师：个人需要具备相应资质的注册结构工程师证书，以证明个人在建筑工程结构设计领域具备一定的专业能力和资质。
3. 注册电气工程师：个人需要具备相应资质的注册电气工程师证书，以证明个人在建筑工程电气设计领域具备一定的专业能力和资质。
![云建标[2014]678 号《云南省建筑与市政基础设施工程施工现场专业(管理)人员配备标准》](https://img.taocdn.com/s1/m/f7b84ac4b14e852458fb577f.png)
（建筑工程标准法规）浙江省水利工程管理单位定岗标准浙江省水利工程管理单位定岗标准（试行）目录1总则12大中型水库工程管理单位岗位设置及定员标准32.1 定员级别32.2 岗位类别及名称32.3 岗位定员42.4 岗位定员说明43小型水库工程管理单位岗位设置及定员标准73.1 定员级别73.2 岗位类别及名称73.3 岗位定员73.4 岗位定员说明74大中型水闸工程管理单位岗位设置及定员标准84.1 一般规定84.2 定员级别84.3 岗位类别及名称84.4 岗位定员94.5 岗位定员说明105河道堤防工程管理单位岗位设置及定员标准12 5.1 一般规定125.2 定员级别125.3 岗位类别及名称125.4 岗位定员135.5 岗位定员说明146大中型灌区工程管理单位岗位设置及定员标准16 6.1 一般规定166.2 定员级别166.3 岗位类别及名称166.4 岗位定员176.5 岗位定员说明187大中型泵站工程管理单位岗位设置及定员标准20 7.1 一般规定207.2 定员级别207.3 岗位类别及名称207.4 岗位定员217.5 岗位定员说明238大中型水库工程管理单位岗位职责258.1 单位负责类258.2 行政管理类268.3 财务与资产管理类278.5 运行类318.6 观测类328.7 水政监察类339小型水库工程管理单位岗位职责34 9.1 单位负责类349.2 财务与资产管理类349.3 工程管理类3410大中型水闸工程管理单位岗位职责36 10.1 单位负责类3610.2 行政管理类3610.3 财务与资产管理类3810.4 技术管理类3910.5 运行类4110.6 观测类4210.7 水政监察类4311河道堤防工程管理单位岗位职责44 11.1 单位负责类4411.2 行政管理类4411.3 财务与资产管理类4611.4 工程管理类4711.5 水政监察类5012大中型灌区工程管理单位岗位职责53 12.1 单位负责类5312.2 行政管理类5412.3 财务与资产管理类5412.4 工程管理类5612.5 水政监察类6012.6 渠道管理类6013大中型泵站工程管理单位岗位职责62 13.1 单位负责类6213.2 行政管理类6313.3 财务与资产管理类6413.4 技术管理类6513.5 运行类6713.6 观测类7013.7 水政监察类711总则1.1为加强水利工程管理，规范水利工程管理单位的岗位设置和岗位定员，提高工程管理效率和水平，充分发挥工程效益，根据《水利工程管理体制改革实施意见》（国办发〔2002〕45号）和《浙江省水利工程管理体制改革实施办法》（浙政办发〔2004〕82）、《水利工程管理单位定岗标准(试点)》（水办〔2004〕307号）和《水利工程管理单位编制定员试行标准》（SLJ705-81）以及有关行业的管理规范，特制订本标准。
广东施工备案人员配置标准随着广东省经济的快速发展和城市建设的不断推进，施工备案人员的配置标准成为一个重要的问题。
施工备案是一个涉及到安全、证书、合规等诸多方面的工作，因此合理配置施工备案人员，对于确保工程安全、提高施工质量以及维护建筑市场的秩序是非常重要的。
首先，施工备案人员的基本要求应当明确。
广东省施工备案人员应当具备相关专业知识和技能，并取得相关的职业资格证书。
他们应该熟悉施工备案的流程和规定，并且具备处理常见问题的能力。
此外，他们应该具备沟通协调能力，能够与相关机构和人员进行有效地沟通和协作。
其次，施工备案人员的数量要根据项目规模进行合理配置。
施工备案人员的数量应当与工程的规模、性质和难度相适应。
一般来说，施工备案人员应当分为主备案人员和协助备案人员两个层级。
主备案人员应当具备较高的专业水平和工作经验，负责主要的备案工作。
协助备案人员则可以是一些初级专业人员，负责协助主备案人员完成备案工作。
此外，施工备案人员的职责也需要明确。
他们应该负责审核施工单位的资质和资格，确认施工单位是否具备进行相关工程的资质。
他们还应该审核施工单位的工程管理组织机构、施工组织设计和施工方案等文件，确保其符合相关法规和标准。
在施工过程中，他们还应该进行现场检查，确保施工按照备案的要求进行。
最后，施工备案人员的培训和监督也是非常重要的。
广东省相关部门应当加强对施工备案人员的培训，提高他们的工作水平和业务素质。
他们还应当建立健全监督机制，对施工备案工作进行监督和检查，确保备案工作的合规性和准确性。
总之，广东省施工备案人员的配置标准应当根据项目规模、性质和难度进行合理调整。
他们应当具备相关专业知识和技能，负责进行施工备案工作，并确保施工按照备案要求进行。
相关部门应当加强对施工备案人员的培训和监督，提高备案工作的质量和效率。
只有这样，广东省的施工备案工作才能更好地推进和发展。
中华人民共和国水利部标准水利工程管理单位编制定员试行标准SLJ 705-81中华人民共和国水利部水利部关于颁发水利工程管理单位编制定员试行标准的通知(81)水劳字第22号各省、市、自治区水利(水电)厅(局)，长办、黄委、淮委、珠委、海委，丹江口、潘家口水利枢纽管理局：为了切实加强水利工程管理工作，根据中共中央、国务院[1979]62号文指示精神，现制定颁发《水利工程管理单位编制定员试行标准》，自一九八一年六月一日起施行。
希在试行中及时总结经验，以便在适当时候补充修订。
中华人民共和国水利部一九八一年四月二十日编制说明中共中央、国务院[1979]62号文《关于今冬明春农村工作若干问题的意见》中指出：水利工程管理“有关人员设置和管理制度，由水利部会同有关部门和省、市、自治区调查研究，提出具体办法”。
根据这一要求，结合当前加强与改革水利工程管理工作的需要，一九八○年九月水利部召开了制订《水利工程管理单位编制定员试行标准》座谈会。
会议认为，编制定员标准是加强管理的一项基础工作，也是改善劳动组织、合理配备人员的依据。
它对建立与健全岗位责任制，保持职工队伍的相对稳定，提高劳动生产率，以及建立水利工程管理工作的正常秩序有着重要意义。
一九六四年原水利电力部曾制订过《水电厂定员标准》草案，以后因十年内乱，未能完成。
与会同志一致认为抓紧制订这个标准，对于扭转管理单位长期以来用人无定员、劳动无定额、岗位无责任的状况，是十分迫切和必要的。
经会议讨论，草案制订工作决定分准备工作、调查研究、分析计算和拟定草案等步骤进行，并统一制订了典型调查提纲和面上调查表格。
草案制订工作由水利部劳动工资司、农田水利局和工程管理局共同主持，并邀请了淮委、黄委、海委和内蒙、山东、安徽、湖北、河南、四川、广东、陕西、湖南、江苏等省(区)水利部门和基层管理单位的二十多名工程技术人员参加，历时四个月。
其间共分成六个小组，分赴十一个省的一百一十五个基层工程管理单位(包括水库二十五处、灌区十九处、电站二十二处、水闸三十九处、堤防二十六处)进行典型调查，并取得了四百五十八处工程的面上调查报表，提出了水库与电站、水闸与堤防、灌区三项典型调查报告。
城市建设各行业编制定员试行标准
Prepared on 24 November 2020 城市建设各行业编制定员试行标准 根据中共中央、国务院《关于经济体制改革的决定》精神，为加快城市建设各行业的改革步伐，彻底改变靠国家补贴、吃“大锅饭”的局面，充分挖掘企、事业单位的劳动潜力，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，提高城市建设各行业的社会效益、环境效益和经济效益，特制定本试行标准。 一 、总 则 （一）搞好定员工作，是加强职工队伍建设，科学组织生产的基础工作，是落实经济承包责任制，改善经营管理的必要措施。各单位都必须以改革的精神，结合各行业的生产、工作特点，推动定员工作的开展，按定员定额组织生产和经营，以充分发挥劳动潜力，不断提高劳动效率和社会、环境、经济效益。 （二）本标准所规定的各类人员的定员水平，是根据平均先进的原则制定的。各单位在进行定员时，要以本标准为基础，以本单位历史上最好水平或同行业先进水平为目标 ，充分挖掘劳动潜力 ，力求达到更为先进的定员水平。通过定员 ，做到精简上层，充实基层，压缩二、三线，充实生产第一线，合理使用劳动力，彻底改变当前一 线人员不足，二、三线人员多余，机构臃肿和人浮于事的状况。 （三）单位机构设置和管理层次，应贯彻政企职责分开，扩大企、事业单位自主的原则，有利于增强企、事业单位的活力和动力，有利于加强经营管理和提高社会效益、环境效益和经济效益。做到分工合理，职责分明，机构精干，工作效率高。工作能兼就兼，部门能并就并，层次能少就少，不强求一致。在本标准规定的范围内，单位有权确定自己的机构设置和人员配备，其他任何部门不得以任何形式强求其增设机构和人员。 （四）正确确定全员人数是搞好编制定员工作的前提。全部定员人数应按照不同行业的生产、工作特点来确定。公共交通、轮渡企业一般按营运车船和班次确定；自来水、煤气、液化气、天然气、热力企业一般按生产规模、机械设备水平、岗位和管网长度、销售量（或用户户数）确定；市政施工与养护、房屋维修与管理单位，一般按施工、维修与管理任务确定；园林绿化单位一般按园林面积、供游览建筑物、设施、客流量和生产任务等情况确定；环境卫生部门，总的应按城市人口多少确定，大中城市、旅游城市按千分之三至四，小城市按千分之二至三配备。基层环卫所（队、场）一般按清运车辆和实际清扫任 务确定。用以计算全员人数的全员劳动生产率（人均产值或人均实物工程量）一般不低于上年实际达到的水平，并且比近几年的平均水平有一定提高。 各单位全部职工定员人数，包括固定工、合同工（含合同制职工）和临时工及暂不能分开的混岗集体职工，不包括抽调到集体所有制单位或安排到独立核算、自负盈亏的劳动服务公司的全民职工和各种民工。 （五）各单位编制定员工作要同建立岗位责任制、各种形式的经济承包制以及劳动工资制度改革结合进行。要在提高职工思想觉悟的基础上，明确每一生产、工作岗位和每一职工的职责范围和工作要求，克服工作无人负责和互相推诿的现象。同时，要严格考核制度和奖惩制度，提高广大职工的责任心和积极性。 （六）本标准中表一至表八所规定的生产工人、管理与工程技术人员和服务人员定员标准各单位均应按照执行，努力达到。生产工人中直接生产工人与附属、辅助生产工人定员标准，企业可根据实际情况适当调整。各类人员配备参考标准表九至表二十二，可由企、事业单位结合具
体情况，适当调整。 对于有附属水表厂、机修厂和水源离城区过远过于分散的自来水企业，主管部门可以批准其增加管理与工程技 术人员和服务人员指标1—3%，但合计不得超过24%；对于附属工业性厂（站）过多，施工过于分散的市政施工企业，主管部门可以批准其增加管理与技术人员和服务人员指标1—2%，但合计不得超过23%；市政养护管理单位，主管部门可批准其增加管理与工程技术人员和服务人员指标1—3%，但合计不得超过24%；对于机械化、自动化生产水平较高的煤气企业，主管部门可以批准其增加管理与技术人员和服务人员指标1—3%,但合计不得超过24%；对于管理区域较大且分散或者不负责大、中修的房管所（站），主管部门可批准其增加房屋经营管理人员和服务人员指标1—3%，但合计不得超过 此处缺第五页 二、各类人员的划分范围 为统一计算口径，按工作性质和劳动岗位，对城市建设各行业各类人员的范围划分如下： （一）直接生产工人，是指直接从事城市建设部门物质生产和直接从事社会性服务的工人（含学徒）。 1、公共交通、轮渡企业的直接生产工人，分别包括： （1）公共交通企业：营运车辆驾驶员、乘务员（售票员）、站业人员（指行车调度、服务检查、机务安全）、架线工、变电工（指电车变电）、电缆工等。 （2）轮渡企业包括：船长、驾驶员、轮机员、舵工、加油工、水手长、水手、司炉工、售票验票员、司旗员等。 2、自来水企业的直接生产（含制水、输配、营业）工人，包括：水泵运行工（含加压）、净水工（加矾、加氯、臭氧消毒）、变电工、管道工、普通工（壮工、力工）、机械操作工（指配合现场管线安装、维修）、查表收费工等。 3、煤气、液化气、天然气、热力企业的直接生产（含备料、制气、净化、输配、营业）工人，包括：制气工、天然气配气工、加压工、煤气管道工、调压工、气柜
（罐）操作工、煤气户内检修工、煤气查表收费工、罐区运行工、灌瓶工（含倒残液）、液化气销售检修工（含钢瓶检修）、煤气表工 、煤气灶工、化工产品回收工、汽车驾驶员（指气瓶、气罐运输等）、押运工 、热力运行工、热力管工、管线检修工、热力锅炉工〈指热力企业 ) 等。 4、房屋维修企业与管理单位的直接生产工人，分别包括： （1）房屋维修企业：瓦工、木工、抹灰工、架子工、混凝土工、钢筋工、水暖工〈管工〉、起重工 ( 吊装工 )、防水工〈油毡工〉、油漆玻璃工、白铁工、石工、施工机械操作工、电工、电气焊工、普通工〈力工、壮工〉、灭蚁工、钢窗工、电梯修理工、冷暖气设备修理工等。 （2）房屋管理单位〈站、所〉：瓦工、木工、抹灰工、石工、架子工、混凝土工、钢筋工、水暖工（管工)、起重工(吊装工)、防水工( 油毡工 )、油漆玻璃工、白铁工、石工、施工机械操作工、电工、电气焊工、水泵工、下水道工、热力锅炉工、钢窗工、普通工(力工、壮工)、打腊工、灭蚁工、电梯司机、电梯修理工、冷暖气设备修理工等。 5、市政工程施工企业与养护管理单位（含所属水泥制品厂、沥青搅拌厂、机械施工处（站））直接生产工人，分别包括： （1）市政施工企业：道路工（筑路工）、下水道工、水暖工、管道工、井点工、水泵工、电气焊工、沥青工、瓦工、木工、石工、钢筋工、混凝土工、沥青搅拌工、钻机工、架子工、起重工、电工（指安装）、桥梁工、打桩工、
打夯工、凿岩工、机械顶管工、水泥制管工、推土机驾驶 员、压路机驾驶员、挖土机驾驶员、铲运机驾驶员、装载机驾驶员、拖拉机驾驶员、空压机司机、汽车驾驶员（指现场构件、土石方运输）、机动翻斗车驾驶员、普通工（力工、壮工）、劳力锅炉工、潜水工、船工等。 （2）市政养护管理单位（处、所）：道路养护工、下水道养护工、市政设施巡视工、道路工（筑路工）、污水泵运行工、泵闸工、污水化验工（含试验）、吸泥车司机、汽车驾驶员（指直接为现场服务的）、瓦工、石工、钢筋工、混凝土工、油漆工、起重工、普通工、沥青工、船工、电工（指安装、排水）、施工机械操作工等。 6、环境卫生部门的所（场、队）的直接生产工人，包括： 马路清扫工、垃圾操作工、粪便操作工、公厕保洁工、装卸工、消毒工、汽车驾驶员（指粪便、垃圾、碴土、洒水、清扫汽车驾驶员）、洒水、清扫机械操作工、叉车驾驶员、铲车驾驶员、推土机驾驶员、船舶驾驶、水手等。 7、园林绿化单位的直接生产工人，分别包括： （1）公园、动物园、植物园：育苗工（指树木、草皮栽植、养护、修剪、植保等。下同）、花卉工、盆景工、动物饲养工、假山工、水产养殖工（金鱼工）、清洁 工、游船工（含水手）、售票员、检票员、导游、文化娱乐管理工（含影剧院、图书阅览室、各种游艺设施的管理工人）、商业饮食服务人员（含冷饮、饭馆、售货、照像等）、美工等。 （2）花圃、苗圃（含花木公司）、绿化公司（队）：育苗工、绿化工、花卉工、盆景工、大中型绿化修剪工、绿化机械操作工等。 （二）附属、辅助生产工人，指城市建设各行业中为生产服务的工人（含学徒）。 1、公共交通、轮渡企业的附属、辅助生产工人，分别包括： （1）公共交通企业：车辆修理工、轮胎工、水箱工、电瓶工、锻工、车工、钳工、铣工、刨工、磨工、搪工、电工、板金工、喷漆工、蓬垫工、电气焊工、热处理工、冷作工、木工、设备修理工、维修电工、水暖工、检验工、库料工、动力锅炉工、运转装卸工、场站维修工、站牌工、票务员、车间调度、司训教练员等。 （2）轮渡企业：修理工、车工、钳工、刨工、磨工、铣工、搪工、电气焊工、冷作工，油漆工、木工、锻工、蓬垫工、搬运工、筹码工、票务管理工、检验工、试验工、非营运趸船水手长、水手等。 2、自来水企业的附属、辅助生产工人，包括：水质检验工、仪表（含计量）检修工、校表工、电气设备修理工、水表修理工、测压测流工、液氯分装工、电工、电气焊工、水厂水源调度工、绿化工、护船工、涂料工、车工、钳工、铣工、刨工、磨工、模具工、铸工、冷作工、机修工、汽车修理工、汽车驾驶员、油漆工、瓦工、木工（指厂区维护），库料工、动力锅炉工等。 3、煤气、液化气、天然气、热力企业的附属、辅助生产工人，包括：车工、钳工、铣工、刨工、锻工、铸工、机修工、汽车修理工、仪表工（指维修）、电工、汽车驾驶员、化验工、检验工、理化探伤工、生产调度工（包括铁路专运线调度）、防腐工、测绘工、动力锅炉工、瓦工、木工、库料工等。 4、房屋维修企业与房屋管理单位的附属、辅助生产工人，分别包括： （1）房屋维修企业:车工、钳工、电气焊工（指机修单位等）、柳工、铣工、磨工、铸工、动力锅炉工、汽车修理工、机械修理工、板金工、喷漆工、轮胎工、汽车驾驶员、运输装卸工、测量工、电工（指维修）、水暖工（指维修）、制材工、烘干工、试验工、库料工（指从事
