总工会加强职工文化建设经验材料

公司工会建设“职工小家”经验总结开展建设职工之家和职工小家的活动，是推动工会把工作重点放在基层，增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。

“建家就是建基层”，通过这项活动推动工会____自身的建设和改革，使工会工作在路桥建设、改革、稳定和发展中发挥更大的作用。

根据总公司“____开展创建‘职工小家’活动的工作意见”精神，办公室工会小组通过三年的“职工小家”建设，力求突出职工小家“五小”作用，突出特色，为创建工作作出了努力。

三年来，工会小家根据实施方案的综合部署，在加强班组建设，开展业余文化活动方面群策群力，广泛动员，充分调动了“工会小家”成员的积极性、创造性，发挥了其工作优势，增强员工的凝聚力，向心力和战斗力。

现根据上一年的工作开展情况作如下总结：一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题；结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓技术创新。

我们小家的各部门在公司均属于后勤管理部门，在工作中各部门分工协作，以服务为宗旨，将企业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的路桥精神。

比如办公室，仅仅四名员工却兼负着党办、行政办、人力资源管理等多项职能，工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；计算机中心不但担负着公司日常网络和微机的采购、保养与维护任务，还必须根据企业发展对信息化管理所提出的不断要求，适时完成各项系统软件的建设与更新，____年共完成了办公管理系统、人力资源管理系统、合同管理系统等软件在路桥系统内的____与培训工作；保卫部除负责日常工程建设过程中的安全保卫工作外，每逢“五一”、“十一”等长假加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。

____年公司在火烧屿举办大型恐龙展，保卫部全程跟踪、日夜坚守，保障了活动期间的良好秩序。

二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有____；以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强员工的积极性和主动性，增进员工之间的理解，提高企业工会____的感召力和内聚力的有效途径。

加强职工文化建设促进企业和谐发展企业文化是一个企业的精神驱动力，是构筑企业新的竞争优势，提高企业核心竞争能力，保障和提高企业职工物质生活水平的重要途径。

企业文化民主管理制度职业道德素质企业工会组织只有充分发挥在企业文化建设中的作用，不断创新职工宣传教育和职工文化体育活动，才能实现企业快速发展，才能达到升华职工思想，陶冶职工情操，激发职工工作热情和活力，增进凝聚力、向心力、感召力的目的，企业和谐健康发展才能得以实现。

一、用先进的企业文化推动企业的改革发展先进的企业文化是一个企业的精神驱动力，是构筑企业新的竞争优势，提高企业核心竞争能力，保障和提高企业职工物质生活水平的重要途径。

人是生产力中最具决定性的因素，职工是企业改革发展的主体。

一个企业职工队伍的价值观念、思维方式、行为准则、道德素质和科学文化素质水平，在一定程度上决定着企业生产力的发展水平和企业的兴衰成败。

因此，必须建立相应的先进企业文化，用先进的企业文化来推动企业的改革发展。

企业发展了，职工的生存和发展权就有了可靠的保证。

首先，建设以人为本的企业文化，增强企业的综合竞争力，保障和提高职工的物质生活水平。

先进的企业文化是一个企业的精神驱动力。

无形胜有形，无形生有形，这是中国古代深刻的辨证思想。

当代企业之间的竞争，不只是有形的、物质性的实力竞争，更重要的是无形的、精神文化层面上的竞争。

先进的企业文化，是构筑企业新的竞争优势，提高企业核心竞争能力，保障和提高企业职工物质生活水平的重要途径。

其次，健全和落实企业民主管理制度，保障广大职工当家作主的民主权利。

企业实行民主管理，保障广大职工当家作主的权利，充分调动广大职工的积极性，是企业文化建设的重要内容。

建立健全民主决策体系，使广大职工参加企业的民主决策、民主管理和民主监督要做到做到经常化、制度化、规范化。

第三，提高职工的科学文化、技术业务水平和职业道德素质，丰富职工的精神文化生活，促进职工的全面发展。

如何加强工会组织建设与企业文化建设一、工会组织对推动企业文化建设应发挥作用1、在制定企业文化建设整体规划中，发挥工会组织的参谋作用。

对企业进行整体规划设计，是企业文化建设的首要任务。

工会组织不仅要以重要参与者和主要实施者的角色定位自己的作用，而且要坚持在企业XX委的领导下，全力配合行政，在源头参与企业文化建设规划的制定工作。

其次，要利用群众组织的优势，加强调查研究，广泛发动职工群众献计献策，提出工会组织的建设性意见和主张，共同制定出切实可行的总体规划和实施办法。

第三，工会要根据企业XX委对建设企业文化的具体要求，确定工会组织在企业文化建设中的总体思路和有效措施。

要利用工会自身的优势，建设企业文化XX络，开展企业文化活动，同时积极培训企业文化建设的骨干。

在制定企业文化战略、企业文化治理为一体的企业文化建设中，充分发挥工会组织的参谋作用，切实做到在配合中有工会的主张，在参与中有工会的特色，在实施中有工会的行动，在建设中有工会的成果。

如按照《机关工会争先创优考核细则》对机关各分工会进行年终考核奖励，通过考核，促进各分工会主席认真负责地做好工会工作，能真正起到桥梁纽带作用，同时通过各分工会主席建立各项活动开展的联系交流XX络，及时反馈职工群众的呼声。

2、在营造企业文化建设舆论氛围中，发挥工会组织的宣传作用。

企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践。

企业形象的塑造、企业品牌的打造、企业精神的培育都与职工群众的直接实践紧密相关，企业文化的深层内涵和文化底蕴也需要从职工群众的行为和道德规范中体现出来。

因此，必须通过大力宣传，发动和吸引广大职工群众参与，充分发挥职工群众的制造精神和能动作用。

工会组织可以充分运用各种宣传教育手段，广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。

通过广泛的宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。

同时把宣传造势作为组织职工积极参加创新企业经营理念活动的过程，培育企业共同价值观的过程，提高职工队伍凝聚力的过程。

强化工会机关文化建设分析建议重要作用与现实意义文化既是经济发展之根又是经济发展之果。

加强工会机关文化建设，塑造与科学发展观相适应的工会机关文化，对适应新形势、新任务、新要求，增强工会组织的凝聚力、创造力、战斗力，推动经济发展，促进社会进步具有十分重要的意义。

开展工会机关文化建设是落实科学发展观、实现以人为本的内在要求。

科学发展观的核心是以人为本，强调尊重人、理解人、关心人和培养人。

加强工会机关文化建设，能够通过建设符合科学发展观要求的工会机关文化，发挥社会主义核心价值观的吸引、凝聚作用和激励、促进作用，从各方面把工会机关干部职工团结起来，形成巨大的向心力和凝聚力，最大限度地调动大家的积极性、主动性，使大家能够在和谐的环境和高品位的文化氛围中实现对人生理想、信念和精神的再塑造，最大限度地挖掘大家的潜能，使大家的主观能动性得到充分发挥、自身价值得到充分实现。

内涵和要求培育工会机关干部职工积极向上的价值理念。

价值观是文化的核心，直接决定着机关干部职工的作风、政风。

从工会的宗旨、定位、发展战略、方针理念、用人原则、文化精髓、团队观念等方面，提炼出体现社会主义特色的工会机关文化理念。

加强工会机关干部职工的思想政治建设，始终把培育工会机关干部职工的核心价值观放在机关文化建设的首位，用社会主义荣辱观规范干部职工，用中国特色社会主义工会维权观引导干部职工，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，以优良的机关作风带动政风、促进行风，推动整个社会风气的根本好转。

丰富工会机关干部职工的文化知识。

引导广大工会机关干部职工，既要加强基本理论和业务知识的学习，又要围绕工会工作的目标和需求，加强人文、社会、自然等学科知识的学习。

通过创建局域网、文化兴趣小组、阅览室、活动室等载体为干部职工打造学习交流的平台，充分展示干部职工八小时之外的精彩生活。

同时，有针对性地对机关干部职工进行通识教育、前沿知识教育和知识更新教育培训。

规范工会机关干部职工的言行举止。

公司工会职工书屋建设汇报材料2009年以来，我们集团公司工会把建好职工书屋作为基层建家、打造企业文化品牌的重要载体，建成了30个功能齐全、布局合理、设施到位、管理规范的职工书屋。

其中10个达到全总示范点标准，3个达到省总示范点标准。

我们的主要做法是：一是精心规划。

建设职工书屋是全总的统一部署，是深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的有效平台，是维护职工文化权益、全面提升职工素质的重要举措，是增强企业文化软实力、推动基层建家建线的基础性工程。

我们建筑施工企业，长期流动分散，在基层单位、尤其是重点工程项目建设工地，建设职工书屋深得人心。

于是，我们统一思想，达成共识,把职工书屋建设列入工作重点，作为一项民心工程来抓，制定了5年建设规划,下发了实施意见。

总体目标是：从2009年开始，力争用5年时间，在基层单位建设50个职工书屋，逐步改善一线职工的学习条件，形成阅读条件比较完备、广泛覆盖一线职工的读书设施网络，并且要有20个以上的职工书屋达到全总示范点标准，10个以上达到湖北省总示范点标准。

去年是起步年，一次性建成了10个职工书屋，在取得阶段性成效的基础上，今年初专门召开了现场观摩会，总结经验，推广典型，推动了职工书屋建设全面展开。

二是分步实施。

通过调研，我们根据基层实情，细化量化职工书屋建设方案和年度目标计划，将任务分解落实，明确完成任务的时间、步骤和责任人。

在指导思想上，坚持贴近实际、面向基层、服务职工，以职工群众欢迎、受益为标准，不搞“花架子”，不搞形式主义。

在选点上，坚持因地制宜，让基础条件较好的基层单位先行一步，选择设施及场所较完善、职工和农民工相对集中的队、厂、公司及项目部，作为职工书屋建设的示范点。

在具体操作上，坚持循序渐进，采取边建设、边使用、边完善的工作思路，逐步深化，整体推进。

集团公司工会加强分类指导、跟踪服务，做到建成一个、验收一个、挂牌一个，不搞应付凑数。

对达到省级以上标准的职工书屋，组织授牌仪式。

如何加强职工文化建设作者：张喜庆来源：《活力》2016年第17期[关键词]职工文化建设；重要意义；主要途径工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，承载着为职工群众传播先进文化，提供精神文化生活的职能，应当认真按照这一指示精神，以高度的使命感和责任感，立足新形势，提升新境界，主动研究新情况，采取新举措，努力推动职工文化建设再上新台阶。

一、充分认识加强职工文化建设的重要意义加强职工文化建设是满足职工群众日益增长的精神文化需求的现实需要。

健康愉快、生动活泼、丰富多彩的文体活动，能够让广大职工从中陶冶情操、增长知识、强健体魄、增进团结、振奋精神，特别是近年来随着人们物质生活水平的不断提高，对精神生活的多样化需求日趋强烈，而丰富多彩、形式多样的文体活动正是职工文化建设的主要载体和有效途径。

因此，加强职工文化建设，为职工提供良好的文化环境和展示自我的平台.能够使职工的“剩余精力”从中得到有效释放，能够引导职工建立科学、健康、文明的生活方式，增强身心健康，提高生活质量，进而转化为持久不衰的工作热情，激发工作活力，同时还能够在寓教于乐、潜移默化中让职工受到教育，得到启迪，增强思想政治工作的实效性。

加强职工文化建设是提高职工队伍素质的主要途径。

现代企业间的竞争，归根到底表现为人才间的竞争，建设一支高素质的职工队伍是提升企业核心竞争力，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要法宝。

职工文化是以职工为实践主体的文化，最根本的目的就是在保证职工身心健康的前提下，不断提高职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。

因此充分发挥工会组织的组织优势和阵地优势。

以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线，充分利用职工书屋、职工文化宫等活动阵地，通过广泛开展职工技能培训、技术比武、合理化建议征集等活动形式，激发职工学习热情，汇集员工智慧，推动企业发展，是提高职工队伍素质的主要途径，也是职工文化建设的终极目标。

加强职工文化建设是构建和谐企业的重要内容。

一、以科学发展观为统领，加强政治理论和业务知识的学习，锤炼高素质的党员干部职工队伍学习是提高素质、开阔视野、推动工作的重要途径，学习力是领导干部能力的重要内容。

面对新的形势和任务，首先要加强学习，理清思路，不断提高分析、判断、解决问题的能力。

1、深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，深刻认识科学发展观的重要意义。

中国特色社会主义理论体系是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系。

科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现。

实现企业可持续发展是深入贯彻落实科学发展观的时代呼唤。

要把科学发展观贯彻落实到企业可持续发展的伟大实践中，牢牢把握发展这个第一要义，坚持以人为本这个核心，体现全面协调可持续这一基本要求，掌握统筹兼顾这一根本方法，切实做到以科学理论武装头脑，指导实践，推动发展。

2、不断丰富学习内容，创新方式方法。

要深入学习贯彻党的十七大精神，学习贯彻十七届五中全会等历次全会精神，树立和贯彻社会主义核心价值体系，包括马克思主义的指导思想、社会主义的共同理想、以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神及社会主义荣辱观。

要不断创新学习的方式方法，充分利用各种会议、演讲、交流等形式，集中和分散学习相结合、辅导和自学相结合等方法，积极开展学习型组织创建活动，坚持行之有效的学习制度，不断把学习活动引向深入。

坚持理论联系实际，学用结合，重在应用。

二、以先进性建设为主线，加强党的建设，为企业改革发展提供坚强的政治和组织保障党建工作始终是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。

要以先进性建设为主线，以改革创新的精神，全面加强企业党的建设，提高企业党建工作科学化水平。

1、始终坚持把思想政治建设放在首位。

思想政治建设历来是党的建设的首要任务。

工会文化建设内容作为企业工会如何更好地参与企业文化建设，是每一个工会工作者都在认真思考的问题。

根据从事工会工作多年的经验，总结出以下四条有效途径：企业工会参与企业文化建设的有效途径之一就是打造企业和谐环境，激发企业生机活力。

一是充分运用企业文化室、文化墙、黑板报、广播、简报、电脑、网站、特色书籍出版等各种宣传教育载体，制作文化理念宣传牌板，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵，营造浓厚的企业和谐稳定发展文化氛围，使企业的文化理念在职工群众中入脑、入心，明确企业倡导什么、否定什么，学习什么、反对什么，进一步增强职工群众对企业文化建设的认同感、使命感和责任感，激励职工群众积极参与企业文化建设，充分发挥创造精神和能动作用，促进企业文化在企业“生根、开花、结果”。

二是根据企业党委对建设企业文化的具体要求，广泛发动职工群众献计献策，提出工会组织的建设性意见和主张，共同制定出切实可行的总体规划和实施办法，把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，有计划、有步骤地开展企业文化建设，并将此作为工会工作的一项重要内容；如：定期对文化设施和文化阵地给予投入，添置文体活动器材，努力搞好培训基地、活动场所、宣传阵地、生活设施的建设；利用重大节日举办各类球赛、征文、歌咏等不同形式的比赛；在长廊里、小亭中、绿地上都体现出企业文化的氛围；在图书室、卡拉OK厅、健身房以及班组学习园地、文化园（室、点）上都把各种活动融入企业文化建设中等，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境，进一步激发干部职工创业的激情，进一步增强企业凝聚力和向心力。

三是积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，通过建立困难职工档案，定期慰问困难职工家属，积极做好职工上访接待工作，及时为困难职工解决实际困难，让他们感受到大家庭的温暖，推进企业和谐文化的升华，使企业真正成为温情和谐的“职工之家”。

发挥工会组织作用加强单位文化建设作者：王煦来源：《科学导报·学术》2019年第05期摘要：文化是一个单位精神面貌的反映，也是一个单位不断进取的持续发展动力。

一个单位如果有良好的文化，具有凝聚力和向心力，就会提高单位全面建设水平。

工会在单位文化建设中扮演着引领者作用，通过组织广大职工活动，进行相关文化学习和宣传，更容易同广大职工实现良好互动。

关键词：工会组织；文化建设；作用工会与文化建设有着十分紧密的联系，工会组织在加强文化建设过程中，应该建立以职工为中心的理念，凸显自身特有的优势，将其融入到文化建设中，依托参与文化建设的实践活动，促进文化建设，充分展现工会组织是企业与职工的连接枢纽，强化广大职工的主体地位，维护职工的切身利益。

一、工会在文化建设的职能作用工会作为一个单位最重要的职工组织，具有雄厚的群众基础，在文化建设中发挥着重要作用。

一是宣传教育作用。

工会有着丰富的职工活动的组织经验，通过组织丰富多彩、带有单位特色的文化娱乐活动，增强广大职工对单位文化内涵的理解，提高职工对单位文化的认同感。

同时，工会需要迎合不断变化的时代，营造良好的文化宣传和教育氛围，促进职工不断达成一致共识，自觉学习和宣扬单位文化。

二是阵地载体作用。

工会作为职工思想和实践阵地，可以最大限度地引导、教育、凝聚、激励员工，发挥工会报刊、出版社、职工书屋的重要纽带，完善民主建言机制，使职工积极表达阐述个人观点，做好他们的思想疏导工作、维护利益。

对在文化建设中涉及职工切身利益的内容认真权衡，通过职代会的形式进行宣导和反馈，使文化建设更具有群众基础。

三是组织引领作用。

单位文化建设，基础在职工，工会作为广大职工的群众组织，需要发挥其在组织引领方面的作用，调动他们参与到单位文化建设工作中，结合工会组织对广大职工切身利益和基本需求的了解，来有效地指导文化建设，使其真正契合单位和职工的发展需求，从而实现职工利益与单位建设目标在文化建设中的一致性。

工会建设情况汇报材料如下：尊敬的领导：我代表本单位向您汇报工会建设情况。

一、概述近年来，随着经济社会的快速发展，职工队伍不断壮大，工会组织的作用越来越重要。

我们认真贯彻落实上级工会的各项决策部署，积极推进工会建设，取得了一定的成效。

二、主要做法及成效1.健全组织机构，完善制度体系。

我们成立了工会委员会，明确了各部门的职责和任务。

同时，制定了《工会章程》、《工会财务管理办法》等规章制度，确保了工会工作的规范化和科学化。

2.加强队伍建设，提高素质能力。

我们注重加强干部队伍建设，通过培训、交流等方式，提高了干部的业务水平和综合素质。

同时，我们还积极开展各种形式的文体活动，丰富职工业余生活，增强了团队的凝聚力和向心力。

3.履行维权职能，维护职工权益。

我们深入了解职工的需求和困难，积极为他们争取合法权益。

同时，我们还开展了“送温暖”等活动，为困难职工提供了帮助和支持。

三、存在的问题及原因分析在工作中我们也存在一些问题，主要有以下几个方面：一是部分职工对工会工作不够重视；二是少数干部缺乏责任心和工作热情；三是工会经费不足等问题。

针对这些问题，我们将进一步加强宣传教育，提高职工对工会工作的认识和理解；加强干部队伍建设，提高工作效率和服务质量；加大经费投入力度，保障工会工作的正常运转。

四、下一步工作计划我们将继续坚持服务大局、服务职工的原则，重点做好以下几个方面的工作：一是加强基层组织建设；二是深化维权机制建设；三是推动企业文化建设；四是加强自身建设。

我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度，努力开创工会工作的新局面。

以上是我们关于工会建设的汇报材料，希望得到领导的指导和支持。

谢谢！。