技师学院
教学名师评选及管理办法
（修订稿）
为进一步加强学院教师团队建设，选拔、培养一批教学方法先进、教学经验丰富、教学效果高效、注重教学改革与实践的高水平教师；致力于树立教师教学榜样，充分发挥教学名师的引领、示范作用，打造一支热爱教育事业、师德高尚、业务精良的高素质师资队伍，提高我院教学质量，特制定本办法。
一、评选范围
学院内从事教育教学工作的一线教师。
二、基本条件
（一）教学名师的必备条件：
1、热爱职业教育事业，有良好的职业道德，为人师表，治学严谨，学风端正，遵纪守法。
2、遵守学院的各项规章制度，近二年未出现教学事故；身体健康，能够适应职业教育、教学岗位要求。
3、积极承担教学工作任务，完成基本课时量。近二年来教学工作量年平均周课时不低于12课时。
4、具有五年以上职业教育工作经历，同时具有大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职务或技师以上职业资格。
5、发扬团队精神，能积极指导和帮助青年教师成长，对形成合理的教学梯队做出突出贡献。
（二）教学名师除具备以上必备条件外，还必须具备以下条件之一：
1、长期从事教学研究，注重教学改革与实践。近二年来在省级以上学术期刊上独立发表与本专业教学工作有关的有价值的学
术论文，或在省级及以上出版社出版学术专著或主编（列第一位）教材。
2、本人或培养指导的学生，在国家、省、市组织的专业比赛或技能竞赛中取得优异成绩。近二年内取得全国技能竞赛、讲（说课）比赛前六名（或一、二、三等奖）、全省前三名（或一、二等等奖）、全市第一名（或一等奖），获得全国技术能手、省首席技师、省技术能手、市首席技师、市技术能手等称号。
3、教学工作能力突出，在本专业（课程）领域内具有一定的影响。近二年来，被评为院及院级以上先进，累计2次及以上；学期教学、教育效果考评优秀累计不少于3次。
4、教学理念先进，专业理论扎实，教学业务熟练；具有创新精神，主动尝试新的教学方式、方法，提高教学效果，有对学院教学改革起到重大促进作用的国家、省、市、院级教科研成果。
三、评选程序
1、成立评审组织。学院成立教学名师评审委员会，由院长、教学副院长、组织人事处、教务处、纪委监察室等部门负责人及部分资深教师等组成,办公室设在教务处，负责具体评选工作；系（部）成立教学名师初级评审委员会，由系（部）领导、教研室主任、教学督导员、资深教师等组成。
2、产生候选人。个人申请，教研室民主推荐，系（部）初审产生候选人，并填写《技师学院教学名师候选人推荐申报表》，个人提供有关证明材料（原件），一并报教务处。
3、审核材料。组织人事处、教务处、监察室对申报材料进行审核。
4、民主评议。在一定范围内对教学名师候选人进行民主评议。
5、学院评审。学院教学名师评审委员会对候选人的申报材料进行综合评审，并参照民主评议结果，提出初步人选，报学院研究批准后，进行公示。公示期为5天，期满无异议后，学院授予“技师学院教学名师”荣誉称号，颁发荣誉证书。
四、相关待遇
1、教学名师在管理期内，每人每月发津贴200元，每年2000元。
2、学院每年为教学名师健康查体一次。
3、优先推荐国家、省、市优秀教师。
4、有计划安排教学名师外出技术交流或培训学习。
五、责任义务
1、积极完成教学任务，每年平均周课时不低于12课时，教学效果评价好；
2、积极参与本专业领域内的专业建设、课程结构调整和课程内容改革以及教材建设；
3、任期内与至少2名青年教师进行师徒结对，帮助指导青年教师提高教学水平或技能水平，并取得明显成效；
4、承担本专业的教学教研工作并起示范带头作用，每年至少开展示范课一次；
5、每学期至少组织一次教学法研究活动，任期内至少作一次关于专业建设、教学改革或课程改革等方面的报告。
六、管理办法
1、学院教学名师设定总数为20名，每学年评选一次，每次评选一般不多于10名。对教学名师实施动态管理，每届教学名师任期为二年。
2、教务处建立教学名师业绩考核档案，每年对院级教学名师进行综合管理考核。
3、采取多种形式广泛宣传教学名师取得的成绩，鼓励教学名师不断提高政治素质和业务水平。
4、在管理期内出现下列情形之一者，取消其教学名师称号，不再享受有关待遇：
（1）不再从事专职教育、教学工作的；
（2）发生重大教学事故者；
（3）教学效果一般，学生评价较低的；
（4）有违法、违纪行为的；
（5）不能正常履行教学名师相关责任义务的。
5、管理期满后，符合条件的可继续参与评选。
七、附则
1、为学院赢得重大荣誉或为教育教学改革与发展做出突出贡献的一线专职教师可破格评选。
2、同等条件下，教学“一体化”教师优先。
3、申报材料的有效截止时间为每年7月10日，任期时间自每年9月1日起。
4、本办法自公布之日起执行，由学院教务处负责解释。附：《技师学院教学名师候选人推荐申报表》
技师学院教学名师候选人推荐申报表
