企业综合评价指标体系研究(2005)

采油企业管理绩效评价研究摘要：针对管理绩效的研究现状，结合采油企业的实际情况，明确采油企业管理绩效的内容，综合运用问卷调查和专家打分方法确定采油企业管理绩效评价指标体系，并采用层次分析法（ahp）进行采油企业管理绩效评价，得出了采油企业管理绩效评价指标的权重值，进而明确采油企业管理绩效的优势与不足，为提高采油企业管理绩效水平提供理论依据。

关键词：采油企业；绩效管理；评价中图分类号：f279.23 文献标识码：a 文章编号：1006-4311（2013）17-0174-020 引言资源对于现代经济的发展越来越重要，尤其是誉为“工业血液”、“黑色液体黄金”的石油资源，因其具有工业的广泛应用性、资源的不可再生性成为世界各国争夺的重要资源。

采油企业作为获取石油资源的主体，进行采油企业管理绩效评价，提高其管理绩效水平，从宏观层面上对于保障工业发展，维护经济平稳具有十分重要的意义，从微观层面上提高其管理绩效水平对于采油企业保证石油开采量，规范采油企业管理，形成核心竞争力具有重要作用。

1 采油企业管理绩效指标选取原则①科学性原则。

构建的采油企业管理绩效指标体系应当准确反映采油企业的特征，以及采油企业管理绩效的影响因素。

构建的采油企业管理绩效指标体系应具备结构上的科学性、逻辑关系上的清晰性，也要保证采油企业管理绩效指标的选择方法、计算方法的科学性。

②可比性原则。

构建采油企业管理绩效指标体系的目的是以评价为手段，找出采油企业在管理绩效的优势和不足，从而有针对性探索提高采油企业管理绩效水平的措施。

选择易于比较的采油企业管理绩效指标，有利于采油企业管理绩效评价的顺利进行。

③可操作性原则。

构建采油企业管理绩效指标体系要保证指标的可操作性，注重选择便于获得、易于操作的指标，提高采油企业管理绩效评价的真实性，使采油企业管理绩效评价活动有效进行。

④全面性与简明性原则。

所构建的采油企业管理绩效评价体系需要覆盖采油企业管理绩效的各方面，力图指标的完备，同时注重采油企业管理绩效评价的简明性，从而便于采油企业管理绩效评价与分析。

南京理工大学硕士学位论文标准化战略实施效果评价指标体系设计及评价方法研究姓名：钱进申请学位级别：硕士专业：项目管理指导教师：韩之俊;杜力20081223摘要标准化战略实施效果评价指际体系设汁肢订价方法研究摘要当今世界，经济竞争、企业间的竞争在很大程度上表现为标准竞争，谁掌握了标准话语权，谁能将技术转化为标准从而取得经济收益，谁就争取到了发展的主动权。

因此，对当前我国标准化战略的实施效果进行客观、全面的分析和评价，并制定行之有效的推进措施，无疑具有相当大的理论价值和实践意义。

本文首先以标准化战略的一般理论为依据，阐述了标准化战略的基本概念和特征，明确了标准化战略的特殊性，构建了一套具有较好实际操作性和科学性的标准化战略实施效果评价指标体系。

在实证分析部；：、，本文以我国１９个副省级以上城市为研究对象，采用因子分析法确定每个指标的权重，并利用因子综合评分的结果对各城市进行了排序，详细剖析了各城市标准化战略的实施效果。

实证分析结果表明：我国当自｛ｆ标准化战略还处于起步阶段；现代工业体系较为完善，较早实施标准化战略的北京、深圳等城市表现出较好的竞争优势。

最后，本文根据实证研究的评估结果，结合我国标准化战略的实际情况，有针对性地提出了一系列建议。

用因子分析法来评价标准化战略实施效果将为我国标准化战略评估其自身实力提供很好的技术方法，并利于政府采取相应对策来推进标准化战略进程。

关键词：标准化战略，因子分析，评价指标体系ＡｂｓｔｒａｃｔＩｎｔｏｄａｙ‟Ｓｗｏｒｌｄ，ｔｈｅｅｃｏｎｏｍｉｃｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎａｎｄｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎａｍｏｎｇｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｍａｎｉｆｅｓｔｓａｓｔｈｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｏｆｓｔａｎｄａｒｄｓｔｏａｌａｒｇｅｅｘｔｅｎｄ．Ｔｈｅｏｎｅｗｈｏｈａｓｔｈｅｄｉｓｃｏｕｒｓｅｒｉｇｈｔｏｆｓｔａｎｄａｒｄｓ，ｗｈｏｃａｎｃｏｎｖｅｒｔｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙｉｎｔｏｓｔａｎｄａｒｄｓｉｎｏｒｄｅｒｔｏｇａｍｐｒｏｆｉｔ，ｗｉｌｌａｌｓｏｇｒａｓｐｔｈｅｉｎｉｔｉａｔｉｖｅｏｆｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ．Ｔｈｅｒｅｆｏｒｅ，ｔｈｅｒｅ‟Ｓｎｏｄｏｕｂｔｔｈａｔｍａｋｉｎ２ｏｂｊｅｃｔｉｖｅａｎｄｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅａｎａｌｙｓｉｓａｎｄｅｖａｌｕａｔｉｏｎｏｎｃｕｒｒｅｎｔｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎｓｔｒａｔｅｇｙｏｆｏｕｒｃｏｕｎｔｒｙａｓｗｅｌｌａｓｍａｋｉｎｇｅｆｆｅｃｔｉｖｅｂｏｏｓｔｍｅａｓｕｒｅｈａｓｇｒｅａｔｔｈｅｏｒｅｔｌｃａｌｖａｌｕｅａｎｄｐｒａｃｔｉｃａｌｍｅａｎｉｎｇ．ＴｈｉｓａｒｔｉｃＩｅｆｉｒｓｔｌｖｔａｋｅｓｔｈｅｃｏｍｍｏｎｔｈｅｏｒｙｏｎｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎａｓａｂａｓｉｓ，ｄｅｓｃｒｉｂｅｓｔｈｅｂａｓｉｃｃｏｎｃｅｐｔａｎｄｃｈａｒａｃｔｅｒｓｏｆｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎｓｔｒａｔｅｇｙ，ｄｅｆｉｎｅｓｔｈｅｐａｒｔｉｃｕｌａｒｉｔｙｏｆｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎｓｔｒａｔｅｇｙａｎｄｄｅｓｉｇｎｓａｎｅｖａｌｕｍｉｏｎｉｎｄｅｘｓｙｓｔｅｍｏｆｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎｓｔｒａｔｅｇｙｗｈｉｃｈｈａｓｇｏｏｄｐｒａｃｔｉｃａｌｏｐｅｒａｂｉｌｉｔｙａｎｄｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｎａｔｕｒｅ・Ｉｎｔｈｅｄｅｍｏｎｓｔｒａｔｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓｐａｒｔ，ｆａｃｔｏｒａｎａｌｙｓｉｓｉｓｕｓｅｄｔｏｄｅｔｅｒｍｉｎｅｔｈｅｗｅｉｇｈｔｏｆｅａｃｈｉｎｄｅｘｂｙｔａｋｉｎｇ１９ｄｅｐｕｔｙｐｒｏｖｉｎｃｉａｌｃｉｔｉｅｓａｎｄｏｖｅｒｉｎＣｈｉｎａａｓｅｘａｍｐｌｅｓ．Ａｌｌｔｈｅｃｉｔｉｅｓａｒｅｏｒｄｅｒｅｄａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏｔｈｅｒｅｓｕｌｔｓｏｆｆａｃｔｏｒａｎａｌｙｓｉｓｔｏａｎａｌｙｚｅｔｈｅｓｔａｔｕｓｏｆｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎｏｆｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎｓｔｒａｔｅｇｙｉｎｅａｃｈｃｉｔｙ．Ｔｈｅｒｅｓｕｌｔｏｆｄｅｍｏｎｓｔｒａｔｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓｓｈｏｗｓｔｈａｔｔｈｅｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎｓｔｒａｔｅｇｙｏｆｃｈｉｎａｉｓｓｔｉｌｌｉｎｔｈｅｓｔａｒｔｉｎｇｓｔａｇｅ．ＣｉｔｉｅｓｓｕｃｈａｓＢｅｉｊｉｎｇａｎｄＳｈｅｎｚｈｅｎｈａｖｅｍｏｒｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅａｄｖａｎｔａｇｅｂｅｃａｕｓｅｔｈｅｙｉｍｐｌｅｍｅｎｔｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎｓｔｒａｔｅｇｙｅａｒｌｉｅｒ．ＴｈｅｙｏｗｎｓｔｒｏｎｇＲ＆Ｄｃａｐａｂｉｌｉｔｙａｎｄｃｏｍｐｒｅｈｅｎｓｉｖｅｍｏｄｅｍｉｎｄｕｓｔｒｉａｌｓｖｓｔｅｒｎ．Ｌａｓｔｌｙ，ｔｈｉｓａｒｔｉｃｌｅｐｅｒｔｉｎｅｍｌｙｐｕｔｆｏｒｗａｒｄａｓｅｒｉｅｓｏｆｓｕｇｇｅｓｔｉｏｎｓａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏｔｈｅｒｅｓｕＩｔｏｆｄｅｍｏｎｓｔｒｍｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓａｎｄｔｈｅａｃｔｕａｌｓｉｔｕａｔｉｏｎｏｆｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎｓｔｒａｔｅｇｙｏｆＣｈｉｎａ．Ｕｓｉｎｇｆａｃｔｏｒａｎａｌｙｓｉｓｔｏｅｖａｌｕａｔｅｔｈｅｓｔａｔｕｓｏｆｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎｏｆｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎｓｔｒａｔｅｇｙｗｉｌｌｐｒｏｖｉｄｅｐｅｒｆｅｃｔｍｅａｓｕｒｅｆｏｒｅｖａｌｕａｔｉｎｇｉｔｓｏｗｎｓｔｒｅｎｇｔｈ．Ｉｔ‟Ｓａｌｓｏｂｅｎｅｆｉｃｉａｌｆｏｒｔａｋｉｎｇｃｏｒｒｅｓｐｏｎｄｉｎｇｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓｔｏｐｒｏｍｏｔｅｔｈｅｐｒｏｃｅｓｓｏｆｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎｓｔｒａｔｅｇｙ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎｓｔｒａｔｅｇｙ，ＩＩｆａｃｔｏｒａｎａｌｙｓｉｓ，ｅｖａｌｕａｔｉｏｎｉｎｄｅｘｓｙｓｔｅｍ声尸明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果，尽我所知，在本学位论文中，除了加以标注和致谢的部分外，不包含其他人已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。

·开发与创新·0引言多指标综合评价是指人们根据不同的评价目的，选择相应的评价形式，据此选择多个因素或指标，并通过一定的评价方法，将多个评价因素或指标转化为能反映评价对象总体特征的信息[1]。

其中评价指标与权重系数确定将直接影响综合评价的结果[2]。

本文由此从评价指标与权重确定两方面出发，对当前应用神经网络、遗传算法、粗糙集、熵、模糊数学与灰色关联度等相关理论的多指标评价方法作简要综述，并对多指标综合评价方法的未来研究方向作出展望。

1综合评价方法概述[3~6]按照权数产生方法的不同，多指标综合评价方法可分为主观赋权评价法和客观赋权评价法两大类。

其中主观赋权评价法采取定性的方法，由专家根据经验进行主观判断而得到权数，然后再对指标进行综合评价。

如层次分析法、综合评分法、模糊评价法、指数加权法和功效系数法等。

客观赋权评价法则根据指标之间的相关关系或各项指标的变异系数来确定权数进行综合评价。

如熵值法、神经网络分析法、TOPSIS 法、灰色关联分析法、主成分分析法、变异系数法、聚类分析法、判别分析法等。

两种赋权方法特点不同，其中主观赋权评价法依据专家经验衡量各指标的相对重要性，有一定的主观随意性，受人为因素的干扰较大，在评价指标较多时难以得到准确的评价。

客观赋权评价法综合考虑各指标间的相互关系，根据各指标所提供的初始信息量来确定权数，能够达到评价结果的精确，但是当指标较多时，计算量非常大。

由于大多数评价方法其约束条件太多，在实际应用中，经常需要在许多假定的基础上或在进行一系列的变通处理后才能应用相关评价方法。

对此，当前出现了采用神经网络、熵、粗糙集、遗传算法等多种方法集成的思想，来改进评价方法的公正性与精确性。

所谓集成的综合评价方法，就是采用综合集成的思想，将两种或两种以上的方法加以改造并结合，获得一种新的评价方法。

下面就对当前所出现的新评价方法进行比较分析。

2集成的综合评价方法综述2.1基于神经网络的综合评价法人工神经网络ANN （Artificial Neural Network ）具有自组织、自学习、自适应、非线性映射等特性，能对多指标综合评价问题给出一个客观的评价。

企业信息化成熟度评价指标体系的研究作者：孙璐陶福平董毅明来源：《科学与管理》2006年第03期摘要：分析现存企业信息化水平评价指标体系的问题和不足，根据企业信息化成熟度模型，提出了基于企业信息化发展规律、信息系统实施的影响因素、企业信息测评体系等理论的企业信息化评价一级指标体系框架。

为今后建立多层企业信息化成熟度评价指标体系奠定了基础。

关键词：信息化成熟度指标体系企业信息化1．引言信息时代，由于信息化的投入产出比，决定了信息化在企业战略中的重要位置。

目前，企业信息化过程中，又普遍存在着信息化投资产生不了合理回报的现象，因此迫切需要解决如何科学衡量一个企业的信息化水平，通过对企业信息化成熟度的评估，使企业了解自身信息化的程度和存在的问题，激励企业向更高的成熟度迈进。

2．企业信息化成熟度模型企业信息化成熟度指在信息化过程中，企业对这个过程的管理和控制能力。

成熟度则指明了这种能力的大小。

企业信息化成熟度模型是国内学者近几年提出的关于企业信息化方面的新观点，其中比较有代表性的是由左美云等人提出的信息化成熟度模型(1nformation Maturity Model，IMM)[1]。

该模型便于实施企业信息化水平的测度，因为它并不是一个组织必须一步步去实施的步骤，而仅仅是一个个状态的反应和描述。

3．企业信息化测度指标体系研究现状分析目前，国内关于企业信息化水平测度指标体系的研究与应用方面，存在着供需脱节的局面。

一方面有关企业信息化水平测度指标体系的研究成果层出不穷；但另外一方面企业在进行信息化项目验收和评价信息化水平时又苦于寻找不到合理的、科学的、操作性强的指标体系。

这种现象主要是由于目前指标体系存在以下不足：3．1缺乏可操作性。

较多的指标体系是沿袭了西方发达国家的社会整体信息水平测度体系，[2]，若直接套用过来，可能不利于我国企业的信息化推进和管理。

3．2缺乏理论基础。

现有的企业信息化评价指标体系的设立最大的问题在于提出这些指标缺乏严谨的理论基础和合理的模型支撑[1]。

营商环境及其评价指标综述经济全球化背景下，世界各国大都将本国的经济发展列入政府工作优先级的目标，当然，为经济发展创造优质的营商环境的重要意义不言而喻。

营商环境的优劣与否显著地影响着一个国家或地区的经济动力，通常被认为是衡量一个国家或地区综合竞争力的显性指标，同时也是一个国家或地区软实力的重要体现。

“营商环境”一词源于世界银行集团国际金融公司（IFC）“Doing Business”项目调查，该项目调查始于2002年，旨在对各国中小企业进行考察，并对在企业存在周期内所适用的法规进行评估，通过收集并分析全面的定量数据，对各经济体在不同时期的商业监管环境进行比较，并发布《营商环境报告》，供学术界、记者、私营部门研究人员和关注各国商业环境的其他人士参考。

营商环境一定是相对于相对于有经营和商业活动发生的企业行为而存在的。

从国际国内的研究情况来看，有不少机构和学者对营商环境进行了专门的界定或划分。

Castrogiocanni（1991）指出，虽然可以从很多角度来给环境下定义，但不可否认的是，环境一直被认为是解释企业采取战略行为和获取成果的最重要的因素之一。

Been等（2005）将营商环境定义为影响不同企业和行业经营效率的政策、机构、基础设施、人力资源、地理环境等。

Lan等（2011）在所著的《企业环境》一书中，将影响企业外部环境区分为两类外部因素：一是对公司日常运营产生直接影响的外部因素，二是倾向于影响企业总体的外部因素。

国内有些学者认为，营商环境是一个地区或国家推动和限制商业活动的法律法规，由监管程序的复杂程度、法律制度的完善程度以及政府的透明度构成；又有学者将气候、地理、经济政策、历史经济条件等可能影响经济发展的多种因素都纳入营商环境的概念之中，把营商环境归纳为自然的、历史的、地理的、经济的以及政府的影响力。

叶菲菲（2017）认为营商环境通常是指企业的开办、经营、纳税、合同执行等方面依据有关法律条款所需投入的时间、资金及各项成本支出。

物流企业分类与评估指标文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）A级物流企业综合评估是中国物流与采购联合会依据《物流企业分类与评估指标》（GB/T19680-2005）国家标准开展一项贯标工作，是我国物流标准化工作的重要内容。

自2005年开展以来，依据标准评估标的A级物流企业已达到1200多家。

中华人民共和国家标准 GB/T《物流企业分类与评估指标》中华人民共和国国家标准物流企业分类与评估指标GB/T1. 范围本标准规定了物流企业的定义与分类原则、方法、明确了我国物流企业的类型与评估指标。

本标准适用于我国各类物流企业的界定，物流市场对物流企业的评价与选择，也可作为对物流企业进行规范与管理的依据。

2. 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GB/T 18354 物流术语3. 术语和定义GB/T 18354确立的以及下列术语和定义适用于本标准。

物流企业 L ogistics cnterprise至少从事运输（含运输代理、货物快递）或仓储一种经营业务，并能够按照客户物流需求对运输、储存、装卸、包装、流通加工、配送等基本功能进行组织和管理，具有与自身业务相市适应的信息管理系统，实行独立核算、独立承担民事责任的经济组织，非法人物流经济组织可比照适用。

注：改写 GB/T 18354-2001，基本概念术语。

物流服务 Logistics service物流供应方通过对运输、储存、装卸、搬运、包装、流通加工、配送和信息管理等基本功能的组织与管理来满足其客户物流需求的行为。

综合物流服务 integtated logistics service为客户制定整体性的物流方案，并对物流活动要素进行规划、组织、实施和系统化运作。

石化企业绿色竞争力评价指标体系研究【摘要】本文分析了当前我国石化企业发展面临的挑战和绿色竞争力对我国石化企业的重要性，论述了绿色竞争力的内涵，阐述了绿色竞争力指标体系的构建原则及方法，形成了完整而有效的石化企业绿色竞争力指标体系。

【关键词】石化企业；绿色竞争力；指标体系；评价一、绿色竞争力与石化企业石油化工行业是我国重要的支柱行业，其经济总量大，产业关联度高，在我国国民经济中具有举足轻重的地位。

自从我国加入wto，我国石化企业得到了迅速的发展。

但是2008年金融危机后，石化企业的生存环境发生了深刻的变化，石化企业面临着巨大的挑战。

首先，我国环保法律法规日臻完善。

进入二十一世纪，我国相继制定和修改了《环境影响评价法》、《清洁生产促进法》、《水法》、《农业法》、《固体废物污染环境防治法》、《排污费征收使用管理条例》等一系列环保法律、法规和标准。

这些法律、法规和标准的出台无疑增加了石化企业的生存和发展的成本。

[1]其次，我国石化企业面临着艰巨的节能环保任务。

2000～2009年，全国工业能源消耗量年均递增9.91%，石化行业能源消耗量年均递增7.72%，尽管递增量低于工业能源消耗，但是目前石化全行业仍占全国能源总消耗的五分之一。

另外，从“十一五”已有数据来看，石化行业的节能减排的进展远没有预计的那么乐观。

“十一五”规划要求“十一五”末万元工业增加值能耗降低20%左右，但是《指南》数据显示，2009年石化全行业cod（化学需要量）、氨氮排放量较2005分别下降了22.8%和45.7%，虽然提前完成了“十一五”规划要求，但是万元增加值能耗仅比2005年下降了13.5%。

这不难看出，石化行业要想完成“十二五”规划目标（详细指标数据见表1）困难重重。

再次，随着国民生活水平和素质的不断提高，公众参与环保监督的意识不断增强。

政府鼓励民众和媒体参与环境保护监督，因此中国石化企业的生产经营活动都在公众和社会舆论的监督下。

第7卷 第2期2005年3月哈尔滨工业大学学报(社会科学版)JOURNAL OF H IT (SOCIAL SCIENCES ED ITION )Vo.l 7No .2M ar .,2005文章编号:1009-1971(2005)02-0081-05收稿日期:2004-08-15作者简介:安中涛(1973-),男,山东滨州人,天津大学管理学院博士研究生,从事管理工程研究;崔援民(1939-),男,天津人,天津大学管理学院教授,博士生导师,从事管理工程研究.从系统论角度构建企业绩效评价的理论框架安中涛 崔援民(天津大学,天津300072)摘 要:目前,国内外理论界对企业绩效评价的研究多侧重于某个评价要素或某一具体评价模式的研究没有形成一个系统,很难从理论高度上指导企业的绩效评价。

根据系统论的观点,构建企业绩效评价的理论框架,应包括企业绩效评价系统特征的研究、企业绩效评价要素的研究以及企业绩效评价要素和环境之间关系的研究,并在此基础上提出了企业绩效评价系统的具体模式,分析了企业绩效评价系统的演化。

关键词:绩效评价;理论框架;系统性中图分类号:C93-03 文献标识码:AA fra m e w ork of enterprise perfor mance eval uationbased on the syste m theoryAN Zhong-tao ,CU I Yuan-m in(T ian jin Un iversity ,T i a nji n 300072,Ch i n a)Abstract :St udies o f enterpr i se performance eva l uation at present m ainly f ocus on one factor o r m ode l of eva l ua -tion ,thus t here are still no syste m atic ach i eve m ents i n the area and no theor i es are used to guide t he evalua ti on .Th is paper intends to propose a t heoretical fra m ework of enterpr i se perfor m ance eva l uation based on the prev i ous research from the perspective of sy stem theory .T he fra m ewo rk i ncludes how to eva l uate the character i sti cs of t he per f o r m ance of an enterprise ,the perfor m ance e l em ents and the re lati on bet ween t he ele m ents and the env iron m ent .Bas i ng on t h is framew ork ,the autho r proposes the basi c m ode of pe rf o r m ance eva l uati on syste m,and analyzes the evo l ution o f per -formance eva l uation sy stem .K ey w ords :enterprise perfor m ance eva l uati on ;t heory fram e w ork ;syste m theory目前,理论界与实务界从企业绩效评价的理论基础、演进发展、评价指标、评价标准、评价方法等方面对企业绩效评价作了很多研究,极大推动了企业绩效评价的研究和应用。

格力沃尔分析法（一）沃尔分析法的概念沃尔评分法是指将选定的财务比率用线性关系结合起来，并分别给定各自的分数比重，然后通过与标准比率进行比较，确定各项指标的得分及总体指标的累计分数，从而对企业的信用水平作出评价的方法沃尔评分法原理：把若干个财务比率用线性关系结合起来。

对选中的财务比率给定其在总评价中的比重（比重总和为100），然后确定标准比率，并与实际比率相比较，评出每项指标的得分，最后得出总评分。

（二）格力沃尔分析沃尔比重评分法的公式为：实际分数＝实际值÷标准值×权重当实际值＞标准值为理想时，用此公式计算的结果正确。

但当实际值＜标准值为理想时，实际值越小，得分应越高，用此公式计算的结果却恰恰相反；另外，当某一单项指标的实际值畸高时，会导致最后总分大幅度增加，掩盖了情况不良的指标，从而给管理者造成一种假象。

由上述计算可看出，格力公司的得分均大幅高于标准值，其主要原因在于已获利息倍数、净资产收益率等高于行业标准值。

（三）沃尔分析法的局限性沃尔评分法最主要的贡献就是它将互不关联的财务指标按照权重予以综合联动，使得综合评价成为可能。

1.沃尔的评分法从理论上讲有一个明显的问题，就是未能证明为什么要选择这7个指标，而不是更多或更少些，或者选择别的财务比率，以及未能证明每个指标所占比重的合理性。

这个问题至今仍然没有从理论上得到解决。

应健全指标体系沃尔比重评分法所选用的七项指标，可分为两大类，即偿债能力(包括流动比率和负债资本比率)和营运能力(包括固定资产比率、存货周转率、应收账款周转率、固定资产周转率和主权资本周转率)，显然已远远不能适应评价现代企业财务状况的需要了。

虽然财政部于1995年颁布了一套经济效益评价指标体系，包括获利能力指标、偿债能力指标、营运能力指标和社会贡献指标四大类十项指标，但仍然无法全面、客观评价一个企业的财务状况，其指标设置和计算方法均存在较大缺陷。

笔者认为，一个科学、合理的财务评价指标体系，除上述获利能力指标、偿债能力指标和营运能力指标以外，成长能力指标也是评价一个企业财务状况优劣的重要指标，尤其是在市场竞争日趋激烈的现代社会，更是如此。

构建产业韧性评价指标体系研究罗迪夏梁付妤珂【摘要】全球一体化背景下，经济、政治发展的不确定性问题日益突出，提升我国产业韧性有利于确保我国产业经济发展安全和在国际产业格局中的竞争力，但如何科学地评价产业韧性并就如何提升产业韧性提供理论指导的学术研究尚不完善。

本文通过对文献综述及相关政策进行理论分析研究，旨在构建一个科学的产业韧性评价指标体系，为此，从产业韧性的基本内涵出发，从产业链韧性和现代化产业体系的角度，将系统性、科学性、典型性、可量化作为目标评价指标体系的设计原则，就产业韧性的影响因素做了详细的描述，为提升产业韧性提供路径引导，并为如何提升产业韧性提供政策建议。

【关键词】产业经济安全；竞争力；产业韧性；评价指标体系【中图分类号】F299.23【文献标识码】A【文章编号】1007-9378（2022）10-0009-06一、引言全球一体化背景下国际环境、形势依旧复杂，2018年中美发生贸易摩擦，2019年澳大利亚开始对华实行贸易战，美、澳两国实行产品征税、技术封锁、原材料禁止出口等多种措施打压我国的产业供应链并以此来限制我国经济的发展，2021年6月，美国依旧针对我国动力及储能电池等供应链设“打击力量”，提升我国产业抗风险能力已成为发展的必然要求。

2020年，我国将“双循环”确定为“十四五”规划中的一项原则，以国内循环为主体对产业链、供应链提出更高质量的发展要求，提升产业适应能力已成为发展的必然选择；2020年初，新冠疫情使经济产业发展遭受重大冲击，疫情常态化下如何缓解大型经济风险冲击，提升我国产业抗风险能力，是当前经济发展的一项难题。

产业韧性的研究有助于优化我国产业发展结构与布局，提升产业的抗风险能力、适应能力和竞争力，促进产业的高质量发展，提升我国在面对未来发展中众多不确定性时产业经济发展的安全性和稳定性，保证产业在国际产业格局中的竞争力，提升对外开放水平，有利于加快融入和推进“双循环”发展格局。

企业信息化评估指标随着我国信息化的迅速发展，我国国家统计局从1996年就对信息化综合评估指标进行研究，相继了信息化水平总指数Ⅱ和信息化评估指标ⅡE等。

国家统计局经过多年对信息化评估指标的研究，制定了信息化发展指数IDICN来进行分析与评估信息化水平。

目前，企业信息化传统指标体系由基本指标、库存资金占用率（％）、资金运转效率（次／年）、效能指标和评议指标等6部分21个指标组成。

该指标体系包括信息化重视度（分）、学习的电子化水平（分）、信息采集的信息化手段覆盖率（％）、办公自动化系统应用程度（分）、决策信息化水平（分）、网络性能水平（分）、计算机联网率（％）、核心业务流程信息化水平、企业门户网站建设水平（分）、网络营销应用（％）、管理信息化的应用水平（分）、人力资源指数（分）、信息化投入总额占固定资产投资比重（％）、每百人计算机拥有量（台）、信息化技能普及率（分）、用于信息安全的费用占全部信息化投入的比例（％）、信息化安全措施应用率（％）、企业财务决算速度（日）、增长指数等，这些指标能较客观地全面地评价传统企业信息化的应用状况。

二基于云计算的企业信息化水平评估指标体系的构建信息化作为战略资源越来越受到企业的关注，信息化水平的高低已成为衡量企业竞争力高低的一个重要因素。

随着云计算企业信息化模式的出现，传统指标评估体系不能全面地评估云计算模式下的湖南企业信息化水平，决策管理者急需构建新模式下的信息化水平评估指标体系。

本文在郭春丽等研究论文基础上，添加及更新了17项云计算信息化水平指标，构建了基于云计算的湖南企业信息化水平指标体系，从企业信息化评价指标体系综合得分来评估湖南企业信息化的价值和水平。

上述指标较全面地包涵了基于云计算的企业信息化建设各方面情况，如企业对信息化的投入力度、企业信息化基础设施状况、企业经营信息化水平、企业管理信息化水平、企业人力资源信息化应用能力、企业信息化响应速度、企业绩效、信息技术对决策的支持状况、企业信息化安全水平等方面，可帮助管理者对企业信息化水平进行较真实地全面的测量和评估。

休闲农业综合效益评价指标体系研究童玲;李洪波【摘要】Based on “three rural”point of view,which includ the rural areas,agriculture and farmers'perspective,analyzes the composition of comprehensive benefits of leisure ing the theory of agricultural versatility and the method of objective,the evaluation index system of it is built.Finally,the e-valuation index system of comprehensive benefits of leisure agriculture contains one target layer,three guidelines layers and eighteen evaluation factors.The target layer is the core of this article,which referring to the social impact of leisure agricultural ,named comprehensive benefits of leisure agriculture.The three guidelines layers are the three types of comprehensive benefits of leisureagriculture,including agro-indus-trial efficiency,environmental benefits of rural and farmers’development benefits.The eighteen evaluation factors are specific indicators which can evaluate the benefits of leisure agriculture.There are growth speed of GDP,density of GDP,proportion of Leisure agriculture in total agricultural,absorption capacity of Community employment,per capita net income of farmers,Engel’s coefficient,poverty rate,air quality compliance rate,traffic mileage,water penetration,NCMS participation rate,per capita public recreational space,garbage treatment rate,rate of reduce illiteracy,average life expectancy,PC penetration,per capi-ta housing value and life satisfaction.%文章基于“三农”视角，运用农业多功能性理论和目标法，在明确休闲农业综合效益作用机理的前提下，构建了以休闲农业综合效益为目标层，以农业经济效益、农村环境效益和农民发展效益为准则层，由18个评价指标组成的休闲农业综合效益评价指标体系。

供应商选择与评价研究的国内外文献综述1 国外研究现状在发达国家，物流绩效研究起步较早。

日本基于自身的特点，旨在最大程度地降低总体物流成本，优化客户服务并实现企业利润最大化。

物流绩效评估的重点是不断降低成本，并积累了一系列有效的成本物流运作。

科学说，美国早在178年就开始对民航业进行有限的放松管制。

1990年，对卡车运输业进行了放松管制，使物流公司能够更加自主地适应市场，依靠市场力量来决定物流的发展服务。

美国国家绩效评估中心的绩效评估小组将绩效管理定义为“使用绩效信息来帮助制定统一的目标计划，进行资源分配和优先级安排，以告知管理人员维护或更改已建立的目标计划，以及报告成功达标的“目标管理流程”现阶段，中国物流市场仍不成熟，物流范围相对狭窄，其理论基础还不完善。

尽管许多业务经理已经意识到现代企业的发展在很大程度上受到物流发展水平的限制，但是由于种种原因，中国企业尚未实现有效的物流管理。

与美国，日本等发达国家相比，我国在物流管理绩效评估方面仍存在较大差距。

当前，国内外物流绩效评价研究主要集中在三个方面：一是建立物流绩效评价体系。

第二物流绩效评价指标的选择，第三物流绩效评价方法的研究。

由于对物流绩效评价的研究还不是很丰富，所以物流绩效评价的系统和模型仍然相对较少。

但是每种模型都试图解决物流绩效评估中的一些问题。

这些模型表达了在衡量物流绩效或其他业务系统时的一些问题。

每个模型都包含一些问题，但是没有一个模型可以涵盖所有问题。

在不同的文件中提出的不同的物流绩效评估系统显示了物流绩效评估系统的多样性。

Gunasekaran(2011)[1]等人所提岀的物流绩效评价体系，将绩效评价指标与战略、战术与运作三个层次相联系。

Toi与Tonchia(2011)[2]对115家意大利企业进行了实证研究。

作者们发现在大多数企业中，传统的成本类绩效评价指标(如存货的主要监视指标，成本指标与生产率指标)与新型的非成本类指标(如质量、反应时间绩效与柔性)之间存在着明显的不同。

中小企业信用评级：一个文献综述摘要：对现有文献中有关中小企业信用评级的研究进行综述可知，中小企业信用评级多用Z评分模型、模糊综合评价法、层次分析法、BP神经网络模型、支持向量机、投影寻踪六种方法。

中小企业信用评级的未来研究方向会更加重视最新数理统计方法的运用；由评价指标和体系的发掘逐步转移到影响企业信用等级的因素当中；研究视角将会发生巨大变化。

关键词：中小企业；信用评级；综述一、中小企业信用评价方法由于国内外研究视角的不同，国外学者和国内学者对于中小企业信用评价方法有着不同的认识。

国外学者主要针对方法和理论进行研究，而国内学者则比较重视方法的应用。

在早期的信用评级过程中，碍于评价技术的发展，以简单的打分方法为基础，适当加入数理统计方法。

其中Z评分模型（ZETA）被广泛用于企业信用评级。

Z打分模型引入我国后，国内学者对其进行了相应的改进与应用，国内学者邱云来（2009），将Z模型与我国的企业会计准则结合，建立财务预警模型，通过实证分析发现，经过改造后的Z打分模型能够很好地对我国企业进行财务预警和风险评估。

张玲等（2004）按照巴塞尔协议的要求将企业信用等级划分为八个等级，通过研究发现Z打分模型能够很好地运用于我国上市公司的信用评级。

与张玲等人的研究结果不同，胡延杰等（2006）检验了Z模型的预测的正确率，发现Z值模型在我国具有一定的适用性，但效果并不像其在美国等西方国家一样具有非常良好的预测效果。

鉴于模糊综合评价法在定性因素分析中的良好效果，国内外学者在信用研究中广泛采用该方法进行企业信用评级。

Zimmermann etc.(1994)分析结果认为，企业的信用将会直接影响企业获取资金的能力，良好的信用等级将有利于企业的长期发展。

Romaniuk etc.(1992)运用模糊综合评价模型，构建相应的指标体系来研究企业的财政状况对于企业信用的影响。

沈琳、郭文旌（2010）实证结果表明，模糊综合评价法不仅能够科学地反映中小企业的信用状况和其面临的风险水平，而且能够有效地对于不同企业的信用状况进行区分。