我喜欢的财务经理

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在我有限的工作经历中,我遇到的第一个财务经理,无疑是我最喜欢的一个。

经理是个很亲切很开朗的中年女性,有着极高的情商,也是这份情商,让她能深得老板和下属的喜欢,也给我们创造了一个高效率而温情的财务团队。

现在来看,她身上的几个闪光点有这么几个吧。

1. 敢于放权,给下属充分的工作自主权。

经理是中专出身,面对日益更新的财务和计算机知识,她的专业能力越发显得不足。

但和别人不同,她能坦然面对这点,不搞不懂装懂,不以此来打压能力强的下属。

反而是充分授权,让下属充分发挥自己的能力和特长。

她在公司做了十几年,她手下先后有十几个下属被派到驻外公司做财务负责人,甚至总负责人的,但不管那些人位置做到多高,在她面前还是一副谦卑的样子。

因为没有她的大度和知遇之恩,很多人就不会有那么好的机会的。

2. 勇于担当,处处维护部门利益。

那时我们财务部有3个科室,每个科室间为了争奖金啊、先进名额啊啥的,也是斗争得比较厉害。

大家都互相盯着,生怕别的部门有啥好处了而自己没落到的。

当我们觉得有啥不公平,或者受了其他部门的气时,马上就会去找经理说。

她第一的举动是上去把别人骂一顿,然后再来看看我们自己是不是也有啥不对的。

因为她能先维护我们的利益,所以这之后她有啥批判啊责怪啊啥的,我们也能平静地接受了。

同样,如果下属有什么错误遭上级领导批评,她在领导面前从不附和着骂自己的下属,反而处处开脱,哪怕她私下里会把下属骂个半死的,极大地维护了我们的自尊心。

3. 公私分明。

也就是所谓的“对事不对人”吧。

工作中有了失误,她会说你骂你,但在生活中,她就仿佛一个亲切的大姐姐,对你嘘寒问暖的,之前的责怪啊批评啊一点不放在心上。

她这样,我们也没什么心里负担了,就算工作中出了错,大家先齐心协力地解决好,再看看是谁的责任,不会互相推卸责任啊互相扯皮的。

所以私下里,大家相处的很是和谐,真的犹如一个大家庭。

4. 协调内部矛盾。

人多的地方就有江湖,那时为了奖金为了培训机会为了升迁等,同事之间其实也是有不少矛盾的。

经理是个明白人,她力求做到一碗水端平。

但是,她不是那种极低水平的和稀泥,而是根据每个人的需求不同而有的放矢。

比如追求个人发展的同事,她就多给些外出培训机会;实惠的同事,她奖金分配上倾斜点;而好面子的同事,她就推荐人家做先进员工…这样,大家都满足了,关系自然就融洽了。

所以我喜欢的领导,一定要情商高,哪怕你的专业能力一点也没有。