安全生产管理奖惩制度

安全生产管理奖惩制度安全生产是一个重要的管理工作，不仅关乎员工的生命安全和财产安全，也关系到企业的生产经营和社会稳定。

为了加强安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，制定一套完善的奖惩制度是必不可少的。

以下是最新版的安全生产管理奖惩制度：一、奖励制度1.安全生产创新奖：对那些在安全管理方面提出有效创新的个人或团队给予奖励。

奖励形式可以是荣誉证书、奖金等。

2.安全示范员奖励：对那些表现出色、且在安全工作方面起到示范作用的员工给予奖励和嘉奖。

对于表现突出的示范员，可以授予“安全先锋”称号，并给予相应奖励。

3.安全责任考核奖：根据员工对安全工作的重视程度、责任心和表现情况进行考核，对表现优秀的员工给予奖励。

4.安全纪律奖：对于遵守安全操作规程、积极参与安全活动、无违章操作、无事故发生的员工给予奖励。

5.安全竞赛奖：定期组织安全知识竞赛和安全操作技能竞赛，对获得优异成绩的个人和团队给予奖励。

奖励形式可以是荣誉证书、奖杯、奖金等。

二、惩罚制度1.违章违纪处罚：对于违反安全操作规程、经过教育和劝导仍不听从管理的员工，视情节轻重给予警告、扣减奖金、扣减相关福利等处罚。

对于情节严重、影响安全的行为，可以给予记过、记大过等处罚。

2.安全责任事故处罚：对于因为违反安全操作规程、管理不当导致的安全事故，追究责任。

责任人应承担相应的法律责任，并可能被暂停职务、转岗或解雇。

3.事故隐瞒处罚：对于发生事故后隐瞒、不报告或不及时报告的员工，视情节轻重给予相应的处罚。

严重的情况下，可能会被开除。

4.安全防护措施违规处罚：对于违反安全防护措施的员工，按照违规程度给予相应的处罚。

如无护具或未正确佩戴护具等，可以给予口头警告、罚款或停职等处罚。

总结：上述奖惩制度是针对企业的最新版安全生产管理制度，是对员工安全行为和违规行为的奖励与惩罚。

通过奖励表彰先进、激发员工的积极性和创造性，同时通过惩罚违规行为，使员工自觉遵守安全规章制度，提高安全生产管理水平，最大限度地保障员工的生命安全和财产安全。

危险化学品安全生产奖惩管理制度危险化学品是指具有毒性、腐蚀性、易燃性、爆炸性等特性，一旦发生事故可能对人身安全、财产安全和环境安全造成严重威胁的化学物质。

为了保障危险化学品安全生产，维护社会的安全和稳定，各个国家和地区都制定了相应的奖惩管理制度。

危险化学品安全生产奖惩管理制度旨在通过奖励安全生产表现和行为，加强对危险化学品企业的监督和管理，严肃追究违法违规行为的责任，促进危险化学品安全生产的持续改进。

本文将详细介绍危险化学品安全生产奖惩管理制度的内容和实施方法。

一、危险化学品安全生产奖励制度（一）奖励种类和标准1. 安全生产管理优秀单位奖：针对在危险化学品安全生产方面表现突出的企业或单位，给予表彰和奖励。

评选标准包括：生产设备和工艺的安全性、安全管理制度的建立和执行情况、从业人员的安全培训和教育状况等。

2. 安全生产个人先进奖：对在危险化学品安全生产方面表现优秀的个人，给予表彰和奖励。

评选标准包括：安全知识和技能的掌握程度、遵守安全操作规程的情况、安全风险识别和应对能力等。

3. 危险化学品事故防控技术创新奖：针对在危险化学品事故防控技术方面取得重大突破和创新的科研机构或个人，给予表彰和奖励。

评选标准包括：技术方案的科学性和实用性、应急响应能力的提升、安全管理措施的创新等。

4. 安全宣传教育奖：对在危险化学品安全宣传教育方面取得突出成绩的单位或个人，给予表彰和奖励。

评选标准包括：宣传教育的广度和深度、安全宣传活动的创新和有效性等。

（二）奖励实施方法1. 评选机构的设立：需要设立专门的评选机构，由相关管理部门和专家组成，负责评选和审核工作。

评选机构应该具备专业性和公正性，确保评选结果的公正性和可信度。

2. 评选标准的制定：需要制定详细的评选标准和评分方法，使得评选结果客观、公正、合理。

评选标准应该包括相关法律法规的要求和具体的实施细则。

3. 评选程序的规范：评选程序需要规范和透明，包括评选材料的提交、初评和终评的程序安排，以及评选结果的公示和公告等。

### 第一章总则第一条为贯彻落实国家安全生产法律法规和方针政策，强化国有企业安全生产责任，确保企业安全生产形势稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工、承包商、供应商等与安全生产工作相关的人员。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，实行安全生产责任制，将安全生产目标与奖惩措施相结合，激励员工积极参与安全生产工作。

### 第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。

第五条精神奖励包括：1. 表彰安全生产先进个人、先进集体；2. 对在安全生产中做出突出贡献的员工给予表扬；3. 对积极提出安全生产合理化建议并采纳的员工给予表扬。

第六条物质奖励包括：1. 对安全生产成绩显著的员工给予一次性奖金；2. 对安全生产竞赛获奖者给予奖励；3. 对在安全生产工作中表现突出的员工，根据情况给予晋升、调薪等激励措施。

### 第三章惩罚制度第七条惩罚分为行政处分和经济处罚。

第八条行政处分包括：1. 对违反安全生产规定的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职等行政处分；2. 对因失职、渎职导致安全事故发生的员工，依法给予降职、撤职等处分。

第九条经济处罚包括：1. 对违反安全生产规定的员工，按照规定扣除相应工资；2. 对因失职、渎职导致安全事故发生的员工，依法扣除奖金、工资等经济收入；3. 对造成重大安全事故的，依法追究刑事责任。

### 第四章考核与实施第十条企业设立安全生产考核小组，负责对员工、承包商、供应商等安全生产工作进行考核。

第十一条安全生产考核内容包括：1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全生产规章制度执行情况；3. 安全生产隐患排查治理情况；4. 安全生产教育培训情况；5. 安全生产事故报告及处理情况。

第十二条安全生产考核采取月度、季度、年度考核相结合的方式，考核结果作为员工评优、晋升、奖惩的重要依据。

### 第五章附则第十三条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

安全生产奖惩制度范本安全生产是企业持续发展的基础，为了提高员工对安全生产的重视程度，企业需要建立奖惩制度来保障员工的安全意识和行为。

本文将介绍一个安全生产奖惩制度的范本，以供参考。

一、奖励制度：1. 安全先进个人奖：对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰和奖励。

评选标准包括：积极参与安全培训，自觉遵守安全操作规程，积极参与安全检查和隐患排查，提出危险源治理和事故预防措施，有效避免和减少安全事故的发生等。

2. 安全先进团队奖：对在安全生产工作中表现突出的团队进行表彰和奖励。

评选标准包括：团队成员间相互合作，标准化操作，及时整改安全隐患，积极传播安全知识和经验等。

3. 安全技能竞赛奖：定期组织安全技能竞赛，对取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。

竞赛内容可以包括安全设备使用、急救技能、防火知识等。

4. 安全知识竞赛奖：定期组织安全知识竞赛，对取得优异成绩的员工进行表彰和奖励。

竞赛内容可以包括安全法规、安全操作规程、事故案例等。

5. 安全监督员奖：对积极参与安全巡视和隐患排查的员工进行表彰和奖励。

评选标准包括：发现并及时上报安全隐患，积极参与隐患整改，有效提高工作场所的安全水平等。

二、惩罚制度：1. 安全违规扣分制度：对违反安全操作规程、不认真参与安全培训、不配备和使用个人防护设备等行为进行扣分处理。

扣分将以人天计算，一定积分以上将给予相应的处罚。

2. 安全违规通报批评制度：每月公示安全违规人员名单，并在全员大会上进行批评教育。

3. 安全违规停工整改制度：对造成严重安全事故隐患、违反安全管理规定并且经过劝阻无效的行为，将暂停相关工作，并追究责任人的安全管理责任。

4. 安全事故责任追究制度：对因违反安全操作规程、漠视安全隐患等行为造成的安全事故，将追究肇事者的法律责任，并按相关规定进行处罚。

5. 安全知识考核不合格处理制度：对在安全知识考核中成绩不合格的员工，将进行补考。

如果再次不合格，将给予相应的岗位调整或培训。

安全生产目标责任奖惩管理制度一、目标为了提高安全生产管理水平，确保安全生产工作的有效开展，特制定本管理制度。

二、责任1. 企业负责人对本单位的安全生产工作负有最终责任，应当明确安全生产目标，并确保其落实到位。

2. 中层管理人员应当履行安全生产的管理职责，定期检查和评估安全生产工作，并及时纠正和改进不足之处。

3. 前线员工应当遵守安全操作规程，积极参与安全培训和应急演练活动，确保工作安全。

三、奖励1. 对于在安全生产工作中表现突出、积极主动的单位和个人，可以给予表彰和奖励，同时在业绩考核中予以适当加分。

2. 对于取得安全生产目标、有效预防事故的单位和个人，可以给予经济奖励和奖品。

四、惩罚1. 对于不履行安全生产职责、造成事故或安全事故隐患的单位和个人，依据安全生产法律法规进行相应惩罚，如责令整改、罚款、吊销安全生产许可证等。

2. 对于违反安全操作规程、违反劳动纪律、疏于安全检查的员工，可给予警告、罚款、扣减奖金等处罚。

五、监督与评估1. 监督部门应当定期对企业的安全生产工作进行检查和评估，并向企业提出整改意见和建议。

2. 企业应当建立健全内部监督机制，加强对安全生产工作的管理和监督，及时发现和处理安全隐患，确保安全生产目标的实现。

六、其他本管理制度经企业负责人签署生效，并对外公布，以便各级员工了解和遵守。

同时，应根据实际情况进行调整和完善。

安全生产目标责任奖惩管理制度（二）一、目标为了保障企业安全生产工作的顺利开展，明确安全生产的目标责任，并建立奖惩机制，以推动全体员工加强安全意识，积极参与安全生产工作，不断提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和企业的正常运转。

二、责任1. 企业领导层必须认识到安全生产的重要性，确保安全生产工作得到足够的重视和支持。

2. 各部门负责人要在本部门内制定安全生产的具体目标和工作计划，并明确责任分工，确保安全生产工作有序进行。

3. 直接参与安全生产工作的员工要认真履行专业职责，积极参与安全培训和技能提升，充分了解和掌握安全操作规程，并按照规程执行工作。

安全生产奖惩制度原则管理安全生产奖惩制度的原则管理主要包括以下几点：1. 公平公正原则：奖惩制度应公平、公正，对违规行为进行惩处，对遵守规定、积极安全工作的个人或单位进行表彰和奖励。

不偏袒、不压制。

2. 效果导向原则：奖惩制度应以促进安全生产工作效果为导向，激发个人和单位的积极性，增强安全责任感和安全意识。

奖惩力度适度，能够起到威慑和示范作用。

3. 预防为主原则：奖惩制度应具有预防和纠正违规行为的功能，通过对违规行为进行惩处，预防事故的发生。

同时也要注重建设健全安全管理体系，从根本上提高安全生产水平。

4. 相对稳定原则：奖惩制度的内容和方式应相对稳定，不频繁变动，以确保制度的可预期性，减少变动对个人和单位的冲击，让大家能够形成稳定的工作态度和行为习惯。

5. 依法依规原则：奖惩制度应依据国家法律法规和相关标准制定，不得违反法律法规。

同时，奖惩的程序和方式也应符合法律程序的要求，确保奖惩的合法性和有效性。

6. 综合平衡原则：奖惩制度应综合考虑安全生产的各方面因素，平衡个人和单位之间的利益关系，注重综合评价和综合考量，使奖惩制度更加科学合理。

安全生产奖惩制度原则管理（2）第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全职责感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。

2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。

3、公司员工务必遵守国家的安全生产法律、法规和规定。

遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防潜力，确保安全生产。

4、本制度适用于与公司构成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：(1)贯彻实施国家安全生产、劳动保护法律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。

安全生产的奖惩制度（第一篇）1内容与范围本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。

本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。

2奖励2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩和特别贡献，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由公司制定相关标准进行表彰和奖励，先进个人奖励标准不低于200元，先进单位奖励标准不低于给予2000元。

2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，到年底进行评比表彰，对获奖人员给予50—1000元的奖励。

2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气，防止工伤事故发生或财产免受损失者，公司根据贡献大小以通报嘉奖的形式，给予50—1000元奖励。

2.4对出现事故进行积极抢救，做出贡献的有功人员，公司将给予100—500元奖励。

2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的人员，一经查实，将给予50—500元的奖励，并为举报人保密。

2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员，按照各项评比的相关标准进行奖励。

3处罚3.1安全生产事故处罚。

安全生产事故参照公司《事故管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。

3.2违章违纪处罚。

违章违纪处罚参照公司《劳动纪律管理规定》和《习惯性违章管理规定》。

3.3事故隐患处罚：对事故隐患和整改处罚参照公司《信息闭合管理规定》。

3.4加重处罚。

凡有下列情况之一的应加重处罚：3.4.1公司领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。

3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。

3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。

3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。

3.5减免处罚。

有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。

安全生产奖惩管理制度
是指企业为了推动安全生产工作的开展，通过明确奖励措施和惩罚措施，加强对安全生产责任人员和一线员工的激励和约束，确保安全生产的顺利进行而建立的管理制度。

一、奖励措施：
1. 表彰奖励：对在安全生产工作中表现突出、取得显著成绩的责任人员和员工进行表彰和奖励。

2. 奖金激励：通过设立安全生产奖金制度，对具有优良安全生产记录和功勋的责任人员和员工给予额外的奖金激励。

3. 荣誉称号：根据个人在安全生产工作中的表现和贡献，授予相应的荣誉称号，提升个人的社会地位和职业声望。

二、惩罚措施：
1. 警告处分：对违反安全生产规定的责任人员和员工进行口头或书面警告，并在档案中予以记录。

2. 绩效奖惩：将安全生产工作绩效作为员工的绩效考核指标，对不符合安全生产要求的责任人员和员工进行相应的绩效扣减。

3. 行政处罚：严重违反安全生产规定的责任人员和员工，依法进行行政处罚，并追究其相应的法律责任。

此外，还可以结合具体的企业实际情况，制定其他适合的奖惩措施，以提高安全生产管理的效果和效率。

同时，安全生产奖
惩管理制度要公开透明，确保公正执行，使其成为企业安全生产工作的有效推动力。

公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。

一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。

第二条：奖惩方式1.奖励方式。

公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。

2.惩罚方式。

行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。

奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。

2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。

与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。

3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。

4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。

5.功过可以相抵。

6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。

7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____％)。

按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。

(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。

(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。

(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。

(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。

2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。

(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。

3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。

第1篇第一章总则第一条为加强我单位安全生产管理，提高全体员工的安全意识和安全素质，确保生产安全，特制定本规定。

第二条本规定适用于我单位全体员工及相关部门。

第三条本规定旨在通过奖惩措施，激励员工积极参与安全生产，强化安全责任，确保安全生产目标的实现。

第二章奖励制度第四条奖励分为以下几种类型：1. 安全生产先进工作者奖；2. 安全生产突出贡献奖；3. 安全生产技术创新奖；4. 安全生产合理化建议奖；5. 安全生产特别贡献奖。

第五条奖励条件：1. 安全生产先进工作者奖：年度内无安全事故，表现突出的员工；2. 安全生产突出贡献奖：在安全生产工作中，为预防和减少事故发生，做出重大贡献的员工；3. 安全生产技术创新奖：在安全生产技术创新方面取得显著成效的员工；4. 安全生产合理化建议奖：提出的合理化建议被采纳，对安全生产工作产生积极影响的员工；5. 安全生产特别贡献奖：在安全生产工作中，表现特别突出，对单位安全生产做出巨大贡献的员工。

第六条奖励标准：1. 安全生产先进工作者奖：一次性奖励1000元；2. 安全生产突出贡献奖：一次性奖励5000元；3. 安全生产技术创新奖：一次性奖励2000元；4. 安全生产合理化建议奖：一次性奖励1000元；5. 安全生产特别贡献奖：一次性奖励10000元。

第七条奖励程序：1. 各部门根据本规定及实际情况，评选出符合条件的获奖者；2. 员工对评选结果有异议的，可在评选结果公布之日起5个工作日内向人力资源部提出；3. 人力资源部对异议进行核实，对确有问题的，予以纠正；4. 经审核通过的获奖者，由人力资源部进行公示，公示期为5个工作日；5. 公示无异议后，人力资源部发放奖金。

第三章惩罚制度第八条惩罚分为以下几种类型：1. 警告；2. 记过；3. 留用察看；4. 解除劳动合同。

第九条惩罚条件：1. 警告：发生轻微安全事故，未造成严重后果的；2. 记过：发生一般安全事故，造成一定后果的；3. 留用察看：发生重大安全事故，造成严重后果的；4. 解除劳动合同：发生特别重大安全事故，造成重大损失的。