安全生产目标考核和奖罚管理办法标准版本

安全生产目标考核和奖惩管理办法1.目的为实行有效的全员安全生产目标管理和“一岗双责”制，不断提升安全生产管理水平，特制定本办法。

2.适用范围适用于公司安全生产目标的考核和奖惩。

3.引用文件3.1《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发【2010】23号）3.2《企业安全生产标准化基本规范》4.管理职责4.1 安全科：负责统计安全事故信息并确认指标完成情况，负责参与相关部门安全工作目标及日常安全工作考核。

4.2 办公室：负责组织实施各科室、车队安全工作目标及日常安全工作考核，负责落实目标奖惩工作。

5.内容及要求5.1目标考核原则及分类5.1.1目标考核坚持奖励为主、处罚为辅、全员参与和不断提升原则。

5.1.2目标考核包括：1）各科室、车队年度安全生产指标考核2）各科室、车队月度/季度工作指标考核3）全员日常安全工作考核4）从业人员（如驾驶员安全行车）奖励等。

5.2年度安全生产考核公司应依据安全生产方针及目标和年度生产计划，在每年年初确定系统考核指标，主要包括责任事故频率、责任事故死亡率、责任事故受伤率和责任事故直接经济损失率等四项数据的整合工作。

5.3奖励5.3.1每年末由安全科统计确认公司总目标完成情况。

四项指标中，任何一项超过指标要求，即视为该考核单位没完成安全生产目标。

对完成年度安全生产目标的部门，公司将依据岗位责任对管理人员实施安全奖。

5.3.2公司职能部门安全奖总额按下列原则计算：安全奖总额=岗位奖金*相应系数5.3.3 公司职能部门各岗位奖励系数1）年度内发生1人重伤及以上责任安全生产事故的,取消优秀的参评资格。

2）年度内发生1人死亡及以上责任安全生产事故，公司各科室、车队取消年度安全奖。

3）年度内发生责任火灾死亡事故或发生责任火灾事故损失在50万元以上的，发生火灾事故的科室取消全部年度安全奖。

5.4 月度/季度安全工作考核依据办公室《员工考核办法》执行。

5.5 全员日常安全工作考核5.5.1公司员工未履行公司赋予的安全管理职责，每发现一次记工作失误一次，失职性质严重的，给予警告处分，罚款 50 元。

安全生产考核和奖励制度范本为了保障公司员工的安全和促进安全生产工作的顺利进行，特制定了以下的安全生产考核和奖励制度：一、安全生产考核制度1. 安全生产目标考核：根据公司年度安全生产目标，制定相应的考核指标。

每月考核一次，考核内容包括事故数、事故致伤率、事故处理时效等。

考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。

2. 安全责任考核：公司各级管理人员、班组长和生产人员均有安全责任。

各级管理人员对本部门或工段的安全责任进行考核，班组长对本班组员工的安全责任进行考核，生产人员对自身的安全责任进行考核。

考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。

3. 安全培训考核：对公司员工进行定期的安全培训，包括安全操作、安全知识等方面的培训。

考核内容包括参加培训的人数、培训内容掌握情况等。

考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。

4. 安全巡检考核：各部门设立专门的安全巡检员，定期对公司各个生产环节进行巡检，发现隐患及时整改等。

考核内容包括巡检频率、巡检隐患发现情况等。

考核结果按照优秀、合格、不合格三个等级评定。

二、安全生产奖励制度1. 安全文明奖：对在日常工作中发现事故隐患并及时上报或采取措施防止事故发生的员工进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、荣誉证书等。

2. 安全个人先进奖：对在安全生产方面表现突出的个人进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、奖品等。

3. 安全集体先进奖：对在安全生产方面表现突出的部门或班组进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、奖品等。

4. 安全创新奖：对在安全生产方面提出创新措施并得到实施的员工进行表扬和奖励，奖励内容包括奖金、奖品等。

以上为安全生产考核和奖励制度的范文，具体实施细则可根据公司实际情况进行调整和完善。

希望通过这套制度，能够激励员工主动参与安全生产工作，提高安全生产水平，确保员工的生命财产安全。

安全考核和奖惩基本规定范本一、目的和依据为加强企业的安全管理，提高员工的安全意识和责任意识，保护员工的生命财产安全，确保企业的正常生产经营秩序，特制定本安全考核和奖惩基本规定。

本基本规定的依据为《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及企业的安全管理制度和相关规定。

二、责任主体1. 企业全体员工；2. 所有负责人，包括企业法定代表人、经理、总监等；3. 安全管理员和相关部门。

三、安全考核标准1. 安全生产责任制：各岗位设有专人负责安全管理，合理设置安全报备制度和事故处理程序，及时解决安全生产事项，确保生产过程中的安全。

2. 安全培训和教育：定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，了解安全操作规范及紧急救援知识。

3. 安全检查和隐患排查：建立健全安全检查制度，定期对各岗位的安全工作进行检查，发现安全隐患及时整改。

4. 安全设施及防护用品：配备符合国家标准的安全设施和防护用品，确保员工在工作过程中的安全。

5. 安全生产记录和报告：按规定进行安全生产记录和报告，如发生事故、事故隐患等情况，及时上报相关部门，并进行调查分析，制定防范措施。

四、考核办法1. 安全考核周期：按年度进行安全考核，年度安全考核从每年的1月1日至12月31日。

2. 考核指标和权重：设定不同岗位的安全考核指标和对应的权重，权重根据岗位的安全风险程度和重要程度来确定。

3. 考核等级和评定标准：根据员工在安全管理中表现的情况进行评定，评定标准从优秀、称职、基本称职、不称职等级进行区分。

4. 考核评定程序：安全考核由企业安全管理员负责组织，评定结果由企业领导进行审核并公布。

五、奖惩措施1. 奖励制度：对年度安全考核中获得优秀等级的员工进行表彰和奖励，奖品包括奖金、荣誉证书等。

2. 处罚措施：对年度安全考核中获得不称职等级的员工进行批评教育，将其列为岗位晋升和晋级的不利因素，严重情况可进行降级处理或解聘。

安全生产责任考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强本单位安全生产责任的落实、推动安全生产工作的开展，建立健全安全生产责任考核及奖惩制度，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括中层管理人员、一线员工等。

第三条安全生产责任考核及奖惩制度是本单位对员工安全生产工作履职情况的考核和评价，以及根据考核结果采取的奖励和惩罚措施的规定。

第四条安全生产责任考核的目的是通过对员工安全生产责任履行情况的考核，激励员工增强安全生产意识，提高安全生产素质，促进本单位安全生产工作的持续改进。

第五条安全生产奖惩的原则是奖励与惩罚相结合，充分发挥奖励的正向激励作用，同时也要严格惩罚不履行安全生产责任的行为。

第六条安全生产责任考核及奖惩制度主要包括考核内容、考核方式、奖励措施和惩罚措施等内容，由本单位安全生产管理部门负责具体制定和组织实施。

第二章考核内容第七条安全生产责任考核的内容包括以下方面：1. 是否履行安全生产责任，包括制定和组织实施安全生产规章制度、安全教育培训、安全检查和隐患整改等工作；2. 是否按照规定佩戴个人防护用品，正确使用和维护安全设备设施，遵守安全操作规程；3. 是否积极参与安全生产活动，提出安全改进意见，协助完成安全生产目标任务；4. 是否及时上报和处理安全事故、隐患等情况，是否存在隐瞒报告、虚报等行为；5. 是否参加安全生产知识培训工作，掌握安全生产知识，提高安全意识。

第三章考核方式第八条安全生产责任考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。

第九条定期考核是指按照一定周期进行的安全生产责任考核。

定期考核的周期为一年。

具体考核时间由本单位安全生产管理部门根据实际情况确定。

第十条不定期考核是指根据实际情况随机抽取员工进行的安全生产责任考核。

第十一条考核采取查阅档案、现场检查、面谈等方式进行，由安全生产管理部门负责具体实施。

第四章奖励措施第十二条安全生产责任考核合格的员工将获得以下奖励：1. 表彰奖励：可以通过表彰、通报或者荣誉称号等方式进行奖励；2. 经济奖励：可以给予奖金、奖品等物质奖励；3. 晋升奖励：可以根据考核结果作为晋升、职务调整的重要依据。

安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。

考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。

（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。

包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。

（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。

（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。

2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。

（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。

（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。

（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。

二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。

（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。

（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。

（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。

2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。

安全生产年度考核与奖惩制度范本安全生产是一个企业最基本的法定责任和社会责任，对于保障员工的生命安全和资产安全具有重要意义。

为了确保安全生产的持续改进和规范管理，许多企业都制定了相应的安全生产年度考核与奖惩制度。

下面是一个安全生产年度考核与奖惩制度范本，供参考。

一、考核目的通过年度考核，评估企业安全生产工作的完成情况，发现问题和不足，并采取相应措施进行改进。

同时，通过奖惩制度激励员工积极参与安全生产，增强安全意识。

二、考核内容1. 安全生产管理体系考核企业是否建立了完善的安全生产管理体系，包括制定了相应的安全生产制度和规章制度，落实了安全生产责任制，组织开展了安全教育培训等。

2. 安全生产组织和管理考核企业是否建立了安全生产组织机构，明确了各岗位的责任和职责。

评估企业是否对各岗位进行了风险评估和安全培训，是否定期组织安全演练和应急预案的训练。

3. 安全生产控制措施考核企业是否建立了安全生产控制措施，包括对生产设备、生产工艺和作业环节进行风险评估，并采取相应的控制措施。

评估企业是否落实了安全设施和防护设备的维修和保养工作。

4. 安全事故处理和防范考核企业是否建立并实施了安全事故处理和防范措施，包括对事故隐患的排查和整改，建立健全了事故上报和调查机制，开展了事故案例分析和教训总结。

三、考核方法1. 考核指标制定根据考核内容，制定相应的考核指标和权重。

考核指标应具体、可衡量、可验证。

2. 考核数据收集通过企业内部的安全生产检查、隐患排查、事故记录等收集考核数据。

同时，可以借助第三方机构的评估报告进行数据收集。

3. 考核评估根据考核指标和权重，将收集的数据进行评估和计算，得出考核结果。

考核结果可以分为优秀、良好、合格和不合格等级，也可以给出具体的得分。

四、奖惩制度1. 奖励措施对安全生产考核结果优秀或良好的单位或个人，可以给予相应奖励，如奖金、荣誉称号、表彰证书等。

2. 惩罚措施对安全生产考核结果不合格的单位或个人，可以给予相应惩罚，如降低工资、停职、处分等措施。

安全生产目标考核与奖惩办法安全生产是企业发展的重要保障，为了确保安全生产目标的落实和达成，对安全生产工作进行考核和实施奖惩制度是必不可少的。

下面是一份安全生产目标考核与奖惩办法。

一、安全生产目标考核办法1. 考核指标（1）事故发生率：统计考核期内安全生产事故的发生次数，并与企业总人数和工作天数进行比较，得出事故发生率。

（2）事故造成的人员伤亡和财产损失情况：统计考核期内发生的事故对人员和财产造成的伤亡和损失情况。

（3）安全生产管理制度的执行情况：对企业的安全生产管理制度进行检查，包括是否制定和完善了各项安全生产管理制度，以及制度的执行情况和执行效果。

（4）安全生产培训和教育的开展情况：对员工进行安全生产培训和教育的情况进行考核，包括培训和教育的内容、方法和效果等。

（5）管理人员和安全生产责任人的履职情况：对企业的管理人员和安全生产责任人进行考核，包括是否履行了安全生产管理职责，以及是否积极推动和落实了安全生产目标。

2. 考核标准（1）事故发生率不得超过国家和地方的安全生产标准。

（2）事故造成的人员伤亡和财产损失情况不得超过一定的范围，具体标准根据企业情况和行业特点来定。

（3）安全生产管理制度的执行情况应符合相关法律法规和规章制度的要求。

（4）安全生产培训和教育的开展情况应能够提高员工的安全意识和安全技能。

（5）管理人员和安全生产责任人的履职情况应积极主动、负责任。

二、安全生产目标奖惩办法1. 奖励制度（1）对安全生产目标考核得分达到一定等级的部门或个人，给予物质奖励或荣誉表彰。

（2）对安全生产事故发生率较低的部门或个人，给予物质奖励或荣誉表彰。

（3）对在安全生产培训和教育方面取得突出成绩的部门或个人，给予物质奖励或荣誉表彰。

2. 处罚制度（1）对安全生产目标考核得分较低的部门，要求整改，并进行再次考核，对未整改到位的，可以采取降低奖金或奖励等措施。

（2）对发生安全生产事故的部门或个人，按照事故的性质和后果，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降职等措施。

安全生产奖罚考核制度范本安全生产是企业发展的重要保障，为了加强对安全生产工作的管理，建立健全安全生产奖罚考核制度是必不可少的。

下面是一个关于安全生产奖罚考核制度的范本，希望对您有所帮助。

1. 考核目的和原则1.1 考核目的：旨在提高员工对安全生产工作的重视程度，增强安全意识和风险防范能力，确保企业的人员和财产安全。

1.2 考核原则：公正、客观、公平、择优。

2. 考核内容2.1 安全生产培训：参与安全培训的人数和培训效果。

2.2 安全设施维护：安全设施的运行状态、维护记录。

2.3 安全生产责任制：各岗位落实安全责任制情况。

2.4 事故和隐患排查整改：事故和隐患的发生、排查和整改情况。

2.5 安全生产监管：对违反安全规定的处罚情况。

2.6 安全应急管理：应急预案的制定和应急演练情况。

3. 考核标准和评分方法3.1 标准：根据考核内容确定具体评分标准，将每个项目细分为若干小项，然后根据具体情况设置各小项的得分范围。

3.2 评分方法：将各小项的得分相加，得出总分，根据总分进行评级，评级范围分为优秀、良好、合格和不合格。

4. 奖励制度4.1 优秀奖：按照总分排名，评选出一定比例的员工或团队进行表彰，奖励可包括荣誉证书、奖金、纪念品等。

4.2 良好奖：对达到一定标准的员工或团队进行表彰，奖励可包括奖金、奖品等。

4.3 具体奖励办法可以根据考核结果和实际情况灵活确定，但必须公正、公平、明确，并向全体员工公示。

5. 处罚制度5.1 违反安全规定者：视情节轻重，可采取口头警告、书面警告、罚款、停工停产等措施进行处罚。

5.2 造成事故者：依法追究责任，并根据事故的严重程度进行相应的处罚。

5.3 具体处罚措施可以根据实际情况灵活确定，但必须符合法律法规和公司规定，并向全体员工公示。

6. 考核周期和结果公示6.1 考核周期：一般为每年一次，可以根据实际需要进行调整。

6.2 考核结果公示：将考核结果公示于公司内部，公示的方式可以包括公告栏、企业内网等形式，确保员工了解考核结果并监督整改。

安全工作考核办法及奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强本单位的安全工作，规范工作流程，确保员工的安全和健康，制定本办法。

第二条本办法适用于本单位所有员工，涵盖了全员的安全责任和义务。

第三条安全工作的目标是保障员工的生命安全和身体健康，防止事故和伤害的发生。

第四条安全工作考核的原则是公平、公正、客观、科学。

第五条员工在工作中发现安全隐患应立即上报，配合有关部门进行处理，不得隐瞒、篡改和掩饰。

第六条安全工作考核的结果将作为奖惩制度的依据，对于安全工作成绩突出的员工将给予相应的奖励，对于安全工作表现不佳的员工将给予相应的惩罚。

第二章安全工作考核内容第七条安全工作考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 遵守安全操作规程和操作程序。

2. 完整有效地使用个人防护装备。

3. 防范和处理各类安全事故的能力和措施。

4. 参与安全培训和教育的情况。

5. 能够识别安全风险与隐患。

6. 配合安全检查和安全巡视工作。

第八条安全工作考核分为日常考核和定期考核。

1. 日常考核：根据员工工作中的安全表现进行日常考核，及时发现问题并进行纠正。

2. 定期考核：按照一定的周期进行全员的安全工作考核，此次考核的结果将作为日常考核的参考。

第九条安全工作考核的评分标准如下：1. 优秀：90分及以上。

2. 良好：80分至89分。

3. 合格：70分至79分。

4. 不合格：低于70分。

第十条日常考核的记录将由安全管理部门进行统计和分析，定期进行汇总并向上级主管部门进行报告。

第三章奖惩制度第十一条对于安全工作考核成绩优秀的员工，将给予相应的奖励，奖励的形式可以是以下几种：1. 奖金：根据考核结果，发放相应的奖金。

2. 表彰：发放荣誉证书或奖杯，公开表彰该员工的安全工作成绩。

3. 晋升：将优秀员工提拔为安全管理岗位。

第十二条对于安全工作考核成绩不合格的员工，将给予相应的惩罚，惩罚的形式可以是以下几种：1. 员工培训：让员工参加相关的安全培训和教育。

安全生产目标考核奖惩管理办法1. 目的安全生产是公司管理工作的一贯方针，全体员工必须牢固地树立安全第一的观念，严格执行公司的各项安全生产管理制度和安全作业规程，严格执行工艺操作规程和安全操作规程，保障公司员工的生命和财产不受损失，特制订本规范。

2. 范围凡本公司员工等均依照本规定执行。

3. 考核与奖惩3.1 考核要求3.1.1 主要负责人签订《公司承诺》，承诺定期进行绩效考核。

3.1.2 对全体员工及各部门签订《安全生产责任书》，明确年度工作目标并予以考核。

3.1.3 对各级管理部门、管理人员及从业人员安全职责的履行情况和安全生产责任制的实现情况进行定期考核。

3.2 奖惩3.2.1将企业的安全工作目标量化分解至各岗位，结合安全责任制、安全规章制度、操作规程，以安全标准化管理为指导，按照“四不伤害”的原则，明确责任，确定目标。

根据责任目标的完成情况进行奖惩。

4. 实施细则4.1员工奖励或惩处，由其部门主管提出建议，填写《安全生产奖惩记录》，经行政部门审核，报总经理批准后执行。

为履行公司的告知义务，《安全生产奖惩记录》应告知本人并由本人签字后存入员工个人档案。

若本人拒绝签字或无法签字，此奖惩结果同样生效并在公司范围内张贴公告。

4.2公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守公司劳动纪律及各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的知识和技能，团结协作，完成各项工作任务。

4.3公司实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。

在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；在惩处上，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

4.4员工受到奖励或惩处，行政部门应记入该员工个人档案，并作为考核依据。

4.5 对员工的奖励分为：嘉奖、加薪、升职、培训机会等，嘉奖视情况酌情制定奖励金额，100元为下限；加薪视工资职别制定加薪幅度。

4.6 对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励：4.6.1在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约公司能源、降低成本等方面，做出显著成绩的；4.6.2在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；4.6.3 在改进经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的；4.6.4 保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；4.6.5 同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；4.6.6 预防机械发生故障或抢修工程提早完成；4.6.7 为公司积极推荐人才，并通过面试成功录用者，视岗位重要情况给予奖励；4.6.8 代表公司参加各项活动表现优异者；4.6.9 工作积极努力，任劳任怨、热心待人，堪称表率者；4.6.10 其他应当给予奖励的。